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人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-26

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)(通用30篇)

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇1

  1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實(shí)施,策劃和實(shí)施公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。

  2.負(fù)責(zé)公司中高級管理人員的整合和調(diào)配。

  3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實(shí)施公司考核評估系統(tǒng)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇2

  1.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。

  2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績擁案的建立和管理。

  3.貫徹黨的知識分子政策,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評聘工作,并對全公司各單位評聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  4.負(fù)責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計(jì)劃和分配計(jì)劃及計(jì)劃的實(shí)施,并負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。

  5.負(fù)責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

  6.負(fù)責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機(jī)庫的建立、修改、補(bǔ)充、完善和管理工作。

  7.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定,組織進(jìn)行定員定編工作。

  8.負(fù)責(zé)公tfj機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動(dòng)定額工作。

  9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力管理工作和勞動(dòng)制度改革工作。

  10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)競賽的組織實(shí)施工作和各類獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。

  11.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力計(jì)劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計(jì)劃。負(fù)責(zé)軍隊(duì)復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計(jì)劃的制訂與宏觀管理工作。負(fù)責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評聘、管理工作。

  12.負(fù)責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動(dòng)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。

  13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級部門、勞動(dòng)部門及本部門崗位間的關(guān)系。

  14.認(rèn)真執(zhí)行上級的工資政策,做好工資管理工作。

  15.擬定并組織實(shí)施功效掛鉤和工資總額計(jì)劃管理辦法;負(fù)責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。

  16.負(fù)責(zé)各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)職工調(diào)資升級、易崗易薪等工作。

  17.貫徹執(zhí)行上級勞動(dòng)保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的各項(xiàng)管理工作。

  18.認(rèn)真做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及社會其他保險(xiǎn)的建賬和管理等工作。

  19.按照上級的退休政策負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)和各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的結(jié)算和管理工作。

  20.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和職工退休等工作。

  21.負(fù)責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。

  22.負(fù)責(zé)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的出納工作,按照規(guī)定管理資金。

  23.按照上級職工住房公積金相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇3

  1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

  2.本部門年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

  3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系,制訂人力資源計(jì)劃,定崗定編。

  4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織,及時(shí)滿足公司人力資源的需求。

  5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建,制訂績效考核方案并組織實(shí)施。

  6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

  7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。

  8.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。

  9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價(jià)。

  10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇4

  1.負(fù)責(zé)檔案管理工作。

  2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理。

  3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。

  4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。

  5.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。

  6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實(shí)施問題和效果的相關(guān)信息,協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇5

  1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測工作。

  2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。

  3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。

  4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇6

  1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

  2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。

  3.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

  4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

  5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

  6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

  7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

  8.完成公司交付的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇7

  1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

  2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

  3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施,培訓(xùn)教材的編寫,及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

  4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),及員工活動(dòng)的組織安排。

  5.負(fù)責(zé)辦理員工社會保險(xiǎn),及審批員工醫(yī)療費(fèi)用(專指參加社保的員工)。

  6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理,及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

  7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

  8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。

  9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

  10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

  11.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

  12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。

  13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、制定年度預(yù)算計(jì)劃,不斷拓展并維護(hù)有效的招聘渠道,善于運(yùn)用合適的人才甄選工具組織并實(shí)施面試;

  2、參與物流事業(yè)部各類績效考核管理體系的建立與實(shí)施;

  3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作,并對員工調(diào)資晉升提出建議;

  4、建立并推進(jìn)良好的溝通平臺,加強(qiáng)員工關(guān)系日常工作的管理加以規(guī)范,包括入職、離職、異動(dòng)等,及時(shí)處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛及工傷事故;

  5、根據(jù)要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理及采購管理等。

  職位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè)等;

  2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有第三方物流公司或制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、善于運(yùn)用人力資源管理工作中涉及的各項(xiàng)工具,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)人事制度的法律法規(guī);

  4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及良好的語言文字功底;

  5、積極主動(dòng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力;

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作,根據(jù)部門提出的人員需求申請,進(jìn)行招聘,負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的管理;

  2、熟悉boss,前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護(hù)及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);

  3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;

  4、新人入職培訓(xùn)工作,發(fā)布各項(xiàng)會議通知;

  5、協(xié)助策劃團(tuán)建,年會等活動(dòng),完成其他臨時(shí)交代的工作;

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇10

  1、 建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;

  2、 制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  4、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

  5、其他突發(fā)事件處理及招聘,員工關(guān)系模塊等臨時(shí)性工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇11

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,做好員工發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè),保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  4、監(jiān)督控制各部門薪酬績效評價(jià)過程并不斷完善薪酬績效管理體系;

  5、有效地推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助決策層做好員工關(guān)系管理,協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,處理員工投訴及勞資糾紛。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇12

  1、員工社保、公積金的繳納與變更;

  2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案,統(tǒng)計(jì)匯總考核數(shù)據(jù);

  3、每月制作工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放員工的薪酬;

  4、每月個(gè)稅申報(bào);

  5、統(tǒng)計(jì)分析各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報(bào)告;

  6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;

  7、提出薪酬合理化建議,協(xié)助進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

  8、主導(dǎo)策劃并落實(shí)員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇13

  崗位職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2. 負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

  3. 部門年度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí),負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督;

  4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;

  5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績效考核的管理;

  6. 統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

  7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

  8. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng),指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行。

  任職要求:

  1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;

  3. 熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)工作軟件;

  4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇14

  1. 負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

  2. 維護(hù)和制作人事報(bào)表,招聘周報(bào)、月度報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊更新,員工檔案管理;

  3. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;

  4. 處理員工晉升,調(diào)職,離職,勞動(dòng)合同的管理等;

  5. 員工社會保險(xiǎn)及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;

  6. 協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn),及培訓(xùn)結(jié)果的評估報(bào)告;

  7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇15

  1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

  2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。

  3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

  4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

  5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

  6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇16

  1、執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源管理制度,開展人力資源各模塊工作。

  2、組織培訓(xùn)需求調(diào)研與分析,編制培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。

  3、實(shí)施招聘選拔,為公司發(fā)展提供人才保證

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇17

  人力資源部崗位職責(zé)范文

  職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要工作職責(zé)

  1:負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標(biāo)的擬定,主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行;

  2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

  3:組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革;

  4:深化公司的企業(yè)文化,建立用心向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

  5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  主要工作資料

  1、主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行SWOT(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機(jī)會等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃;

  2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標(biāo)管理職責(zé)制”,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;

  3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃,每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

  4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

  5、參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;

  6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

  7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

  8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

  10、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選取;協(xié)助幫忙員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

  11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

  12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);

  13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立用心向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

  14、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);

  15、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施;

  16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;

  17、組織商情資料,技術(shù)情報(bào),文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動(dòng)狀況;

  18、草擬公司年度總結(jié),工作計(jì)劃和其它綜合性文稿,及時(shí)撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

  19、《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;

  20、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

  21、根據(jù)公司實(shí)際營運(yùn)狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜;

  22、負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實(shí)施;

  23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇18

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定

  第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  第二條全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

  第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)潛力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門員工,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作用心性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  第四條對上級下達(dá)給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)。

  第五條抓好員工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握狀況。合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)提出管理人員調(diào)整意見。

  第六條組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

  第七條根據(jù)用人計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

  第八條按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際狀況,制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

  第九條按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

  第十條負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

  第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇19

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);

  2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

  4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道,負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲備;

  5、建立和完善績效體系,確保考核機(jī)制有效實(shí)施;

  6、根據(jù)市場及行業(yè)情況,定期對薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

  7、制定公司培訓(xùn)方案,合理調(diào)配資源;

  8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度;

  9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;

  10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇20

  1、為保證人員招聘到位,根據(jù)人才供求趨勢,制定招聘計(jì)劃,開拓招聘渠道,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、面試甄選、及錄用管理;

  2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運(yùn)行,負(fù)責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調(diào),疏通溝通渠道,進(jìn)行離職訪談,采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

  3、人才培育,負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃,落實(shí)培訓(xùn)制度,承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任;

  4、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定預(yù)算管理、獎(jiǎng)金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇21

  1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識。

  2、專業(yè)知識扎實(shí);行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相對豐富;邏輯思維強(qiáng)。

  3、能開拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。

  4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇22

  1. 建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設(shè)與發(fā)展系統(tǒng);

  2. 建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲備戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系;

  3. 計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、評估公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目;

  4. 拓展培訓(xùn)項(xiàng)目和講師資源;

  5. 積極推進(jìn)企業(yè)文化的傳承。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇23

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略、方針、政策和制度;

  2、組織制定部門的中長期計(jì)劃和年度計(jì)劃,全面主持部門工作,做好部門團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程,為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調(diào)整提供人力資源管理參考依據(jù);

  4、有效的制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,高效的執(zhí)行招聘工作,有豐富的招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),滿足公司的人才需求;

  5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進(jìn)執(zhí)行落地,提高人效;

  6、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)工作,制定并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)制度,有效的打造團(tuán)隊(duì)凝聚力;

  7、協(xié)調(diào)用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作,招聘及人資實(shí)操能力強(qiáng);

  8、及時(shí)組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題,積極傳遞正能量,建立積極和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

  。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇24

  1.處理各類往來公函及信件。

  2.負(fù)責(zé)人力資源部各類文件處理、收集、傳遞、登記、存檔(如各種文件、通知、發(fā)文、請示、郵件、提貨單、采購單等)。

  3.負(fù)責(zé)人力資源部的各類發(fā)文、請示。部門發(fā)文及給總經(jīng)理的請示都要認(rèn)真在發(fā)文本上登記,各種請示及通知要進(jìn)行留存?zhèn)浞荨?/p>

  4.負(fù)責(zé)人力資源部辦公用品(文具、硒鼓、人事表格等)的定期檢查以及申領(lǐng)發(fā)放等工作。

  5.25日前收集人力資源部各崗位的月總結(jié)進(jìn)行匯總后上報(bào)至人力資源部經(jīng)理。

  6.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇25

  1.了解所支持團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)招聘到位;

  3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實(shí)施過程中的執(zhí)行情況;

  4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向,設(shè)計(jì)各部門績效管理辦法、激勵(lì)方案,在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工,工作動(dòng)力。

  5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  6.指導(dǎo)各職能模塊的工作,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇26

  1. 協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2. 負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);

  3. 負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

  4. 負(fù)責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

  5. 負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案管理,確保員工信息/檔案的完整性和信息的準(zhǔn)確性;

  6. 負(fù)責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;

  7. 其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng);

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇27

  1、協(xié)助上級健全人力資源管理相關(guān)制度

  2、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、績效等相關(guān)模塊工作

  3、處理日常勞資關(guān)系,樹立良好社會形象

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇28

  1.根據(jù)分公司用人要求,制定相應(yīng)的招聘方案,并獨(dú)立開展招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)處理分公司日常人事管理工作,包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險(xiǎn)一金申報(bào)等工作;

  3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,員工團(tuán)建活動(dòng)的策劃與組織安排,員工日常溝通與關(guān)懷;

  4.輔助實(shí)施績效考核管理工作,督促提醒每月按時(shí)進(jìn)行績效考核評估、核查、分析及統(tǒng)計(jì)工作;

  5.完成上級安排的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇29

  酒店人力資源部的主要工作任務(wù)是負(fù)責(zé)建立完善本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度并貫徹實(shí)施,負(fù)責(zé)協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)制訂人員編制、工資方案等;負(fù)責(zé)員工招聘錄用、勞動(dòng)合同及社會保險(xiǎn)的簽訂與辦理;負(fù)責(zé)編制酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施;負(fù)責(zé)酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)控工作。

  第一節(jié)、組織機(jī)構(gòu)圖

  人力資源部

  人事勞資培訓(xùn)質(zhì)檢

  第二節(jié)、各崗位人員任職要求

  忠于酒店,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,以身作則,善于溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

  一、人力資源部門經(jīng)理任職基本要求

  1、思想品德

  2、知識結(jié)構(gòu)

  熟悉國家及地方政府的各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)、法令;掌握各類員工聘任的標(biāo)準(zhǔn);有崗位規(guī)范和酒店管理知識及人才學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)方面的基礎(chǔ)知識;具有較強(qiáng)英語會話、閱讀能力。

  3、工作能力

  具有較強(qiáng)的語方表達(dá)能力,擅長思想工作;有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,能促進(jìn)管理人員與員工之間良好的人際關(guān)系。電腦操作熟練。具有三年以上酒店人事管理和部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。

  4、學(xué)歷與外形

  具有大專以上學(xué)歷或同等文化程度,懂一門或一門以上外語。身體健康,五官端正,精神飽滿。

  二、人事勞資主管任職基本要求

  1、思想品德

  忠于酒店,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,以身作則,大公無私,團(tuán)結(jié)協(xié)作。

  2、知識結(jié)構(gòu)

  熟悉國家及地方政府的各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)、法令,熟悉酒店各崗位人員素質(zhì)要求和崗位職現(xiàn),具有一定的英語會話、翻譯能力。

  3、工作能力

  具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握酒店薪金及相關(guān)福利制度,熟悉人事勞保政策,勞動(dòng)、社保等用工及福利操作手續(xù),電腦操作熟練。具有二年以上酒店人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。

  4、學(xué)歷與外形

  具有中專以上學(xué)歷或同等文化程度,懂一門或一門以上外語。身體健康,五官端正,精神飽滿。

  三、質(zhì)檢培訓(xùn)主管任職要求

  1、思想品德

  忠于酒店,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,以身作則,正直無私,團(tuán)結(jié)協(xié)作。

  2、知識結(jié)構(gòu)

  熟悉本酒店各崗位人員素質(zhì)要求、崗位職責(zé),具有教育學(xué)、心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;達(dá)到國家旅游局旅游英語要求,具有較強(qiáng)的英語會話、書寫能力。

  3、工作能力

  有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)、溝通和質(zhì)檢能力,掌握酒店《員工手冊》全部內(nèi)容及相關(guān)規(guī)章制度,電腦操作熟練,具有兩年以上酒店培訓(xùn)工作和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控工作經(jīng)驗(yàn)。

  4、學(xué)歷與外形

  具有中專以上學(xué)歷或同等文化程度,懂一門或一門以上外語,身體健康、五官端正,精神飽滿。

  第三節(jié)、崗位職責(zé)

  一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)人事部門的日常工作,執(zhí)行酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作指令,全面負(fù)責(zé)酒店的人事勞資、質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。

  2、在酒店主管領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示下,制定人力需求計(jì)劃,根據(jù)工作需要和部門要求合理調(diào)配員工,參與員工的提升及任免安排。

  3、協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)做好人員編制、工資制定、工資調(diào)整工作,協(xié)助制定酒店員工獎(jiǎng)懲條例。

  4、熟悉掌握國家的有關(guān)人事勞保政策、法規(guī),掌握并執(zhí)行酒店有關(guān)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利、獎(jiǎng)懲等有關(guān)政策規(guī)定。

  5、督導(dǎo)培訓(xùn)主管編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

  6、督導(dǎo)質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)控工作。

  7、協(xié)助檢查《員工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,匯總上報(bào),提出獎(jiǎng)懲方案。

  8、督導(dǎo)質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)控工作。

  9、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

  二、人事勞資主管崗位職責(zé)

  1、執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人及酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;負(fù)責(zé)麗江金泉大酒店的人事勞資工作。

  2、根據(jù)部門負(fù)責(zé)人及酒店主管領(lǐng)導(dǎo)制定的各部門人員編制,合理安排人員的調(diào)配、提升及任免工作。

  3、了解并掌握各部門的人員狀況,及時(shí)為各部門招用所需人員。

  4、熟悉并掌握國家有關(guān)人事、保險(xiǎn)、勞動(dòng)等方面的政策法規(guī),掌握并執(zhí)行酒店的人事勞動(dòng)等有關(guān)政策規(guī)定。

  5、按規(guī)定做好麗江金泉大酒店員工的轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核工作。

  6、負(fù)責(zé)麗江金泉大酒店的工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、津貼的造冊、計(jì)算工作,保證每月工資的按時(shí)發(fā)放。 7、負(fù)責(zé)麗江金泉大酒店人事、勞資檔案的管理工作。 8、參與酒店新進(jìn)員工的培訓(xùn)授課工作。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

  三、質(zhì)檢、培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

  質(zhì)檢方面

  1、執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人及酒店領(lǐng)導(dǎo)工作指令。負(fù)責(zé)酒店的員工服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、禮節(jié)禮貌、勞動(dòng)紀(jì)律、清潔衛(wèi)生等酒店規(guī)章制度的執(zhí)行和檢查。向酒店領(lǐng)導(dǎo)和部門提出員工工作期間的(含外租部門工作人員)處罰及處理意見,并跟蹤、落實(shí)處理結(jié)果,做好工作日記記錄。

  2、根據(jù)質(zhì)量監(jiān)督、檢查工作要求,定期到酒店各崗位、各工作部門進(jìn)行檢查,抽查各部門員工簽到及質(zhì)檢記錄、協(xié)助人事勞資審核部門考勤工作。

  3、負(fù)責(zé)搜集整理同行業(yè)酒店的有關(guān)質(zhì)檢工作方面的規(guī)章制度,結(jié)合本酒店實(shí)際。不斷補(bǔ)充完善酒店質(zhì)檢

  管理工作制度

  4、負(fù)責(zé)向部門經(jīng)理及總經(jīng)理反饋服務(wù)質(zhì)量工作發(fā)現(xiàn)的問題和重要情況。

  5、負(fù)責(zé)執(zhí)行部門及酒店領(lǐng)導(dǎo)提出的有關(guān)服務(wù)質(zhì)量檢查工作中的存在的問題的督促,整改及跟蹤檢查工作,并向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  6、負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦質(zhì)量監(jiān)督、檢查工作中發(fā)現(xiàn)的各類問題和責(zé)任事故。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

  培訓(xùn)方面

  1、負(fù)責(zé)檢查服務(wù)質(zhì)量,了解培訓(xùn)需求,并制訂酒店中、短期培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)部門及酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

  2、配合人事勞資對新員工的招用考察、考核及錄用工作。

  3、指導(dǎo)檢查、督促各部門制訂部門培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)實(shí)施情況并給予具體指導(dǎo)。

  4、指導(dǎo)、幫助各部門開展員工培訓(xùn)工作,參與培訓(xùn)授課活動(dòng),負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)考核的日常業(yè)務(wù)管理。 5、按酒店要求編寫印發(fā)酒店自用培訓(xùn)教材。

  6、負(fù)責(zé)組織安排酒店送培人員及來店培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員有關(guān)聯(lián)系及接待工作。

  7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作的資料管理、文件、考核檔案的歸存檔工作。負(fù)責(zé)教學(xué)培訓(xùn)的課堂、教學(xué)設(shè)施、設(shè)備等的管理。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  第四節(jié)、操作規(guī)程

  一、人員錄用工作程序

 。ㄒ唬┱杏霉ぷ

  1、根據(jù)各部門的人員編制計(jì)劃,為空缺的崗位招用人員。

  2、通過電視、廣播、報(bào)紙等媒介對外宣傳招聘。

  3、利用平時(shí)儲備的人才信息進(jìn)行人員甄選。

  4、根據(jù)酒店內(nèi)部員工的專長,合理調(diào)配使用。

 。ǘ┟嬖嚬ぷ

  1、對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步的面試,掌握基本情況。

  2、將符合條件的人員推薦到相關(guān)部門,由部門經(jīng)理進(jìn)行面試。

  3、部門經(jīng)理面試合格后,簽署意見后,上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

  (三)錄用工作

  1、通知錄用人員準(zhǔn)備有關(guān)的入職資料:身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件;辦理健康體檢等相關(guān)事項(xiàng)。

  2、辦理入職手續(xù)后,發(fā)放制服、工號牌、餐卡、員工手冊、更衣柜鑰匙,通知到部門報(bào)到。

  3、進(jìn)入試用期內(nèi)。

 。ㄋ模┺k理錄用手續(xù)

  1、填寫《錄用員工登記表》,到轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)行政部門辦理錄用登記手續(xù)。

  2、建立員工檔案。

 。ㄎ澹﹦趧(dòng)合同

  1、員工在試用期內(nèi)合格者,可提前或按期轉(zhuǎn)正。不符合條件者,可適當(dāng)延長其試用期限。

  2、酒店與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動(dòng)合同,合同期限暫定三年。

  3、持鑒證所需材料,到勞動(dòng)仲裁部門辦理合同鑒證工作。

  4、為符合酒店規(guī)定條件的員工辦理社會保險(xiǎn),并按期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

  二、人事檔案管理工作規(guī)程

  人事檔案是員工的個(gè)人經(jīng)歷,社會實(shí)踐和德才表現(xiàn)等情況的原始材料的反映。以員工個(gè)人為單元收集保存起來的文件材料,是各級組織歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的一項(xiàng)重要依據(jù)。為加強(qiáng)酒店人事檔案的管理,更好地為組織、人事工作服務(wù),根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合酒店實(shí)際制定本辦法。

  (一)人事檔案

  1、凡屬應(yīng)歸入人事檔案的材料,集中人事部門統(tǒng)一管理,任何人不得私自保存人事檔案和人事檔案材料。

  2、人事檔案收集的內(nèi)容:

  (1)聘任材料,黨、團(tuán)員登記表,大中專畢業(yè)生登記表,招工登記表。

 。2)考察、考核、培訓(xùn)、自傳、鑒定、獎(jiǎng)懲等材料。

 。3)歷史問題審查(復(fù)查)結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、證明、本人申訴。

 。4)結(jié)業(yè)、畢業(yè)成績單、獲獎(jiǎng)?wù)撐摹⒅鞯取?/p>

 。5)入黨、入團(tuán)、轉(zhuǎn)正,更改入黨、入團(tuán)時(shí)間、姓名、參加工作時(shí)間材料。

  (6)參加黨代會、人代會、職代會的有關(guān)證件材料。

  3、移交檔案材料必須登記、清點(diǎn)、核對、交接雙方簽字。

  4、沒有調(diào)查調(diào)查核實(shí)的檢舉材料(交有關(guān)部門處理)。

  5、頭尾不清的材料。

  (二)填寫檔案

  1、填寫閱檔審批表,由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,加蓋公章。

  2、因工作需要,其他人員受單位負(fù)責(zé)人派遣查閱一般干部或員工的人事檔案,應(yīng)持有本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字證明,并經(jīng)人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3、外單位因工作需要查閱人事檔案,應(yīng)持有黨組織的介紹信,經(jīng)酒店主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可查閱。

  (三)查閱人事檔案注意事項(xiàng)

  1、查閱人事檔案者必須按酒店規(guī)定辦理,外單位查閱必須二人一起方準(zhǔn)查閱。

  2、對人事檔案不得涂改、拆散、抽出、增添、圈劃、污損。

  3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得摘抄、復(fù)制檔案材料。

  4、閱檔時(shí)嚴(yán)禁吸煙、確保安全。

 。ㄋ模┎殚喨耸聶n案的規(guī)定

  1、因工作需要查閱人事檔案,要按規(guī)定履行正常手續(xù)。

  2、編寫史料,一般不得查閱人事檔案,確因特殊原因需查閱人事檔案,由組織派人履行正常手續(xù),經(jīng)過批準(zhǔn)后,可查閱履歷、自傳或有關(guān)材料。

  3、本人不得查閱自己及親屬的檔案。

  4、保管及查閱檔案的人員,必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。

 。ㄎ澹┤耸聶n案傳遞

  1、凡分配、調(diào)入單位的人員,在調(diào)動(dòng)過程中負(fù)責(zé)承辦調(diào)動(dòng)手續(xù)的規(guī)定調(diào)閱人事檔案材料,審閱后認(rèn)為不需調(diào)入的退回原單位,經(jīng)上級批準(zhǔn)調(diào)入的人員待報(bào)到辦妥一切手續(xù)后,將檔案移交保管員保管。

  2、調(diào)出人員時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù),由承辦單位按管理權(quán)限進(jìn)行。

  3、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案,必須以密件轉(zhuǎn)寄或收發(fā)專送,不準(zhǔn)交由當(dāng)事人自帶。

  三、培訓(xùn)紀(jì)律操作規(guī)程

  1、每一次培訓(xùn),參加人員須提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)。

  2、按照要求認(rèn)真在《簽到表》上簽到,不得為他人代簽。確實(shí)需在崗位上值班不能參加培訓(xùn)的人員須由部門相關(guān)負(fù)責(zé)人在《培訓(xùn)記錄》中注明,并簽字確認(rèn)。

  3、授課人在《簽到表》上簽名,以示確認(rèn)。

  4、授課人員嚴(yán)格把關(guān),實(shí)事求是做好考勤記錄。遲到或早退超過15分鐘作缺勤處理,上課時(shí)睡覺或大部分時(shí)間不注意聽講者作缺勤處理。

  四、新員工培訓(xùn)操作規(guī)程

  1、新員工按酒店要求辦理完入職手續(xù)后,由所在部門派專門人員培訓(xùn)新員工酒店作息時(shí)間、員工行走路線、基本禮節(jié)禮貌等知識。

  2、培訓(xùn)部根據(jù)新進(jìn)店員工情況適時(shí)安排統(tǒng)一大課培訓(xùn),接到通知后部門須條件安排新員工參加授課。

  3、新員工必須接受金泉大酒店概況、《員工手冊》、酒店意識、服務(wù)意識、貫徹ISO9001和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容知識培訓(xùn)。

  4、新員工接受培訓(xùn)部統(tǒng)一安排的培訓(xùn)考核。

  五、酒店人事管理制度

  1、臨時(shí)用工管理制度

  臨時(shí)用工是酒店用工的補(bǔ)充,由于它是暫時(shí)、短期、非正式的,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制,編入勞動(dòng)計(jì)劃,辦理一定的批準(zhǔn)手續(xù)。

 。1)、來源和條件

 、佟碓矗荷鐣龢I(yè)人員,下崗人員及部份外來人員。

 、、條件:須年滿16周歲,退休人員中男姓不超過65歲,女姓不超過60歲,身體健康,初中以上文化,符合崗位用人標(biāo)準(zhǔn)。

 。2)、錄用程序和手續(xù)

  ①、錄用程序:由用工部門向人事部門申請,酒店領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后,人事部門根據(jù)工作需要結(jié)合編制統(tǒng)一安排,錄用。各部門不得擅自招用,須經(jīng)人事部門及用人部門面試及體檢合格、政審合格,經(jīng)培訓(xùn)后方能上崗。對聘用高、中級技術(shù)人員及管理人員,由人事部門和有關(guān)部門考核,報(bào)酒店班子審批。

 、凇⑹掷m(xù):臨時(shí)用工人員由總辦人事部門門辦理入店手續(xù),提交身份證、退休證或待業(yè)證、失業(yè)證、下崗證;外來人員提交暫住證,外來人員就業(yè)證可證,身份證及體檢合格證。并交納制服押金200元后,與酒店簽訂“臨時(shí)用工勞務(wù)協(xié)議”,期限最長6個(gè)月,期滿即行終止。如工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽。

 。3)、待遇和管理

 、佟⑴R時(shí)工人員的工資實(shí)行日工資制(元/人天計(jì)件工資制,并提供免費(fèi)一餐。對高、中級技術(shù)人員及管理人員的聘用,視情況經(jīng)店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)適當(dāng)增加聘用金。

  ②、管理:人事部門有權(quán)按照臨時(shí)用工人員進(jìn)行考察、獎(jiǎng)罰、調(diào)配、解除合同及辭退

  的權(quán)利;臨時(shí)工人員在工作期間必須遵守酒店《員工手冊》和各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極工作,如有違反將給予解除合同或辭退處理。

  2、員工加班費(fèi)管理辦法

  為使酒店的各項(xiàng)管理工作得以正常的開展,鑒于酒店服務(wù)經(jīng)營在管理上的特殊性,根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和要求,酒店將實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。本著提高工作效率、嚴(yán)格控制并盡量削減發(fā)放加班費(fèi)的原則,特制定本管理辦法:

 。1)、在法定節(jié)日、休息日或遇重大接待任務(wù)需安排員工的加班,各部門須事前向人事部門報(bào)告?zhèn)浒,并將加班加點(diǎn)人員、班次、時(shí)間詳細(xì)計(jì)入考勤,累計(jì)為加班天數(shù)。

 。2)、各部門人員確因工作需要,在法定節(jié)假日加班者可享受日工資200%的加班費(fèi)。

 。3)、在休息日或平時(shí)的加班加點(diǎn),原則上均不發(fā)放加班費(fèi),只可享受同等時(shí)間的補(bǔ)休。補(bǔ)休盡量安排在當(dāng)月,如當(dāng)月無法安排補(bǔ)休,可填寫《加班補(bǔ)休單》上報(bào)人事部門審批后,安排在淡季補(bǔ)休,當(dāng)年補(bǔ)休單的有效期為當(dāng)年12月30日前。

 。4)、執(zhí)行“綜合計(jì)算工作制”的部門(如:前廳、客房、餐飲、娛樂、保安、工程等部門)按月累計(jì)計(jì)算工作時(shí)間,因工作需要并獲批準(zhǔn)加班的,以超過每184小時(shí)以外的工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。

  (5)、由于個(gè)人原因未完成工作定額任務(wù)而延長的工作時(shí)間不計(jì)算為加班加點(diǎn)。

 。6)、在每天規(guī)定的工作時(shí)間外,因工作上的原因,確須延長員工工作時(shí)間時(shí),延長的工作時(shí)間需按小時(shí)

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇30

  崗位職責(zé):

  - 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)

  - 中國辦事處招聘之事宜,安排面試

  - 安排到人才市場、學(xué)校招聘會,安排面試

  - 員工入職之安排,處理入職文件及考勤

  - 制定并執(zhí)行管理,人力資源政策和程序

  - 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

  - 采購辦公室和倉庫用品

  - 中國辦事處及倉庫的管理工作

  - 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

  - 定期審核員工手冊

  - 處理每月工資之計(jì)算及審核

  資格要求:

  - 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)或以上

  - 至少1年的管理員工作經(jīng)驗(yàn)及人事管理的運(yùn)營和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

  - 精通中國勞動(dòng)法條例及規(guī)例

  - 良好的溝通技巧

  - 精通普通話,廣東話和書面英語

  - 沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人也將被考慮

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