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人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-11-25

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)(精選19篇)

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇1

  1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

  2.本部門年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

  3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系,制訂人力資源計(jì)劃,定崗定編。

  4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織,及時(shí)滿足公司人力資源的需求。

  5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系構(gòu)建,制訂績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。

  6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

  7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。

  8.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。

  9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。

  10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇2

  1.負(fù)責(zé)檔案管理工作。

  2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理。

  3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。

  4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。

  5.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。

  6.協(xié)助主管收集公司績(jī)效考核制度實(shí)施問題和效果的相關(guān)信息,協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核體系和規(guī)范。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇3

  1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

  2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

  3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施,培訓(xùn)教材的編寫,及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

  4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),及員工活動(dòng)的組織安排。

  5.負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn),及審批員工醫(yī)療費(fèi)用(專指參加社保的員工)。

  6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理,及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

  7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

  8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。

  9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

  10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

  11.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

  12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。

  13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇4

  1.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。

  2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績(jī)擁案的建立和管理。

  3.貫徹黨的知識(shí)分子政策,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)聘工作,并對(duì)全公司各單位評(píng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  4.負(fù)責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計(jì)劃和分配計(jì)劃及計(jì)劃的實(shí)施,并負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。

  5.負(fù)責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

  6.負(fù)責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機(jī)庫的建立、修改、補(bǔ)充、完善和管理工作。

  7.貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定,組織進(jìn)行定員定編工作。

  8.負(fù)責(zé)公tfj機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動(dòng)定額工作。

  9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力管理工作和勞動(dòng)制度改革工作。

  10.貫徹執(zhí)行上級(jí)頒發(fā)的企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)競(jìng)賽的組織實(shí)施工作和各類獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。

  11.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力計(jì)劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計(jì)劃。負(fù)責(zé)軍隊(duì)復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計(jì)劃的制訂與宏觀管理工作。負(fù)責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評(píng)聘、管理工作。

  12.負(fù)責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動(dòng)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。

  13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級(jí)部門、勞動(dòng)部門及本部門崗位間的關(guān)系。

  14.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的工資政策,做好工資管理工作。

  15.擬定并組織實(shí)施功效掛鉤和工資總額計(jì)劃管理辦法;負(fù)責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。

  16.負(fù)責(zé)各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)制定的工資、津貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)職工調(diào)資升級(jí)、易崗易薪等工作。

  17.貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)管理工作。

  18.認(rèn)真做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及社會(huì)其他保險(xiǎn)的建賬和管理等工作。

  19.按照上級(jí)的退休政策負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)和各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的結(jié)算和管理工作。

  20.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和職工退休等工作。

  21.負(fù)責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。

  22.負(fù)責(zé)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的出納工作,按照規(guī)定管理資金。

  23.按照上級(jí)職工住房公積金相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇5

  1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

  2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。

  3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

  4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

  5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

  6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

  7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

  8.完成公司交付的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇6

  1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。

  2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。

  3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。

  4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇7

  1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實(shí)施,策劃和實(shí)施公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。

  2.負(fù)責(zé)公司中高級(jí)管理人員的整合和調(diào)配。

  3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實(shí)施公司考核評(píng)估系統(tǒng)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇8

  一、經(jīng)營(yíng)管理和重大決策:

  1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略的討論。

  2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)具體人力資源工作計(jì)劃。

  二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作;

  三、建議并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作:含公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀、管理思想、管理制度、文化活動(dòng)等,為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好的環(huán)境。

  五、負(fù)責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。

  1、向所轄部門/下屬及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策、方針,并貫徹執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)所轄部門員工隊(duì)伍建設(shè),對(duì)下屬人員進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進(jìn)、績(jī)效考評(píng)、待遇面談。

  3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費(fèi)用支出。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算,以提高公司人力資源管理工作的計(jì)劃性;

  2、制定并實(shí)施公司人力資源管理制度,以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

  3、組織開展員工績(jī)效管理工作,提高公司、員工工作績(jī)效;

  4、建立公司職位體系,指導(dǎo)人員聘用管理工作,提高人崗匹配度和人力資源利用率;

  5、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作,保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

  6、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作,指導(dǎo)員工開展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,開展離職管理工作,提高員工工作積極性;

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,工商及經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè);

  2、20xx年以上人力資源部長(zhǎng)或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷,有直銷、會(huì)銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、精通勞動(dòng)人事政策,熟練操作各種辦公軟件;

  4、執(zhí)行力強(qiáng),協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

  5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力;

  6、良好的職業(yè)素質(zhì),敬業(yè)精神,能承受工作壓力

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇10

  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

  2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

  3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

  4、完善績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程,包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

  5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;

  6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。

  任職資格

  1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

  2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;

  3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

  5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇11

  1、人員招聘:招聘渠道維護(hù)及拓展,根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘;

  2、員工培訓(xùn):制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施培訓(xùn);

  3、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同續(xù)簽等;

  4、員工滿意度調(diào)研及分析報(bào)告;

  5、文化活動(dòng)策劃及組織。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇13

  經(jīng)理助理

  (1)協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  (2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  (3)協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;

  (4)管理員工信息資料及各類人事資料;

  (5)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  (6)辦理各類職稱評(píng)定;

  (7)辦理勞動(dòng)年檢;

  (8)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇14

  1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念及發(fā)展?fàn)顩r,制定人力資源規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持;

  2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項(xiàng)管理制度;

  3. 制定公司年度人力需求計(jì)劃,編制年度預(yù)算,提出內(nèi)部人員調(diào)整方案,促進(jìn)人員優(yōu)化配置;

  4. 制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試、篩選,做好部門間的協(xié)調(diào)工作,并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定考評(píng)管理辦法,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,配合組織公司員工考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

  6. 制定薪酬福利政策和晉升政策,組織調(diào)薪、晉升評(píng)審,合理控制人力成本,擬草公司年度薪資調(diào)整方案;

  7. 熟悉本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù),指導(dǎo)提升本部門員工業(yè)務(wù),改進(jìn)人力資源管理工作流程,完善系統(tǒng),不斷提高部門工作的質(zhì)量,確保有效實(shí)施;

  8. 制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  9. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系,企業(yè)文化建設(shè),提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感、歸屬感;

  10. 維護(hù)公司與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)和部門的良好關(guān)系;

  11. 完成集團(tuán)下達(dá)的其它有關(guān)人力資源的工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇15

  1. 建立、完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)匹配公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度,并有效落地實(shí)施;

  2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)需要進(jìn)行定期評(píng)估完善,組織進(jìn)行人力資源需求調(diào)查分析,制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃方案并組織落實(shí);

  3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進(jìn)行集團(tuán)管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

  4. 制定人才需求和配置計(jì)劃以及相關(guān)實(shí)施方案,拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道,組織人才引進(jìn)工作;

  5. 編制年度人工成本預(yù)算,建立并管理人工成本臺(tái)賬;

  6. 收集各部門培訓(xùn)需求,分析崗位任職和技能要求,制定并組織實(shí)施總部年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況;

  7. 制定績(jī)效管理方案,并組織實(shí)施;

  8. 建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵(lì)機(jī)制,做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作,落實(shí)員工的各類保險(xiǎn)保障機(jī)制;

  9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道,管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃,開展人才梯隊(duì)培養(yǎng)和發(fā)展;

  10.定期開展人力資源管理審計(jì)檢查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表,查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題,提交相關(guān)分析報(bào)告;

  11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇16

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社保障福利等方面的管理工作

  2、招聘:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,執(zhí)行招聘工作;執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

  3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),復(fù)核員工考勤與福利事宜

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)

  5、培訓(xùn):制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí),根據(jù)公司需求及時(shí)調(diào)整、改善培訓(xùn)工作;

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇17

  1. 負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷初篩和面試邀約工作;

  2. 維護(hù)和制作人事報(bào)表,招聘周報(bào)、月度報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊(cè)更新,員工檔案管理;

  3. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;

  4. 處理員工晉升,調(diào)職,離職,勞動(dòng)合同的管理等;

  5. 員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;

  6. 協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn),及培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估報(bào)告;

  7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇18

  崗位職責(zé):

  - 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)

  - 中國(guó)辦事處招聘之事宜,安排面試

  - 安排到人才市場(chǎng)、學(xué)校招聘會(huì),安排面試

  - 員工入職之安排,處理入職文件及考勤

  - 制定并執(zhí)行管理,人力資源政策和程序

  - 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

  - 采購辦公室和倉庫用品

  - 中國(guó)辦事處及倉庫的管理工作

  - 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

  - 定期審核員工手冊(cè)

  - 處理每月工資之計(jì)算及審核

  資格要求:

  - 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)或以上

  - 至少1年的管理員工作經(jīng)驗(yàn)及人事管理的運(yùn)營(yíng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

  - 精通中國(guó)勞動(dòng)法條例及規(guī)例

  - 良好的溝通技巧

  - 精通普通話,廣東話和書面英語

  - 沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人也將被考慮

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇19

  1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)對(duì)基礎(chǔ)性和中高端崗位進(jìn)行招聘;

  2. 完善招聘制度和流程,精準(zhǔn)分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通,面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

  3. 與各高校建立并維護(hù)合作關(guān)系,推進(jìn)校企合作項(xiàng)目,定期統(tǒng)籌年度校園招聘,開展各高校宣講會(huì)、招聘會(huì),以達(dá)成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè);

  4. 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)制度和考核評(píng)估體系;

  5. 結(jié)合公司資源,定期組織培訓(xùn)課程,包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類、管理類課程等;

  6. 負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋,建立與維護(hù)員工培訓(xùn)檔案;

  7. 規(guī)范人事異動(dòng)制度及流程,包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

  8. 負(fù)責(zé)對(duì)全體員工考勤管理,嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休、請(qǐng)假、加班匯總與報(bào)批;

  9. 負(fù)責(zé)對(duì)全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動(dòng)合同管理;

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)(精選19篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源部職責(zé)(精選28篇)

    1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度,并監(jiān)督實(shí)施;4. 協(xié)助制定部門計(jì)劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;5. 協(xié)助制定...

  • 人力資源部崗位職責(zé)及分工(精選32篇)

    1. 人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;2. 辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);3. 管理人事檔案;4. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;5. 制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行...

  • 公司人力資源部工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    1、協(xié)助人力需求的招聘工作;2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對(duì)做初步篩選;4、通過各種快速尋訪候選人,進(jìn)行初步和評(píng)估;5、人才庫的建設(shè)與維護(hù);6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判...

  • 人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集,并合理申報(bào)及安排分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;2、通過公司課程認(rèn)證,作為內(nèi)部講師,獨(dú)立授課,達(dá)到公司內(nèi)部講師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施:能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研...

  • 行政人力資源部的崗位職責(zé)(通用30篇)

    人力資源職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報(bào)上級(jí)審批2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動(dòng)4、負(fù)責(zé)薪酬及績(jī)效管理...

  • 人力資源部在績(jī)效考核中職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。2、通過培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效,進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能,以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。...

  • 企業(yè)人力資源部科長(zhǎng)職責(zé)(精選31篇)

    1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);2、根據(jù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀,適當(dāng)對(duì)企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備資源庫,為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;4、負(fù)責(zé)公司整體的績(jī)效考核,制定員工的福利制度以及升...

  • 人力資源部門的主要職責(zé)(精選30篇)

    1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度...

  • 集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)(通用30篇)

    1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。...

  • 企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)(精選30篇)

    1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),建立具有公平性與競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬方案;2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;4、負(fù)責(zé)薪酬的市場(chǎng)調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;5、根據(jù)公司薪酬福...

  • 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)...

  • 人力資源部工作職責(zé)集錦(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)及答疑管理;3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。...

  • 煤礦人力資源部崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門人員配置計(jì)劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計(jì)劃的控制,并對(duì)招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;...

  • 人力資源部部門職責(zé)集合(通用29篇)

    1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號(hào)、傳送、催辦、歸檔。2、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。3、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開的會(huì)議,作好會(huì)議記錄。4、負(fù)責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購和管理。6、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待工作。...

  • 人力資源部法務(wù)專員崗位職責(zé)(通用30篇)

    1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。...

  • 崗位職責(zé)