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餐飲人事部職責(zé)

發(fā)布時間:2022-11-21

餐飲人事部職責(zé)(精選18篇)

餐飲人事部職責(zé) 篇1

  1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲備工作

  2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  3 編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

  4 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃

  5 負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案

  7 依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

  8 依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

  9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  10 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

  11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

  13 負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

  15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  16 對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

  17 完成上級交辦的其它臨時性工作

餐飲人事部職責(zé) 篇2

  一、制度管理

  1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進(jìn)建議。

  2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

  3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

  二、行政后勤管理

  1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

  2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

  3.負(fù)責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;

  4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù);

  5.負(fù)責(zé)對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

  6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

  7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

  三、人力資源管理

  1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);

  2. 人事流程管理:員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析;

  3.人力資源開發(fā):骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  4.勞動關(guān)系管理:人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理;定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能;

  5.薪酬管理:定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

  6.培訓(xùn)發(fā)展管理:監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;

  7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

  8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

  四、策劃管理

  1. 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè),企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù),提高公司美譽(yù)度和知名度,促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè);

  2. 社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。

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  1.人事部職責(zé)

餐飲人事部職責(zé) 篇3

  1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報,負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

  2.人力資源管理與發(fā)展

  (1)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

  (2)招聘使用:

  提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計(jì)劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

  (3)工作報酬:

  制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

  (4)培訓(xùn)開發(fā):

  現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說到底是才的競爭,是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

  (5)人員考核:

  主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng),制定紀(jì)律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

  3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

  運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運(yùn)用組織系統(tǒng),強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

  4.負(fù)責(zé)總務(wù)管理

  沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度,加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

  5.安全保衛(wèi)

  加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理,同時對員工進(jìn)行安全教育,貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

  6.強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

  企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

  7.塑造企業(yè)形象

  (1)、企業(yè)精神形象,它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感。

  (2)、企業(yè)環(huán)境形象

  因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

  (3)、企業(yè)員工形象

  制定《員工日常行為規(guī)范》,因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

餐飲人事部職責(zé) 篇4

  1、根據(jù)經(jīng)營實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作;

  2、完善并執(zhí)行薪酬管理體系,根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況,完善績效考核指標(biāo)分解、考核、評分及面談;

  3、做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)工作;

  4、完善和執(zhí)行培訓(xùn)相關(guān)工作,組織技能考核鑒定和培訓(xùn);

  5、負(fù)責(zé)考勤管理,根據(jù)每個月員工的實(shí)際出勤情況實(shí)事求是匯總;

  6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。

餐飲人事部職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作;

  2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;

  3、組織制定酒店年度人工預(yù)算,監(jiān)督各部門年度計(jì)劃的實(shí)施情況;

  4、建立酒店人才招聘體系,滿足對人力資源科學(xué)配置的需求;

  5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù),營造良好的酒店文化氛圍;

  6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;

  7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作;

  8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲管理工作;

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

餐飲人事部職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)旗下五星級金石國際酒店招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)酒店員工薪資福利的核算;

  3、負(fù)責(zé)酒店員工五險一金的繳納;

  4、配合總部實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工活動等;

  5、隸屬于總部直接負(fù)責(zé),協(xié)助門店更好的開展工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇7

  負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立與健全;

  負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳與推廣,組織團(tuán)建活動與學(xué)習(xí);

  負(fù)責(zé)員工關(guān)愛舉措的實(shí)施與員工發(fā)展疏導(dǎo);

  負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)開展與組織進(jìn)行檢查。

餐飲人事部職責(zé) 篇8

  根據(jù)公司發(fā)展,擬訂各項(xiàng)目人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃,審核各部門人員配置情況,開展招聘工作;

  根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計(jì)劃,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

  負(fù)責(zé)各崗位的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用審批等;

  負(fù)責(zé)員工的人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;

  配合集團(tuán)人事完成其他臨時性工作;

餐飲人事部職責(zé) 篇9

  1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并貫徹執(zhí)行,定期修正。

  2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

  3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,完成人員配備。

  4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實(shí)施。

  5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

  6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

  7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

  8、組織并實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

餐飲人事部職責(zé) 篇10

  1、深入了解研發(fā)部門的業(yè)務(wù)與人員狀況,有計(jì)劃、針對性地開展人力資源支持;

  2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)與研發(fā)之間的前端對接工作;

  3、負(fù)責(zé)落實(shí)云南區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)人事政策,包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

  4、協(xié)助研發(fā)部門提升人力資源管理能力,建立良好的溝通與反饋機(jī)制,關(guān)注核心人才的培養(yǎng)和挽留;實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置及員工職業(yè)良性發(fā)展;

  5、有效推動公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

  6、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

餐飲人事部職責(zé) 篇11

  1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

  2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3. 對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4. 搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試;

  5. 組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6. 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動效率;

餐飲人事部職責(zé) 篇12

  1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作,維護(hù)公司招聘網(wǎng)站,達(dá)到公司的招聘任務(wù)。

  3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。

  4、負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。

  5、負(fù)責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

  6、負(fù)責(zé)公司人事、薪資、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作。

  7、定期檢查公司員工考勤狀況,分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。

  8、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。

  9、負(fù)責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。

  10、負(fù)責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

  11、各部門績效考核工作的展開和實(shí)施,完成信息的收集、匯總和分析工作。

  12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

  13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

餐飲人事部職責(zé) 篇13

  1、篩選應(yīng)聘人員簡歷,資料,組織安排應(yīng)聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務(wù))

  2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、等手續(xù);

  3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

  4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

  5、主管交待的其它任務(wù)。

餐飲人事部職責(zé) 篇14

  1、協(xié)助總部制定分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)分公司人力資源六大模塊的貫徹執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)分公司行政管理內(nèi)部及外聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;

餐飲人事部職責(zé) 篇15

  1、 人員招聘、面試,保證公司正常的人員配備和儲備;

  2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導(dǎo);

  3、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;

  4、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

  5、負(fù)責(zé)公司考勤管理,核對員工的出勤情況,核算工資;

  6、負(fù)責(zé)倉庫管理,物品入庫出庫登記,員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;

  7、公司各類文件的整理和歸檔;

  8、做月底各項(xiàng)報表;

  9、協(xié)助行政其他工作;

  10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

餐飲人事部職責(zé) 篇16

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事管理體系工作,建立并完善相關(guān)制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  2、組織實(shí)施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)動工作;

  3、組織實(shí)施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

  4、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

餐飲人事部職責(zé) 篇17

  1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

  2. 負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化,保障人力資源制度和流程落地;

  3. 明確各部門職責(zé)、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說明書;

  4. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實(shí)施;

  5. 負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)流程及培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核流程;

  6. 完善工廠績效管理制度,設(shè)計(jì)績效管理工具,組織實(shí)施,監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高工作效率;

  7. 負(fù)責(zé)公司員工人事檔案和勞動關(guān)系的建立與管理,勞動爭議、糾紛的控制與處理;

  8. 負(fù)責(zé)與人事主管部門、勞動部門等對外關(guān)系的建立與協(xié)調(diào),及時了解并研究有關(guān)勞動人事政策與法規(guī);

  9. 負(fù)責(zé)行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;

  10. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

餐飲人事部職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日?记谇闆r和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表,編制個人所得稅報表;

  2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作;

  3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統(tǒng)籌等勞動情況統(tǒng)計(jì)報表;

  4、復(fù)核匯總考勤結(jié)果,監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施情況;

  5、組織開展對員工的績效考核工作,編制員工績效評估報告書,并反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工;

  6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

餐飲人事部職責(zé)(精選18篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事部工作職責(zé)(精選30篇)

    1、組織開展本公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)及整體素質(zhì)提升;3、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、解除合同等工作;4、負(fù)責(zé)起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度,并確保有效運(yùn)行;5、負(fù)責(zé)一般人事勞動制度的執(zhí)行,組織...

  • 人事部長工作職責(zé)(精選29篇)

    1、制定和完善公司相關(guān)制度,并監(jiān)督制度的推進(jìn)和執(zhí)行;2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;3、負(fù)責(zé)對外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;4、企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動;5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測...

  • 人事部門崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日;顒;2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集...

  • 人事部部長崗位職責(zé)(通用29篇)

    1.協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂,并推進(jìn)各組織實(shí)施;4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的...

  • 人事部員工工作職責(zé)怎么制定(精選3篇)

    1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲事宜,并做好有關(guān)登記和記錄;3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī),并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦,然后整理出每日的考勤日報表;4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常...

  • 人事部總監(jiān)職責(zé)(精選32篇)

    1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè),日常流程工作管理,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工...

  • 人事部人員培訓(xùn)崗位職責(zé)(精選3篇)

    1、負(fù)責(zé)全中心內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2、負(fù)責(zé)編制年度勞動計(jì)劃、工資基金計(jì)劃、調(diào)整計(jì)劃,報上級部門審批后實(shí)施。...

  • 企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè),滿足公司發(fā)展對用人的需...

  • 人事部門主要工作職責(zé)(精選29篇)

    1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);2.負(fù)責(zé)每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;4.負(fù)責(zé)與總部對接相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳,活動的組織等。...

  • 人事部部長的職責(zé)(精選29篇)

    1. 行政類工作:1、公司檔案管理,包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查,包...

  • 人事部的主要職責(zé)有哪些(精選7篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招募員工的接待、辦理入職工作安置2、集合點(diǎn)集合求職者、并對招聘崗位進(jìn)行簡要講解3、處理入職員工反饋的情況。...

  • 人事部職責(zé)(通用30篇)

    1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關(guān)系,培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù),包括每月薪資的計(jì)算和發(fā)放,保險的申報及繳納,個人所得稅的處理,員工...

  • 人事部部長職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日?记谇闆r和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表,編制個人所得稅報表;2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作;3、制作各類工資、獎金、津...

  • 人事部門的主要工作職責(zé)(通用29篇)

    1、中層管理職位負(fù)責(zé)職能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層實(shí)施相關(guān)政策和制度2、負(fù)責(zé)管理層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負(fù)責(zé)人事部內(nèi)部人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負(fù)責(zé)工資制度的維護(hù)和完善,提出工資改...

  • 人事部崗位職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);3、負(fù)責(zé)推動集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解...

  • 崗位職責(zé)