高級招聘專員工作職責概述(精選29篇)
高級招聘專員工作職責概述 篇1
1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
高級招聘專員工作職責概述 篇2
1) 與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;
2) 搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報告;
3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設。
高級招聘專員工作職責概述 篇3
1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷,進行電話拜訪,進行溝通;
2、根據(jù)簡歷投遞情況,及時與求職者進行溝通,安排求職者進行面試
3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道,從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
高級招聘專員工作職責概述 篇4
1、了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,快速熟悉業(yè)務并促進人力資源在業(yè)務部門的有效協(xié)助;
2、負責了解業(yè)務部門的招聘需求,并制定有效的招聘方案,負責業(yè)務部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;
3、維護各類招聘渠道,定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果,提出改進建議并推進實施;
4、按照公司績效管理制度,結合業(yè)務部門團隊現(xiàn)狀,負責績效推動實施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務負責人對員工進行績效反饋面談。;
5、協(xié)助負責其他人力資源工作,如培訓等。
高級招聘專員工作職責概述 篇5
1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;
2. 負責招聘渠道的維護與拓展;
3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;
4. 負責統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果;
5. 負責建立和維護人才庫,維護和管理招聘信息及相關資料;
6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率。
高級招聘專員工作職責概述 篇6
1、根據(jù)招聘目標計劃,拓展招聘渠道,通過網(wǎng)絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;
2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;
3、創(chuàng)新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標準,持續(xù)提升招聘效率與效果;
4、收集各業(yè)務條線崗位需求,發(fā)現(xiàn)問題,并提出改善問題方案,前瞻性解決業(yè)務部門需求。
高級招聘專員工作職責概述 篇7
一、工作對人力資源部部長負責。
二、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
三、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
五、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
六、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
七、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
八、負責員工績效考核資料的.定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
十、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
十一、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
十二、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
高級招聘專員工作職責概述 篇8
職責:
1、協(xié)助上級領導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃,做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統(tǒng)計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領新員工等工作;
3、建立公司招聘體系,甄選招聘渠道;
4、負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級領導交辦的事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè),有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、能夠準確把握市場人才資源的信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;
3、誠實正直,積極主動,具有良好的溝通協(xié)調能力;
4、具有較好的學習能力和適應能力,團隊合作意識佳;
5、親和力強,具備一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。
高級招聘專員工作職責概述 篇9
1. 協(xié)助顧問與客戶對接,及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶,安排面試,并給候選人做相應的面試輔導;
4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;
高級招聘專員工作職責概述 篇10
1、維護、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據(jù)人才分布情況,選擇合適的渠道資源,確保按時保質滿足公司用人需求,建立公司人才庫;
2、負責招聘實施,從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;
4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案,提高招聘效率。
高級招聘專員工作職責概述 篇11
職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;
3、熟悉國際貿(mào)易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;
6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;
3、熟悉國際貿(mào)易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;
6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;
高級招聘專員工作職責概述 篇12
1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進行邀約,做好面試通知和面試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護和儲備。
高級招聘專員工作職責概述 篇13
職責:
1、負責間接人員崗位招聘需求分析,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2.負責招聘渠道維護與管理,確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力;
崗位要求:
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗,性格外向,男女不限
高級招聘專員工作職責概述 篇14
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統(tǒng)計,熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;
6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
高級招聘專員工作職責概述 篇15
崗位職責:
1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的的`起草與定稿,并能根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作,協(xié)助上級完成供應商管理。
6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。
高級招聘專員工作職責概述 篇16
崗位職責:
1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。
2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。
3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。
4、維護并建立良好的'校企合作關系。
5、常規(guī)事務性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習生后續(xù)維護等。
任職資格:
1、大;蛞陨蠈W歷,一年以上招聘實務經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。
2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。
3、能適應出差,較好的抗壓力。
高級招聘專員工作職責概述 篇17
1、根據(jù)業(yè)務部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,進行簡歷篩選及面試邀約;
2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選,開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;
3、開展日常招聘管理與服務工作,確保空缺崗位所需人員的及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達到人力資源優(yōu)化配置;
4、建立后備人才庫,不斷充實后備人才的儲備量,提高招聘效率;
5、充分利用公司現(xiàn)有資源,維護和完善招聘渠道,不斷開拓新的招聘渠道。
高級招聘專員工作職責概述 篇18
1.負責企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化,在各大網(wǎng)絡人才招聘網(wǎng)絡平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試,跟進候選人后續(xù)情況
3.維護、拓展招聘渠道,并對招聘數(shù)據(jù)進行整理、分析和反饋
高級招聘專員工作職責概述 篇19
職責:
負責修訂招聘制度
負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作(含外部招聘,內(nèi)部競聘等等
負責招聘渠道的建立與維護
負責建立及維護公司人才資料庫
負責校園招聘,與國內(nèi)重點印刷包裝院校進行聯(lián)系,長期建立合作關系,為公司定期儲備核心崗位人才
負責人員編制管控
負責關鍵崗位的背景調查工作
負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂
跟進完成政府項目申報
任職要求:
1.男女不限,18-27周歲,?埔陨蠈W歷
2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗
3. 熟知各種面試技巧及方法;
4. 熟練使用辦公軟件,具備基本的語言溝通表達能力
5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
6.了解《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī),對《勞動合同法》有一定了解;
7.了解人力資源工作流程,具備基礎制度建設能力;
8.了解勝任能力模型及任職資格體系,具備人員甄選能力;
9.掌握人才測評方法。
10.熟練掌握OFFICE辦公軟件,及常用函數(shù),擅長數(shù)據(jù)分析;
11.具備分析、解決問題的能力;
12.具備良好的溝通、協(xié)調能力、較強的責任心,有團隊精神,服從管理
高級招聘專員工作職責概述 篇20
1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務需求以協(xié)調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實施,對招聘達成率做數(shù)據(jù)總結分析;
3、開發(fā)、維護各類招聘渠道端口,保持可持續(xù)性溝通;
4、發(fā)布招聘信息,收集并管理應聘者相關資料,對篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯(lián)系,建立人才庫做相應儲備。
高級招聘專員工作職責概述 篇21
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度,優(yōu)化、完善、并實施相關管理流程;
2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;
3、建立、維護、拓展招聘渠道;
4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃,及時反饋新增培訓需求情況;
5、按照上級要求,建設、完善公司內(nèi)部的'課程體系,培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓師,組建內(nèi)訓師隊伍;
6、建立、更新員工培訓檔案;
7、定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。
高級招聘專員工作職責概述 篇22
職責:
1. 負責招聘渠道的管理與維護,適當開發(fā)新的招聘渠道;
2. 負責根據(jù)公司實際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;
3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負責應聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;
5. 負責總結招聘工作成果,定期提交招聘工作總結報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格:
1. 大專及以上學歷,有人力資源相關專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應屆生,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 誠實、勤勞,有上進心,品德優(yōu)良。
高級招聘專員工作職責概述 篇23
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動,企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
高級招聘專員工作職責概述 篇24
1、根據(jù)招聘實施狀況,建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃;
3、負責具體招聘工作的執(zhí)行落實,如招聘信息發(fā)布,簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
4、負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài),建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負責關鍵崗位的挖獵工作。
高級招聘專員工作職責概述 篇25
1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務發(fā)展需要,收集、匯總所負責區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;
2、搜集簡歷,進行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
3、對招聘渠道進行維護、拓展,負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、公司安排的其他相關工作。
高級招聘專員工作職責概述 篇26
職責
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬,并適時進行更新和補充;
3.負責公司部門各崗位招聘工作;
4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程,進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
任職要求:
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;
3、有良好的組織能力,較強的溝通協(xié)調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘專業(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
高級招聘專員工作職責概述 篇27
職責描述:
1.負責與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源
2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案
3.負責客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調
4.負責收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預測,提供科學依據(jù)
5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考
6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結,提高工作計劃性和有效性
7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理
8.具備較強的`組織協(xié)調及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)
9.負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作
10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。
任職要求:
1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業(yè)知識。
2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關工作經(jīng)驗。
高級招聘專員工作職責概述 篇28
1、根據(jù)客戶公司需求,對客戶公司行業(yè)及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
高級招聘專員工作職責概述 篇29
職責:
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表,擬定招聘計劃,并及時提交;
2、利用公司各種有力資源,開發(fā)、維護招聘渠道;
3、發(fā)布招聘信息,與相關招聘渠道機構的聯(lián)系,負責簡歷初選,初試,復試、試崗通知,協(xié)助辦理新員工入職及相關流程安排;
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作,確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統(tǒng)計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求:
1、年齡/性別要求:22-30歲,男女不限;
2、學歷/專業(yè)要求:專業(yè)不限,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先,大專以上學歷;
3、技能技巧:1年以上相關工作經(jīng)驗,能熟練使用計算機及辦公軟件,對招聘渠道較熟悉,普通話標準;
4、個人性格及素質:具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強,認真細致,責任心強。