餐飲人事部職責(精選30篇)
餐飲人事部職責 篇1
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。
3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。
二、行政后勤管理
1.負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;
2.負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;
3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;
4.進行公共關(guān)系的維護;
5.負責對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;
6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);
7.負責各類行政規(guī)章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃,經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;
2. 人事流程管理:員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析;
3.人力資源開發(fā):骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
4.勞動關(guān)系管理:人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理;定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能;
5.薪酬管理:定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;
6.培訓發(fā)展管理:監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發(fā)培訓培訓課程;
7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;
8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1. 負責企業(yè)品牌的建設(shè),企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護,提高公司美譽度和知名度,促進企業(yè)文化的建設(shè);
2. 社區(qū)文化活動策劃與督導。
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餐飲人事部職責 篇2
1.負責本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。
2.人力資源管理與發(fā)展
(1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
(2)招聘使用:
提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配置。
(3)工作報酬:
制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
(4)培訓開發(fā):
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說到底是才的競爭,是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓,為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導,通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式,達到期望的標準。
(5)人員考核:
主要負責工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
3.負責公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。
運用剛?cè)岵墓芾砟J,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4.負責總務(wù)管理
沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
5.安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理,同時對員工進行安全教育,貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想,創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
6.強調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
7.塑造企業(yè)形象
(1)、企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感。
(2)、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ),而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。
(3)、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
餐飲人事部職責 篇3
1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作
2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3 編寫崗位說明書,完善崗位管理體系
4 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃
5 負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6 負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案
7 依據(jù)公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作
8 依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)
9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊
12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
13 負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理
16 對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析
17 完成上級交辦的其它臨時性工作
餐飲人事部職責 篇4
1、負責旗下五星級金石國際酒店招聘工作;
2、負責酒店員工薪資福利的核算;
3、負責酒店員工五險一金的繳納;
4、配合總部實施各項培訓、企業(yè)文化、員工活動等;
5、隸屬于總部直接負責,協(xié)助門店更好的開展工作。
餐飲人事部職責 篇5
負責事業(yè)部培訓體系的建立與健全;
負責企業(yè)文化宣傳與推廣,組織團建活動與學習;
負責員工關(guān)愛舉措的實施與員工發(fā)展疏導;
負責對各業(yè)務(wù)部門培訓開展與組織進行檢查。
餐飲人事部職責 篇6
1、負責酒店各類檔案的管理工作;
2、負責酒店營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;
3、組織制定酒店年度人工預算,監(jiān)督各部門年度計劃的實施情況;
4、建立酒店人才招聘體系,滿足對人力資源科學配置的需求;
5、負責酒店員工關(guān)系管理與維護,營造良好的酒店文化氛圍;
6、指導和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;
7、負責公司的行政后勤類相關(guān)工作;
8、負責公司采購及倉儲管理工作;
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
餐飲人事部職責 篇7
1、根據(jù)經(jīng)營實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作;
2、完善并執(zhí)行薪酬管理體系,根據(jù)實際發(fā)展情況,完善績效考核指標分解、考核、評分及面談;
3、做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)工作;
4、完善和執(zhí)行培訓相關(guān)工作,組織技能考核鑒定和培訓;
5、負責考勤管理,根據(jù)每個月員工的實際出勤情況實事求是匯總;
6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。
餐飲人事部職責 篇8
根據(jù)公司發(fā)展,擬訂各項目人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況,開展招聘工作;
根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負責各崗位的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用審批等;
負責員工的人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;
配合集團人事完成其他臨時性工作;
餐飲人事部職責 篇9
1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;
2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題,為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;
3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。
餐飲人事部職責 篇10
1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;
2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道,滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;
4、 負責人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作;
5、 負責公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓;
6、 負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報及調(diào)基數(shù)工作;
7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關(guān)工作。
餐飲人事部職責 篇11
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案;
2、負責公司考勤管理,做好考勤統(tǒng)計工作;
3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行,如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配,固資盤點;
4、協(xié)助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;
5、負責前臺日常工作,來往訪客的接待;
6、完成領(lǐng)導交辦的任務(wù);
餐飲人事部職責 篇12
1、負責人員的招聘、培訓
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理
3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作
4、公司行政用品的申請、購買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理
5、公司5S檢查及督促清潔、維護
6、公司行政后勤事務(wù)的處理
7、人事行政相關(guān)報表的制表及工作日志的匯總
餐飲人事部職責 篇13
1、 人員招聘、面試,保證公司正常的人員配備和儲備;
2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導;
3、負責公司人員的檔案管理;
4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;
5、負責公司考勤管理,核對員工的出勤情況,核算工資;
6、負責倉庫管理,物品入庫出庫登記,員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;
7、公司各類文件的整理和歸檔;
8、做月底各項報表;
9、協(xié)助行政其他工作;
10、完成上級領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。
餐飲人事部職責 篇14
1.依據(jù)公司發(fā)展狀況,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;
2.負責制定招聘計劃,負責公司的人員招聘,組織復試、錄用的流程把控,優(yōu)化各部門的人員配置;
3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負責企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作,處理人員變動事宜,含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);
5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作,員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析,并根據(jù)考評結(jié)果,提出薪酬及崗位調(diào)整方案;
6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整),建立激勵機制,調(diào)動全員工作熱情及潛能;
餐飲人事部職責 篇15
1.新員工招聘工作。
2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。
3.負責新員工培訓工作
4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、人力資源報表的編制,臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展
9、參與公司績效管理、考勤等工作
10、按時執(zhí)行公司上級領(lǐng)導安排的其它事項。
餐飲人事部職責 篇16
人事部主管崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度,并具體負責實施,在執(zhí)行過程應(yīng)及時向店長匯報;
2、調(diào)查公司各部門人員使用情況,及時提出人員調(diào)配建議;
3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作,為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;
4、檢查職工的出勤情況,制定月工資表;
5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;
6、組織職工的培訓、學習計劃實施,負責安排培訓講師、教材等項目。
餐飲人事部職責 篇17
1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;
2、在該公司主要負責薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。
3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù),包括:考勤管理,會議記錄,活動策劃,資料匯總,數(shù)據(jù)分析,文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;
4、組織團體活動,聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度,推行績效考核有效落地,以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;
餐飲人事部職責 篇18
1、發(fā)布招聘職位,負責公司各部門人員的招聘工作;
2、負責新員工崗前培訓(企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容);
3、負責釘釘軟件外勤管理;
4、負責企業(yè)文化活動的執(zhí)行(生日會、下午茶、節(jié)日活動……);
5、擬定公司日常工作中的人事通知;
6、上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
餐飲人事部職責 篇19
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助培訓工作的落地執(zhí)行與培訓效果的追蹤;
4、負責每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作;
5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協(xié)同落實;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的各項工作。
餐飲人事部職責 篇20
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務(wù)學習,負責思想政治教育和工作檢查,考核各項崗位職責的執(zhí)行情況。
2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。
3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃;組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作;組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作,并負責辦理報批和聃書簽發(fā)工作。
5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況,定期向總經(jīng)理匯報,并配合有關(guān)部門做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場員工的考勤工作,按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請假、銷假。
7、負責組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的保密工作;審核各類報表和上報材料。
8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案,供總經(jīng)理參考。
9、負責對全場勞動質(zhì)量工作進行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。
10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。
11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系,辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。
餐飲人事部職責 篇21
職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風險;
3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實;
4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、組織員工崗前培訓,各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;
7、負責制定公司績效考核體系;
8、負責公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制;
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動;
12、負責對外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作;
13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。
餐飲人事部職責 篇22
1.招聘工作:負責員工招聘工作,維護招聘渠道,負責簡歷的篩選及面試;
2.員工檔案管理:負責員工入離職手續(xù)辦理,五險一金的繳納、勞動合同相關(guān)的管理;
3.培訓工作:收集、整理、匯總各級員工培訓需求,結(jié)合整體工作計劃,制定年度培訓計劃及具體實施方案,并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養(yǎng)工作。
餐飲人事部職責 篇23
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責各渠道發(fā)布招聘信息,邀約候選人;
3、負責對應(yīng)聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;
3、負責員工信息的、數(shù)據(jù)錄入,各類報表的.統(tǒng)計;
4、負責員工入離職面談,獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;
5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;
6、完成直接上級交辦的其他工作。
餐飲人事部職責 篇24
1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執(zhí)行,包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;
2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護,并對過往邀約、 面試情況進行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘相關(guān)流程;
3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工檔案維護。
4、協(xié)助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。
餐飲人事部職責 篇25
1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃,實施招聘計劃,對招聘網(wǎng)站進行管理,精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;
2、面試選拔合適的人才,及后期入職維護,留人跟蹤;
3、負責文化、制度培訓,入職培訓等;
4、對接、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好留人、后勤工作輔助;
5、打造公司文化,組織策劃、實行各種活動。
餐飲人事部職責 篇26
1.負責人力資源規(guī)劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;
2.負責集團培訓需求調(diào)查分析,組織中心/部門培訓計劃制定,組織編制年度培訓計劃;
3.根據(jù)年度培訓計劃,編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;
4.建立培訓資源庫,對員工培訓檔案的維護和管理;
5.負責協(xié)助人力資源體系的搭建;
6.對規(guī)劃審批后的人力需求進行人才引進工作;
7.領(lǐng)導交辦的其他事項。
餐飲人事部職責 篇27
1、負責店內(nèi)員工招募工作;
2、負責執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓工作;
3、考核員工績效并提出相應(yīng)的改進意見;
4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6、負責檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;
7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;
8、根據(jù)領(lǐng)導安排擬定各類通知、通告下發(fā);
餐飲人事部職責 篇28
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定年度人力資源工作規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度,優(yōu)化公司人力資源工作流程,提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng),包括:勝任力、穩(wěn)定性、風險性信息評估,替補人員儲備。
2、職位分析與設(shè)計:根據(jù)組織變革需要,開展職位分析與設(shè)計,調(diào)整部門及崗位設(shè)置,確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制,確保人才的優(yōu)化配置,合理控制人力成本。
3、招聘與甄選:組織年度人員招聘需求的預測調(diào)研,形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫,提供人力后儲保障。
4、培訓與開發(fā):建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓體系,并按照公司各級培訓計劃的要求,完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實施,強化員工學習能力、適應(yīng)能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系,挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師,建立符合公司培訓需求的內(nèi)部講師隊伍;建立公司課程開發(fā)體系,制訂課程開發(fā)計劃并督導實施,形成公司課程資源庫,滿足公司內(nèi)訓需求。
5、績效與薪酬管理:完善公司績效管理體系,制定本公司績效管理制度,負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋,并執(zhí)行績效結(jié)果應(yīng)用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu),監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪,激勵員工。
6、員工關(guān)系管理:構(gòu)建良好的勞資關(guān)系,建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談),并定期總結(jié)分析,出具應(yīng)對方案;
7、企業(yè)文化建設(shè):根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求,通過企業(yè)內(nèi)刊、公司版報、文娛/文體活動等形式,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,不斷提升公司形象。
餐飲人事部職責 篇29
1、 按照公司招聘管理流程,組織開展招聘工作,確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;
2、 按照公司培訓管理流程,對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓;
3、 督導員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);
4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;
5、 上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
餐飲人事部職責 篇30
1、 認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策,
根據(jù)本公司實際制定相應(yīng)的改革和實施方案。
2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行;
3、 負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃,根據(jù)工作需要提出用人計劃,確定符合
崗位要求的合適人員,保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;
4、 對公司人力資源狀況進行調(diào)研,編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃,修訂并完善人力資
源相關(guān)制度和規(guī)范;
5、 擬定公司機構(gòu)編制和勞動定額方案,參與崗位職責管理工作;
6、 組織實施公司的薪酬管理辦法,開展公司薪酬的日常管理工作;
7、 負責組織公司考核制度的制定和實施,負責整個公司考核結(jié)果的匯總分析;
8、 負責人力資源的培訓、教育工作,保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,促
進員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。
9、 對員工的基本素質(zhì)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、
評價,了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調(diào)查、分析與評價。
10、 負責制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標,組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價;
11、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護工作;
12、 審核和審批本部門歸口管理費用,控制預算總額,降低部門管理費用;
13、 全面負責部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理;