人力資源部部長職責(zé)（精選20篇）

人力資源部部長職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助部長進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定與實施，負(fù)責(zé)組織設(shè)計;

　　1、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的更新和完善，干部的任用及調(diào)配設(shè)計、實施及管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司薪酬激勵體系更新、調(diào)整與實施管理;

　　3、負(fù)責(zé)對人力編制的管理及需求管控，招聘調(diào)配結(jié)果管理;

　　4、負(fù)責(zé)配合協(xié)助部長對人力資源團(tuán)隊進(jìn)行管理;

人力資源部部長職責(zé) 篇2

　　1、對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、設(shè)計、崗位的培訓(xùn)，員工的職業(yè)生涯設(shè)計等。

　　2、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配，明確各部門工作職責(zé)，人員編制指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。

　　4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

人力資源部部長職責(zé) 篇3

　　1、統(tǒng)籌大區(qū)人力資源管理工作，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、拓展招聘渠道，建立有效篩選機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度;

　　4、向管理層提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　5、組織各部門完成團(tuán)隊建設(shè)工作，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源部部長職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展。

　　3、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實施工作。

　　4、指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作完成質(zhì)量。

人力資源部部長職責(zé) 篇5

　　1)、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃集團(tuán)人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團(tuán)人力資源中長期規(guī)劃，設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式，并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等六大模塊工作;

　　2)、向公司高層決策者提供有關(guān)企業(yè)變革、組織建設(shè)、戰(zhàn)略籌劃等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3)、負(fù)責(zé)持續(xù)推進(jìn)集團(tuán)各級干部梯隊人才隊伍建設(shè)，不斷完善培養(yǎng)機(jī)制、制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程;

　　4)、做好公司企業(yè)文化塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播，提升雇主品牌形象;負(fù)責(zé)公司新聞及信息的收集、發(fā)布;

　　5)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

人力資源部部長職責(zé) 篇6

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個部門進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

　　3、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保障人力資源體系健康發(fā)展，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);

　　4、優(yōu)化管理團(tuán)隊建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團(tuán)隊，團(tuán)隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。

人力資源部部長職責(zé) 篇7

　　1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司全盤人力工作;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，設(shè)計組織架構(gòu)，配置崗位;編制崗位說明書;編制科學(xué)合理的人力資源計劃;

　　3、建立從人才招聘引進(jìn)、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機(jī)制;

　　4、 組織培訓(xùn)，進(jìn)行人才培養(yǎng)，建立人才儲備;

　　5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;

　　6、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

人力資源部部長職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系完善，配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、制定整體培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成公司培訓(xùn)體系建立;

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

人力資源部部長職責(zé) 篇9

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制;

　　5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源部部長職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護(hù)，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護(hù)及建立行業(yè)人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準(zhǔn)時、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。

　　4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理。

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù)，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源部部長職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)實施公司人力資源規(guī)劃。

　　2.負(fù)責(zé)實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵機(jī)制與薪酬福利制度。

　　3.負(fù)責(zé)實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。

　　4.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

人力資源部部長職責(zé) 篇12

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護(hù)崗位(職務(wù))說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項工作和學(xué)習(xí)、考核及建議;

　　3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;

　　4、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。

人力資源部部長職責(zé) 篇13

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地情況

　　2、建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系、研究，設(shè)計人力資源管理體系包含：招聘，培訓(xùn)，績效，薪酬及員工發(fā)展體系全面建設(shè)，其中以招聘模塊為主

　　3、想公司決策層提供人力資源，組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　4、負(fù)責(zé)公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機(jī)構(gòu)分層及梯隊建設(shè)，并對各專業(yè)線人才進(jìn)行必要儲備

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主導(dǎo)制定公司薪酬體系，激勵體系并負(fù)責(zé)實施

　　7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系

　　8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)

人力資源部部長職責(zé) 篇14

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導(dǎo);

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

　　3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機(jī)制，并組織實施;

　　4、負(fù)責(zé)公司各類中高級人才團(tuán)隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源部部長職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)組織、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

　　6、負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部部長職責(zé) 篇16

　　1、 根據(jù)商場經(jīng)營目標(biāo)及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實現(xiàn)對人力成本的有效管理。

　　2、 及時掌握當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r，組織策劃店內(nèi)招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時間內(nèi)，招聘合適人員，以滿足業(yè)務(wù)需要。

　　3、 根據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策，及時妥善處理店內(nèi)員工投訴及勞動糾紛，并確保合法合規(guī)，并與時俱進(jìn)地提出改進(jìn)建議。

　　4、 根據(jù)公司人力資源政策的指引，在店內(nèi)推行公司各項文化及人力資源政策，并組織制定相關(guān)的推廣及行動計劃。

　　5、 協(xié)調(diào)店內(nèi)員工關(guān)系，引導(dǎo)工會發(fā)揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準(zhǔn)確性，從而保證公司相關(guān)政策及方案的正確有效執(zhí)行與實施。

　　6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關(guān)注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內(nèi)薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準(zhǔn)確。

　　7、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，深入分析商場人才發(fā)展現(xiàn)狀，制定可行的培訓(xùn)及人才培養(yǎng)方案，以確保人才供給和儲備。

　　8、 培養(yǎng)并發(fā)展店內(nèi)HR同事，創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。

人力資源部部長職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作，根據(jù)用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項手續(xù)的辦理，做好日常員工關(guān)系工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進(jìn)行考核，實施公司獎懲制度;

　　4、公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護(hù)人事檔案;

　　5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準(zhǔn)確落實;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系，組織員工的活動;

　　7、組織企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，組織員工活動包括公司慶典及年會等;

　　8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實;

　　9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作;

人力資源部部長職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)人力資源管理體系的完善(包含招聘、培訓(xùn)、績效等);

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

　　3、負(fù)責(zé)總務(wù)后勤管理;

　　4、其他指定之相關(guān)工作;

人力資源部部長職責(zé) 篇19

　　1、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、根據(jù)公司所需對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部部長職責(zé) 篇20

　　1、全面負(fù)責(zé)水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;

　　2、貫徹華潤集團(tuán)和華創(chuàng)的人力資源管理相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源各項職能工作;

　　4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據(jù)，并制訂解決方案。