招聘專員崗位職責(通用27篇)
招聘專員崗位職責 篇1
一、工作對人力資源部部長負責。
二、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
三、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
五、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
六、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結果,形成結論上報。
七、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
八、負責員工績效考核資料的.定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
十、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
十一、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
十二、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
招聘專員崗位職責 篇2
1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析,精準定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量;
2、負責招聘實施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的.人崗匹配;
3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內(nèi)部推薦,確保招聘目標的有效達成;
6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。
招聘專員崗位職責 篇3
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程,落地實施,并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動公司建設工作,確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
招聘專員崗位職責 篇4
1.負責管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;
2.負責獨立或協(xié)助合作方完成資料的'收集、審核、調(diào)查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內(nèi)的客戶與項目進行有效的風險識別與管理;
3.負責管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失
4.負責區(qū)域的行業(yè)機會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;
5.領導交辦的其他工作。
招聘專員崗位職責 篇5
1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘信息;
2、根據(jù)求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位;
3、負責求職者的.面試安排:面試時間、地點、面試所需資料的通知;
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認;
5、提交工作日報;
6、領導交辦的其他事情。
招聘專員崗位職責 篇6
崗位職責:
1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;
2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;
4.負責社保、公積金的`申報工作;
5.負責員工關系的部分工作;
6.領導安排的其他事宜。
崗位要求:
1.?埔陨蠈W歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力;
3.責任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
4.思路清晰、抗壓能力強。
招聘專員崗位職責 篇7
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;
3、參加招聘會,招募適合的'人才;
4、電話通知面試者到公司參加面試;
5、面試的接待工作;
6、對面試者初試情況做出評價,與用人部門領導進行溝通;
7、給用人部門傳遞下一步的復試安排;
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理;
9、入職員工資料手續(xù)的移接交;
10、人才招聘網(wǎng)站的維護;
11、招聘費用的申請、報銷;
12、做好簡歷管理與信息保密工作;
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責,對應聘者進行解答;
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總,統(tǒng)計集團人員數(shù)量;
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘專員崗位職責 篇8
崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專以上學歷,善于思考創(chuàng)新,反應靈敏,做事效率高。
招聘專員崗位職責 篇9
職責描述:
(一)負責對當?shù)厥袌觥⒖蛻暨M行調(diào)研分析;
(二)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶管理;
(三)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶服務和聯(lián)系;
(四)負責協(xié)助總社完成業(yè)務承保;
(五)負責對當?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展;
(六)完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;
2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。
招聘專員崗位職責 篇10
職責描述:
1.負責公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;
2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關檔案資料;
3.負責收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;
4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經(jīng)驗;
2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;
3.有較強的`英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;
4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;
5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;
6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘專員崗位職責 篇11
1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護應聘人員資料庫;
2、分析企業(yè)人員流動及流失原因;對于初/復試面試沒有通過的,給予工作另行介紹,并跟進;
3、做好網(wǎng)絡招聘及電話預約工作,全面負責招聘工作的.各個環(huán)節(jié),包括:計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作;
4、按照公司網(wǎng)招流程,每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作;
5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;
6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權;
7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;
8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
招聘專員崗位職責 篇12
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度,優(yōu)化、完善、并實施相關管理流程;
2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;
3、建立、維護、拓展招聘渠道;
4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃,及時反饋新增培訓需求情況;
5、按照上級要求,建設、完善公司內(nèi)部的'課程體系,培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓師,組建內(nèi)訓師隊伍;
6、建立、更新員工培訓檔案;
7、定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。
招聘專員崗位職責 篇13
崗位職責:
1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的的`起草與定稿,并能根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作,協(xié)助上級完成供應商管理。
6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。
招聘專員崗位職責 篇14
職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;
3、熟悉國際貿(mào)易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;
6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;
3、熟悉國際貿(mào)易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;
6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;
招聘專員崗位職責 篇15
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的'發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務。
招聘專員崗位職責 篇16
1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;
2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權;
3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;
4、按時完成領導交辦的'其它臨時任務。
招聘專員崗位職責 篇17
崗位職責:
1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。
2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。
3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。
4、維護并建立良好的'校企合作關系。
5、常規(guī)事務性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習生后續(xù)維護等。
任職資格:
1、大;蛞陨蠈W歷,一年以上招聘實務經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。
2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。
3、能適應出差,較好的抗壓力。
招聘專員崗位職責 篇18
職責描述:
1.負責與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源
2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案
3.負責客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)
4.負責收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預測,提供科學依據(jù)
5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考
6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結,提高工作計劃性和有效性
7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理
8.具備較強的`組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)
9.負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作
10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。
任職要求:
1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業(yè)知識。
2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關工作經(jīng)驗。
招聘專員崗位職責 篇19
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的`統(tǒng)計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
招聘專員崗位職責 篇20
1、通過電話和網(wǎng)絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護;
2、定期維護好網(wǎng)站的.招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;
3、通過網(wǎng)絡,發(fā)展供應商尋求長期合作;
4、對相關客戶進行維護,深入達成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;
5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;
6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員崗位職責 篇21
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃,負責相關崗位的招聘工作;
2、負責日常招聘流程的推進,包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;
3、做好渠道維護和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動研究招聘技巧和方法,進行渠道分析,確保完成招聘任務;
4、負責招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性,進行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業(yè)務部門的溝通,了解用人要求和偏好,主動了解和熟悉業(yè)務;
6、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù),并建立與管理人事檔案;
7、完成上級安排的其他工作。
招聘專員崗位職責 篇22
1 負責辦公室日常辦公制度的維護和管理,安排公司各種會務,接待來訪客人;
2 負責公司重要文件及檔案資料的管理;
3 負責員工的考勤工作;
4 負責員工檔案管理,對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;
5 負責對員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓、考核;
6 辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續(xù);
7 做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;
8、 負責對員工安全教育、安全管理的培訓,負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監(jiān)督落實;
9、開展安全檢查工作及相關作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復查;
10、開展隱患排查治理工作,對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理,監(jiān)督整改進度,確保整改率達100%。
招聘專員崗位職責 篇23
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負責業(yè)務部門的招聘需求,制定人員招聘策略;
2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時有效的滿足公司對人力的需求;
3. 協(xié)助業(yè)務部門分析需求,擬定招聘方案,負責實施招聘方案的各項具體活動,保證招聘任務順利達成;
4. 全周期把控招聘流程,推動招聘進展和完成,包括但不限于流程中重要截點的實施到位,招聘效果評估分析,招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個項目,包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等,以及隨著業(yè)務發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。
招聘專員崗位職責 篇24
1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘,崗位為銷售及行政人員
2、主要通過網(wǎng)絡渠道進行招聘,負責職位發(fā)布,刷新、簡歷篩選,邀約面試,跟進求職者
招聘專員崗位職責 篇25
1、主要負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務擴展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,進行面試邀約,并組織相關部門進行復試。
4、負責面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的辦理。
5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。
6、網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、
7、完成領導交辦的其他事情。
招聘專員崗位職責 篇26
1.根據(jù)招聘需求,發(fā)布崗位招聘信息廣告,篩選簡歷,獨立組織安排面試,跟進招聘全流程管理;
2.招聘數(shù)據(jù)收集與整理,支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護;
3.定期按周/月度輸出招聘報表,優(yōu)化招聘分析維度;
4.協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;
5.總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;
6.協(xié)助培訓、人才運營等其他人事工作開展。
招聘專員崗位職責 篇27
1、根據(jù)項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責,根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷,面試過程的跟進與安排,確保候選人成功入職;
4、人才庫建設管理:按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping,建立人才庫;
5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息,反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。