餐飲人事部職責(zé)（精選30篇）

餐飲人事部職責(zé) 篇1

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

　　2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

　　3.負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織、前臺(tái)接待、采購、后勤服務(wù)工作;

　　4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù);

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

　　6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

　　7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);

　　2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析;

　　3.人力資源開發(fā)：骨干員工、儲(chǔ)備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4.勞動(dòng)關(guān)系管理：人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理;定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道;調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能;

　　5.薪酬管理：定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

　　6.培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;

　　7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

　　四、策劃管理

　　1. 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù)，提高公司美譽(yù)度和知名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè);

　　2. 社區(qū)文化活動(dòng)策劃與督導(dǎo)。

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　　1.人事部職責(zé)

餐飲人事部職責(zé) 篇2

　　1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發(fā)展

　　(1)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

　　(3)工作報(bào)酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績效的一種有效報(bào)償。

　　(4)培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(5)人員考核：

　　主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運(yùn)用剛?cè)岵��?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

　　4.負(fù)責(zé)總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5.安全保衛(wèi)

　　加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

　　6.強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7.塑造企業(yè)形象

　　(1)、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

　　(2)、企業(yè)環(huán)境形象

　　因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　　(3)、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

餐飲人事部職責(zé) 篇3

　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作

　　2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃

　　5 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

　　7 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　8 依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)

　　9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

　　11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

　　13 負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16 對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　17 完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

餐飲人事部職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)旗下五星級(jí)金石國際酒店招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)酒店員工薪資福利的核算;

　　3、負(fù)責(zé)酒店員工五險(xiǎn)一金的繳納;

　　4、配合總部實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工活動(dòng)等;

　　5、隸屬于總部直接負(fù)責(zé)，協(xié)助門店更好的開展工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇5

　　負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立與健全;

　　負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳與推廣，組織團(tuán)建活動(dòng)與學(xué)習(xí);

　　負(fù)責(zé)員工關(guān)愛舉措的實(shí)施與員工發(fā)展疏導(dǎo);

　　負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)開展與組織進(jìn)行檢查。

餐飲人事部職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;

　　3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門年度計(jì)劃的實(shí)施情況;

　　4、建立酒店人才招聘體系，滿足對(duì)人力資源科學(xué)配置的需求;

　　5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營造良好的酒店文化氛圍;

　　6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲(chǔ)管理工作;

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

餐飲人事部職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)經(jīng)營實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作;

　　2、完善并執(zhí)行薪酬管理體系，根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，完善績效考核指標(biāo)分解、考核、評(píng)分及面談;

　　3、做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)工作;

　　4、完善和執(zhí)行培訓(xùn)相關(guān)工作，組織技能考核鑒定和培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理，根據(jù)每個(gè)月員工的實(shí)際出勤情況實(shí)事求是匯總;

　　6、處理勞動(dòng)合同變更或解除所引起的各種糾紛。

餐飲人事部職責(zé) 篇8

　　根據(jù)公司發(fā)展，擬訂各項(xiàng)目人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作;

　　根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計(jì)劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負(fù)責(zé)各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等;

　　負(fù)責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等;

　　配合集團(tuán)人事完成其他臨時(shí)性工作;

餐飲人事部職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助營銷副總裁對(duì)全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;

　　3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇10

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃并開展招聘工作;

　　2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

　　3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;

　　4、 負(fù)責(zé)人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作;

　　5、 負(fù)責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);

　　6、 負(fù)責(zé)協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報(bào)及調(diào)基數(shù)工作;

　　7、 負(fù)責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護(hù)及保管;

　　8、 完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點(diǎn);

　　4、協(xié)助公司安排員工活動(dòng)、團(tuán)建、年會(huì)等策劃和組織工作;

　　5、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常工作，來往訪客的接待;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);

餐飲人事部職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

　　3、月度考勤的匯總核對(duì)及人事報(bào)表制作

　　4、公司行政用品的申請(qǐng)、購買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

　　5、公司5S檢查及督促清潔、維護(hù)

　　6、公司行政后勤事務(wù)的處理

　　7、人事行政相關(guān)報(bào)表的制表及工作日志的匯總

餐飲人事部職責(zé) 篇13

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲(chǔ)備;

　　2、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導(dǎo);

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險(xiǎn)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對(duì)員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負(fù)責(zé)倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;

　　7、公司各類文件的整理和歸檔;

　　8、做月底各項(xiàng)報(bào)表;

　　9、協(xié)助行政其他工作;

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

餐飲人事部職責(zé) 篇14

　　1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;

餐飲人事部職責(zé) 篇15

　　1.新員工招聘工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工面試、錄用及員工福利的辦理。

　　3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作

　　4、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　5、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　7、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展

　　9、參與公司績效管理、考勤等工作

　　10、按時(shí)執(zhí)行公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

餐飲人事部職責(zé) 篇16

　　人事部主管崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施，在執(zhí)行過程應(yīng)及時(shí)向店長匯報(bào);

　　2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時(shí)提出人員調(diào)配建議;

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的實(shí)施;

　　6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。

餐飲人事部職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的辦理;

　　2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì)議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;

　　4、組織團(tuán)體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;

餐飲人事部職責(zé) 篇18

　　1、發(fā)布招聘職位，負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)(企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容);

　　3、負(fù)責(zé)釘釘軟件外勤管理;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的執(zhí)行(生日會(huì)、下午茶、節(jié)日活動(dòng)……);

　　5、擬定公司日常工作中的人事通知;

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

餐飲人事部職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行與培訓(xùn)效果的追蹤;

　　4、負(fù)責(zé)每月績效考核、五險(xiǎn)匯繳等統(tǒng)計(jì)工作;

　　5、在行政工作、團(tuán)建活動(dòng)、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實(shí);

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的各項(xiàng)工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇20

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查，考核各項(xiàng)崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。

　　2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

　　3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)草擬全場人員編制和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃；組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、工資調(diào)整和獎(jiǎng)懲等項(xiàng)工作；組織整理、保管人事檔案。

　　4、組織辦理商場超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報(bào)、考核、評(píng)議工作，并負(fù)責(zé)辦理報(bào)批和聃書簽發(fā)工作。

　　5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報(bào)，并配合有關(guān)部門做好員工的思想政治教育工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織管理全場員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請(qǐng)假、銷假。

　　7、負(fù)責(zé)組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報(bào)表和上報(bào)材料。

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)全場勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)全場勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計(jì)劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。

　　10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。

　　11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇21

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；

　　7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；

　　8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)；

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇22

　　1.招聘工作：負(fù)責(zé)員工招聘工作，維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)簡歷的篩選及面試;

　　2.員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，五險(xiǎn)一金的繳納、勞動(dòng)合同相關(guān)的管理;

　　3.培訓(xùn)工作：收集、整理、匯總各級(jí)員工培訓(xùn)需求，結(jié)合整體工作計(jì)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及具體實(shí)施方案，并定期做好新員工入職培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、梯隊(duì)打造培養(yǎng)工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)員工信息的、數(shù)據(jù)錄入，各類報(bào)表的.統(tǒng)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

　　6、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇24

　　1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實(shí)時(shí)進(jìn)行招聘臺(tái)賬及人才簡歷庫維護(hù)，并對(duì)過往邀約、 面試情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

　　3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)。

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇25

　　1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃，對(duì)招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;

　　2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護(hù)，留人跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)文化、制度培訓(xùn)，入職培訓(xùn)等;

　　4、對(duì)接、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好留人、后勤工作輔助;

　　5、打造公司文化，組織策劃、實(shí)行各種活動(dòng)。

餐飲人事部職責(zé) 篇26

　　1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善;

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編寫培訓(xùn)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

　　4.建立培訓(xùn)資源庫，對(duì)員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建;

　　6.對(duì)規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

餐飲人事部職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作;

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3、考核員工績效并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見;

　　4、負(fù)責(zé)檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　6、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

　　7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;

　　8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類通知、通告下發(fā);

餐飲人事部職責(zé) 篇28

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險(xiǎn)性信息評(píng)估，替補(bǔ)人員儲(chǔ)備。

　　2、職位分析與設(shè)計(jì)：根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設(shè)計(jì)，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各部門運(yùn)作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預(yù)測調(diào)研，形成年度招聘計(jì)劃書及招聘費(fèi)用的預(yù)算;負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)審及公司經(jīng)理級(jí)以上人員的面試測評(píng)工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲(chǔ)保障。

　　4、培訓(xùn)與開發(fā)：建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系，并按照公司各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的要求，完成公司各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并組織實(shí)施，強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊(duì)伍;建立公司課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，形成公司課程資源庫，滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。

　　5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負(fù)責(zé)績效考核宣導(dǎo)工作;主導(dǎo)公司績效考核實(shí)施與反饋，并執(zhí)行績效結(jié)果應(yīng)用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu)，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪，激勵(lì)員工。

　　6、員工關(guān)系管理：構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談)，并定期總結(jié)分析，出具應(yīng)對(duì)方案;

　　7、企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求，通過企業(yè)內(nèi)刊、公司版報(bào)、文娛/文體活動(dòng)等形式，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。

餐飲人事部職責(zé) 篇29

　　1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

　　2、 按照公司培訓(xùn)管理流程，對(duì)新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識(shí)培訓(xùn);

　　3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

　　4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)、績效管理等人事工作;

　　5、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

餐飲人事部職責(zé) 篇30

　　1、 認(rèn)真執(zhí)行國家及上級(jí)主管部門的勞動(dòng)人事、福利、保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)和政策，

　　根據(jù)本公司實(shí)際制定相應(yīng)的改革和實(shí)施方案。

　　2、 負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運(yùn)行;

　　3、 負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，根據(jù)工作需要提出用人計(jì)劃，確定符合

　　崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

　　4、 對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資

　　源相關(guān)制度和規(guī)范;

　　5、 擬定公司機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)定額方案，參與崗位職責(zé)管理工作;

　　6、 組織實(shí)施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)整個(gè)公司考核結(jié)果的匯總分析;

　　8、 負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促

　　進(jìn)員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。

　　9、 對(duì)員工的基本素質(zhì)、勞動(dòng)態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進(jìn)行考核、

　　評(píng)價(jià)，了解員工對(duì)單位氣氛和管理狀況的意見。并對(duì)員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查、分析與評(píng)價(jià)。

　　10、 負(fù)責(zé)制定本部門內(nèi)部工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織計(jì)劃的實(shí)施、協(xié)調(diào)、督查及評(píng)價(jià);

　　11、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運(yùn)行維護(hù)工作;

　　12、 審核和審批本部門歸口管理費(fèi)用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費(fèi)用;

　　13、 全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理;