人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選27篇)
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1
根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督實施;
參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計,推進實施,協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件,并對實施結(jié)果進行評估和改進
負責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運營,包括:對接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢,負責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護
負責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程,建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;
負責(zé)績效體系建設(shè),具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系;
負責(zé)人才梯隊建設(shè),具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備,保障人才池的合理流動;
負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),提升人才培養(yǎng)方面的造血能力,提升組織能力和核心競爭力;
動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;
推進集團企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范員工行為,提升員工忠誠度、責(zé)任心;
指導(dǎo)下屬開展人力資源工作
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,培訓(xùn),績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善入力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3
1、負責(zé)制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責(zé)制定并組織實施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)n}計劃;
3、負責(zé)組織機構(gòu)和職能管理,定崗定編規(guī)劃和控制;
4、負責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;
5、負責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實施指導(dǎo)與完善;
6、負責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負責(zé)定崗定編組織、審核和控制;
7、負責(zé)進行人力資源需求分析,制定招聘計劃并組織實施、負責(zé)選擇招聘渠道并落實招聘計劃;
8、負責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;
9、負責(zé)提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè);
10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實施績效考核工作,追蹤并組織實施績效改善方案;
11、負責(zé)統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;
12、負責(zé)處理員工與公司矛盾,建立健全員工溝通渠道,建立、保持良好的勞資關(guān)系;
13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛,營造和諧的工作環(huán)境;
14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;
3、負責(zé)中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè),在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5
1. 全面負責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;
2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
3. 組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核;
5. 搭建人才培養(yǎng)訓(xùn)練營,培養(yǎng)儲備各崗位人才,創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇6
1. 貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;
2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門開展工作;
3. 熟悉國家勞動法和勞動合同法,依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;
4. 具有成本和效率意識,統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作;
5. 指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項,凈化隊伍,加強團隊建設(shè)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本;
4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍;
6、負責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷以上,6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,同崗位二年工作經(jīng)驗及以上;
2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷;
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力;
4、具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇8
職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,落實企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;
2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);
3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬績效模塊,熟練掌握各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4、有較好的文字功底,具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力,具有親和力,執(zhí)行力強;
5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密,邏輯判斷能力強,善于進行數(shù)據(jù)處理與分析
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、制定公司年度人力資源需求計劃。
7、制定公司培訓(xùn)計劃。
8、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源,心理學(xué)或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當(dāng)放寬。
2. 7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)得的政策、法律法規(guī)
4. 很強的計劃性、統(tǒng)籌能力、實施執(zhí)行能力;有強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強,有事業(yè)心
5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力
6. 熟悉人力資源這塊的相關(guān)法律法規(guī)
7. 要求對三大支柱,六大模塊都熟悉,并且獲有人力一級管理師證書。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,全面負責(zé)公司財富端及中后臺招聘工作,在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗,擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇11
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針,完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建,組織課件開發(fā),制定和推行培訓(xùn)計劃;
2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制,對內(nèi)部講師體系進行管理,培養(yǎng)講師,提供咨詢和指導(dǎo),并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;
3、負責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對接,保持與市場上的外訓(xùn)公司良好溝通,為公司引入新的管理理念及措施;
4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng),確保公司薪酬對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;
5、根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,逐步完善績效考核系統(tǒng)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè),性格開朗,親和力強;
2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗,集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;
3、豐富的語言表達能力及超強的引導(dǎo)力,具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗,能獨立開展各層級管理崗位能力提升;
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;
5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓(xùn)能力,擅長團隊激勵及團隊訓(xùn)練技術(shù)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇12
崗位職責(zé):
負責(zé)根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監(jiān)控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,通過組織和實施各類培訓(xùn),提高管理層管理水平;
招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團隊工作士氣;
構(gòu)建和諧員工關(guān)系,及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職要求:
本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
熟悉國家法律、法規(guī),具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實際操作經(jīng)驗;
善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;
很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇13
1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施,滿足公司發(fā)展對人才的需求,確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
2.搭建公司人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,績效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理等制度。
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平。
4.負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導(dǎo)公司的人力資源工作,塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。
7.負責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。
8.負責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。
9.負責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。
10.承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇14
1、從集團層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;
2、建立并完善的集團化人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇15
職責(zé):
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略,研究、設(shè)計人力資源管理模式,搭建集團人力資源平臺;
2、參與重大人事決策,向決策層提供組織機構(gòu)、人力資源、團隊建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作,確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;
4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;
5、全面主持部門運營及日常管理工作,以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;
2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗,3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力、行政管理有較深入的認識,熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,親和力強,責(zé)任心強。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇16
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度。根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源計劃、行政管理
職能并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,向公司高層決策者提供有關(guān)
人力資源戰(zhàn)略方面的建議;
3、組織制定和完善公司管理制度,負責(zé)制定和完善各項人事管理、行政制度和流程,并推動實
施和監(jiān)督檢查;
4、根據(jù)公司和各部門人員需求,搜集公司內(nèi)有潛質(zhì)的人才信息進行調(diào)配或進行外部招聘配置;
5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制,解決其
中出現(xiàn)的問題;
7、負責(zé)搭建和完善薪酬福利管理體系,建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的股權(quán)激勵制度;
8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇17
職責(zé);
1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論,為公司決策提出專業(yè)意見或建議。
2、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃,確定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。
3、建立并完善人力資源管理體系,為集團重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式,并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu),對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善,提升人力資源管理效能。
5、負責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),及時處理管理過程中的重大人力資源問題,并負責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報。
任職資格:
1、30-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè),211/985院校畢業(yè),海外教育背景優(yōu)先;
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗,擅長體系搭建、落地及重難點事項推動,具備較強的抗壓能力;
3、多元化集團管理經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊,尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力,較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;
5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;
6、個人性格需具有較強勢一面,主動影響力及原則性;
7、人品正直,具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇18
1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實施計劃。
2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度,監(jiān)督制度執(zhí)行。
3.規(guī)范招聘錄用流程,依據(jù)需求計劃,組織開展招聘錄用工作。
4.完善培訓(xùn)體系建設(shè),組織開展員工培訓(xùn)及評估工作。
5.構(gòu)建具有市場競爭力的薪酬體系,組織開展酬薪福利管理工作。
6.推行績效管理,組織實施績效考評工作。
7.創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),實施勞動關(guān)系管理工作。
8.組織做好經(jīng)營發(fā)展用證儲備,規(guī)范職業(yè)資格證書管理。
9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化,開展文化建設(shè)系列活動。
10.負責(zé)部門內(nèi)部管理協(xié)調(diào)工作及其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇19
1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負責(zé)組織、實施集團日常運營及管理;
2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、負責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持;
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇20
職責(zé):
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃,統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案,并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;
2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè),確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé),全面規(guī)劃人才梯隊建設(shè),完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)具體實施落實;
4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案,并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議,為公司經(jīng)營管理決策提供支撐,對公司管理過程中出現(xiàn)的重點人力資源問題進行處理,同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀,推進商管公司企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
【崗位要求】
1、全日制本科及以上學(xué)歷,28-40歲,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理知識、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)知識等有深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓(xùn)人力資源模塊。
5、性格開朗,行事穩(wěn)重,親和力強,有較強的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)研究能力,較好的人際處理能力,活動組織能力突出。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇21
職責(zé):
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.組織編寫各部門職位說明書;
5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10.部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7.很強的解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇22
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源年度發(fā)展計劃,督導(dǎo)年度計劃的執(zhí)行,保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
2、指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設(shè)
1、規(guī)劃,建立人才梯隊體系,重點促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展,保證人才梯隊的健康性;
2、組織對公司留人策略的適用性進行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。
三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性,通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性,對文化的整體建設(shè)及時向公司提出建設(shè)性建議;
2、通過各種途徑,有效的推進企業(yè)的落實,做到企業(yè)文化知行合一。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇23
1、負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;
2、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理;
4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
5、 負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;
6、 負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書;
7、 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
8 、負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;
9、 負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);
10、 負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);
11、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);
12、負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
13、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
14、負責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動;
15、 制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況;
16、完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇24
1、負責(zé)員工薪酬福利管理,主導(dǎo)員工招聘工作;
2、負責(zé)員工溝通,維護良好的員工關(guān)系;
3、辦理員工各項人事手續(xù),維護員工人事檔案;
4、協(xié)助開展新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),配合組織企業(yè)文化活動。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇25
職責(zé):
1. 負責(zé)定期分析公司人力資源狀況,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;
2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等;
3. 負責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度,并保證有效實施;
5. 定期進行員工面談,加強公司內(nèi)部溝通;
6. 負責(zé)召集人力資源部門例會,并定期向上級匯報工作進展情況;
7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
8. 根據(jù)門診需求,重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作;
9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4. 具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇26
職責(zé):
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,以“人崗匹配”為原則,合理調(diào)配公司人力資源;
組織建立、完善人力資源管理制度及體系,包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實施;
參與公司各項重大會議,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作,實施人才發(fā)展儲備計劃,負責(zé)人才梯隊建設(shè);
負責(zé)實施公司人員考核、獎懲工作;
負責(zé)及時、合理處理勞資糾紛問題;
負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
全面負責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見,督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實;
任職資格:
服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗20xx年,總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;
深度了解六大模塊理論和實踐經(jīng)驗;
具有構(gòu)造力,不被組織結(jié)構(gòu)影響,勇于構(gòu)建組織結(jié)構(gòu),并指導(dǎo)管理層優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),且最大化利用組織資源;
敏銳的洞察力,果斷決策,不計個人得失,以企業(yè)利益為重,做出符合企業(yè)利益的決定;
超高的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇27
1、工作總則:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構(gòu)建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系,并推動執(zhí)行、完善;
2、工作擅長:
1)高級人才引進;
2)持續(xù)提升人效;
3)企業(yè)文化建設(shè)。
3、工作角色:政委