人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)（通用34篇）

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，滿意公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理等制度。

　　3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

　　4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

　　5、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源的`問題。

　　6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。

　　7、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作主動(dòng)性，增加公司團(tuán)隊(duì)凝合力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其駕馭并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)。

　　8、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。

　　9、負(fù)責(zé)建立員工實(shí)力素養(yǎng)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)安排并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合實(shí)力及專業(yè)技術(shù)實(shí)力。

　　10、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　1. 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;

　　2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3. 組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲規(guī)則及人事任命審核;

　　5. 搭建人才培養(yǎng)訓(xùn)練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計(jì)劃或?qū)ｎ}計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制;

　　4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

　　5、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實(shí)施指導(dǎo)與完善;

　　6、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負(fù)責(zé)定崗定編組織、審核和控制;

　　7、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施、負(fù)責(zé)選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計(jì)劃;

　　8、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;

　　9、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計(jì)劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè);

　　10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績效改善方案;

　　11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告;

　　12、負(fù)責(zé)處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系;

　　13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境;

　　14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等各種社會保障政策和規(guī)定。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4

　　1幫助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2、幫助部門負(fù)責(zé)人完善公司人力資源體系，包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施;

　　3、幫助部門負(fù)責(zé)人組織開展人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順當(dāng)運(yùn)行，指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作，熟識各部門人力資源狀況;

　　4、幫助部門負(fù)責(zé)人核定、指導(dǎo)人力資源聘請工作，督導(dǎo)勞動(dòng)用工的合法性及各種必要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的剛好、精確辦理;

　　5、幫助部門負(fù)責(zé)人組織制定和實(shí)施人才中長期培育安排及年度培訓(xùn)安排，完善公司人才儲備及梯隊(duì)建設(shè);

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5

　　1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營狀況和發(fā)展目標(biāo)，幫助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì)，并推動(dòng)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，依據(jù)公司發(fā)展須要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、限制人力資源成本;

　　3、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署聘請工作滿意各類各級人才需求;

　　4、建立健全人才培育體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎�(wěn)定的人才隊(duì)伍;

　　5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣揚(yáng)工作，提高員工對公司文化的'理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

　　6、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素養(yǎng)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排嘤?

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

　　9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6

　　1、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。

　　2、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊，便于選拔和評估人才。

　　3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4、織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5、定期與部門設(shè)計(jì)并更新公司候選人安排及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利安排，使其更具操作性和競爭力。

　　7、負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種改變。

　　8、定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作安排，以確保盡最大限度實(shí)行超前管理模式

　　9、負(fù)責(zé)制定本部門工作安排，支配和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)覺問題剛好提出訂正，并予以解決，確保部門整體工作的.節(jié)奏和效率 10。參與晨會及其他會議

　　11、每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會，剛好駕馭公司員工動(dòng)態(tài)，將員工看法剛好反饋，以保證上情下達(dá)和下情上達(dá)。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活

　　12、周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及看法以確保全部員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo) 。

　　13、匯總并發(fā)送人力資源月報(bào)、確保公司管理層和公司管理公司能得到剛好、精確的信息

　　14、負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

　　15、依據(jù)人員預(yù)算，嚴(yán)格限制公司人員定編。

　　16、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17、幫助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動(dòng)，評估之工作。

　　18、負(fù)責(zé)制定公司人力需求安排，建立人才庫。

　　19、與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保剛好了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)

　　20、與當(dāng)?shù)卣�府部門保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

　　22、負(fù)責(zé)與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系，剛好為公司供應(yīng)人才

　　23、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　24、負(fù)責(zé)與人才機(jī)構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

　　25、與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確剛好的得以傳達(dá)。

　　26、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門建立良好的合作關(guān)系。

　　28、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊，使之不斷的充溢、好用、全面。

　　29、制訂培訓(xùn)發(fā)展安排和預(yù)算。

　　30、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)安排的有效執(zhí)行。

　　31、負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。

　　32、幫助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)安排并參加培訓(xùn)課的教授。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7

　　1. 貫徹落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;

　　2. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門開展工作;

　　3. 熟悉國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，依法處理各項(xiàng)勞資糾紛和工傷事宜;

　　4. 具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實(shí)人力資源規(guī)劃工作;

　　5. 指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項(xiàng)，凈化隊(duì)伍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇8

　　1、依據(jù)公司實(shí)際狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善，貫徹執(zhí)行；

　　3、參加制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請、培訓(xùn)、績效、激勵(lì)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　5、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；限制人力資源成本；

　　6、組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　　7、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　8、定期組織骨干員工座談會，深化了解員工思想動(dòng)態(tài)，剛好進(jìn)行正確引導(dǎo)；

　　9、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報(bào)；

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、負(fù)責(zé)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析；

　　2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)中高層人員聘請及實(shí)力分析，搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系；

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇11

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展須要，制定中長期人才戰(zhàn)略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權(quán)激勵(lì)、聘請培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等）

　　3、規(guī)劃并推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和主動(dòng)向上的文化氛圍；

　　4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才甄選聘請，搭建管理團(tuán)隊(duì)和戰(zhàn)略人才儲備；

　　5、本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理，人力資源成本預(yù)算及管控

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇12

　　一、職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案，并組織實(shí)施商管人力資源體系年度工作計(jì)劃;

　　2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)，全面規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè)，完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

　　4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經(jīng)營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現(xiàn)的重點(diǎn)人力資源問題進(jìn)行處理，同時(shí)形成有效的監(jiān)督以及防范機(jī)制;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)商管公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

　　二、崗位要求

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，28-40歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理知識、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)知識等有深入的`認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理經(jīng)驗(yàn)和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓(xùn)人力資源模塊。

　　5、性格開朗，行事穩(wěn)重，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)研究能力，較好的人際處理能力，活動(dòng)組織能力突出。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；

　　4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；

　　6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本；

　　7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性；

　　8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3 、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的`認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力， 責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)供應(yīng)人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與看法;

　　2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推動(dòng)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

　　3、建立績效、薪酬、聘請、入離職等人力資源管理制度;

　　4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

　　5、熟識并深化業(yè)務(wù)部門,能參加到業(yè)務(wù)部門的'組織規(guī)劃管理工作;

　　6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)支配的工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇15

　　1、依據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；

　　2、參加公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，推動(dòng)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事務(wù)，并對實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn)

　　3、負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵(lì)相關(guān)詢問，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫的更新維護(hù)

　　4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系；

　　5、負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，詳細(xì)包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的'激勵(lì)機(jī)制和考評體系；

　　6、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，詳細(xì)包括人員繼任安排、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流淌；

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培育方面的造血實(shí)力，提升組織實(shí)力和核心競爭力；

　　8、動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；

　　9、推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心；

　　10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘，培訓(xùn)，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善入力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇17

　　根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;

　　參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn)

　　負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵(lì)相關(guān)咨詢，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫的更新維護(hù)

　　負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系;

　　負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評體系;

　　負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流動(dòng);

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

　　動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度;

　　推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心;

　　指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇18

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，幫助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、負(fù)責(zé)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培育安排，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　4、定期向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'專項(xiàng)建議，為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇19

　　1. 建設(shè)、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

　　2. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

　　3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4. 建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊(duì);

　　5. 根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力;

　　6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

　　7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓(xùn)體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實(shí)施各類企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇20

　　1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。

　　7、經(jīng)費(fèi)審核與控制;依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

　　8、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇21

　　一、人力資源管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)其分解、實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實(shí)施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;

　　4、負(fù)責(zé)年度人員招聘計(jì)劃及計(jì)劃外招聘需求的審定，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎(jiǎng)金的審核，負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實(shí)施;

　　8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項(xiàng)的落地與執(zhí)行;

　　9、組織人力、行政費(fèi)用預(yù)算的編制，并根據(jù)預(yù)算對薪酬水平及人力、行政各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行整體控制;

　　10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項(xiàng)進(jìn)行審核與審批。

　　二、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政支持、行政費(fèi)用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)推動(dòng)、評估、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　4、公司辦公環(huán)境及日常運(yùn)營等問題，保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。

　　5、負(fù)責(zé)組織公司大型活動(dòng)，如年會 股東大會 拓展培訓(xùn)等;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運(yùn)做;

　　7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;

　　8、負(fù)責(zé)制定對公接待工作計(jì)劃，并組織安排相關(guān)工作;

　　9、及時(shí)處理解決突發(fā)事件;

　　10、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇22

　　對接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據(jù)客戶需求提供定制化人力外包解決方案;

　　根據(jù)客戶需求制定并簽訂新的服務(wù)合同;

　　完善與協(xié)調(diào)各項(xiàng)業(yè)務(wù)相關(guān)的工作流程;

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理;

　　完成部門設(shè)定的KPI指標(biāo)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇23

　　1.制定集團(tuán)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)落實(shí)，制定年度人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施;

　　2.制定集團(tuán)各一級組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團(tuán)各級組織架構(gòu)職能的制定;

　　3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;

　　4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項(xiàng)人力資源工作;

　　5.進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，完善集團(tuán)中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

　　6.進(jìn)行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，制定投入產(chǎn)出比控制策略;

　　7.上級交代的其他臨時(shí)事務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇24

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作；

　　2、根據(jù)需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、及時(shí)掌握公司人員需求情況，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、面試工作；

　　4、按編制控制各部門員工數(shù)量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

　　5、組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施方案；

　　6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核；

　　7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)等考核、評估；

　　8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，并對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo)，開展效果評估；

　　9、開展員工關(guān)系管理，受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動(dòng)糾紛；

　　10、對公司員工活動(dòng)的組織策劃；

　　11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度，負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇25

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

　　3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

　　4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標(biāo)識及歸檔工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;

　　3、能熟練使用各類辦公自動(dòng)化軟件(word、excel、PPT等)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇26

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

　　2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

　　3、公司編制管理,制定年度編制方案

　　4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立

　　5、公司人才盤點(diǎn),日常管理

　　6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

　　7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

　　8、公司激勵(lì)體系建設(shè)

　　9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

　　10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

　　2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

　　3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

　　4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇27

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動(dòng)公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項(xiàng)目實(shí)施；

　　2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團(tuán)公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作；

　　3、根據(jù)HRD工作計(jì)劃，監(jiān)督下屬部門工作計(jì)劃完成情況并及時(shí)向總監(jiān)反饋；

　　4、HRD交辦的其他項(xiàng)目性或臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或咨詢行業(yè)2年左右HR項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者；

　　3、熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題；

　　4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，干練工作效率高；

　　5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任意識強(qiáng)烈。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實(shí)施;

　　2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)能力;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4、推進(jìn)文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價(jià)值觀，進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;

　　5、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;

　　6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

　　7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求;

　　8、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

　　4、親和力強(qiáng)、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓能力及復(fù)雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇29

　　職責(zé)：

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源;

　　組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實(shí)施;

　　參與公司各項(xiàng)重大會議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè);

　　負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作;

　　負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問題;

　　負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí);

　　任職資格：

　　服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)20xx年，總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;

　　深度了解六大模塊理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　具有構(gòu)造力，不被組織結(jié)構(gòu)影響，勇于構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，并指導(dǎo)管理層優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，且最大化利用組織資源;

　　敏銳的洞察力，果斷決策，不計(jì)個(gè)人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定;

　　超高的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇30

　　1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù)；

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇31

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì)，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

　　3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;

　　4、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

　　5、根據(jù)集團(tuán)要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

　　8、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運(yùn)用合適的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有親和力，并具很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　6、具有解決復(fù)雜問題的能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇32

　　1.主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團(tuán)人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù)；

　　2.熟練掌握人力資源管理在集團(tuán)公司經(jīng)營中的各項(xiàng)職能，為集團(tuán)決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力；

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對應(yīng)的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策，制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項(xiàng)制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展；

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利、績效管理及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團(tuán)內(nèi)做好短、中、長期激勵(lì)的實(shí)施工作；

　　5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施；

　　6.推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團(tuán)級活動(dòng)，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；

　　7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動(dòng)糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接），實(shí)現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

　　8.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇33

　　1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

　　3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

　　5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

　　7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8.編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇34

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé)、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè)、操作和實(shí)施);

　　2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織公司各部門各項(xiàng)招聘工作，快速招到公司需求人員，并進(jìn)行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程;

　　4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理：員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;

　　8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)幸福感;

　　9、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，能簡單英語溝通;

　　2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，跨境電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家及深圳當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);

　　6、具有戰(zhàn)略性思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

　　8、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的溝通能力，及良好的應(yīng)變能力。