招聘專員崗位職責（通用27篇）

招聘專員崗位職責 篇1

　　一、工作對人力資源部部長負責。

　　二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　六、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。

　　七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責員工績效考核資料的.定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

　　十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　十一、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員崗位職責 篇2

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量;

　　2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的.人崗匹配;

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標的有效達成;

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

招聘專員崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展不斷優(yōu)化;

　　5、推動公司建設工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

招聘專員崗位職責 篇4

　　1.負責管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

　　2.負責獨立或協(xié)助合作方完成資料的'收集、審核、調(diào)查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內(nèi)的客戶與項目進行有效的風險識別與管理;

　　3.負責管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

　　4.負責區(qū)域的行業(yè)機會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;

　　5.領導交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責 篇5

　　1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘信息；

　　2、根據(jù)求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的.面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領導交辦的其他事情。

招聘專員崗位職責 篇6

　　崗位職責:

　　1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

　　2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3.負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

　　4.負責社保、公積金的`申報工作;

　　5.負責員工關系的部分工作;

　　6.領導安排的其他事宜。

　　崗位要求:

　　1.�？埔陨蠈W歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力;

　　3.責任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　4.思路清晰、抗壓能力強。

招聘專員崗位職責 篇7

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會，招募適合的'人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；

　　8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

　　9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責 篇8

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

　　2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

　　3、大專以上學歷,善于思考創(chuàng)新,反應靈敏,做事效率高。

招聘專員崗位職責 篇9

　　職責描述:

　　(一)負責對當?shù)厥袌觥⒖蛻暨M行調(diào)研分析;

　　(二)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶管理;

　　(三)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶服務和聯(lián)系;

　　(四)負責協(xié)助總社完成業(yè)務承保;

　　(五)負責對當?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展;

　　(六)完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;

　　3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

招聘專員崗位職責 篇10

　　職責描述:

　　1.負責公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

　　2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關檔案資料;

　　3.負責收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

　　4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經(jīng)驗;

　　2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;

　　3.有較強的`英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

　　4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

　　5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;

　　6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘專員崗位職責 篇11

　　1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

　　2、分析企業(yè)人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

　　3、做好網(wǎng)絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的.各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；

　　5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行；

　　6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權；

　　7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；

　　8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員崗位職責 篇12

　　1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內(nèi)部的'課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓師，組建內(nèi)訓師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

招聘專員崗位職責 篇13

　　崗位職責:

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說明書的的`起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。

　　6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。

招聘專員崗位職責 篇14

　　職責描述:

　　1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

　　2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

　　3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

　　3、熟悉國際貿(mào)易流程;

　　4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

　　5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

　　6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

　　7、有大型海外客戶資源;職責描述:

　　1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

　　2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

　　3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

　　3、熟悉國際貿(mào)易流程;

　　4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

　　5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

　　6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

　　7、有大型海外客戶資源;

招聘專員崗位職責 篇15

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的'發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級交辦的臨時性事務。

招聘專員崗位職責 篇16

　　1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;

　　2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權;

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

　　4、按時完成領導交辦的'其它臨時任務。

招聘專員崗位職責 篇17

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

　　2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

　　3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。

　　4、維護并建立良好的'校企合作關系。

　　5、常規(guī)事務性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習生后續(xù)維護等。

　　任職資格:

　　1、大�；蛞陨蠈W歷,一年以上招聘實務經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

　　3、能適應出差,較好的抗壓力。

招聘專員崗位職責 篇18

　　職責描述:

　　1.負責與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源

　　2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

　　3.負責客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)

　　4.負責收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預測,提供科學依據(jù)

　　5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結,提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

　　8.具備較強的`組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

　　9.負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

　　10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業(yè)知識。

　　2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關工作經(jīng)驗。

招聘專員崗位職責 篇19

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的`統(tǒng)計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

招聘專員崗位職責 篇20

　　1、通過電話和網(wǎng)絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網(wǎng)站的.招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過網(wǎng)絡，發(fā)展供應商尋求長期合作；

　　4、對相關客戶進行維護，深入達成我們?nèi)肆�資源派遣的合作；

　　5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員崗位職責 篇21

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作;

　　2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;

　　3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;

　　5、保持跟業(yè)務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務;

　　6、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;

　　7、完成上級安排的其他工作。

招聘專員崗位職責 篇22

　　1 負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務，接待來訪客人;

　　2 負責公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3 負責員工的考勤工作;

　　4 負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

　　5 負責對員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓、考核;

　　6 辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續(xù);

　　7 做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　8、 負責對員工安全教育、安全管理的培訓，負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監(jiān)督落實;

　　9、開展安全檢查工作及相關作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復查;

　　10、開展隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理，監(jiān)督整改進度，確保整改率達100%。

招聘專員崗位職責 篇23

　　1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負責業(yè)務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

　　3. 協(xié)助業(yè)務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

招聘專員崗位職責 篇24

　　1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員

　　2、主要通過網(wǎng)絡渠道進行招聘，負責職位發(fā)布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者

招聘專員崗位職責 篇25

　　1、主要負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，并組織相關部門進行復試。

　　4、負責面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的辦理。

　　5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

　　6、網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、

　　7、完成領導交辦的其他事情。

招聘專員崗位職責 篇26

　　1.根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理;

　　2.招聘數(shù)據(jù)收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護;

　　3.定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度;

　　4.協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;

　　5.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;

　　6.協(xié)助培訓、人才運營等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責 篇27

　　1、根據(jù)項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。