高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述（精選32篇）

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇1

　　1、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;

　　2、搜集簡歷，進(jìn)行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關(guān)工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇2

　　1、根據(jù)招聘實(shí)施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實(shí)，如招聘信息發(fā)布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的挖獵工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇3

　　1、 制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象

　　2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作

　　3、 進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作

　　4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護(hù)招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲(chǔ)備人才庫

　　5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，并進(jìn)行維護(hù)和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇4

　　1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報(bào)告;

　　2、開發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;

　　4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績指標(biāo);

　　5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇5

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計(jì)劃;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

　　3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇6

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選及面試邀約;

　　2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選，開展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);

　　3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，確�？杖睄徫凰�需人員的及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

　　4、建立后備人才庫，不斷充實(shí)后備人才的儲(chǔ)備量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護(hù)和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對(duì)接獵頭、校園，負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對(duì)部門招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據(jù)解決方案，制定工作實(shí)施計(jì)劃，并執(zhí)行解決問題;

　　5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇8

　　1.承接區(qū)域招聘需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

　　2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行招聘渠道開拓，人才資源的維護(hù)

　　3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續(xù)對(duì)接

　　4.協(xié)助上級(jí)開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇9

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見。

　　5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

　　6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

　　9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率。

　　10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識(shí)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇10

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書;

　　2、維護(hù)拓展招聘渠道;

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測(cè)試和簡歷的初步篩選，安排面試;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);

　　5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

　　7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇11

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成;

　　2.結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

　　3.獨(dú)立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對(duì)接、面試、入職跟進(jìn);

　　4.建立儲(chǔ)備人才資料庫，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交;

　　2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道;

　　3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡歷初選，初試，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ�，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

　　4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;

　　5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。

　　任職要求：

　　1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

　　2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷;

　　3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件，對(duì)招聘渠道較熟悉，普通話標(biāo)準(zhǔn);

　　4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇13

　　1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇14

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;

　　2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;

　　3、負(fù)責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;

　　4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的維護(hù);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的'人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運(yùn)用各類辦公軟件;

　　3、工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇15

　　1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，包括從人員搜索到面試、錄用，人才庫的建立，招聘制度的完善，新進(jìn)員工及離職員工的溝通。

　　2.協(xié)助完成部門其他的工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇16

　　1、根據(jù)招聘目標(biāo)計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);

　　2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動(dòng)搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿足用人部門需求。能獨(dú)立完成每月招聘任務(wù);

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇17

　　職責(zé)描述:

　　(一)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、客戶進(jìn)行調(diào)研分析;

　　(二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理;

　　(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系;

　　(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;

　　(五)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進(jìn)行深度拓展;

　　(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險(xiǎn)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力,工作熱情高;

　　3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇18

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

　　3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率;

　　5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇19

　　1、負(fù)責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè);

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇20

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

　　5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

　　2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

　　3、誠實(shí)正直，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳;

　　5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇21

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)招聘信息

　　2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)情況

　　3.維護(hù)、拓展招聘渠道，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇22

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;

　　3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇23

　　熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準(zhǔn)確識(shí)別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求;

　　負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲(chǔ)備和發(fā)展工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇24

　　1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息；

　　2、根據(jù)求職者的簡歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負(fù)責(zé)求職者的.面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知；

　　4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn)；

　　5、提交工作日?qǐng)?bào)；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇25

　　1、根據(jù)項(xiàng)目要求對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內(nèi)部人力體系改善工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇26

　　1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及旗下超市業(yè)態(tài)的招聘工作。

　　2. 開發(fā)和維護(hù)各招聘渠道，負(fù)責(zé)簡歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。

　　3. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇27

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的'發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇28

　　1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2. 維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3. 進(jìn)行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試;

　　5. 開拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃;

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇29

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會(huì)，招募適合的'人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對(duì)面試者初試情況做出評(píng)價(jià)，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；

　　8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

　　9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；

　　11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答；

　　14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量；

　　15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇30

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;

　　2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;

　　3、負(fù)責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;

　　4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的維護(hù);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運(yùn)用各類辦公軟件;

　　3、工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇31

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2.根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3.開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

　　4.進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;

　　5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇32

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職要求:

　　1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

　　2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

　　3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。