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招聘專員的工作職責(zé)

發(fā)布時間:2023-07-25

招聘專員的工作職責(zé)(通用27篇)

招聘專員的工作職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1.負責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

  2.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3.搜集簡歷和作品,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,審核結(jié)果符合崗位要求;

  4.熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

  崗位要求:

  1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;

  2.可進行良好的溝通,有耐心并具備團隊精神,能夠有效地配合各部門的工作;

  3.工作效率高,有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。

招聘專員的工作職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1. 負責(zé)招聘渠道的管理與維護,適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;

  2. 負責(zé)根據(jù)公司實際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

  3. 負責(zé)招聘工作的組織、實施與管理;

  4. 負責(zé)應(yīng)聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;

  5. 負責(zé)總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘工作總結(jié)報告;

  6. 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

  任職資格:

  1. 大專及以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

  2. 年齡20—30歲;

  3. 可接受應(yīng)屆生,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4. 誠實、勤勞,有上進心,品德優(yōu)良。

招聘專員的工作職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  負責(zé)修訂招聘制度

  負責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作(含外部招聘,內(nèi)部競聘等等

  負責(zé)招聘渠道的建立與維護

  負責(zé)建立及維護公司人才資料庫

  負責(zé)校園招聘,與國內(nèi)重點印刷包裝院校進行聯(lián)系,長期建立合作關(guān)系,為公司定期儲備核心崗位人才

  負責(zé)人員編制管控

  負責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

  負責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂

  跟進完成政府項目申報

  任職要求:

  1.男女不限,18-27周歲,?埔陨蠈W(xué)歷

  2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗

  3. 熟知各種面試技巧及方法;

  4. 熟練使用辦公軟件,具備基本的語言溝通表達能力

  5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

  6.了解《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī),對《勞動合同法》有一定了解;

  7.了解人力資源工作流程,具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;

  8.了解勝任能力模型及任職資格體系,具備人員甄選能力;

  9.掌握人才測評方法。

  10.熟練掌握OFFICE辦公軟件,及常用函數(shù),擅長數(shù)據(jù)分析;

  11.具備分析、解決問題的能力;

  12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強的責(zé)任心,有團隊精神,服從管理

招聘專員的工作職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1. 協(xié)助顧問與客戶對接,及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

  2. 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,電話進行初步溝通;

  3. 將合適的候選人推薦給客戶,安排面試,并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

  4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

  崗位要求:

  1. 大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮,其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

  2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好,有一定的情緒管理能力;

  3. 做事有條理性,有一定的時間管理能力;

  有一定的應(yīng)變能力,有主動解決問題的意識,有責(zé)任感;

  4. 職業(yè)規(guī)劃清晰,對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認知;

招聘專員的工作職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單;

  4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展;

  5.負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6.負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

  崗位要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;

  2.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;

  3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達能力;

  4.積極主動,責(zé)任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員的工作職責(zé) 篇6

  1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,快速熟悉業(yè)務(wù)并促進人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;

  2、負責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,并制定有效的招聘方案,負責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;

  3、維護各類招聘渠道,定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果,提出改進建議并推進實施;

  4、按照公司績效管理制度,結(jié)合業(yè)務(wù)部門團隊現(xiàn)狀,負責(zé)績效推動實施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負責(zé)人對員工進行績效反饋面談。;

  5、協(xié)助負責(zé)其他人力資源工作,如培訓(xùn)等。

招聘專員的工作職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1、全面負責(zé)公司的招聘工作,;

  2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

  3、負責(zé)建立、維護人事檔案,做好員工檔案及合同管理;

  4、根據(jù)招聘情況,撰寫招聘分析報告;

  5、公司安排的其他任務(wù)。.

  任職要求:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;接受實習(xí)生;

  2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具備較好的招聘知識與技巧;

  4、能適應(yīng)工作出差,去看看外面的世界;

招聘專員的工作職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職要求:

  1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;

  2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

  3、抗壓能力較強,合理利用各種招聘資源。

招聘專員的工作職責(zé) 篇9

  1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;

  2.根據(jù)招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;

  3.開發(fā)、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設(shè)維護雇主品牌;

  4.進行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;

  5.執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

招聘專員的工作職責(zé) 篇10

  1、了解并管理各大招聘渠道,負責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);

  2、每月匯總招聘數(shù)據(jù),跟蹤招聘結(jié)果,分析招聘情況;

  3、負責(zé)建立公司人才儲備庫,并做好簡歷/檔案管理

  4、完成上級交辦的其他工作。

招聘專員的工作職責(zé) 篇11

  1.負責(zé)公司招聘配置工作,確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;

  2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況,開發(fā)合適的招聘渠道;

  3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析,需求對接、面試、入職跟進;

  4.建立儲備人才資料庫,實施儲備人才管理;

  5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。

招聘專員的工作職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、負責(zé)開展招聘實施工作,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

  2、維護現(xiàn)有渠道,開發(fā)新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;

  3、負責(zé)建立公司人才庫,根據(jù)實際招聘情況,對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。

  工作職責(zé):

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

  5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的工作職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

  2、搜集簡歷,進行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  3、對招聘渠道進行維護、拓展,負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、公司安排的其他相關(guān)工作。

招聘專員的工作職責(zé) 篇14

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備人力資源管理師證書

  2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

  3、工作積極、認真、細致,待人接物熱情大方,良好的人力資源判斷分析能力

  4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

  5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系,開拓人才引進渠道

  6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,擬定和完善招聘相關(guān)體系

  7、負責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

  8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息,審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構(gòu)合同等相關(guān)報備材料

招聘專員的工作職責(zé) 篇15

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)。

  4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

  5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時間的需求。

  6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。

招聘專員的工作職責(zé) 篇16

  1.根據(jù)部門招聘要求,發(fā)布招聘信息,風(fēng)選應(yīng)征資料,組織面試。

  2.對于應(yīng)聘者實施各類而試評估,提供部門專業(yè)意見,并維持良好關(guān)系。

  3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要,進行異地招聘。

  4.落實公司招聘計劃,建立公司人才庫。

招聘專員的工作職責(zé) 篇17

  職責(zé)

  1、負責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護和跟進,實施招聘;

  2、發(fā)布職位信息,收集下載簡歷,做好電話邀約面試;

  3、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

  4、負責(zé)求職者跟蹤維護,做好人才儲備;

  5、配合部門的工作,完成個人和團隊招聘目標。

  【崗位要求】

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

  2、男女不限,形象氣質(zhì)佳,良好的親和力及溝通表達能力;

  3、心理素質(zhì)良好,抗壓能力強。

招聘專員的工作職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,進行簡歷篩選及面試邀約;

  2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選,開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

  3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作,確?杖睄徫凰枞藛T的及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達到人力資源優(yōu)化配置;

  4、建立后備人才庫,不斷充實后備人才的儲備量,提高招聘效率;

  5、充分利用公司現(xiàn)有資源,維護和完善招聘渠道,不斷開拓新的招聘渠道。

招聘專員的工作職責(zé) 篇19

  1、根據(jù)招聘目標計劃,拓展招聘渠道,通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

  2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務(wù);

  3、創(chuàng)新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標準,持續(xù)提升招聘效率與效果;

  4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求,發(fā)現(xiàn)問題,并提出改善問題方案,前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。

招聘專員的工作職責(zé) 篇20

  1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

  2、招聘渠道的開拓及維護;

  3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率;

  4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交,人員架構(gòu)表編制及更新;

  5,企業(yè)人才庫的建立及管理;

  6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

招聘專員的工作職責(zé) 篇21

  1、洞察外部人才市場動態(tài),結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷,組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

  2、負責(zé)梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,拓展和運營各類招聘渠道、供應(yīng)商,盤活內(nèi)外部招聘資源;

  3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等,建立招聘運行機制;

  4、完善招聘體系,優(yōu)化人才甄選的方式方法,培訓(xùn)賦能HR團隊及業(yè)務(wù)部門的招聘技能,并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進建議;

  5、協(xié)助招聘團隊進行招聘體系搭建,能夠進行Mapping項目管理;

  6、以雇主品牌建設(shè)為目標,幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈,成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

招聘專員的工作職責(zé) 篇22

  1.負責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化,在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息

  2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試,跟進候選人后續(xù)情況

  3.維護、拓展招聘渠道,并對招聘數(shù)據(jù)進行整理、分析和反饋

招聘專員的工作職責(zé) 篇23

  職責(zé)

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門的用人需求;

  3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道;

  5、維護人才儲備庫。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

  5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的工作職責(zé) 篇24

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求,達成招聘計劃;

  2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,尋找招聘機構(gòu);

  3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

  4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

  5、人力行政及上級交辦的其它任務(wù)。

招聘專員的工作職責(zé) 篇25

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表,擬定招聘計劃,并及時提交;

  2、利用公司各種有力資源,開發(fā)、維護招聘渠道;

  3、發(fā)布招聘信息,與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的聯(lián)系,負責(zé)簡歷初選,初試,復(fù)試、試崗?fù)ㄖ,協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

  4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作,確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;

  5、完成直屬上司交辦的各項工作。

  任職要求:

  1、年齡/性別要求:22-30歲,男女不限;

  2、學(xué)歷/專業(yè)要求:專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;

  3、技能技巧:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,能熟練使用計算機及辦公軟件,對招聘渠道較熟悉,普通話標準;

  4、個人性格及素質(zhì):具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強,認真細致,責(zé)任心強。

招聘專員的工作職責(zé) 篇26

  職責(zé):

  1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃,做好人才儲備工作;

  2、負責(zé)公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統(tǒng)計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領(lǐng)新員工等工作;

  3、建立公司招聘體系,甄選招聘渠道;

  4、負責(zé)發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

  5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

  2、能夠準確把握市場人才資源的信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

  3、誠實正直,積極主動,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

  4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,團隊合作意識佳;

  5、親和力強,具備一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。

招聘專員的工作職責(zé) 篇27

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與制定招聘計劃,完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;

  2、負責(zé)維護招聘渠道,招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,使用各種人才測評工具進行人才甄選;

  3、負責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作,完善招聘流程和招聘體系,保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;

  4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

  5、建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,滿足公司人才需求。;

  6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,進行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘流程;

  7、完善各種標準化工具,在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

  8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

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    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;2、全面負責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開展;3、向公...

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    1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領(lǐng)取等全方位金融理財服務(wù);2、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。3、善于表達、樂于溝通,有事業(yè)企圖心,累積半年以上全兼職工作經(jīng)驗。...

  • 招聘專員崗位職責(zé)集錦(精選33篇)

    崗位職責(zé):1.負責(zé)公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;3.負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;4.負責(zé)社保、公積金的`申報...

  • 高級招聘專員工作職責(zé)職能(精選32篇)

    1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;3. 負責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;4.搜集簡歷...

  • 高級招聘專員工作職責(zé)概述(精選29篇)

    1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計劃;2、負責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;3、負責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;4、負責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;5、負責(zé)公司離職人員管理;6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;7、有較強溝通能力和敏...

  • 高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容(精選33篇)

    1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;2、每月招聘計劃的制定和具體實施,對招聘達成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;3、開發(fā)、維護各類招聘渠道端口,保持可持續(xù)性溝通;4、發(fā)布招聘信息,收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料,對篩選簡歷做電話...

  • 高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求(通用28篇)

    1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求,對接并完成相關(guān)部門招聘工作,確保滿足公司的招聘需求;2、定時優(yōu)化招聘職位,提高職位曝光度,并編寫相關(guān)職位說明書;3、協(xié)助和配合進行校園招聘,打造公司良好品牌雇主形象;4、負責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試,篩選出...

  • 集團招聘專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、負責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作,高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;2、合理完成行業(yè)及人才mapping,并進行有效分析,對招聘數(shù)據(jù)進行收集和整理,支持招聘渠道建設(shè);3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,優(yōu)化...

  • 公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進行邀約,做好面試通知和面試安排;2、及時跟進和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護和儲備。...

  • 企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)范圍(通用29篇)

    1、維護招聘渠道,發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);2、考勤監(jiān)督,釘釘系統(tǒng)操作:每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對;3、人事檔案整理,及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)...

  • 高級招聘專員工作職責(zé)是什么(精選5篇)

    1.負責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;2.維護、拓展招聘渠道,獨立負責(zé)校園招聘,并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程的執(zhí)行;4.協(xié)助加強員工溝通管理,暢通...

  • 招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容(通用28篇)

    1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,制定人員招聘策略;2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時有效的滿足公司對人力的需求;3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求,擬定招聘方案,負責(zé)實施招聘方...

  • 崗位職責(zé)