人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)(精選26篇)
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。
3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇2
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。
3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系,制訂人力資源計(jì)劃,定崗定編。
4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織,及時(shí)滿足公司人力資源的需求。
5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系構(gòu)建,制訂績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。
6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。
7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。
8.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。
9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。
10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。
2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績(jī)擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識(shí)分子政策,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)聘工作,并對(duì)全公司各單位評(píng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4.負(fù)責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計(jì)劃和分配計(jì)劃及計(jì)劃的實(shí)施,并負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。
5.負(fù)責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。
6.負(fù)責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機(jī)庫的建立、修改、補(bǔ)充、完善和管理工作。
7.貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定,組織進(jìn)行定員定編工作。
8.負(fù)責(zé)公tfj機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動(dòng)定額工作。
9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力管理工作和勞動(dòng)制度改革工作。
10.貫徹執(zhí)行上級(jí)頒發(fā)的企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)競(jìng)賽的組織實(shí)施工作和各類獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。
11.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力計(jì)劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計(jì)劃。負(fù)責(zé)軍隊(duì)復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計(jì)劃的制訂與宏觀管理工作。負(fù)責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評(píng)聘、管理工作。
12.負(fù)責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動(dòng)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級(jí)部門、勞動(dòng)部門及本部門崗位間的關(guān)系。
14.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的工資政策,做好工資管理工作。
15.擬定并組織實(shí)施功效掛鉤和工資總額計(jì)劃管理辦法;負(fù)責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。
16.負(fù)責(zé)各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)制定的工資、津貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)職工調(diào)資升級(jí)、易崗易薪等工作。
17.貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)管理工作。
18.認(rèn)真做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及社會(huì)其他保險(xiǎn)的建賬和管理等工作。
19.按照上級(jí)的退休政策負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)和各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的結(jié)算和管理工作。
20.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和職工退休等工作。
21.負(fù)責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。
22.負(fù)責(zé)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的出納工作,按照規(guī)定管理資金。
23.按照上級(jí)職工住房公積金相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇4
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實(shí)施,策劃和實(shí)施公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。
2.負(fù)責(zé)公司中高級(jí)管理人員的整合和調(diào)配。
3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實(shí)施公司考核評(píng)估系統(tǒng)。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇5
1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施,培訓(xùn)教材的編寫,及培訓(xùn)檔案的整理、保管。
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),及員工活動(dòng)的組織安排。
5.負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn),及審批員工醫(yī)療費(fèi)用(專指參加社保的員工)。
6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理,及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。
7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。
9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。
11.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。
12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇6
1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。
3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。
4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。
5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。
6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
8.完成公司交付的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)檔案管理工作。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理。
3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。
4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。
5.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。
6.協(xié)助主管收集公司績(jī)效考核制度實(shí)施問題和效果的相關(guān)信息,協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核體系和規(guī)范。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇8
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2. 負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3. 部門年度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí),負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督;
4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;
5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績(jī)效考核的管理;
6. 統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);
8. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng),指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行。
任職要求:
1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;
3. 熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級(jí)工作;能熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)工作軟件;
4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作,根據(jù)部門提出的人員需求申請(qǐng),進(jìn)行招聘,負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的管理;
2、熟悉boss,前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護(hù)及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);
3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;
4、新人入職培訓(xùn)工作,發(fā)布各項(xiàng)會(huì)議通知;
5、協(xié)助策劃團(tuán)建,年會(huì)等活動(dòng),完成其他臨時(shí)交代的工作;
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇10
1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù),更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;
7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng),確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇11
1、 全面主持部門工作,制定并實(shí)施本部門工作計(jì)劃,定期總結(jié)部門工作情況。
2、 負(fù)責(zé)對(duì)部門員工的工作分配、工作指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)等工作。
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源規(guī)劃,為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,設(shè)計(jì)組織架構(gòu),配置崗位,制定崗位說明書,編制科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃。
5、建立完善薪酬福利體系,組織績(jī)效考核。
6、人才引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機(jī)制
7、組織培訓(xùn),進(jìn)行管理干部培養(yǎng),建立人才儲(chǔ)備
8、 負(fù)責(zé)審核工資報(bào)表,主持編制、核算工資定額;
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇12
職責(zé):
依據(jù)院總體需要負(fù)責(zé)定崗、定編工作。
負(fù)責(zé)相關(guān)人員招聘工作。
負(fù)責(zé)人員工資、績(jī)效工資核定工作。
負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”及相關(guān)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金核定工作。
負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作。
負(fù)責(zé)員工出勤考核工作。
負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。
負(fù)責(zé)相關(guān)人事政策落實(shí)工作。
負(fù)責(zé)專業(yè)人員晉級(jí)工作。
主任條件:
1、45歲以下,研究生以上學(xué)歷。
2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(5年以上)。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。
4、忠誠(chéng)度高,堅(jiān)持原則,自律性強(qiáng)。
5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點(diǎn),有較強(qiáng)的理解問題及解決問題的能力。
6、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇13
1. 協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2. 負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);
3. 負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
4. 負(fù)責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
5. 負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案管理,確保員工信息/檔案的完整性和信息的準(zhǔn)確性;
6. 負(fù)責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;
7. 其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng);
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇14
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程,并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專項(xiàng)工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐有較為深刻的理解;
3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;
4.具備較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;
5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇15
1、為區(qū)域提供人力資源全模塊服務(wù),推動(dòng)公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行,及時(shí)反饋意見與建議;
2、完成招聘任務(wù),確保所需求崗位人員的及時(shí)招聘到位;
3、參與并跟進(jìn)績(jī)效考核工作,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施;
4、協(xié)助管理者有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì),包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等,發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
5、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留;
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇16
理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定人力資源年度工作規(guī)劃,協(xié)助戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)落地
加強(qiáng)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等COE職能模塊的建設(shè),并對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行支撐和管理
落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度,有序開展薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作
負(fù)責(zé)績(jī)效管理的落地,推進(jìn)績(jī)效目標(biāo)制定、溝通輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)、結(jié)果應(yīng)用等工作
開展干部的選用育留,發(fā)展符合公司業(yè)務(wù)要求的干部隊(duì)伍,對(duì)新上崗干部進(jìn)行輔導(dǎo)
進(jìn)行人力需求規(guī)劃及預(yù)算管理,快速招聘及儲(chǔ)備人才,優(yōu)化人員配置
打造符合公司發(fā)展階段的企業(yè)文化體系,創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇17
1、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作,以及制訂公司制度等。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、根據(jù)公司所需對(duì)招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇18
組織實(shí)施績(jī)效考核計(jì)劃,完善考核制度及流程,進(jìn)行過程管理、分析評(píng)估,及績(jī)效改進(jìn);
負(fù)責(zé)eHR考核系統(tǒng)的管理維護(hù),確保季度、年度績(jī)效考核工作正常上線運(yùn)行;
協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點(diǎn)培養(yǎng)和考察選拔等工作;
完善培訓(xùn)管理體系、開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查,制定院年度培訓(xùn)工作方案;
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,按層次制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
協(xié)助指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門建立和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃及管理,定期進(jìn)行培訓(xùn)情況分析;
按ISO質(zhì)量管理體系要求,做好培訓(xùn)相關(guān)資料的記錄及評(píng)估分析;
協(xié)助組織年度崗位聘任、中級(jí)職稱晉升評(píng)定及高級(jí)晉升推薦等相關(guān)工作;
負(fù)責(zé)組織開展全員年度總結(jié)、年度評(píng)優(yōu)等相關(guān)工作(A角色);
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇19
1、 根據(jù)商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及人力需求狀況,提出合理的人力資源配置計(jì)劃,以實(shí)現(xiàn)對(duì)人力成本的有效管理。
2、 及時(shí)掌握當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)供求狀況,組織策劃店內(nèi)招聘計(jì)劃,確定有效招聘渠道,在指定的時(shí)間內(nèi),招聘合適人員,以滿足業(yè)務(wù)需要。
3、 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司政策,及時(shí)妥善處理店內(nèi)員工投訴及勞動(dòng)糾紛,并確保合法合規(guī),并與時(shí)俱進(jìn)地提出改進(jìn)建議。
4、 根據(jù)公司人力資源政策的指引,在店內(nèi)推行公司各項(xiàng)文化及人力資源政策,并組織制定相關(guān)的推廣及行動(dòng)計(jì)劃。
5、 協(xié)調(diào)店內(nèi)員工關(guān)系,引導(dǎo)工會(huì)發(fā)揮正面積極的作用,確保信息傳遞的及時(shí)與準(zhǔn)確性,從而保證公司相關(guān)政策及方案的正確有效執(zhí)行與實(shí)施。
6、及時(shí)把握市場(chǎng)薪酬變化,通過對(duì)薪酬福利報(bào)表的分析,關(guān)注商場(chǎng)人力成本的合理性,督促檢查以保證商場(chǎng)內(nèi)薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確。
7、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求,深入分析商場(chǎng)人才發(fā)展現(xiàn)狀,制定可行的培訓(xùn)及人才培養(yǎng)方案,以確保人才供給和儲(chǔ)備。
8、 培養(yǎng)并發(fā)展店內(nèi)HR同事,創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇20
1、 涉及人力資源招聘、培訓(xùn)、人事、績(jī)效、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等業(yè)務(wù),根據(jù)需要負(fù)責(zé)相應(yīng)模塊工作;
2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理擬訂人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;
3、 制定人力資源工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行,確保人力資源各項(xiàng)管理工作有序、有效開展;
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇21
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),建立符合公司發(fā)展的人力資源體系,包含各項(xiàng)人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。
2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃,開發(fā)各類招聘渠道,完成計(jì)劃內(nèi)招聘任務(wù),滿足公司各部門用人需求。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績(jī)效管理機(jī)制,組織開展績(jī)效管理、績(jī)效評(píng)價(jià)等工作,保障公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。
4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性,并建立激勵(lì)機(jī)制,充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。
5、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益,避免勞動(dòng)糾紛。
6、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的招聘計(jì)劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估,滿足各部門用人需求;
2、結(jié)合分公司的二級(jí)培訓(xùn)、制定項(xiàng)目的三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃開展、落實(shí);
3、通過系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;
4、員工活動(dòng)方案的制定及開展;
5、基礎(chǔ)行政工作、基本計(jì)劃運(yùn)營(yíng)工作的開展;
6、管理層安排的其他專項(xiàng)工作;
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇23
1、招聘工作,引進(jìn)優(yōu)秀人才,滿足公司戰(zhàn)略對(duì)人力資源的需求。
2、協(xié)助培訓(xùn)工作,推進(jìn)公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
3、協(xié)助績(jī)效管理相關(guān)工作,完善職業(yè)發(fā)展支持體系。
4、企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)策劃與組織。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇24
1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;
3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度,并監(jiān)督實(shí)施;
4. 協(xié)助制定部門計(jì)劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;
5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報(bào)公司要求的相關(guān)資料;
6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);
7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;
8. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施;
9. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
10. 負(fù)責(zé)部門日常行政工作;
11. 匯總收集合理建議,上報(bào)本部門合理建議;
12. 負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點(diǎn),并上報(bào)公司;
13. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇25
職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;
2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度);
3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總裁臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源各大模塊,熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí),對(duì)招聘流程、薪資體系、人力資源規(guī)劃、社保程序、培訓(xùn)體系及實(shí)施工作都熟練,人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)三年以上;
3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力,良好的語言表達(dá)能力及溝通交流能力。
人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇26
職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;
2、承接上級(jí)單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求,推動(dòng)自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè);
3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃,并組織推動(dòng)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)管理工作,持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作,持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,重點(diǎn)院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè),有較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)功底;
2、有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級(jí)管理崗位工作背景,有豐富的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)流程有較深的認(rèn)識(shí),熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識(shí),熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識(shí)及操作流程,具備人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。