高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求(通用28篇)
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇1
1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求,對(duì)接并完成相關(guān)部門招聘工作,確保滿足公司的招聘需求;
2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位,提高職位曝光度,并編寫相關(guān)職位說明書;
3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘,打造公司良好品牌雇主形象;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試,篩選出合適的人才,保證用人部門的滿意度;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇2
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道,能夠準(zhǔn)確識(shí)別合格候選人,快速響應(yīng)招聘需求;
負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作,提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀,溝通能力強(qiáng),能準(zhǔn)確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫,做好人才儲(chǔ)備和發(fā)展工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇3
1、根據(jù)部門人員需求,組織開展招聘工作,并在規(guī)定的時(shí)間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘,并實(shí)施校園招聘;
3、崗位說明書的定期更新;
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇4
1、分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘,包括簡歷篩選、面試安排、人員評(píng)估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息,關(guān)注招聘后續(xù)工作,形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果。
4、建立外部人才儲(chǔ)備庫,并定期維護(hù)和更新。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司各類人才的獵聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作,并能提出改善對(duì)策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成招聘分析報(bào)告;
6、配合完成其它部門工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇6
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制,提高人才篩選精準(zhǔn)度;
4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時(shí)率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇7
1、 深入各業(yè)務(wù)部門,了解實(shí)際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,并通過合理渠道發(fā)布:
2、 候選人尋訪:通過招聘網(wǎng)站,人際網(wǎng)絡(luò),內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人,并形成專業(yè)人才庫;
3、 面試評(píng)估:通過行為面試,STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評(píng)估候選人能力;
4、 過程管理:把控簡歷篩選,初試,復(fù)試,筆試等環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對(duì)候選人及時(shí)反饋;
5、 員工管理:試用期管理、與部門深度對(duì)接,做員工績效面談反饋,復(fù)盤招聘工作,不斷優(yōu)化招聘流程。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇8
1、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷帥選、人員的.面試;
2、維護(hù)招聘渠道,合理開發(fā);
3、協(xié)助并參與校招,搜集校招渠道,管理信息;
4、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。
崗位要求:
1、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),有校園招聘經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、專科以上學(xué)歷,人力資源、法律、行政管理類等專業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉辦公操作軟件,有較強(qiáng)的文字寫作能力;
4、形象端正,有良好的表達(dá)及溝通能力。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇9
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致,待人接物熱情大方,良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系,開拓人才引進(jìn)渠道
6、在部門經(jīng)理的.領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,擬定和完善招聘相關(guān)體系
7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作
8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息,審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)等相關(guān)報(bào)備材料
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇10
職責(zé)描述:
(一)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)厥袌、客戶進(jìn)行調(diào)研分析;
(二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理;
(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系;
(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;
(五)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進(jìn)行深度拓展;
(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險(xiǎn)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇11
1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求,編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
2.深入業(yè)務(wù)部門,了解、分析實(shí)際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,通過合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié),并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行,合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;
4.開拓、維護(hù)招聘渠道,包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園招聘、勞務(wù)市場等,并進(jìn)行有效管理;
5. 關(guān)注市場動(dòng)態(tài),進(jìn)行定向的獵聘工作,建立候選人人才庫,管理候選人關(guān)系,尋求潛在的合作機(jī)會(huì);
6. 管理招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,并出具分析報(bào)告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率,有效完成招聘指標(biāo);
7. 熟練的mapping技能,可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè),并做人才地圖;
8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通,適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;
9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù),具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;
10. 完成上級(jí)交待的其他工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇12
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;
2.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷和作品,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,審核結(jié)果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
崗位要求:
1.熱愛漫畫、動(dòng)畫、影視作品優(yōu)先;
2.可進(jìn)行良好的溝通,有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神,能夠有效地配合各部門的工作;
3.工作效率高,有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇13
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與制定招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析、統(tǒng)計(jì);
2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,使用各種人才測評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作,完善招聘流程和招聘體系,保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;
5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,滿足公司人才需求。;
6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);
8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇14
1. 負(fù)責(zé)公司各部門人力需求的人員招聘工作;
2. 建立并發(fā)展多種招聘渠道,定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;
3. 優(yōu)化招聘技能及工作流程;
4. 和交付部門密切溝通,洞悉用人部門的用人標(biāo)準(zhǔn),必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇15
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項(xiàng)目租賃情況確定客戶資源
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目合同的保管、查詢,建立合同檔案
3.負(fù)責(zé)客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)
4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對(duì)其經(jīng)營狀況進(jìn)行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù)
5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價(jià)格,以及新項(xiàng)目、競爭對(duì)手、客源等信息資料,提出分析報(bào)告,為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考
6.定期向主管匯報(bào)工作情況和客戶跟蹤情況,定期進(jìn)行工作總結(jié),提高工作計(jì)劃性和有效性
7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理
8.具備較強(qiáng)的`組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)
9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作
10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。
任職要求:
1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場營銷等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇16
1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;
2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng),確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇17
1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領(lǐng)取等全方位金融理財(cái)服務(wù);
2、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。
3、善于表達(dá)、樂于溝通,有事業(yè)企圖心,累積半年以上全兼職工作經(jīng)驗(yàn)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇18
1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;
2.協(xié)助RPO項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T,開展相關(guān)招聘工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3.依據(jù)客戶需求,與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作,協(xié)助上級(jí)篩選合適人才;
4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析,校招宣講資料制作等工作。
6.協(xié)助與配合其他部門的工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇19
1、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);
2、定期維護(hù)好網(wǎng)站的.招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;
3、通過網(wǎng)絡(luò),發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作;
4、對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù),深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;
5、負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋;
6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇20
1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
2、招聘渠道的開拓及維護(hù);
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交,人員架構(gòu)表編制及更新;
5,企業(yè)人才庫的建立及管理;
6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇21
1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、了解和掌握各部門人員編制情況,確認(rèn)崗位需求;
3、實(shí)施招聘工作,包括發(fā)布招聘信息,簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作;
4、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù),維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,不定期與人才保持聯(lián)系,做好簡歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇22
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求,配合上級(jí)編制集團(tuán)人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃,提出建設(shè)性意見。
2、針對(duì)集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀,協(xié)助上級(jí)制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等;
3、協(xié)助上級(jí)編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算,并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用;構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道,并負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作。
4、在上級(jí)指導(dǎo)下,開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作,推進(jìn)、推廣人員測評(píng)和甄選專業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過程中的應(yīng)用;進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評(píng)估。
5、協(xié)助上級(jí)指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作,對(duì)各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。
6、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇23
1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道),及時(shí)更新,評(píng)估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺(tái)的招聘效果;
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并能夠拓展招聘渠道,以滿足公司的人才需求;
4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;
5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程, 控制招聘風(fēng)險(xiǎn);
6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖,建立外部儲(chǔ)備人才庫;
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇24
職責(zé):
1. 協(xié)助顧問與客戶對(duì)接,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,電話進(jìn)行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶,安排面試,并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);
4. 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
崗位要求:
1. 大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮,其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;
2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好,有一定的情緒管理能力;
3. 做事有條理性,有一定的時(shí)間管理能力;
有一定的應(yīng)變能力,有主動(dòng)解決問題的意識(shí),有責(zé)任感;
4. 職業(yè)規(guī)劃清晰,對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇25
職責(zé):
1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
招聘要求
1,年齡18--30歲,男女不限
2,高中以上學(xué)歷,愿意從事招聘。普通話流利。
3,能熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
4,為人嚴(yán)謹(jǐn)誠實(shí),抗壓力強(qiáng)。吃苦耐勞,有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇26
1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項(xiàng)目跟蹤、交易安排和后期維護(hù)等各項(xiàng)工作;
2.負(fù)責(zé)獨(dú)立或協(xié)助合作方完成資料的'收集、審核、調(diào)查和交叉驗(yàn)證等工作,對(duì)區(qū)域內(nèi)的客戶與項(xiàng)目進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管理;
3.負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失
4.負(fù)責(zé)區(qū)域的行業(yè)機(jī)會(huì)開發(fā)與推動(dòng),協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇27
1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目,總結(jié)招聘工作中存在的問題,完善招聘制度、體系及流程,完成招聘分析報(bào)告;
2、開發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道,定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù),挖掘工作中存在的問題,提出優(yōu)化建議,并實(shí)施跟進(jìn)改善;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開拓招聘渠道,以結(jié)果為導(dǎo)向,完成整體招聘業(yè)績指標(biāo);
5、建立和完善公司人才庫,做好人才的儲(chǔ)備和選拔。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求 篇28
1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;
3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對(duì)接、薪資談判等工作;
4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果;
5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫,維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;
6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率。