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人力資源管理的主要職責

發(fā)布時間:2023-06-08

人力資源管理的主要職責(精選26篇)

人力資源管理的主要職責 篇1

  1. 負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,保證公司正常運作

  2.負責公司員工的績效考核,確?冃Э己苏i_展

  3.根據(jù)公司年度計劃,開展人員培訓工作,對于員工關(guān)系這塊擅長

  4.入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂

人力資源管理的主要職責 篇2

  1、公司總部人員空缺招聘,所有公司儲備干部的招聘組織;

  2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘,指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調(diào)配和招聘(;

  3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;

  4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

  5、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展,搜尋和初選培訓機構(gòu)、培訓老師,跟進各分公司培訓工作完成情況;

  6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況,指導各公司完成信息化建設(shè)工作。

  7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

  8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關(guān)系糾紛的事務(wù);

  9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況,反饋和調(diào)整人力資源運作中存在的問題,及時提出整改意見;

  10、協(xié)助新項目管理:包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理的主要職責 篇3

  1.負責集團的招聘工作:維護更新招聘網(wǎng)站,邀約面試,錄用通知等;

  2.負責集團人力系統(tǒng)的維護更新;

  3.負責招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

  4.負責集團對接各子公司通知的上傳下達;

  5.完成領(lǐng)導安排的其他事項;

人力資源管理的主要職責 篇4

  1.負責建立并完善公司人事體系搭建;

  2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

  3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;

  4.負責公司員工社保、公積金購買;

  5.領(lǐng)導安排其他工作事項。

人力資源管理的主要職責 篇5

  1、協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。

  2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進行培訓需求分析,并制定培訓計劃。

  3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

  4、負責建立集團內(nèi)部培訓講師管理機制,負責選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓講師。

  5、負責員工培訓積分管理,記錄員工培訓情況,考核員工培訓效果,落實培訓與績效、培訓與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

  6、開拓培訓渠道,豐富培訓方式,通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質(zhì)。

人力資源管理的主要職責 篇6

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;

  3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

  5、員工社保關(guān)系的辦理;

  6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理的主要職責 篇7

  1.維護公司現(xiàn)有招聘渠道,積極開拓新渠道,撰寫、發(fā)布招聘廣告,管理和更新招聘信息,跟進落實招聘工作;

  2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

  3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料,并定期整理數(shù)據(jù),出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的企業(yè)文化、培訓體系;

  5.領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源管理的主要職責 篇8

  1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計劃,制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。

  2.開展績效輔導,監(jiān)督實際績效表現(xiàn);組織績效考核,處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果,提出改進措施。

  3.負責公司各類員工培訓,收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結(jié)培訓成果。

人力資源管理的主要職責 篇9

  1、根據(jù)招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試。

  2、制定年度培訓方案,按期開展培訓活動。

  3、負責公司人員的入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理。

  4、負責辦公室接待及行政相關(guān)工作。

  5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源管理的主要職責 篇10

  1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設(shè)指導和導入;

  2、按照公司規(guī)劃和編制要求,組建技術(shù)服務(wù)團隊,配合技術(shù)副總引進技術(shù)老師隊伍;

  3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;

  4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復習會;

  5、不斷提升培訓能力,能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

  6、幫助技術(shù)副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;

  7、對現(xiàn)有客戶進行回訪、維護,做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

  8、協(xié)助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;

  9、協(xié)助營銷團隊做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

  10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源管理的主要職責 篇11

  1、熟悉招聘要求,負責公司的全面招聘工作續(xù);

  2、根據(jù)招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;

  3、按計劃完成自己的進人指標,月度、季度和年度。

人力資源管理的主要職責 篇12

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。

  2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  3、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

  4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

  7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人力資源管理的主要職責 篇13

  1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

  2、按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

  3、負責員工入職手續(xù)辦理,包括求職申請表、收據(jù)、身份證復印件及發(fā)放工衣等:

  4、負責員工離職手續(xù)辦理,包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

  5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

  6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

  7、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動工作,辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

  8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

  9、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

  10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

  11、準時出具考勤確認表、人事報表,核算并制作工資考勤表;

  12、領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。

人力資源管理的主要職責 篇14

  1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)

  2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調(diào)配、培訓等工作

  3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,

  4、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

  5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應調(diào)整。

人力資源管理的主要職責 篇15

  1.您將有機會參與人力全模塊的工作,實現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;

  2.配合開展各項招聘工作,包含協(xié)助簡歷的篩選統(tǒng)計及簡歷庫的維護等;

  3.實時關(guān)注高校校園招聘日程,在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息,為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準備;

  4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓及數(shù)據(jù)分析工作,不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識及工作,在配合業(yè)務(wù)部門HR負責人工作的同時,貼近業(yè)務(wù)部門,了解行業(yè)知識及公司業(yè)務(wù);

  5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作,協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

  6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃、組織、執(zhí)行全流程,發(fā)揮獨到創(chuàng)意,與團隊伙伴齊心合作,與公司員工交流溝通。

人力資源管理的主要職責 篇16

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

  (2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

  (3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,負責崗位設(shè)計于分析,定崗、定員、定職責。

  (4)協(xié)同用人部門,組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

  (5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平,建立公司合理的薪酬體系。

  (6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

  (7)負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理。

  (8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

  (9)負責員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理的主要職責 篇17

  1、主要負責企業(yè)招聘;

  2、負責所招聘人員的溝通、維護和后期事項的處理;

  3、記錄和跟進人員名單,及時與經(jīng)理對接維護;

  4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理的主要職責 篇18

  1、根據(jù)招聘需求,制定招聘計劃,滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;

  2、組織并參與校園招聘會

  3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

  4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準確及檔案健全;

  5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

  6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關(guān)系,避免勞動糾紛事件的發(fā)生;

  7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作;

  8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理的主要職責 篇19

  1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標和人力資源管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施落地;

  2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,領(lǐng)導組織變革管理,推動業(yè)務(wù)績效的提升,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

  3、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

  4、建立組織文化體系,負責公司企業(yè)價值觀的傳導與強化;

  5、組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造,參與公司重大決策,為公司的重大人事決策提供信息支持;

  6、協(xié)助高端管理人員,負責高管職位的儲備和培養(yǎng)制度。

  7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理的主要職責 篇20

  編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

  評估人力資源需求、編制需求計劃,并負責具體實施;

  年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

  制定培訓計劃并落實執(zhí)行;

  負責員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛;

  負責員工入離職等人事管理工作;

  領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理的主要職責 篇21

  1、完善優(yōu)化人資制度體系,協(xié)助部長做好人才儲備及培養(yǎng)計劃;

  2、熟練掌握招聘模塊或培訓模塊,具有組織招聘或培訓的經(jīng)驗;

  3、定期策劃和組織員工活動的開展;

  4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

人力資源管理的主要職責 篇22

  1、根據(jù)年度培訓計劃,結(jié)合年度各部門實際工作需要,督導完成公司全年度培訓工作。

  2、協(xié)助組織和實施人事部門負責的各項內(nèi)訓和外訓,包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。

人力資源管理的主要職責 篇23

  1、協(xié)助總監(jiān)指導人力資源各模塊工作;

  2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;

  3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

  4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度,開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  6、配合本部門其他崗位的工作,完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理的主要職責 篇24

  1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃,建立并執(zhí)行招聘、培訓、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

  2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;

  3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  4、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

  5、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理的主要職責 篇25

  1、負責建立人力資源系統(tǒng)。

  2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱,

  3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

  4、負責員工培訓方案的制定,組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓。

  5、負責勞動合同的簽訂、管理工作,勞動糾紛的處理。

  6、負責制定部門、員工的績效考核體系,并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。

  7、負責對各類下達的計劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理的主要職責 篇26

  1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、管理勞動合同,辦理用入離職手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

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