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招聘專員的主要職責(zé)

發(fā)布時間:2023-07-03

招聘專員的主要職責(zé)(精選26篇)

招聘專員的主要職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作,;

  2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

  3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案,做好員工檔案及合同管理;

  4、根據(jù)招聘情況,撰寫招聘分析報告;

  5、公司安排的其他任務(wù)。.

  任職要求:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;接受實習(xí)生;

  2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具備較好的招聘知識與技巧;

  4、能適應(yīng)工作出差,去看看外面的世界;

招聘專員的主要職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職要求:

  1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;

  2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

  3、抗壓能力較強,合理利用各種招聘資源。

招聘專員的主要職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)開展招聘實施工作,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

  2、維護(hù)現(xiàn)有渠道,開發(fā)新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;

  3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫,根據(jù)實際招聘情況,對招聘數(shù)據(jù)、報表進(jìn)行收集和匯總。

  工作職責(zé):

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;

  5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的主要職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃,做好人才儲備工作;

  2、負(fù)責(zé)公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統(tǒng)計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領(lǐng)新員工等工作;

  3、建立公司招聘體系,甄選招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

  5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

  2、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

  3、誠實正直,積極主動,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

  4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,團隊合作意識佳;

  5、親和力強,具備一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。

招聘專員的主要職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1. 配合項目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

  2. 協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

  3. 負(fù)責(zé)招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選,評估與推薦等);

  4. 通過電話和微信等,對候選人進(jìn)行篩選,評估與推薦。

  5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

  任職要求:

  1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳;

  2. 普通話流利,優(yōu)秀的聆聽、提問技巧,較強的理解能力和說服能力;

  3. 強烈的時間觀念與責(zé)任意識,能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù);

  4. 邏輯性強,思維敏捷清晰,條理性好;

  5. 良好的抗壓性,

  6. 良好的成就動機與進(jìn)取意識;

招聘專員的主要職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)項目要求對相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘;

  2、理解崗位需求和職責(zé),根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

  3、簡歷篩選和判斷,面試過程的跟進(jìn)與安排,確保候選人成功入職;

  4、人才庫建設(shè)管理:按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping,建立人才庫;

  5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息,反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇7

  職責(zé)

  1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬,并適時進(jìn)行更新和補充;

  3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

  4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程,進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

  5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷;

  2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

  3、有良好的組織能力,較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;

  4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;

  5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員的主要職責(zé) 篇8

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)。

  4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

  5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時間的需求。

  6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)客戶公司需求,對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析,參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

  2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡歷;

  3、多渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;

  4、制作推薦報告;

  5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

  6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

  7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

招聘專員的主要職責(zé) 篇10

  1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目,總結(jié)招聘工作中存在的問題,完善招聘制度、體系及流程,完成招聘分析報告;

  2、開發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道,定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù),挖掘工作中存在的問題,提出優(yōu)化建議,并實施跟進(jìn)改善;

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;

  4、帶領(lǐng)招聘團隊維護(hù)和開拓招聘渠道,以結(jié)果為導(dǎo)向,完成整體招聘業(yè)績指標(biāo);

  5、建立和完善公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。

招聘專員的主要職責(zé) 篇11

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備人力資源管理師證書

  2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

  3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致,待人接物熱情大方,良好的人力資源判斷分析能力

  4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

  5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系,開拓人才引進(jìn)渠道

  6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,擬定和完善招聘相關(guān)體系

  7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

  8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息,審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構(gòu)合同等相關(guān)報備材料

招聘專員的主要職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3.搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單;

  4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展;

  5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

  崗位要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;

  2.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;

  3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

  4.積極主動,責(zé)任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員的主要職責(zé) 篇13

  1、維護(hù)、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據(jù)人才分布情況,選擇合適的渠道資源,確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求,建立公司人才庫;

  2、負(fù)責(zé)招聘實施,從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;

  3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程;

  4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案,提高招聘效率。

招聘專員的主要職責(zé) 篇14

  1、分析用人部門招聘需求,組織實施招聘,包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);

  2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  3、收集人才信息,關(guān)注招聘后續(xù)工作,形成報告,定期分析、評估招聘效果。

  4、建立外部人才儲備庫,并定期維護(hù)和更新。

招聘專員的主要職責(zé) 篇15

  1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道滿足用人需求,根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

  2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖,制定有效的招聘解決方案,并組織實施;

  3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

  4、組織人才甄選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程。

招聘專員的主要職責(zé) 篇16

  1、根據(jù)招聘實施狀況,建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃;

  3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實,如招聘信息發(fā)布,簡歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

  4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài),建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的挖獵工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇17

  1、 深入各業(yè)務(wù)部門,了解實際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,并通過合理渠道發(fā)布:

  2、 候選人尋訪:通過招聘網(wǎng)站,人際網(wǎng)絡(luò),內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人,并形成專業(yè)人才庫;

  3、 面試評估:通過行為面試,STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評估候選人能力;

  4、 過程管理:把控簡歷篩選,初試,復(fù)試,筆試等環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對候選人及時反饋;

  5、 員工管理:試用期管理、與部門深度對接,做員工績效面談反饋,復(fù)盤招聘工作,不斷優(yōu)化招聘流程。

招聘專員的主要職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求,對接并完成相關(guān)部門招聘工作,確保滿足公司的招聘需求;

  2、定時優(yōu)化招聘職位,提高職位曝光度,并編寫相關(guān)職位說明書;

  3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘,打造公司良好品牌雇主形象;

  4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試,篩選出合適的人才,保證用人部門的滿意度;

招聘專員的主要職責(zé) 篇19

  1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫的建立,招聘制度的完善,新進(jìn)員工及離職員工的溝通。

  2.協(xié)助完成部門其他的工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇20

  1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

  2、搜集簡歷,進(jìn)行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  3、對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、公司安排的其他相關(guān)工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇21

  1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;

  2.根據(jù)招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;

  3.開發(fā)、維護(hù)招聘渠道,維護(hù)人才儲備,建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

  4.進(jìn)行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;

  5.執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇22

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;

  2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

  3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實施與管理;

  4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;

  5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘工作總結(jié)報告;

  6. 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

  任職資格:

  1. 大專及以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

  2. 年齡20—30歲;

  3. 可接受應(yīng)屆生,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4. 誠實、勤勞,有上進(jìn)心,品德優(yōu)良。

招聘專員的主要職責(zé) 篇23

  1.負(fù)責(zé)公司招聘配置工作,確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;

  2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況,開發(fā)合適的招聘渠道;

  3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析,需求對接、面試、入職跟進(jìn);

  4.建立儲備人才資料庫,實施儲備人才管理;

  5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。

招聘專員的主要職責(zé) 篇24

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷篩選及面試邀約;

  2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選,開展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);

  3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作,確?杖睄徫凰枞藛T的及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

  4、建立后備人才庫,不斷充實后備人才的儲備量,提高招聘效率;

  5、充分利用公司現(xiàn)有資源,維護(hù)和完善招聘渠道,不斷開拓新的招聘渠道。

招聘專員的主要職責(zé) 篇25

  職責(zé):

  1、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

  2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;

  3、深入業(yè)務(wù)一線,進(jìn)行人員配置和評估,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;

  4、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

  2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗,從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

  3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,熟練掌握面試技巧;

  4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

  5、吃苦耐勞,能適應(yīng)移動式辦公。

招聘專員的主要職責(zé) 篇26

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表,擬定招聘計劃,并及時提交;

  2、利用公司各種有力資源,開發(fā)、維護(hù)招聘渠道;

  3、發(fā)布招聘信息,與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的聯(lián)系,負(fù)責(zé)簡歷初選,初試,復(fù)試、試崗?fù)ㄖ,協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

  4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作,確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;

  5、完成直屬上司交辦的各項工作。

  任職要求:

  1、年齡/性別要求:22-30歲,男女不限;

  2、學(xué)歷/專業(yè)要求:專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;

  3、技能技巧:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,能熟練使用計算機及辦公軟件,對招聘渠道較熟悉,普通話標(biāo)準(zhǔn);

  4、個人性格及素質(zhì):具備較強的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強,認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強。

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    1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領(lǐng)取等全方位金融理財服務(wù);2、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。3、善于表達(dá)、樂于溝通,有事業(yè)企圖心,累積半年以上全兼職工作經(jīng)驗。...

  • 招聘專員崗位職責(zé)集錦(精選33篇)

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;4.負(fù)責(zé)社保、公積金的`申報...

  • 高級招聘專員工作職責(zé)職能(精選32篇)

    1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;4.搜集簡歷...

  • 高級招聘專員工作職責(zé)概述(精選29篇)

    1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計劃;2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;7、有較強溝通能力和敏...

  • 高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容(精選33篇)

    1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;2、每月招聘計劃的制定和具體實施,對招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;3、開發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道端口,保持可持續(xù)性溝通;4、發(fā)布招聘信息,收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料,對篩選簡歷做電話...

  • 高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求(通用28篇)

    1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求,對接并完成相關(guān)部門招聘工作,確保滿足公司的招聘需求;2、定時優(yōu)化招聘職位,提高職位曝光度,并編寫相關(guān)職位說明書;3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘,打造公司良好品牌雇主形象;4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試,篩選出...

  • 集團招聘專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作,高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;2、合理完成行業(yè)及人才mapping,并進(jìn)行有效分析,對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理,支持招聘渠道建設(shè);3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,優(yōu)化...

  • 公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進(jìn)行邀約,做好面試通知和面試安排;2、及時跟進(jìn)和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲備。...

  • 企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)范圍(通用29篇)

    1、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);2、考勤監(jiān)督,釘釘系統(tǒng)操作:每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對;3、人事檔案整理,及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)...

  • 高級招聘專員工作職責(zé)是什么(精選5篇)

    1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;2.維護(hù)、拓展招聘渠道,獨立負(fù)責(zé)校園招聘,并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程的執(zhí)行;4.協(xié)助加強員工溝通管理,暢通...

  • 招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容(通用28篇)

    1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,制定人員招聘策略;2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時有效的滿足公司對人力的需求;3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求,擬定招聘方案,負(fù)責(zé)實施招聘方...

  • 崗位職責(zé)