高級招聘專員工作職責描述(精選32篇)
高級招聘專員工作職責描述 篇1
1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負責區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;
2、搜集簡歷,進行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
3、對招聘渠道進行維護、拓展,負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、公司安排的其他相關(guān)工作。
高級招聘專員工作職責描述 篇2
1、根據(jù)招聘實施狀況,建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃;
3、負責具體招聘工作的執(zhí)行落實,如招聘信息發(fā)布,簡歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;
4、負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài),建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負責關(guān)鍵崗位的挖獵工作。
高級招聘專員工作職責描述 篇3
1、 制定招聘方案,招聘渠道開發(fā),對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象
2、實施招聘工作,包括確認崗位需求,發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約,利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況,保證及時按要求完成各項招聘工作
3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報道前的準備與跟蹤工作
4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系,利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓、維護招聘渠道,以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù),建立企業(yè)人才儲備庫,并進行維護和更新,不定期與人才保持聯(lián)系,做好簡歷管理
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
高級招聘專員工作職責描述 篇4
1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目,總結(jié)招聘工作中存在的問題,完善招聘制度、體系及流程,完成招聘分析報告;
2、開發(fā)、維護與拓展招聘渠道,定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù),挖掘工作中存在的問題,提出優(yōu)化建議,并實施跟進改善;
3、負責相關(guān)部門重要崗位招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;
4、帶領(lǐng)招聘團隊維護和開拓招聘渠道,以結(jié)果為導(dǎo)向,完成整體招聘業(yè)績指標;
5、建立和完善公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。
高級招聘專員工作職責描述 篇5
1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求,完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構(gòu)建招聘管理體系,建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
高級招聘專員工作職責描述 篇6
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,進行簡歷篩選及面試邀約;
2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選,開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;
3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作,確保空缺崗位所需人員的及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達到人力資源優(yōu)化配置;
4、建立后備人才庫,不斷充實后備人才的儲備量,提高招聘效率;
5、充分利用公司現(xiàn)有資源,維護和完善招聘渠道,不斷開拓新的招聘渠道。
高級招聘專員工作職責描述 篇7
1、負責公司招聘工作,對接獵頭、校園,負責公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門招聘進行分析,及時發(fā)現(xiàn)問題,并提出問題解決方案;
4、根據(jù)解決方案,制定工作實施計劃,并執(zhí)行解決問題;
5、負責公司年度招聘工作;
高級招聘專員工作職責描述 篇8
1.承接區(qū)域招聘需求,獨立負責社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘
2.持續(xù)為當?shù)厥袌鲞M行招聘渠道開拓,人才資源的維護
3.推動候選人的面試及實踐流程,以及上崗手續(xù)對接
4.協(xié)助上級開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項目工作
高級招聘專員工作職責描述 篇9
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,出具綜合評價意見。
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動效率。
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動保障,人才,學校溝通聯(lián)系,對應(yīng)屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。
高級招聘專員工作職責描述 篇10
1、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;
2、維護拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);
5、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。
高級招聘專員工作職責描述 篇11
1.負責公司招聘配置工作,確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;
2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況,開發(fā)合適的招聘渠道;
3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析,需求對接、面試、入職跟進;
4.建立儲備人才資料庫,實施儲備人才管理;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。
高級招聘專員工作職責描述 篇12
職責:
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表,擬定招聘計劃,并及時提交;
2、利用公司各種有力資源,開發(fā)、維護招聘渠道;
3、發(fā)布招聘信息,與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的聯(lián)系,負責簡歷初選,初試,復(fù)試、試崗?fù)ㄖ,協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作,確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求:
1、年齡/性別要求:22-30歲,男女不限;
2、學歷/專業(yè)要求:專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學歷;
3、技能技巧:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,能熟練使用計算機及辦公軟件,對招聘渠道較熟悉,普通話標準;
4、個人性格及素質(zhì):具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強,認真細致,責任心強。
高級招聘專員工作職責描述 篇13
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作,分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動,按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;
4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,分析、評估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
高級招聘專員工作職責描述 篇14
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;
2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,實時發(fā)布及更新招聘職位;
3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;
4、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗,具備扎實的'人力資源專業(yè)基礎(chǔ),熟練運用各類辦公軟件;
3、工作細致認真,作風嚴謹,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;
高級招聘專員工作職責描述 篇15
1.負責公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫的建立,招聘制度的完善,新進員工及離職員工的溝通。
2.協(xié)助完成部門其他的工作。
高級招聘專員工作職責描述 篇16
1、根據(jù)招聘目標計劃,拓展招聘渠道,通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;
2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務(wù);
3、創(chuàng)新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標準,持續(xù)提升招聘效率與效果;
4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求,發(fā)現(xiàn)問題,并提出改善問題方案,前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。
高級招聘專員工作職責描述 篇17
職責描述:
(一)負責對當?shù)厥袌觥⒖蛻暨M行調(diào)研分析;
(二)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶管理;
(三)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系;
(四)負責協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;
(五)負責對當?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展;
(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;
2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。
高級招聘專員工作職責描述 篇18
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評估機制,提高人才篩選精準度;
4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設(shè)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
高級招聘專員工作職責描述 篇19
1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作,高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;
2、合理完成行業(yè)及人才mapping,并進行有效分析,對招聘數(shù)據(jù)進行收集和整理,支持招聘渠道建設(shè);
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,優(yōu)化招聘工作流程及方案。
高級招聘專員工作職責描述 篇20
職責:
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃,做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統(tǒng)計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領(lǐng)新員工等工作;
3、建立公司招聘體系,甄選招聘渠道;
4、負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、能夠準確把握市場人才資源的信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;
3、誠實正直,積極主動,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有較好的學習能力和適應(yīng)能力,團隊合作意識佳;
5、親和力強,具備一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。
高級招聘專員工作職責描述 篇21
1.負責企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化,在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試,跟進候選人后續(xù)情況
3.維護、拓展招聘渠道,并對招聘數(shù)據(jù)進行整理、分析和反饋
高級招聘專員工作職責描述 篇22
1) 與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;
2) 搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報告;
3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設(shè)。
高級招聘專員工作職責描述 篇23
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道,能夠準確識別合格候選人,快速響應(yīng)招聘需求;
負責招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作,提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀,溝通能力強,能準確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫,做好人才儲備和發(fā)展工作。
高級招聘專員工作職責描述 篇24
1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息;
2、根據(jù)求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位;
3、負責求職者的.面試安排:面試時間、地點、面試所需資料的通知;
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認;
5、提交工作日報;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
高級招聘專員工作職責描述 篇25
1、根據(jù)項目要求對相應(yīng)的崗位進行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責,根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷,面試過程的跟進與安排,確保候選人成功入職;
4、人才庫建設(shè)管理:按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping,建立人才庫;
5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息,反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。
高級招聘專員工作職責描述 篇26
1. 負責集團總部及旗下超市業(yè)態(tài)的招聘工作。
2. 開發(fā)和維護各招聘渠道,負責簡歷篩選,人員初試,面試通知及面試安排。
3. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
高級招聘專員工作職責描述 篇27
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的'發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。
高級招聘專員工作職責描述 篇28
1. 根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;
2. 維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負責初級崗位初試和復(fù)試;
5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計劃;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
高級招聘專員工作職責描述 篇29
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;
3、參加招聘會,招募適合的'人才;
4、電話通知面試者到公司參加面試;
5、面試的接待工作;
6、對面試者初試情況做出評價,與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通;
7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排;
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理;
9、入職員工資料手續(xù)的移接交;
10、人才招聘網(wǎng)站的維護;
11、招聘費用的申請、報銷;
12、做好簡歷管理與信息保密工作;
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責,對應(yīng)聘者進行解答;
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總,統(tǒng)計集團人員數(shù)量;
15、完成直接上級交辦的其他工作。
高級招聘專員工作職責描述 篇30
職責:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;
2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,實時發(fā)布及更新招聘職位;
3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;
4、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗,具備扎實的人力資源專業(yè)基礎(chǔ),熟練運用各類辦公軟件;
3、工作細致認真,作風嚴謹,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;
高級招聘專員工作職責描述 篇31
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;
2.根據(jù)招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;
3.開發(fā)、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設(shè)維護雇主品牌;
4.進行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;
5.執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。
高級招聘專員工作職責描述 篇32
崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專以上學歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。