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人力資源部部長職責

發(fā)布時間:2023-06-11

人力資源部部長職責(精選28篇)

人力資源部部長職責 篇1

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,制定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實施;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,分析評估組織效能,做好人崗匹配,滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現(xiàn)狀,提供有效的人員供給以及人員梯隊;

  3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設),保障人力資源體系健康發(fā)展,實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標;

  4、優(yōu)化管理團隊建設,傳承公司文化,傳播企業(yè)文化,幫助管理者有效管理團隊,團隊建設、文化宣導和融合,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。

人力資源部部長職責 篇2

  1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進行人力資源規(guī)劃;負責公司全盤人力工作;

  2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃,設計組織架構(gòu),配置崗位;編制崗位說明書;編制科學合理的人力資源計劃;

  3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;

  4、 組織培訓,進行人才培養(yǎng),建立人才儲備;

  5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;

  6、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

人力資源部部長職責 篇3

  1、負責人力資源各模塊的管理工作,為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。

  2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常業(yè)務有序開展。

  3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實施工作。

  4、指導下屬提高業(yè)務能力和工作完成質(zhì)量。

人力資源部部長職責 篇4

  1、對人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)、引進、設計、崗位的培訓,員工的職業(yè)生涯設計等。

  2、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展。

  3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配,明確各部門工作職責,人員編制指導編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。

  4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力。

人力資源部部長職責 篇5

  1)、統(tǒng)籌設計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃,設計符合公司運作的人力資源管理模式,并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等六大模塊工作;

  2)、向公司高層決策者提供有關(guān)企業(yè)變革、組織建設、戰(zhàn)略籌劃等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3)、負責持續(xù)推進集團各級干部梯隊人才隊伍建設,不斷完善培養(yǎng)機制、制度、標準及流程;

  4)、做好公司企業(yè)文化塑造、維護、發(fā)展和傳播,提升雇主品牌形象;負責公司新聞及信息的收集、發(fā)布;

  5)、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

人力資源部部長職責 篇6

  1、負責協(xié)助部長進行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定與實施,負責組織設計;

  1、負責公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的更新和完善,干部的任用及調(diào)配設計、實施及管理;

  2、負責公司薪酬激勵體系更新、調(diào)整與實施管理;

  3、負責對人力編制的管理及需求管控,招聘調(diào)配結(jié)果管理;

  4、負責配合協(xié)助部長對人力資源團隊進行管理;

人力資源部部長職責 篇7

  1、統(tǒng)籌大區(qū)人力資源管理工作,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2、拓展招聘渠道,建立有效篩選機制,引進優(yōu)秀人才,滿足業(yè)務發(fā)展的人力資源需求;

  3、建立并完善人力資源管理體系,落實人力資源管理制度;

  4、向管理層提供人力資源方面的建議,提高公司綜合管理水平;

  5、組織各部門完成團隊建設工作,營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源部部長職責 篇8

  1、負責員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù);

  2、負責統(tǒng)計員工考勤,每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算;

  3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;

  4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓及內(nèi)部員工培訓的組織與協(xié)調(diào);

  5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部部長職責 篇9

  崗位職責

  1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

  3. 部門年度計劃及重點工作的落實,負責分解工作任務,并進行組織實施,指導與監(jiān)督;

  4. 負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;

  5. 負責集團薪酬與績效考核的管理;

  6. 統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關(guān)系管理工作;

  7. 負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;

  8. 負責部門團隊建設與培養(yǎng),指導部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。

  任職要求:

  1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學本科及以上學歷;

  2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

  3. 熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;

  4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部部長職責 篇10

  1、為保證人員招聘到位,根據(jù)人才供求趨勢,制定招聘計劃,開拓招聘渠道,并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;

  2、為保證人事事務規(guī)范化運行,負責人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調(diào),疏通溝通渠道,進行離職訪談,采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

  3、人才培育,負責執(zhí)行總部培訓規(guī)劃,落實培訓制度,承擔轄區(qū)內(nèi)員工的培訓與發(fā)展責任;

  4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源部部長職責 篇11

  1.負責掌握各部門人力配置需求缺口,按需完成招聘任務;

  2.拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴,并進行維護與評估,保障招聘及時率;

  3.協(xié)助制定并推進年度培訓計劃實施并進行評估和分析,達成年度培訓目標;

  4.完成新員工入職培訓,制定并實施應屆生培養(yǎng)方案計劃;

  5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復印、發(fā)放、登記和管理。

人力資源部部長職責 篇12

  1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng),對業(yè)務數(shù)據(jù)進行抓取、處理、分析、可視化,并形成報表和報告,診斷業(yè)務問題,用數(shù)據(jù)回答業(yè)務提出的問題;

  2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù),完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制,搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;

  3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析,進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn),為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;

  4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告,提出業(yè)務改善意見;

  5、 建立數(shù)據(jù)分析模型,與IT團隊對接,將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中,并不斷完善。

  完成上級交代的其他相關(guān)事宜

人力資源部部長職責 篇13

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標分解,跟進及推動規(guī)劃及目標的執(zhí)行與落實;

  2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設和完善,推行公司管理制度、流程、職責執(zhí)行情況檢查跟進和完善,提升組織工作效率;

  3、根據(jù)部門總監(jiān)的管理規(guī)劃,落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設;

  4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監(jiān)督各事項的落實情況并及時向上級反饋;

人力資源部部長職責 篇14

  職責:

  1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期的人力資源規(guī)劃,合理調(diào)配公司人力資源;

  2.向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議;

  3.構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系,負責對人力資源相關(guān)模塊進行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

  4.負責分解公司的戰(zhàn)略目標,制定有效人力資源各個模塊的管理制度,以指導公司各單位/部門的工作;

  5.負責員工管理,搭建員工職業(yè)生涯平臺;

  6.組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,有效合理的控制人力資源預算,并監(jiān)督各項工作的實施。

  7.完成公司領(lǐng)導交辦的其他事項。

  任職資格:

  全日制二本及以上學歷,從事過大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上,全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實,熟悉人力資源管理各項流程,妥善處理復雜的公共關(guān)系。具體。

  望有識之士加入集團共謀發(fā)展,開創(chuàng)美好未來。

人力資源部部長職責 篇15

  職責:

  1、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;

  2、負責協(xié)助搭建公司人力資源管理體系,建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負責協(xié)助建立公司整體人力資源管理預算,并進行實時管控;

  4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;

  5、負責部門內(nèi)部的組織管理和團隊建設;

  6、負責下屬員工的培訓和考核,以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作;

  7、負責與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;

  任職資格:

  1、本科以上學歷,行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

  2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗。

  3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,人際關(guān)系敏感度,人力資源專業(yè)度。

人力資源部部長職責 篇16

  1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估,滿足各部門用人需求;

  2、結(jié)合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實;

  3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;

  4、員工活動方案的制定及開展;

  5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展;

  6、管理層安排的其他專項工作;

人力資源部部長職責 篇17

  1.人資規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、勞動關(guān)系管理;

  2.審核員注冊及能力保持的持續(xù)監(jiān)督;

  3.審核員專業(yè)能力評定;

  4.其他行政事務。

人力資源部部長職責 篇18

  1、在各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息;

  2、收集簡歷,篩選合格的候選人,安排面試;

  3、每日更新各網(wǎng)站簡歷庫;

  4、對招募進程及時跟進、記錄和反饋上級主管;

  5、協(xié)助上級安排的其他事務性工作;

人力資源部部長職責 篇19

  1、協(xié)助公司完成公司崗位設置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設;

  2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作,按公司要求進行工資核算、分析工作;

  3、負責公司人員招聘、培訓工作;

  4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;

  5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

  6、公司領(lǐng)導和部門負責人交代的其他工作。

人力資源部部長職責 篇20

  1、根據(jù)集團的中國零售業(yè)務經(jīng)營發(fā)展,規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能;

  2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報;

  3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關(guān)政策和流程;

  4、 制定全國人力資源需求及招聘計劃并 帶領(lǐng)各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標;

  5、 負責規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施,并根據(jù)員工的績效表現(xiàn),執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理;

  7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

  8、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議。

人力資源部部長職責 篇21

  1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務發(fā)展需求,負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;

  2. 完善招聘制度和流程,精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通,面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

  3. 與各高校建立并維護合作關(guān)系,推進校企合作項目,定期統(tǒng)籌年度校園招聘,開展各高校宣講會、招聘會,以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;

  4. 協(xié)助搭建培訓體系,包括培訓制度和考核評估體系;

  5. 結(jié)合公司資源,定期組織培訓課程,包括新員工入職培訓、專業(yè)類、管理類課程等;

  6. 負責對培訓課程進行分析與反饋,建立與維護員工培訓檔案;

  7. 規(guī)范人事異動制度及流程,包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

  8. 負責對全體員工考勤管理,嚴格執(zhí)行員工調(diào)休、請假、加班匯總與報批;

  9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;

人力資源部部長職責 篇22

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,研究和建立促進集團業(yè)務發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng)。

  2、設計與建立集團人才評估體系和方案,組織集團專項人力資源項目的開展包括如領(lǐng)導力開發(fā)、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

  3、協(xié)助推進集團變革,承擔起集團戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系責任,在組織上予以保障;

  4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案,并持續(xù)改進其有效性;

  5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規(guī)性,控制風險;

  6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

  7、人才梯隊建設,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),促進集團人力資源效能的提升。

  8、建立員工溝通渠道,持續(xù)激勵員工成為價值的創(chuàng)造者,定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)查,建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  9、負責集團各項激勵機制建立,在集團內(nèi)實施短、中、長期激勵;

  10、協(xié)助集團總裁辦文化建設、完善企業(yè)文化,推動與落實企業(yè)文化的滲透與落地。

人力資源部部長職責 篇23

  1、負責事業(yè)部的人力資源招聘工作,滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等),同時作為與公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口,并做好相關(guān)的流程支撐、指導等工作;

  2、負責牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓組織實施,滿足部門的共通培訓需求,推進各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地,并配合公司培訓相關(guān)工作的開展等等;

  3、配合部門其他日常部門公共事務的協(xié)調(diào)與推進。

  1、本科以上學歷,計算機行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、精通各種工具軟件和辦公軟件,具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;

  4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力,能夠勝任跨部門團隊公共事務的協(xié)調(diào)工作;

人力資源部部長職責 篇24

  1、負責公司職位和編制的管理;

  2、負責公司招聘管理,確保人力資源供給的及時性與質(zhì)量;

  3、負責公司招聘渠道的開發(fā)和管理;

  4、負責招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;

  5、維護人才儲備庫。

人力資源部部長職責 篇25

  1.E&T支柱工作推進。

  2.審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。

  3.負責培訓體系的落地執(zhí)行,培訓資源建設,課件開發(fā)審核與管理。

  4.培訓管理系統(tǒng)的建立及維護更新。

  5.新晉管理人員任職輔導跟進。

  6.培訓體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。

  7.工廠年度計劃制定,月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估;

  8.工廠內(nèi)訓師管理、培訓津貼制發(fā);

  9.TRACC相關(guān)工作推進;

  10.其他臨時的各項工作。

人力資源部部長職責 篇26

  1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化;

  2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

  3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。;

  4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

  5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

  6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

  7、 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

  8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書;

人力資源部部長職責 篇27

  1、為區(qū)域提供人力資源全模塊服務,推動公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行,及時反饋意見與建議;

  2、完成招聘任務,確保所需求崗位人員的及時招聘到位;

  3、參與并跟進績效考核工作,并對結(jié)果進行分析和反饋,提出改進完善措施;

  4、協(xié)助管理者有效管理和激勵團隊,包括但不限于團隊建設、員工關(guān)懷、文化宣導和融合,員工關(guān)系等,發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

  5、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留;

人力資源部部長職責 篇28

  1、負責招聘項目推動工作,應聘人員的預約,接待及初試;

  2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作,員工相關(guān)問題咨詢解答;

  3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

  5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;

  6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

  7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作

人力資源部部長職責(精選28篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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  • 行政人力資源部的崗位職責(通用30篇)

    人力資源職責:1、協(xié)助上級建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報上級審批2、負責當?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標、流程、文件及相關(guān)溝通3、負責新員工的崗前培訓,員工關(guān)系管理及定期推行團建活動4、負責薪酬及績效管理...

  • 人力資源部在績效考核中職責(精選32篇)

    1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。2、通過培訓提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效,進一步開發(fā)員工的智力潛能,以增強人力資源的貢獻率。...

  • 企業(yè)人力資源部科長職責(精選31篇)

    1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀,適當對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進行優(yōu)化調(diào)整;3、負責建立公司人才儲備資源庫,為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;4、負責公司整體的績效考核,制定員工的福利制度以及升...

  • 人力資源部門的主要職責(精選30篇)

    1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度...

  • 集團人力資源部部門職責(通用30篇)

    1、在集團人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,全面負責和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。...

  • 企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(精選30篇)

    1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務目標,建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;4、負責薪酬的市場調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;5、根據(jù)公司薪酬福...

  • 人力資源部總監(jiān)崗位職責(通用33篇)

    1、負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,設計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2、負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行;3、負責中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關(guān)...

  • 人力資源部工作職責集錦(精選32篇)

    1.負責公司的招聘及流程管理;2.負責公司的考勤統(tǒng)計及答疑管理;3.負責公司的社保及公積金業(yè)務及管理;4.負責公司的員工關(guān)系及流程管理;5.公司交辦的其他事務性工作。...

  • 煤礦人力資源部崗位職責(精選30篇)

    1、負責學校日常招聘工作,根據(jù)用人部門人員配置計劃,招聘及選拔合適的人才,進行員工工作目標制定,人員計劃的控制,并對招聘體系進行優(yōu)化;2、完成員工入職培訓、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;...

  • 人力資源部部門職責集合(通用29篇)

    1、負責內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。2、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發(fā)工作。3、負責通知以公司名義召開的會議,作好會議記錄。4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。6、負責公司的對外接待工作。...

  • 人力資源部法務專員崗位職責(通用30篇)

    1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2)負責擬訂公司機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。...

  • 崗位職責