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人事主管在公司的職責(zé)

發(fā)布時間:2023-06-11

人事主管在公司的職責(zé)(精選28篇)

人事主管在公司的職責(zé) 篇1

  1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約,為公司選撥合適的人才;

  2、與項目負(fù)責(zé)人積極溝通配合,滿足項目發(fā)展的人力需求;

人事主管在公司的職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)行政人事年度計劃目標(biāo)的實施工作。

  2、負(fù)責(zé)公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

  3、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計劃并跟蹤執(zhí)行。

  4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。

  5、負(fù)責(zé)公司車輛管理,派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作,駕駛員管理工作。

  6、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

  7、負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制,受理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥善解決。

  8、配合人資總監(jiān)推進(jìn)年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標(biāo)。

  9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會、表彰會、團(tuán)建、競賽等)。

  10、負(fù)責(zé)公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進(jìn)。

  11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

  12、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。

  13、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊及6S活動推進(jìn)工作。

  14、充分利用各種招聘渠道,根據(jù)月招聘指標(biāo),尋求招聘合作機(jī)構(gòu),帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的招聘需求,以績效考核體現(xiàn)完成率。

人事主管在公司的職責(zé) 篇3

  1.負(fù)責(zé)事業(yè)部核心崗位的招聘工作;

  2.了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊運作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊階段性和個性化需求的支持;

  3.協(xié)助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協(xié)助業(yè)務(wù)部門門提升組織績效;

  4.推動企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建團(tuán)隊賦能和氛圍打造;

  5.做好員工日常溝通工作,營造良好的員工關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,保障員工穩(wěn)定性;

  6、結(jié)合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點,協(xié)助培訓(xùn)支持等人資工作,提升組織效能。

人事主管在公司的職責(zé) 篇4

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工勞動關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他行政類工作。

人事主管在公司的職責(zé) 篇5

  1.該崗位負(fù)責(zé)管理公司各部門的人力資源。

  2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。

  3.招聘:優(yōu)化人員招聘工作,為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進(jìn)和儲備。

  4.培訓(xùn):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)狀,制定系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃,同時建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機(jī)制。

  1)負(fù)責(zé)組織公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;

  2)負(fù)責(zé)入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓(xùn)、存檔備案;

  3)負(fù)責(zé)編寫年度安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、5S管理等培訓(xùn)計劃,上報總經(jīng)辦,批準(zhǔn)后執(zhí)行;

人事主管在公司的職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)搭建分公司人力體系,制定各類人力政策;

  2、制定并實施各業(yè)務(wù)項目的招聘計劃,確保業(yè)務(wù)和管理人才供應(yīng);

  3、制定并實施員工考核制度,定期人才盤點,優(yōu)勝劣汰;

  4、支持業(yè)務(wù)部門,推動業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

  5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管在公司的職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、策劃、實施,營造和諧企業(yè)氛圍,提升企業(yè)凝聚力。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)及管理工作。

  3、負(fù)責(zé)員工招聘工作。

  4、負(fù)責(zé)組織開展員工活動。

  5、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展,建立和諧的勞資關(guān)系。

  6、協(xié)助上級開展其他工作。

人事主管在公司的職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

  2、做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

  3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;

  4、優(yōu)化公司績效考核體系,參與部門及各級人員績效考核制度,并開展績效考核工作,跟進(jìn)考核結(jié)果;

  5、做好薪酬體系搭建,負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤,確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放;

人事主管在公司的職責(zé) 篇9

  1、 負(fù)責(zé)管理各個招聘渠道,根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù);

  2、 負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù);

  3、 負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準(zhǔn)確性;

  4、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除;

  5、 負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等;

  6、 協(xié)助上級完成的其他工作。

人事主管在公司的職責(zé) 篇10

  1、建立任職資格體系,設(shè)計人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案,推動了整個人才隊伍向前發(fā)展;

  2、核心人才招聘配置:包括需求分析和審核、人員及時補(bǔ)充、多種面試工具的引進(jìn)使用、推進(jìn)試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

  3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系,組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍,建立企業(yè)課程庫,以業(yè)務(wù)需求和人才培養(yǎng)為需求切入點,推動整個培訓(xùn)計劃制定和落實;

  4、參與公司績效管理體系建立和運行,對業(yè)務(wù)經(jīng)理績效工具的使用輔導(dǎo),協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理落實員工月度、季度考核工作,

  5、組織完成人事部其它工作。

人事主管在公司的職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)日常的行政工作,包括來訪接待、考勤登記等;

  2、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

  3、負(fù)責(zé)會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理

  4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn),配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;

  5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

人事主管在公司的職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘目標(biāo),匯總?cè)藛T需求情況,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù),負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實施,包括簡歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié),

  3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計,社保的購買;

  4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理,勞動合同的簽訂,變更等手續(xù)辦理;

  5、人事檔案、各類合同,重要文件資料的管理工作,員工花名冊信息的維護(hù)更新;

  6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放,以及組織公司各項活動:團(tuán)建、聚餐、出游等;

  7、負(fù)責(zé)管理盤點固定資產(chǎn),辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;

  8、起草和發(fā)放公司各類通知。

人事主管在公司的職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo),修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

  2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及考核,包括:

  管理招聘渠道,根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進(jìn)行人才庫建設(shè)及人才儲備管理,及時補(bǔ)充人力空缺;

  員工內(nèi)外部培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)方案;

  推動績效考核實施,協(xié)助部門開展員工績效考核,不斷完善公司激勵機(jī)制;

  3、建立并完善薪酬福利體系,擬定并實施福利計劃,分析控制人力成本;

  4、推動企業(yè)文化建設(shè),策劃各類企業(yè)活動,豐富員工生活。

人事主管在公司的職責(zé) 篇14

  1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進(jìn)人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現(xiàn)人力資源合理配置。

  3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。

  4、加強(qiáng)員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn),實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營效益。

  6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補(bǔ)貼、風(fēng)險金、伙食補(bǔ)貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細(xì)的操作方法。

  7、提供后勤保障,關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫取2扇》阑、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反饋。

  8、加強(qiáng)防損指導(dǎo),保護(hù)公司財產(chǎn)安全。對人員進(jìn)出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度,對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析,處理問題明確劃分責(zé)任,獎罰分明。

  9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

  10、協(xié)調(diào)部門管理。改進(jìn)部門職能,對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào),及時化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌,通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高綜合素質(zhì),提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。

人事主管在公司的職責(zé) 篇15

  酒店人事主管崗位職責(zé)

  1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃,建立員工發(fā)展體系;

  2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;

  3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策約;

  4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

  5.協(xié)助培訓(xùn)主管實施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài),提升員工滿意度;

  6.起草與修訂各種合同、協(xié)議,避免引起糾紛;

  7.代表公司與員工進(jìn)行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

  8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

  9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

  12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系,經(jīng)批準(zhǔn)后實施并根據(jù)酒店

  發(fā)展的實際情況適時地進(jìn)行修訂與完善;

  13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

  15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

  16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  17.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  18.外籍員工各項證件辦理;

  19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;

  22.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

  23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

  26.在本部門其他員工需要幫助時,協(xié)助做好人力資源部工作;

  27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

  28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

  30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

  31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  32.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  33.外籍員工各項證件辦理;

  34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;

  37.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

  38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

  41.在本部門其他員工需要幫助時,協(xié)助做好人力資源部工作;

  42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

人事主管在公司的職責(zé) 篇16

  1 組織發(fā)展

  1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

  2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

  3) 定期開展組織診斷,并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實施。

  4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

  2 績效管理

  1) 負(fù)責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施,并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

  2) 負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。

  3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績效結(jié)果。

  4) 負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

  5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。

  6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

  7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實施。

  3 項目激勵管理

  1) 負(fù)責(zé)起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

  2) 與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

  4 上級交辦的其他事項

人事主管在公司的職責(zé) 篇17

  1..負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  2. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

  3. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

  4. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  5 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  6. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

  7. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

  8. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

  9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

人事主管在公司的職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

  2、規(guī)范員工檔案合同管理流程,制定標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)性工作;

  3、處理勞動糾紛,解決員工的異議與不滿情緒;

  4、分析考勤變化、入離職變化原因,給出合理適當(dāng)?shù)慕ㄗh;

  5、其他上級交代的工作任務(wù)。

人事主管在公司的職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助HRM構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

  3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,員工入職、離職、考勤,績效管理等;

  5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管在公司的職責(zé) 篇20

  1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

  3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,績效考核等人事管理工作,做好人員檔案管理、績效管理等;

  4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展,主動維護(hù)處理員工關(guān)系。

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作,包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃,組織和實施。

人事主管在公司的職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)事業(yè)群的人才引進(jìn),善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;

  2、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈,加強(qiáng)市場信息收集,發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫;

  3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試,滿足公司用人需求;

  4、負(fù)責(zé)公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;

  5、完善并優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系,從立項到執(zhí)行,全程跟進(jìn);

  6、負(fù)責(zé)組織日常培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)流程;

  7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對外溝通評估培訓(xùn)合作方。

人事主管在公司的職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善,監(jiān)督及執(zhí)行工作;

  2、負(fù)責(zé)根據(jù)部門用人需求,選擇適合的招聘渠道,進(jìn)行人才的招募和選拔;

  3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)職位說明書的制定和完善,部門工作流程的的梳理;

  5、負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核,每月薪資的制作審核;

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立,增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和向心力;

  7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機(jī)制的完善;

  8、負(fù)責(zé)公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排;

  9、負(fù)責(zé)定期直營巡店,門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

  10、負(fù)責(zé)企業(yè)活動的組織開展;

  11、負(fù)責(zé)公司合同的修訂;

人事主管在公司的職責(zé) 篇23

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、工作時間及員工發(fā)展等);

  3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃,使其更具操作性和競爭力;

  6、負(fù)責(zé)勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化;

  7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作;

  8、負(fù)責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系,及時為公司提供人才;

  9、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛;

  10、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行;

  11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人事主管在公司的職責(zé) 篇24

  1. 持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團(tuán)隊,打造高性能團(tuán)隊

  2. 管理培訓(xùn)生計劃,從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計劃為團(tuán)隊輸送人才

  3. 與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通,了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計劃,清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

  4. 團(tuán)隊內(nèi)部機(jī)制設(shè)立,員工賦能和文化建設(shè)

人事主管在公司的職責(zé) 篇25

  1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

  2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

  3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

  5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

  6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

  7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

  9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計報告;

  10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

  11.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

  13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作;

  14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

  15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

  16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管在公司的職責(zé) 篇26

  1、根據(jù)公司管理體系,完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務(wù)預(yù)算。

  2、負(fù)責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。

  3、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

  4、負(fù)責(zé)部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。

  5、負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確傳達(dá)上下級信息并及時跟蹤、匯報,正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

  6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策,確定員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃;

  7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

  8、負(fù)責(zé)公司微信平臺運營與維護(hù)的指導(dǎo)審核工作;

  9、負(fù)責(zé)員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作,充分調(diào)動員工工作積極性;

  10、負(fù)責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

  11、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;

  12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

  13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽(yù)申報審核工作;

  14、負(fù)責(zé)所轄部門員工每周(月)工作計劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;

  15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管在公司的職責(zé) 篇27

  根據(jù)年度招聘計劃,負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

  負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認(rèn)。

  協(xié)助辦理員工入職手續(xù),按時繳納員工五險一金。

  協(xié)助完成新員工錄用流程。

  負(fù)責(zé)對接保險公司和集團(tuán)總部,更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。

  負(fù)責(zé)年度員工福利管理。

  協(xié)助完成培訓(xùn)計劃制定,預(yù)算和實施。

  協(xié)助年度績效考核實施。

  作為學(xué)校和員工的溝通橋梁,協(xié)助處理HR相關(guān)議題,挖掘潛在HR風(fēng)險/問題并提出解決方案。

  基于學(xué),F(xiàn)狀,協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程,監(jiān)督實施過程并提出整改意見。

  協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。

  協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動計劃和實施。

  上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人事主管在公司的職責(zé) 篇28

  1、招聘:負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)建立,根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求,定期進(jìn)行人才盤點;

  2、培訓(xùn):開發(fā)通用培訓(xùn)課程,滿足員工通用培訓(xùn)需求并挖掘潛在培訓(xùn)需求;

  3、員工關(guān)系:活動組織規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等;

  4、績效管理:優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案,輔助業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門績效提升。

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