高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述（精選16篇）

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇1

　　1、根據(jù)招聘實(shí)施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實(shí)，如招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的挖獵工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇2

　　1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報(bào)告;

　　2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;

　　4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開(kāi)拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績(jī)指標(biāo);

　　5、建立和完善公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇3

　　1、 制定招聘方案，招聘渠道開(kāi)發(fā)，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象

　　2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作

　　3、 進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作

　　4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲(chǔ)備人才庫(kù)

　　5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，并進(jìn)行維護(hù)和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇4

　　1、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關(guān)工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇5

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約;

　　2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選，開(kāi)展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);

　　3、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，確保空缺崗位所需人員的及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

　　4、建立后備人才庫(kù)，不斷充實(shí)后備人才的儲(chǔ)備量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護(hù)和完善招聘渠道，不斷開(kāi)拓新的招聘渠道。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇6

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計(jì)劃;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道;

　　3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫(kù)數(shù)據(jù)并管理。

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇7

　　職責(zé)

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

　　2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇8

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，;

　　2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;

　　3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，做好員工檔案及合同管理;

　　4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報(bào)告;

　　5、公司安排的其他任務(wù)。.

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;接受實(shí)習(xí)生;

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識(shí)與技巧;

　　4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇9

　　職責(zé)：

　　1、 篩選簡(jiǎn)歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);

　　2、 對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔;

　　3、 積極開(kāi)拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);

　　4、 負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果;

　　5、 負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);

　　6、 根據(jù)要求按時(shí)提供各類招聘報(bào)表;

　　7、 負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;

　　8、 配合前端銷售進(jìn)行客戶溝通、回款等商務(wù)工作

　　9、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

　　2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險(xiǎn)行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉招聘全過(guò)程，對(duì)人才的測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道多元化;

　　4、具備良好書(shū)面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，性格活潑開(kāi)朗;

　　5、熟練使用辦公軟件。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇10

　　1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2. 維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3. 進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試;

　　5. 開(kāi)拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃;

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇11

　　1、根據(jù)招聘目標(biāo)計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);

　　2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動(dòng)搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿足用人部門需求。能獨(dú)立完成每月招聘任務(wù);

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出改善問(wèn)題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇12

　　1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫(kù)，確保及時(shí)有效的滿足公司對(duì)人力的需求;

　　3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求，擬定招聘方案，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利達(dá)成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實(shí)施到位，招聘效果評(píng)估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項(xiàng)目，包括但不限于需求分析、人才評(píng)估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇13

　　1、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù);

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程;

　　4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇14

　　1.承接區(qū)域招聘需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長(zhǎng)、顧問(wèn)、潔凈師等崗位招聘

　　2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓，人才資源的維護(hù)

　　3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續(xù)對(duì)接

　　4.協(xié)助上級(jí)開(kāi)展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇15

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

　　4、制作推薦報(bào)告;

　　5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;

　　7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述 篇16

　　1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

　　2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，通過(guò)合理渠道開(kāi)展招聘工作;

　　3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　4.開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理;

　　5. 關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫(kù)，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會(huì);

　　6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，并出具分析報(bào)告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);

　　7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖;

　　8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

　　9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10. 完成上級(jí)交待的其他工作。