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高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述

發(fā)布時(shí)間:2025-01-08

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述(精選29篇)

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇1

  1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

  3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

  4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);

  5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

  7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

  8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;

  9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇2

  1) 與獵頭顧問(wèn)合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

  2) 搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報(bào)告;

  3) 協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

  4) 人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇3

  1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話拜訪,進(jìn)行溝通;

  2、根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況,及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通,安排求職者進(jìn)行面試

  3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道,從而更好的完成自己的招聘工作;

  4、完成每月招聘考核指標(biāo)

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇4

  1、了解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效協(xié)助;

  2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,并制定有效的招聘方案,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)支持公司研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、客服類(lèi)等人才的招聘;

  3、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,定期統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和匯報(bào)招聘效果,提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施;

  4、按照公司績(jī)效管理制度,結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)績(jī)效推動(dòng)實(shí)施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談。;

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作,如培訓(xùn)等。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇5

  1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

  2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;

  3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對(duì)接、薪資談判等工作;

  4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果;

  5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù),維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;

  6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇6

  1、根據(jù)招聘目標(biāo)計(jì)劃,拓展招聘渠道,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);

  2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動(dòng)搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時(shí)滿足用人部門(mén)需求。能獨(dú)立完成每月招聘任務(wù);

  3、創(chuàng)新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)提升招聘效率與效果;

  4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出改善問(wèn)題方案,前瞻性解決業(yè)務(wù)部門(mén)需求。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇7

  一、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。

  四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  八、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的.定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

  九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  十二、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇8

  職責(zé):

  1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;

  2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作,包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì),招聘文稿草擬,招聘活動(dòng)的組織實(shí)施,接待引領(lǐng)新員工等工作;

  3、建立公司招聘體系,甄選招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

  5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

  2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息,具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力,有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技巧;

  3、誠(chéng)實(shí)正直,積極主動(dòng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

  4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳;

  5、親和力強(qiáng),具備一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇9

  1. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

  2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,電話進(jìn)行初步溝通;

  3. 將合適的候選人推薦給客戶,安排面試,并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

  4. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇10

  1、維護(hù)、拓展招聘渠道,分析人物畫(huà)像,能快速根據(jù)人才分布情況,選擇合適的渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求,建立公司人才庫(kù);

  2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施,監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程;

  4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案,提高招聘效率。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇11

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢(xún)盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

  2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

  3、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

  4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

  任職要求:

  1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、單年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;

  3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

  4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;

  5、有獨(dú)立思考能力、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題,可以獨(dú)立工作;

  6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

  7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢(xún)盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

  2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

  3、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

  4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

  任職要求:

  1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、單年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;

  3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

  4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;

  5、有獨(dú)立思考能力、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題,可以獨(dú)立工作;

  6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

  7、有大型海外客戶資源;

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇12

  1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約,做好面試通知和面試安排;

  2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;

  3、建立健全人才庫(kù)資源,及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲(chǔ)備。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇13

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析,發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

  2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理,確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

  3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

  5、具有一定分析和識(shí)別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;

  崗位要求:

  1、高中及以上學(xué)歷

  2、熟練使用辦公軟件

  3、個(gè)性開(kāi)朗,性格外向,男女不限

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇14

  1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

  4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

  6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

  7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇15

  崗位職責(zé):

  1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析,描寫(xiě)人才畫(huà)像,分析搜索人才路徑圖。

  2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的的`起草與定稿,并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

  3、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話面試。

  4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎,并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。

  5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作,協(xié)助上級(jí)完成供應(yīng)商管理。

  6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇16

  崗位職責(zé):

  1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施。

  2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿足營(yíng)運(yùn)用人需求。

  3、組織并開(kāi)展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執(zhí)行校園宣講會(huì)等。

  4、維護(hù)并建立良好的'校企合作關(guān)系。

  5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。

  任職資格:

  1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

  2、性格開(kāi)朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問(wèn)題的思維能力。

  3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇17

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約;

  2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選,開(kāi)展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);

  3、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作,確?杖睄徫凰枞藛T的及時(shí)到位,保證人才隊(duì)伍供需平衡,達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

  4、建立后備人才庫(kù),不斷充實(shí)后備人才的儲(chǔ)備量,提高招聘效率;

  5、充分利用公司現(xiàn)有資源,維護(hù)和完善招聘渠道,不斷開(kāi)拓新的招聘渠道。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇18

  1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化,在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)招聘信息

  2.通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,跟進(jìn)候選人后續(xù)情況

  3.維護(hù)、拓展招聘渠道,并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇19

  職責(zé):

  負(fù)責(zé)修訂招聘制度

  負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘,內(nèi)部競(jìng)聘等等

  負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)

  負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫(kù)

  負(fù)責(zé)校園招聘,與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系,長(zhǎng)期建立合作關(guān)系,為公司定期儲(chǔ)備核心崗位人才

  負(fù)責(zé)人員編制管控

  負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

  負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂

  跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)

  任職要求:

  1.男女不限,18-27周歲,專(zhuān)科以上學(xué)歷

  2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

  3. 熟知各種面試技巧及方法;

  4. 熟練使用辦公軟件,具備基本的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力

  5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī),對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定了解;

  7.了解人力資源工作流程,具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;

  8.了解勝任能力模型及任職資格體系,具備人員甄選能力;

  9.掌握人才測(cè)評(píng)方法。

  10.熟練掌握OFFICE辦公軟件,及常用函數(shù),擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;

  11.具備分析、解決問(wèn)題的能力;

  12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)精神,服從管理

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇20

  1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;

  2、每月招聘計(jì)劃的制定和具體實(shí)施,對(duì)招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;

  3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道端口,保持可持續(xù)性溝通;

  4、發(fā)布招聘信息,收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料,對(duì)篩選簡(jiǎn)歷做電話邀約;

  5、保持與候選人的聯(lián)系,建立人才庫(kù)做相應(yīng)儲(chǔ)備。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇21

  1、協(xié)助上級(jí)草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度,優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程;

  2、按照上級(jí)要求,擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃;

  3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道;

  4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

  5、按照上級(jí)要求,建設(shè)、完善公司內(nèi)部的'課程體系,培養(yǎng)、選拔、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師,組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍;

  6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;

  7、定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇22

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),適當(dāng)開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

  2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;

  3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;

  4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫(kù);

  5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;

  6. 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。

  任職資格:

  1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

  2. 年齡20—30歲;

  3. 可接受應(yīng)屆生,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4. 誠(chéng)實(shí)、勤勞,有上進(jìn)心,品德優(yōu)良。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇23

  (1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

  (2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

  (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  (4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),企業(yè)文化的落地;

  (5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇24

  1、根據(jù)招聘實(shí)施狀況,建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實(shí)施效果;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實(shí),如招聘信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

  4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的挖獵工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇25

  1、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;

  2、搜集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、公司安排的其他相關(guān)工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇26

  職責(zé)

  1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬,并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

  3.負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作;

  4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程,進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

  5.開(kāi)拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  任職要求:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

  3、有良好的組織能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

  4、熟悉各類(lèi)資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;

  5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇27

  職責(zé)描述:

  1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項(xiàng)目租賃情況確定客戶資源

  2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目合同的保管、查詢(xún),建立合同檔案

  3.負(fù)責(zé)客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)

  4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè),提供科學(xué)依據(jù)

  5.協(xié)助收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格,以及新項(xiàng)目、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客源等信息資料,提出分析報(bào)告,為部門(mén)業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考

  6.定期向主管匯報(bào)工作情況和客戶跟蹤情況,定期進(jìn)行工作總結(jié),提高工作計(jì)劃性和有效性

  7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理

  8.具備較強(qiáng)的`組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

  9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見(jiàn)或信息的記錄及回訪工作

  10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

  任職要求:

  1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

  2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇28

  1、根據(jù)客戶公司需求,對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析,參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

  2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡(jiǎn)歷;

  3、多渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

  4、制作推薦報(bào)告;

  5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

  6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;

  7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇29

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門(mén)人員需求表,擬定招聘計(jì)劃,并及時(shí)提交;

  2、利用公司各種有力資源,開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道;

  3、發(fā)布招聘信息,與相關(guān)招聘渠道機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選,初試,復(fù)試、試崗?fù)ㄖ,協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

  4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作,確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;

  5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。

  任職要求:

  1、年齡/性別要求:22-30歲,男女不限;

  2、學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)要求:專(zhuān)業(yè)不限,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  3、技能技巧:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件,對(duì)招聘渠道較熟悉,普通話標(biāo)準(zhǔn);

  4、個(gè)人性格及素質(zhì):具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng),認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)。

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