招聘專員崗位職責(zé)（精選20篇）

招聘專員崗位職責(zé) 篇1

　　1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，協(xié)助開(kāi)展人員招聘;

　　2. 能獨(dú)立完成所有人員的面試，及面試評(píng)價(jià)表的填寫(xiě)及溝通工作，進(jìn)行初步篩選;

　　3. 入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔;

　　4.負(fù)責(zé)公司每月的個(gè)稅申報(bào)及完稅憑證統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;

　　5.協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;

　　6.辦理員工離職手續(xù)，開(kāi)具退工單、離職證明、勞動(dòng)手冊(cè)等材料，直至完成后的材料存檔;

　　7.負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的績(jī)效考核工作，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，給到領(lǐng)導(dǎo)合理化建議;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;

招聘專員崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)各部門(mén)發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿足用人部門(mén)的用人需求， 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時(shí)效與質(zhì)量;

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開(kāi)拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專項(xiàng)招聘渠道建設(shè);

　　3、對(duì)部門(mén)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘專員崗位職責(zé) 篇3

　　1.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜;

　　2.負(fù)責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊(duì)中的合理分配，定期向上級(jí)匯報(bào)招聘效果;

　　3.公司會(huì)提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話通知應(yīng)聘者前來(lái)面試。配合公司工作招聘號(hào)，添加跟進(jìn);

　　4.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對(duì)內(nèi)對(duì)外的培訓(xùn);

　　6.總結(jié)的習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。

招聘專員崗位職責(zé) 篇4

　　1 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理，安排公司各種會(huì)務(wù)，接待來(lái)訪客人;

　　2 負(fù)責(zé)公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3 負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

　　4 負(fù)責(zé)員工檔案管理，對(duì)員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

　　5 負(fù)責(zé)對(duì)員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核;

　　6 辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù);

　　7 做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　8、 負(fù)責(zé)對(duì)員工安全教育、安全管理的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)制定年度安全環(huán)保培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);

　　9、開(kāi)展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并監(jiān)督復(fù)查;

　　10、開(kāi)展隱患排查治理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患分級(jí)管理，監(jiān)督整改進(jìn)度，確保整改率達(dá)100%。

招聘專員崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè);

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

招聘專員崗位職責(zé) 篇6

　　1. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人力需求的人員招聘工作;

　　2. 建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3. 優(yōu)化招聘技能及工作流程;

　　4. 和交付部門(mén)密切溝通，洞悉用人部門(mén)的用人標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。

招聘專員崗位職責(zé) 篇7

　　1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2. 維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3. 進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試;

　　5. 開(kāi)拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃;

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

招聘專員崗位職責(zé) 篇8

　　1.員工福利的申請(qǐng)及發(fā)放;

　　2.員工離職手續(xù)的辦理;

　　3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);

　　4.員工考勤管理;

　　5.員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理以及每年的申報(bào);

　　6.每月薪資的發(fā)放，個(gè)稅的申報(bào)等

　　7協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

　　8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

招聘專員崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)為集團(tuán)旗下的9大子公司及各貝殼平臺(tái)加盟商進(jìn)行招聘，崗位為銷售及行政人員

　　2、主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)職位發(fā)布，刷新、簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，跟進(jìn)求職者

招聘專員崗位職責(zé) 篇10

　　1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡(jiǎn)歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);

　　2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對(duì);

　　3、人事檔案整理，及時(shí)更新花名冊(cè)、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社�？圪M(fèi);

　　5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會(huì)，下午茶的工作;

　　6.績(jī)效考核，協(xié)助績(jī)效考核的推動(dòng)工作，簡(jiǎn)歷有效的績(jī)效機(jī)制。

招聘專員崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、做好渠道維護(hù)和開(kāi)拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動(dòng)研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;

　　5、保持跟業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé) 篇12

　　1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門(mén)人力資源規(guī)劃，掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫(kù)，確保及時(shí)有效的滿足公司對(duì)人力的需求;

　　3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析需求，擬定招聘方案，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利達(dá)成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實(shí)施到位，招聘效果評(píng)估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項(xiàng)目，包括但不限于需求分析、人才評(píng)估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。

招聘專員崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、了解和掌握各部門(mén)人員編制情況，確認(rèn)崗位需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作;

　　4、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;

　　5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

　　6、其他人力資源支持工作。

招聘專員崗位職責(zé) 篇14

　　1、按照部門(mén)人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

　　2、組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡(jiǎn)歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作;

　　3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖�道，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;

　　5、建立并完善部門(mén)的人才儲(chǔ)備庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

　　6、配合部門(mén)完成力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé) 篇15

　　1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及旗下超市業(yè)態(tài)的招聘工作。

　　2. 開(kāi)發(fā)和維護(hù)各招聘渠道，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。

　　3. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作;

　　3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo);

　　4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通;

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作;

招聘專員崗位職責(zé) 篇17

　　1.協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘;

　　2.執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);

　　3.維護(hù)有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4.篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門(mén)店進(jìn)行面試。

招聘專員崗位職責(zé) 篇18

　　根據(jù)招聘需求， 跟進(jìn)人員招聘;

　　拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達(dá)成招聘任務(wù);

　　執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

　　建立和維護(hù)人才庫(kù)， 統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫(kù)的定期梳理和完善工作;

　　撰寫(xiě)月度人才報(bào)告及進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引;

招聘專員崗位職責(zé) 篇19

　　1.根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡(jiǎn)歷，獨(dú)立組織安排面試，跟進(jìn)招聘全流程管理;

　　2.招聘數(shù)據(jù)收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡(jiǎn)歷庫(kù)等數(shù)據(jù)維護(hù);

　　3.定期按周/月度輸出招聘報(bào)表，優(yōu)化招聘分析維度;

　　4.協(xié)助推動(dòng)招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開(kāi)展;

　　5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;

　　6.協(xié)助培訓(xùn)、人才運(yùn)營(yíng)等其他人事工作開(kāi)展。

招聘專員崗位職責(zé) 篇20

　　1、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù);

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程;

　　4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。