公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)（精選31篇）

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇1

　　1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇2

　　1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應(yīng)聘者

　　3.全面負責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

　　4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇3

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3.開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;

　　4.進行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

　　5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇5

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2.負責(zé)與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

　　3.負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);

　　4.負責(zé)招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);

　　5.負責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6.進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;

　　7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責(zé)人才庫的搭建與維護;

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇6

　　1.負責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;

　　2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

　　3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇7

　　1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇8

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時間的需求。

　　6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2.負責(zé)招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力;

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

　　2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

　　3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇11

　　1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護應(yīng)聘人員資料庫；

　　2、分析企業(yè)人員流動及流失原因；對于初/復(fù)試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

　　3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負責(zé)招聘工作的.各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作；

　　5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行；

　　6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

　　7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù)；

　　8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.負責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

　　3.負責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

　　4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程，進行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

　　5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)�業(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;

　　2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道;

　　3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的聯(lián)系，負責(zé)簡歷初選，初試，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ�，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

　　4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;

　　5、完成直屬上司交辦的各項工作。

　　任職要求：

　　1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

　　2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷;

　　3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標(biāo)準;

　　4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責(zé)任心強。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;

　　2、負責(zé)日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;

　　3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務(wù);

　　4、負責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;

　　5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務(wù);

　　6、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;

　　7、完成上級安排的其他工作。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;

　　2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

　　3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，確�？杖睄徫凰�需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置;

　　4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計劃發(fā)展目標(biāo)，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標(biāo)，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

　　2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

　　3、作為行業(yè)線HRBP，負責(zé)其他模塊工作，如績效、員工關(guān)系等;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職條件：

　　1.本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2.對IT技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐經(jīng)驗;

　　3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4.熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇17

　　職責(zé)描述:

　　(一)負責(zé)對當(dāng)?shù)厥袌�、客戶進行調(diào)研分析;

　　(二)負責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理;

　　(三)負責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系;

　　(四)負責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;

　　(五)負責(zé)對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展;

　　(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力,工作熱情高;

　　3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇18

　　1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　2、招聘渠道的開拓及維護;

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;

　　5，企業(yè)人才庫的建立及管理;

　　6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇19

　　1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應(yīng)征資料，組織面試。

　　2.對于應(yīng)聘者實施各類而試評估，提供部門專業(yè)意見,并維持良好關(guān)系。

　　3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要，進行異地招聘。

　　4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇20

　　職位要求

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2.具有3年及以上科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮；

　　3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作；

　　4.熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)。

　　崗位職責(zé)

　　1.負責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；

　　2.負責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；

　　3.負責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　4.負責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

　　5.定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，提交招聘報表；

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、深入業(yè)務(wù)一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;

　　4、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

　　3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動式辦公。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、全面負責(zé)公司的招聘工作，;

　　2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

　　3、負責(zé)建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;

　　4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告;

　　5、公司安排的其他任務(wù)。.

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;接受實習(xí)生;

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧;

　　4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界;

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇23

　　1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

　　4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇24

　　1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;

　　2、維護拓展招聘渠道;

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試;

　　4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);

　　5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

　　3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　2、全面負責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

　　5、推動公司建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇27

　　1、根據(jù)年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標(biāo)對象進行電話邀約、回訪到入職;

　　4、相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標(biāo);

　　5、負責(zé)集團各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實施;

　　6. 配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇28

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

　　3、實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

　　4、進行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準備與跟蹤工作;

　　5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理與信息;

　　6、其他人力資源支持工作。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇29

　　1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的`統(tǒng)計整理;

　　7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇30

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標(biāo);

　　2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;

　　4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時開展;

　　5、負責(zé)招聘相關(guān)的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;

　　6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;

　　3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;

　　4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待工作敬業(yè)，認真負責(zé)。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé) 篇31

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。