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人事部各崗位職責

發(fā)布時間:2023-01-24

人事部各崗位職責(通用15篇)

人事部各崗位職責 篇1

  1、組織制定公司年度人力資源需求計劃,調(diào)整和完善公司組織架構,定公司定崗定編,進行人才梯隊建設

  2、完善招聘體系,建立人才測評系統(tǒng),分析內(nèi)外部人力市場及公司人力狀況,引進和留住優(yōu)秀人才

  3、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

  4、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;

  5、依據(jù)公司崗位性質,建立績效調(diào)整方案;

  6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;

  7、建立完善的人事管理文件制度并實施。

人事部各崗位職責 篇2

  1、主持制訂公司的各項管理制度,并進行監(jiān)督和實施;

  2、制定招聘計劃、招聘程序,協(xié)調(diào)各部門工作;

  3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

  4、制訂年度培訓計劃及活動方案,加強公司內(nèi)部凝聚力建設;

  5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,加強公司企業(yè)文化建設。

人事部各崗位職責 篇3

  1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  2、完善公司績效管理工作,組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;

  3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

  4、人員定崗定編等相關事宜,給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

  5、指導協(xié)助日常員工關系,人才梯隊建設,員工福利等各類活動的組織;

  6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部各崗位職責 篇4

  1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

  2、完成基礎的入職培訓和業(yè)務培訓工作;

  3、完成每月的績效考核管理工作;

  4、完成每月的薪酬福利落實工作;

  5、確保和諧的勞動關系;

  6、落實流程制度、會務外聯(lián)、文印資質、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務。

人事部各崗位職責 篇5

  1、負責綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作,帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;

  2、擬定、完善公司規(guī)章制度,對公司制度執(zhí)行情況進行督導;

  3、負責公司的行政事務,提升公司行政服務水平;

  4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;

  5、負責公司合同的審核及管理;

  6、完成領導交辦的其它工作。

人事部各崗位職責 篇6

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關系管理。

  2、負責企業(yè)文化建設,建立員工福利關懷制度,定期組織公司團建活動及會議工作。

  3、負責日常辦公行政運營工作,做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。

  4、負責政府支撐項目申報、協(xié)調(diào)項目內(nèi)外部關系、管理項目進度。

  5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務

人事部各崗位職責 篇7

  1、控制人力資源成本及預算,全面負責評估各部門的人力資源成本,人力結構分析,協(xié)助各部門進行崗位/機構調(diào)整;

  2、主導優(yōu)化招聘調(diào)配工作,負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng),適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才,建立內(nèi)外部人才庫,保證人力資源供給的及時、準確、高效;

  3、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領導力;制定公司繼任計劃,儲備優(yōu)秀后備人才;

  4、根據(jù)公司發(fā)展,制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施,保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施,保證實施效果,提高公司人效比;

  5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;

人事部各崗位職責 篇8

  1、負責外包、派遣員工的薪酬核算;

  2、負責員工社保、公積金等事務辦理;

  3、負責公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質的申請、辦理等。

人事部各崗位職責 篇9

  1、 制訂并執(zhí)行學院機構設置、人員編制和用人計劃方案,申辦、保管法人證書和核編證。

  2、 組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作;擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。

  3、 組織開展專業(yè)技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。

  4、 負責制定內(nèi)部分配機制方案及實施,核定教職工工資;負責考勤管理工作,審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標準,管理工資基金手冊,辦理工資變動、轉移等相關手續(xù)。

  5、 負責師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設工作,制定職工培訓計劃并組織實施;負責繼續(xù)教育工作的組織管理。

  6、 負責辦理錄(聘)干部,招(雇)工人(臨時工)及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關手續(xù)。

  7、 管理人事檔案,辦理政審、人事檔案查閱手續(xù),負責人事、工資統(tǒng)計工作。

  8、 承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。

  9、 負責教職工勞動保護用品的購置、發(fā)放。

  10、 認真完成領導交辦的其他任務。

人事部各崗位職責 篇10

  1、 辦理員工的入職、轉正、調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

  2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作,規(guī)范勞動用工;

  3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;

  4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理,核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

  5、 負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關工作,員工花名冊及時更新及錄入管理;

  6、 人力資源部會議、資料的整理;

  7、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

人事部各崗位職責 篇11

  1、招聘:渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進,優(yōu)化招聘體系。

  2、員工關系:負責跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜,勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

  3、薪酬福利:負責月度工資計算,跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實。

  4、培訓:搭建內(nèi)部培訓體系,推動員工發(fā)展。

  5、績效:搭建內(nèi)部績效體系。

  6、人力資源配置:進行人才盤點,崗位評估,人才梯隊搭建等項目。

  7、行政:固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。

  8、人力資源部門的其他相關工作。

人事部各崗位職責 篇12

  一、制度管理

  1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進建議。

  2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

  3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

  二、行政后勤管理

  1.負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

  2.負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

  3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;

  4.進行公共關系的維護;

  5.負責對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

  6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;

  7.負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

  三、人力資源管理

  1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃,經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;

  2. 人事流程管理:員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析;

  3.人力資源開發(fā):骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  4.勞動關系管理:人事檔案、勞動合同及員工關系管理;定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能;

  5.薪酬管理:定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

  6.培訓發(fā)展管理:監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發(fā)培訓培訓課程;

  7.協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系;

  8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓信息。

  四、策劃管理

  1. 負責企業(yè)品牌的建設,企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護,提高公司美譽度和知名度,促進企業(yè)文化的建設;

  2. 社區(qū)文化活動策劃與督導。

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  1.人事部職責

人事部各崗位職責 篇13

  1、負責招聘工作,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷;

  2、初步篩選應聘人員,負責應聘人員的預約,接待及面試安排;

  3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析,給出優(yōu)化建議;

  6、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作。

人事部各崗位職責 篇14

  1、負責招聘工作,簡歷篩選、應聘人員的預約,接待及面試跟進工作;

  2、負責入職、轉正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  3、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

  4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

  5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

人事部各崗位職責 篇15

  1、負責工資、提成、獎金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、核算工作,確保工資發(fā)放及時與準確;

  2、根據(jù)公司的績效考核管理制度,組織公司各部門進行績效考核工作,并統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù);

  3、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案,維護員工關系,營造良好的公司氛圍;

  4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關工作;

  5、完成上級交辦的其他事宜。

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