管理者人力資源管理職責(精選31篇)
管理者人力資源管理職責 篇1
1、負責公司人事招聘,崗前培訓,考核等工作;
2、負責整理、統(tǒng)計員工日?记诠ぷ;
3、及時更新維護員工的人事信息系統(tǒng);
4、完成公司其他事務性的工作。
管理者人力資源管理職責 篇2
1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;
2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、從事企業(yè)文化宣傳管理工作。
5、完成上級交給的其它事務性工作。
管理者人力資源管理職責 篇3
1.您將有機會參與人力全模塊的工作,實現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;
2.配合開展各項招聘工作,包含協(xié)助簡歷的篩選統(tǒng)計及簡歷庫的維護等;
3.實時關注高校校園招聘日程,在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息,為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準備;
4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務部門的培訓及數(shù)據(jù)分析工作,不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作,在配合業(yè)務部門HR負責人工作的同時,貼近業(yè)務部門,了解行業(yè)知識及公司業(yè)務;
5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作,協(xié)助開展業(yè)務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;
6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃、組織、執(zhí)行全流程,發(fā)揮獨到創(chuàng)意,與團隊伙伴齊心合作,與公司員工交流溝通。
管理者人力資源管理職責 篇4
1.負責證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡及新招建造師(職稱人員證書)
2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書
3.及時向部門主管反饋任務完成情況;
4.與其他各業(yè)務部門對接,全面了解業(yè)務實施情況,保證證書部工作有效進行。
管理者人力資源管理職責 篇5
1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地,培訓,后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2.做好招聘與任用的具體事務性工作,包括精益投放招聘,更精準更高效邀請人才面試,跟蹤落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人事資料;
4. 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);
5. 人才發(fā)展項目相關支持,包括關鍵崗位培養(yǎng)項目、應屆生培養(yǎng)項目等,同時協(xié)助開展校招相關的工作;
6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作
管理者人力資源管理職責 篇6
1. 負責工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算;
2. 負責所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;
3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;
4、參與客戶訪談、調(diào)研,負責會議紀要的記錄、整理;
5、協(xié)助完成人力資源相關制度的編寫工作
管理者人力資源管理職責 篇7
1、助理人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
7、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;
8、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
9、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;
10、完成上級交給的其它事務性工作。
管理者人力資源管理職責 篇8
崗位職責:
(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領導做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 :
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、具備專業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網(wǎng)絡知識;
4、工作細致認真,執(zhí)行力強,有良好的語言表達能力,善于溝通,樂于協(xié)作;
5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。
管理者人力資源管理職責 篇9
職責
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度,建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定,負責具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預算,做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作,為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作,審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據(jù)集團公司的有關規(guī)定,及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調(diào)查,收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案,并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果,撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷,中級以上專業(yè)技術職稱;
2、4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī),有較強的組織協(xié)調(diào)能力
管理者人力資源管理職責 篇10
1、薪資審核,薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整,薪酬報表的報送;
2、考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;
3、協(xié)助完善薪酬福利體系,編制年度人工成本,實施薪酬福利管理辦法;
4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總,統(tǒng)計,分析工作;
5、員工檔案的歸集與整理;
6、作為員工服務的窗口,協(xié)助建立并維護良好的員工關系;
7、其他領導安排的交辦工作
管理者人力資源管理職責 篇11
職責:
1. 開發(fā)、維護網(wǎng)絡、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道,根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優(yōu)化;
2. 整理應屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線,實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程,使校園招聘活動標準化、規(guī)范化、確保校招效果。
3. 負責操作工人的招聘工作,堅持主動出擊的招聘方案,調(diào)取一切可利用資源,采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法,最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢,確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見,對勞動風險識別、預防與提前規(guī)避,妥善處理勞資爭議,維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。
5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協(xié)助。
崗位要求:
1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經(jīng)驗,熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2. 掌握招聘面試工具的運用,熟識《勞動合同法》,擅長處理勞資糾紛,和諧勞資關系。
3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能處理好工作中的復雜問題。
4. 擁有真誠待人,客觀實際的工作、處事態(tài)度,能夠換位思考,能夠為領導和同事的利益考慮,人際關系和諧愉悅。
5. 本科學歷,專業(yè)不限。
管理者人力資源管理職責 篇12
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
管理者人力資源管理職責 篇13
1.能用業(yè)務的語言來闡述HR管理的問題。
2.能理解業(yè)務部門的問題,給出具體的分析和診斷,并給予彈性的解決方案。。
3.積極推動業(yè)務結果導向的績效管理模式,譬如業(yè)務部門的業(yè)績達成,人員的管理等。)
管理者人力資源管理職責 篇14
1、深入業(yè)務部門,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;
2、結合業(yè)務部門需求,在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、協(xié)助HR負責人完成人才盤點,通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;
5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
管理者人力資源管理職責 篇15
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理,報表編制;
7、 維護SAP、OA系統(tǒng);
8、團體意外險業(yè)務辦理。
管理者人力資源管理職責 篇16
1、熟悉人力六大模塊,對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型,適當發(fā)揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力,例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同,將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用,協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;
5、培訓管理:組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;
6、招聘管理:熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;
7、員工關系管理:勞動關系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制、入職辦理等;
8、組織管理:組織建設及維護,周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織,通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;
9、薪酬福利:計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;
10、其他:項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;
11、領導安排的其他事宜;
管理者人力資源管理職責 篇17
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、管理勞動合同,辦理用入離職手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
管理者人力資源管理職責 篇18
1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
2. 員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓
3. 主要負責員工勞動關系管理,保險購買等工作
4. 配合上級領導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責制等,和公司制度,工作規(guī)范及流程
6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協(xié)助上級制定有關人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃,并實施和監(jiān)督計劃的實施。
8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,必要時開導和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關的相關報表,為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐
11. 負責和協(xié)助上級領導建設和宣傳公司的文化
12. 每天及時更新相關的報表
13. 完成領導安排的其他事宜
管理者人力資源管理職責 篇19
1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標和人力資源管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施落地;
2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,領導組織變革管理,推動業(yè)務績效的提升,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;
3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定業(yè)務轉型期的人力資源策略和成本配置;
4、建立組織文化體系,負責公司企業(yè)價值觀的傳導與強化;
5、組織架構設計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務流程再造,參與公司重大決策,為公司的重大人事決策提供信息支持;
6、協(xié)助高端管理人員,負責高管職位的儲備和培養(yǎng)制度。
7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
管理者人力資源管理職責 篇20
1、擬定公司人力資源規(guī)劃,合理分解至年度工作計劃,并拆分至月度工作;
2、積極推進企業(yè)文化建設工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;
3、持續(xù)完善績效管理體系,有序推進各周期績效考核工作,有效運用績效結果,獎勵先進鞭策后進;
4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性,梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道,結合公司發(fā)展需要,多渠道引進各級優(yōu)秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點工作,提升人崗匹配度,營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養(yǎng)體系,結合招聘管理以及績效管理體系,有效推進人才梯隊建設;
8、夯實各項基礎人事工作,完善人事檔案管理,處理勞動爭議事項。
管理者人力資源管理職責 篇21
1、 與客戶建立并保持良好的合作關系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務;
2、收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供服務。
3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作,如合同等。
4、擅長溝通,不內(nèi)向。
管理者人力資源管理職責 篇22
1、負責優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度與流程,并推行落地;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定招聘計劃,組織實施招聘活動,管理招聘工作的進行;
3、及時與用人部門溝通需求,跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;
4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、轉正、調(diào)崗等異動相關事宜手續(xù);
5、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動組織、策劃與安排;
6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析,定時匯報。
管理者人力資源管理職責 篇23
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃,大力建設和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊,及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護,以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關系,并與員工保持良好互動,妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
管理者人力資源管理職責 篇24
1、主要負責企業(yè)招聘;
2、負責所招聘人員的溝通、維護和后期事項的處理;
3、記錄和跟進人員名單,及時與經(jīng)理對接維護;
4、完成上級交給的其它事務性工作。
管理者人力資源管理職責 篇25
1、負責人力招聘配置,薪資統(tǒng)籌、組織架構。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
管理者人力資源管理職責 篇26
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
管理者人力資源管理職責 篇27
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關系管理體系;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
管理者人力資源管理職責 篇28
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調(diào)配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,
4、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調(diào)整。
管理者人力資源管理職責 篇29
1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;
2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;
3、 負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關系;
4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;
5、 協(xié)助分管領導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬寫相關人事任命;
6、 負責培訓工作的實施,協(xié)助培訓計劃制定;
7、 負責在職員工的檔案管理工作;
8、 協(xié)助分管領導完成指派的其他工作事項。
管理者人力資源管理職責 篇30
1、負責崗位招聘工作;
2、負責員工關系模塊工作,包括但不僅限于員工入轉離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;
3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;
5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關工作;
6、上級交代的其他工作任務。
管理者人力資源管理職責 篇31
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關系;
3、負責公司的培訓計劃實施:新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;
4、參與招聘計劃實施:銷售、技術人才引進、招聘;
5、協(xié)助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格:
1、大專及以上學歷,中文、管理類相關專業(yè);
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,可塑性強,熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓)優(yōu)先;
3、有一定的文字功底,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。