招聘專員的基本職責(zé)概述（精選29篇）

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;

　　2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;

　　3、負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;

　　4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的維護(hù);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運(yùn)用各類辦公軟件;

　　3、工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);

　　2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試;

　　4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開(kāi)展;

　　5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;

　　6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;

　　3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;

　　4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇3

　　職責(zé)：

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

　　招聘要求

　　1，年齡18--30歲，男女不限

　　2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。

　　3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)實(shí)，抗壓力強(qiáng)。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交;

　　2、利用公司各種有力資源，開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道;

　　3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選，初試，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ�，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

　　4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;

　　5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。

　　任職要求：

　　1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

　　2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷;

　　3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件，對(duì)招聘渠道較熟悉，普通話標(biāo)準(zhǔn);

　　4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇5

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;

　　3.熟悉佛山人才市場(chǎng)情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　任職要求：

　　1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，性別不限;

　　2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3. 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;

　　4. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;

　　5.個(gè)人有自我成長(zhǎng)欲望，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇6

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2.根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

　　4.進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;

　　5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開(kāi)展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實(shí)施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

　　5、推動(dòng)公司建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇8

　　1. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

　　4. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇9

　　1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;

　　2、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán);

　　3、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù);

　　4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它臨時(shí)任務(wù)。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇10

　　職責(zé)：

　　1. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

　　4. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

　　崗位要求：

　　1. 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

　　2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

　　3. 做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;

　　有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí)，有責(zé)任感;

　　4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，達(dá)成招聘計(jì)劃;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機(jī)構(gòu);

　　3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡(jiǎn)歷甄選、面試、定薪工作;

　　4、人才盤點(diǎn)、試用期管理、異動(dòng)管理等工作;

　　5、人力行政及上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇12

　　1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù)；

　　2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因；對(duì)于初/復(fù)試面試沒(méi)有通過(guò)的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)；

　　3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的.各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選工作；

　　5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行；

　　6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

　　7、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù)；

　　8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇13

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;

　　4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展;

　　5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

　　2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

　　3.優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

　　4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇14

　　1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

　　2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，通過(guò)合理渠道開(kāi)展招聘工作;

　　3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　4.開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理;

　　5. 關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫(kù)，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會(huì);

　　6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，并出具分析報(bào)告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);

　　7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖;

　　8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

　　9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10. 完成上級(jí)交待的其他工作。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇15

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的.人崗匹配;

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評(píng)估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　5、開(kāi)拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成;

　　6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇16

　　一、定義：

　　招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

　　二、職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

　　7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇17

　　1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應(yīng)征資料，組織面試。

　　2.對(duì)于應(yīng)聘者實(shí)施各類而試評(píng)估，提供部門專業(yè)意見(jiàn),并維持良好關(guān)系。

　　3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行異地招聘。

　　4.落實(shí)公司招聘計(jì)劃，建立公司人才庫(kù)。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇18

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

　　2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

　　5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇19

　　(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;

　　(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇20

　　1、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關(guān)工作。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇21

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

　　3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

　　4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

　　5.開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

　　3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)�業(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇22

　　1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營(yíng)銷、項(xiàng)目跟蹤、交易安排和后期維護(hù)等各項(xiàng)工作;

　　2.負(fù)責(zé)獨(dú)立或協(xié)助合作方完成資料的'收集、審核、調(diào)查和交叉驗(yàn)證等工作,對(duì)區(qū)域內(nèi)的客戶與項(xiàng)目進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管理;

　　3.負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

　　4.負(fù)責(zé)區(qū)域的行業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)與推動(dòng),協(xié)助店長(zhǎng)完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開(kāi)發(fā)工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇23

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

　　2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡(jiǎn)歷和作品，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，審核結(jié)果符合崗位要求;

　　4.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　崗位要求：

　　1.熱愛(ài)漫畫、動(dòng)畫、影視作品優(yōu)先;

　　2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門的工作;

　　3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇24

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)招聘信息

　　2.通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)情況

　　3.維護(hù)、拓展招聘渠道，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇25

　　1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對(duì)接并完成相關(guān)部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;

　　2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關(guān)職位說(shuō)明書(shū);

　　3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)�接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇26

　　熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準(zhǔn)確識(shí)別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求;

　　負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備和發(fā)展工作。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇27

　　崗位職責(zé):

　　1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿足營(yíng)運(yùn)用人需求。

　　3、組織并開(kāi)展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執(zhí)行校園宣講會(huì)等。

　　4、維護(hù)并建立良好的'校企合作關(guān)系。

　　5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。

　　任職資格:

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開(kāi)朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問(wèn)題的思維能力。

　　3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇28

　　一、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

　　二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　八、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的.定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　十二、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員的基本職責(zé)概述 篇29

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書(shū)

　　2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道

　　6、在部門經(jīng)理的.領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

　　7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

　　8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書(shū)、招聘機(jī)構(gòu)等相關(guān)報(bào)備材料