人事主管在公司的職責（精選28篇）

人事主管在公司的職責 篇1

　　1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;

　　2、與項目負責人積極溝通配合,滿足項目發(fā)展的人力需求;

人事主管在公司的職責 篇2

　　1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。

　　2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

　　3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執(zhí)行。

　　4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。

　　5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。

　　6、負責公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

　　7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。

　　8、配合人資總監(jiān)推進年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標。

　　9、負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。

　　10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

　　11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

　　12、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。

　　13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。

　　14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業(yè)完成公司的招聘需求，以績效考核體現(xiàn)完成率。

人事主管在公司的職責 篇3

　　1.負責事業(yè)部核心崗位的招聘工作;

　　2.了解事業(yè)部的業(yè)務和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務團隊階段性和個性化需求的支持;

　　3.協(xié)助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協(xié)助業(yè)務部門門提升組織績效;

　　4.推動企業(yè)文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;

　　5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關系，增強企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性;

　　6、結合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點，協(xié)助培訓支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管在公司的職責 篇4

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工勞動關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政類工作。

人事主管在公司的職責 篇5

　　1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

　　2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司的人力資源規(guī)劃。

　　3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備。

　　4.培訓：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及現(xiàn)狀，制定系統(tǒng)的培訓規(guī)劃，同時建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機制。

　　1)負責組織公司各項規(guī)章制度的學習培訓、監(jiān)督執(zhí)行;

　　2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;

　　3)負責編寫年度安全生產(chǎn)、業(yè)務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經(jīng)辦，批準后執(zhí)行;

人事主管在公司的職責 篇6

　　1、負責搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;

　　2、制定并實施各業(yè)務項目的招聘計劃，確保業(yè)務和管理人才供應;

　　3、制定并實施員工考核制度，定期人才盤點，優(yōu)勝劣汰;

　　4、支持業(yè)務部門，推動業(yè)務快速發(fā)展;

　　5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管在公司的職責 篇7

　　1、負責企業(yè)文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。

　　2、負責企業(yè)培訓及管理工作。

　　3、負責員工招聘工作。

　　4、負責組織開展員工活動。

　　5、負責管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，輔導員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關系。

　　6、協(xié)助上級開展其他工作。

人事主管在公司的職責 篇8

　　1、協(xié)助完成集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強化員工關系管理，解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

　　3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進企業(yè)文化的建設，豐富員工業(yè)余文化生活;

　　4、優(yōu)化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發(fā)放;

人事主管在公司的職責 篇9

　　1、 負責管理各個招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務;

　　2、 負責公司各部門績效考核結果的跟進及統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù);

　　3、 負責人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性;

　　4、 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除;

　　5、 負責社保增減員及薪資核算等;

　　6、 協(xié)助上級完成的其他工作。

人事主管在公司的職責 篇10

　　1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案，推動了整個人才隊伍向前發(fā)展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓體系，組建內(nèi)訓師隊伍，建立企業(yè)課程庫，以業(yè)務需求和人才培養(yǎng)為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;

　　4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業(yè)務經(jīng)理績效工具的使用輔導，協(xié)助業(yè)務經(jīng)理落實員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

人事主管在公司的職責 篇11

　　1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

　　2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;

　　3、負責會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關系、員工福利等)

人事主管在公司的職責 篇12

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道的拓展和維護，負責招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié)，

　　3、負責公司員工考勤的統(tǒng)計，社保的購買;

　　4、負責員工入職、離職等手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，變更等手續(xù)辦理;

　　5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;

　　6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出游等;

　　7、負責管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領用登記;

　　8、起草和發(fā)放公司各類通知。

人事主管在公司的職責 篇13

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

　　2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：

　　管理招聘渠道，根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;

　　員工內(nèi)外部培訓管理，制定培訓方案;

　　推動績效考核實施，協(xié)助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;

　　3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實施福利計劃，分析控制人力成本;

　　4、推動企業(yè)文化建設，策劃各類企業(yè)活動，豐富員工生活。

人事主管在公司的職責 篇14

　　1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

　　10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業(yè)務、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

人事主管在公司的職責 篇15

　　酒店人事主管崗位職責

　　1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃，建立員工發(fā)展體系;

　　2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關系管理相關制度;

　　3.制定員工關系管理的風險控制策約;

　　4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

　　5.協(xié)助培訓主管實施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;

　　6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;

　　7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;

　　8.負責酒店薪酬預算、發(fā)放等相關工作;

　　9.員工異動、退休、離職及相關手續(xù)的辦理;

　　10.員工日常的各項工作及相關手續(xù)的辦理;

　　11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

　　12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準后實施并根據(jù)酒店

　　發(fā)展的實際情況適時地進行修訂與完善;

　　13.了解當?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　14.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

　　15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

　　18.外籍員工各項證件辦理;

　　19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;

　　20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

　　22.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;

　　23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　26.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務。

　　28.了解當?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　29.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

　　30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

　　33.外籍員工各項證件辦理;

　　34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;

　　35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

　　37.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;

　　38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　41.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務。

人事主管在公司的職責 篇16

　　1 組織發(fā)展

　　1) 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，支持相關的組織架構和部門職能的調(diào)整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。

　　2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3) 定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。

　　4) 負責公司高管任命公告管理工作。

　　2 績效管理

　　1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

　　2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

　　7) 負責晉升工作的組織和實施。

　　3 項目激勵管理

　　1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

　　4 上級交辦的其他事項

人事主管在公司的職責 篇17

　　1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　5 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

人事主管在公司的職責 篇18

　　1、負責人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

　　2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務性工作;

　　3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當?shù)慕ㄗh;

　　5、其他上級交代的工作任務。

人事主管在公司的職責 篇19

　　1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;

　　5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

　　6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管在公司的職責 篇20

　　1、協(xié)助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

　　2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

　　4、關注業(yè)務部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關系。

　　5、協(xié)助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務管理等;

　　6、負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。

人事主管在公司的職責 篇21

　　1、負責事業(yè)群的人才引進，善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;

　　2、負責建立同行業(yè)人脈圈，加強市場信息收集，發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫;

　　3、規(guī)劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

　　4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設及宣傳等;

　　5、完善并優(yōu)化公司的培訓體系，從立項到執(zhí)行，全程跟進;

　　6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優(yōu)化培訓流程;

　　7、協(xié)助領導對外溝通評估培訓合作方。

人事主管在公司的職責 篇22

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作;

　　2、負責根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;

　　3、負責公司人才梯隊建設;

　　4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

　　5、負責每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核;

　　6、負責公司企業(yè)文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;

　　7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善;

　　8、負責公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排;

　　9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

　　10、負責企業(yè)活動的組織開展;

　　11、負責公司合同的修訂;

人事主管在公司的職責 篇23

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發(fā)展等);

　　3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力;

　　6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應各種變化;

　　7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;

　　8、負責與各相關院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才;

　　9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;

　　10、負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行;

　　11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。

人事主管在公司的職責 篇24

　　1. 持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2. 管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3. 與業(yè)務部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務上的人才需求

　　4. 團隊內(nèi)部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管在公司的職責 篇25

　　1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事主管在公司的職責 篇26

　　1、根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務預算。

　　2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。

　　3、負責公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

　　4、負責部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。

　　5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關系。

　　6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃;

　　7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業(yè)文化建設;

　　8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審核工作;

　　9、負責員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動員工工作積極性;

　　10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

　　11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽申報審核工作;

　　14、負責所轄部門員工每周(月)工作計劃調(diào)整、指導及審核工作;

　　15、完成領導安排的其他工作。

人事主管在公司的職責 篇27

　　根據(jù)年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

　　負責校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

　　協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時繳納員工五險一金。

　　協(xié)助完成新員工錄用流程。

　　負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內(nèi)容和名單人數(shù)。

　　負責年度員工福利管理。

　　協(xié)助完成培訓計劃制定，預算和實施。

　　協(xié)助年度績效考核實施。

　　作為學校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。

　　基于學校現(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實施過程并提出整改意見。

　　協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。

　　協(xié)助執(zhí)行開展學校員工活動計劃和實施。

　　上級領導交代的其他事項。

人事主管在公司的職責 篇28

　　1、招聘：負責招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

　　2、培訓：開發(fā)通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;

　　3、員工關系：活動組織規(guī)劃、勞動關系管理、優(yōu)惠政策申報等;

　　4、績效管理：優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案，輔助業(yè)務部門主管進行業(yè)務部門績效提升。