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餐飲人事部職責(zé)

發(fā)布時間:2023-05-26

餐飲人事部職責(zé)(通用29篇)

餐飲人事部職責(zé) 篇1

  1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

  2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  3 編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

  4 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

  5 負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案

  7 依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

  8 依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

  9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  10 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

  11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

  13 負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

  15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  16 對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

  17 完成上級交辦的其它臨時性工作

餐飲人事部職責(zé) 篇2

  一、制度管理

  1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進(jìn)建議。

  2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

  3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

  二、行政后勤管理

  1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

  2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

  3.負(fù)責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;

  4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù);

  5.負(fù)責(zé)對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

  6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

  7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

  三、人力資源管理

  1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓(xùn)計劃,經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;

  2. 人事流程管理:員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析;

  3.人力資源開發(fā):骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  4.勞動關(guān)系管理:人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理;定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能;

  5.薪酬管理:定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

  6.培訓(xùn)發(fā)展管理:監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;

  7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

  8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

  四、策劃管理

  1. 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè),企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù),提高公司美譽(yù)度和知名度,促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè);

  2. 社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。

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  1.人事部職責(zé)

餐飲人事部職責(zé) 篇3

  1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報,負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦,查辦和落實,負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

  2.人力資源管理與發(fā)展

  (1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

  (2)招聘使用:

  提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配置。

  (3)工作報酬:

  制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

  (4)培訓(xùn)開發(fā):

  現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說到底是才的競爭,是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

  (5)人員考核:

  主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng),制定紀(jì)律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

  3.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

  運用剛?cè)岵?jì)的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用組織系統(tǒng),強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

  4.負(fù)責(zé)總務(wù)管理

  沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度,加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

  5.安全保衛(wèi)

  加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理,同時對員工進(jìn)行安全教育,貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

  6.強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

  企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

  7.塑造企業(yè)形象

  (1)、企業(yè)精神形象,它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感。

  (2)、企業(yè)環(huán)境形象

  因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

  (3)、企業(yè)員工形象

  制定《員工日常行為規(guī)范》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

餐飲人事部職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)旗下五星級金石國際酒店招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)酒店員工薪資福利的核算;

  3、負(fù)責(zé)酒店員工五險一金的繳納;

  4、配合總部實施各項培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工活動等;

  5、隸屬于總部直接負(fù)責(zé),協(xié)助門店更好的開展工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作;

  2、負(fù)責(zé)酒店營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;

  3、組織制定酒店年度人工預(yù)算,監(jiān)督各部門年度計劃的實施情況;

  4、建立酒店人才招聘體系,滿足對人力資源科學(xué)配置的需求;

  5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù),營造良好的酒店文化氛圍;

  6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;

  7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作;

  8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲管理工作;

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

餐飲人事部職責(zé) 篇6

  負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立與健全;

  負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳與推廣,組織團(tuán)建活動與學(xué)習(xí);

  負(fù)責(zé)員工關(guān)愛舉措的實施與員工發(fā)展疏導(dǎo);

  負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)開展與組織進(jìn)行檢查。

餐飲人事部職責(zé) 篇7

  根據(jù)公司發(fā)展,擬訂各項目人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況,開展招聘工作;

  根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

  負(fù)責(zé)各崗位的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用審批等;

  負(fù)責(zé)員工的人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;

  配合集團(tuán)人事完成其他臨時性工作;

餐飲人事部職責(zé) 篇8

  1、根據(jù)經(jīng)營實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作;

  2、完善并執(zhí)行薪酬管理體系,根據(jù)實際發(fā)展情況,完善績效考核指標(biāo)分解、考核、評分及面談;

  3、做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)工作;

  4、完善和執(zhí)行培訓(xùn)相關(guān)工作,組織技能考核鑒定和培訓(xùn);

  5、負(fù)責(zé)考勤管理,根據(jù)每個月員工的實際出勤情況實事求是匯總;

  6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。

餐飲人事部職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。

  2、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。

  3、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。

  4、負(fù)責(zé)公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

  5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待事宜。

  6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇10

  人事部助理工作職責(zé):

  1、工作對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

  8、負(fù)責(zé)人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

  9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作,向領(lǐng)導(dǎo)及上級部門提供相關(guān)信息資料。

  10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  11、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理,提供相應(yīng)的報表和資料。

  12、負(fù)責(zé)解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務(wù)流程

  2、負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、職稱評審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)

  3、根據(jù)人員需求計劃,推進(jìn)人員招聘業(yè)務(wù)

  4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源日常管理工作

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)

餐飲人事部職責(zé) 篇12

  1. 負(fù)責(zé)前臺電話的接聽及轉(zhuǎn)接,重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

  2. 負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,保持良好的禮節(jié)禮貌;

  3. 協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

  4. 負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點工作;

  5. 負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

餐飲人事部職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

  2、組織面試,對候選人進(jìn)行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  3、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

  4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  5、員工入職跟進(jìn)及員工培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  6、負(fù)責(zé)員工活動組織及日常人事行政工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇14

  1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招),內(nèi)部培訓(xùn)工作,包括員工關(guān)系、團(tuán)隊文化建設(shè);

  2、擬定招聘計劃,及時招聘符合公司經(jīng)營發(fā)展需要的各類人才,負(fù)責(zé)建立和完善公司人才庫;

  3、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排,不定時參加社會招聘和校園招聘會,獲取有效簡歷;

  4、負(fù)責(zé)招聘活動的實施,包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);

  5、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

  6、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理,離職原因的統(tǒng)計與分析,提出合理化建議,反饋給上級領(lǐng)導(dǎo);

  7、完成直接上級交辦的其他工作

餐飲人事部職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,發(fā)布招聘、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊活動和相關(guān)行政人事工作;

  3、開展人事相關(guān)培訓(xùn),其中包括:新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn);

  4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費用預(yù)算;

  5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇16

  1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同,負(fù)責(zé)員工考勤績效制作等人事工作;

  2、配合領(lǐng)導(dǎo)和同事以及其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、執(zhí)行招聘工作,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

餐飲人事部職責(zé) 篇17

  1、制定完善集團(tuán)各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行,使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理

  2、制定集團(tuán)各分公司的月、季、年度招聘計劃,合理開發(fā)和維護(hù)各個招聘渠道

  3、完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘培訓(xùn),薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊

  4、完善健全員工培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

  5、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系,并實施相對應(yīng)的團(tuán)隊建設(shè)

餐飲人事部職責(zé) 篇18

  1、員工人事檔案的歸檔保管工作;

  2、負(fù)責(zé)固定資的申購、登記、盤點等工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)性工作;

  4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇19

  1.熟悉業(yè)務(wù)部門,并了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施;

  2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘、人員變動管理、培訓(xùn)開展、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等;

  3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化/價值觀的落地;

  4.部分公司行政類工作

餐飲人事部職責(zé) 篇20

  1. 行政類工作:

  1、公司檔案管理,包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;

  2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;

  3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查,包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;

  4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位;

  5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;

  7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費用核算;

  8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區(qū)活動、相關(guān)費用核算等);

  9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

  10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動、采購相關(guān)禮品;

  11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

餐飲人事部職責(zé) 篇21

  1. 根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)計劃,確定人員編制和制定人力成本預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2. 管理并維護(hù)公司職位體系,編寫部門職責(zé)和崗位說明書;

  3. 制定并完善公司薪酬體系,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和市場動態(tài)定期進(jìn)行分析,并向管理層做相應(yīng)建議;

  4. 負(fù)責(zé)員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;

  5. 制定并執(zhí)行與招聘、錄用相關(guān)的制度,開拓有效的招聘渠道,引進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才;

  6. 與業(yè)務(wù)部門密切合作,制定績效考核方案,組織實施績效管理;

  7. 制定、健全人力資源管理制度和流程,妥善處理員工關(guān)系,避免勞動風(fēng)險;

  8. 倡導(dǎo)公司學(xué)習(xí)氛圍,協(xié)調(diào)組織公司內(nèi)部培訓(xùn),制定并執(zhí)行內(nèi)部講師獎勵計劃,發(fā)展內(nèi)部講師;

  9. 負(fù)責(zé)全公司員工的考勤管理;

  10. 完成上級交辦的其他工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇22

  1.公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;

  2.選擇合適招聘渠道和方法,以滿足公司的用人需求;

  3.與各大獵頭公司和中介、學(xué)校保持緊密的聯(lián)系;

  4.改善公司面試結(jié)構(gòu)和方法,針對不同的崗位做相應(yīng)的調(diào)整;

  5.定期提交招聘管理報告,分析公司招聘管理狀況,提出改進(jìn)建議;

  6.按照培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制,對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理,并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作;

  7.開發(fā)培訓(xùn)課程;收集、整理培訓(xùn)相關(guān)資料,建立培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)效果評價及反饋;

  8.辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

  8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協(xié)議;

  9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。

餐飲人事部職責(zé) 篇23

  1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實務(wù)的操作,保障公司人資計劃的順利實施;

  2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

  5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

  6、完成上級交辦的其他事務(wù),并及時配合其他部門工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇24

  1、與用人部門溝通了解招聘需求,及時刷新、發(fā)布招聘廣告,并根據(jù)實際需求變更進(jìn)行修訂招

  聘廣告;

  2、篩選簡歷,安排面試和初步面試候選者,溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時間;

  3、對于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪談關(guān)懷,提高人員留用率;

  4、對于員工離職進(jìn)行面談,分析原因并進(jìn)行可行性挽留;

  5、定期提交招聘數(shù)據(jù),分析原因并提出解決思路和建議;

  6、協(xié)助行政日常管理工作;

  7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

  8、完成上級交代的其它事項。

餐飲人事部職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);

  3、勞動合同蓋章、審核、掃描,員工檔案管理;

  4、雇主責(zé)任險申報、理賠跟進(jìn);

  5、處理各類工傷,生育待遇申領(lǐng)等;

  6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計,月度匯總;

  7、負(fù)責(zé)各種類證明開具;

  8、上級主管交待的其他事情。

餐飲人事部職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)招聘工作的實施,根據(jù)招聘需求,執(zhí)行人員招聘計劃,建立人才儲備庫,滿足公司的人員需求;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù),以及人事檔案的建立、更新、保存;

  3、負(fù)責(zé)勞動合同管理,包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

  5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;

  6、協(xié)助各部門完成績效考核工作,完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;

  7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;

  8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理,并有效控制成本;

  9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;

  10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評估及分析,及時匯報預(yù)算使用情況;

  11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

  12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作,能獨立完成各類相關(guān)活動;

  13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

  14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。

餐飲人事部職責(zé) 篇27

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。

  2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  4、指導(dǎo)下屬制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃,監(jiān)控培訓(xùn)費用的發(fā)生,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;指導(dǎo)下屬對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。

  5、制定績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;在上級領(lǐng)導(dǎo)下對公司績效考核方案進(jìn)行修改、完善。

  6、負(fù)責(zé)公司績效、薪酬核算工作。

  7、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

餐飲人事部職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報表制作并上報;

  2、協(xié)助部門開展招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

  3、員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

  4、每月五險一金的辦理,員工內(nèi)部檔案的管理;

  5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

  6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報名等工作;

  7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

餐飲人事部職責(zé) 篇29

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

  7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

  10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

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