招聘專員的主要職責(zé)(通用16篇)
招聘專員的主要職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;
2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作,包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì),招聘文稿草擬,招聘活動(dòng)的組織實(shí)施,接待引領(lǐng)新員工等工作;
3、建立公司招聘體系,甄選招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);
5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息,具備獨(dú)立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;
3、誠實(shí)正直,積極主動(dòng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳;
5、親和力強(qiáng),具備一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。
招聘專員的主要職責(zé) 篇2
職責(zé):
1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;
3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選,評(píng)估與推薦等);
4. 通過電話和微信等,對(duì)候選人進(jìn)行篩選,評(píng)估與推薦。
5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求:
1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;
2. 普通話流利,優(yōu)秀的聆聽、提問技巧,較強(qiáng)的理解能力和說服能力;
3. 強(qiáng)烈的時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí),能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù);
4. 邏輯性強(qiáng),思維敏捷清晰,條理性好;
5. 良好的抗壓性,
6. 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí);
招聘專員的主要職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作,;
2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;
3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案,做好員工檔案及合同管理;
4、根據(jù)招聘情況,撰寫招聘分析報(bào)告;
5、公司安排的其他任務(wù)。.
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;接受實(shí)習(xí)生;
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具備較好的招聘知識(shí)與技巧;
4、能適應(yīng)工作出差,去看看外面的世界;
招聘專員的主要職責(zé) 篇4
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;
3、抗壓能力較強(qiáng),合理利用各種招聘資源。
招聘專員的主要職責(zé) 篇5
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護(hù)現(xiàn)有渠道,開發(fā)新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫,根據(jù)實(shí)際招聘情況,對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
工作職責(zé):
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的主要職責(zé) 篇6
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,出具綜合評(píng)價(jià)意見。
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動(dòng)效率。
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障,人才,學(xué)校溝通聯(lián)系,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識(shí)。
招聘專員的主要職責(zé) 篇7
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;
2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,并制定有效的招聘方案,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;
3、維護(hù)各類招聘渠道,定期統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和匯報(bào)招聘效果,提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施;
4、按照公司績(jī)效管理制度,結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)績(jī)效推動(dòng)實(shí)施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談。;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作,如培訓(xùn)等。
招聘專員的主要職責(zé) 篇8
1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;
2.協(xié)助RPO項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T,開展相關(guān)招聘工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3.依據(jù)客戶需求,與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作,協(xié)助上級(jí)篩選合適人才;
4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析,校招宣講資料制作等工作。
6.協(xié)助與配合其他部門的工作。
招聘專員的主要職責(zé) 篇9
1、 深入各業(yè)務(wù)部門,了解實(shí)際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,并通過合理渠道發(fā)布:
2、 候選人尋訪:通過招聘網(wǎng)站,人際網(wǎng)絡(luò),內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人,并形成專業(yè)人才庫;
3、 面試評(píng)估:通過行為面試,STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評(píng)估候選人能力;
4、 過程管理:把控簡(jiǎn)歷篩選,初試,復(fù)試,筆試等環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對(duì)候選人及時(shí)反饋;
5、 員工管理:試用期管理、與部門深度對(duì)接,做員工績(jī)效面談反饋,復(fù)盤招聘工作,不斷優(yōu)化招聘流程。
招聘專員的主要職責(zé) 篇10
1、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;
2、搜集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、公司安排的其他相關(guān)工作。
招聘專員的主要職責(zé) 篇11
1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;
3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對(duì)接、薪資談判等工作;
4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果;
5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫,維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;
6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率。
招聘專員的主要職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司各類人才的獵聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作,并能提出改善對(duì)策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成招聘分析報(bào)告;
6、配合完成其它部門工作。
招聘專員的主要職責(zé) 篇13
1、根據(jù)項(xiàng)目要求對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責(zé),根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡(jiǎn)歷篩選和判斷,面試過程的跟進(jìn)與安排,確保候選人成功入職;
4、人才庫建設(shè)管理:按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping,建立人才庫;
5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息,反饋推動(dòng)內(nèi)部人力體系改善工作。
招聘專員的主要職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護(hù)現(xiàn)有渠道,開發(fā)新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫,根據(jù)實(shí)際招聘情況,對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
招聘專員的主要職責(zé) 篇15
1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約,做好面試通知和面試安排;
2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源,及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲(chǔ)備。
招聘專員的主要職責(zé) 篇16
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;
2.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3.搜集簡(jiǎn)歷和作品,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,審核結(jié)果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
崗位要求:
1.熱愛漫畫、動(dòng)畫、影視作品優(yōu)先;
2.可進(jìn)行良好的溝通,有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神,能夠有效地配合各部門的工作;
3.工作效率高,有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。