招聘專員的基本職責概述(精選25篇)
招聘專員的基本職責概述 篇1
職責:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;
2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,實時發(fā)布及更新招聘職位;
3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;
4、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;
5、完成領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗,具備扎實的人力資源專業(yè)基礎(chǔ),熟練運用各類辦公軟件;
3、工作細致認真,作風嚴謹,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;
招聘專員的基本職責概述 篇2
職責:
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表,擬定招聘計劃,并及時提交;
2、利用公司各種有力資源,開發(fā)、維護招聘渠道;
3、發(fā)布招聘信息,與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的聯(lián)系,負責簡歷初選,初試,復試、試崗通知,協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作,確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求:
1、年齡/性別要求:22-30歲,男女不限;
2、學歷/專業(yè)要求:專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學歷;
3、技能技巧:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,能熟練使用計算機及辦公軟件,對招聘渠道較熟悉,普通話標準;
4、個人性格及素質(zhì):具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強,認真細致,責任心強。
招聘專員的基本職責概述 篇3
職責:
1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
7、領(lǐng)導交辦的其他事情。
招聘要求
1,年齡18--30歲,男女不限
2,高中以上學歷,愿意從事招聘。普通話流利。
3,能熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
4,為人嚴謹誠實,抗壓力強。吃苦耐勞,有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細心認真。責任心強,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有團隊協(xié)作精神。
招聘專員的基本職責概述 篇4
職責:
1.負責佛山校區(qū)的招聘工作,管理招聘渠道,確保招聘完成,有效支持佛山校區(qū)的人才需求;
2.負責落實人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;
3.熟悉佛山人才市場情況,有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學歷,性別不限;
2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗,有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;
4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;
5.個人有自我成長欲望,內(nèi)驅(qū)力強。
招聘專員的基本職責概述 篇5
職責:
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成上級制定的招聘目標;
2、發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量;
3、搜集簡歷,對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;
4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復試工作的及時開展;
5、負責招聘相關(guān)的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;
6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。
任職資格:
1、人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè);
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;
3、具備良好的溝通能力,且普通話流利;
4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃,對待工作敬業(yè),認真負責。
招聘專員的基本職責概述 篇6
1、根據(jù)年度招聘計劃,編寫招聘崗位職責,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
2、拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、通過多種招聘渠道推廣,搜集簡歷并篩選簡歷,和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;
4、相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析,給出合理化建議,完成招聘目標;
5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;
6. 配合部門同事完成相關(guān)工作,完成領(lǐng)導臨時安排的其他工作。
招聘專員的基本職責概述 篇7
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;
2.根據(jù)招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;
3.開發(fā)、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設(shè)維護雇主品牌;
4.進行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;
5.執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。
招聘專員的基本職責概述 篇8
1、根據(jù)招聘目標計劃,拓展招聘渠道,通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;
2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務(wù);
3、創(chuàng)新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標準,持續(xù)提升招聘效率與效果;
4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求,發(fā)現(xiàn)問題,并提出改善問題方案,前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。
招聘專員的基本職責概述 篇9
1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道滿足用人需求,根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖,制定有效的招聘解決方案,并組織實施;
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程。
招聘專員的基本職責概述 篇10
1、負責協(xié)助制定公司招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;
2、配合上級進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書;
3、初篩選應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作;
4、協(xié)助完善公司的招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
5、負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;
6、完成上級交辦的其它各項任務(wù)。
招聘專員的基本職責概述 篇11
職責
1、負責招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護和跟進,實施招聘;
2、發(fā)布職位信息,收集下載簡歷,做好電話邀約面試;
3、負責招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護,做好人才儲備;
5、配合部門的工作,完成個人和團隊招聘目標。
【崗位要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、男女不限,形象氣質(zhì)佳,良好的親和力及溝通表達能力;
3、心理素質(zhì)良好,抗壓能力強。
招聘專員的基本職責概述 篇12
1、洞察外部人才市場動態(tài),結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷,組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;
2、負責梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,拓展和運營各類招聘渠道、供應(yīng)商,盤活內(nèi)外部招聘資源;
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等,建立招聘運行機制;
4、完善招聘體系,優(yōu)化人才甄選的方式方法,培訓賦能HR團隊及業(yè)務(wù)部門的招聘技能,并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進建議;
5、協(xié)助招聘團隊進行招聘體系搭建,能夠進行Mapping項目管理;
6、以雇主品牌建設(shè)為目標,幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈,成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。
招聘專員的基本職責概述 篇13
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道,進行開發(fā)和維護,根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。
3.招聘實施,負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査,并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程,維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理,分析離職原因,并提供相應(yīng)的完善意見。
7.指導部門助理的相關(guān)工作。
招聘專員的基本職責概述 篇14
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;
2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6.對擬錄用人員進行背景調(diào)查,對擬錄用人員進行待遇溝通,領(lǐng)導簽字確認后,和擬錄用人員進行報道確認,發(fā)送錄用通知;
7.完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
招聘專員的基本職責概述 篇15
1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負責區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;
2、搜集簡歷,進行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
3、對招聘渠道進行維護、拓展,負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、公司安排的其他相關(guān)工作。
招聘專員的基本職責概述 篇16
1. 根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;
2. 維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負責初級崗位初試和復試;
5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導做好招聘計劃;
6. 完成上級領(lǐng)導安排的其他事項。
招聘專員的基本職責概述 篇17
1、了解并管理各大招聘渠道,負責公司日常招聘工作(邀約+面試);
2、每月匯總招聘數(shù)據(jù),跟蹤招聘結(jié)果,分析招聘情況;
3、負責建立公司人才儲備庫,并做好簡歷/檔案管理
4、完成上級交辦的其他工作。
招聘專員的基本職責概述 篇18
1、維護招聘渠道,發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督,釘釘系統(tǒng)操作:每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對;
3、人事檔案整理,及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;
4、社保管理,制作每月社保人員名單,系統(tǒng)操作增員減員,社保扣費;
5、企業(yè)文化,協(xié)助舉辦每月生日會,下午茶的工作;
6.績效考核,協(xié)助績效考核的推動工作,簡歷有效的績效機制。
招聘專員的基本職責概述 篇19
職責:
1.負責公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;
2.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷和作品,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,審核結(jié)果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
崗位要求:
1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;
2.可進行良好的溝通,有耐心并具備團隊精神,能夠有效地配合各部門的工作;
3.工作效率高,有責任心,能承受較大的工作壓力。
招聘專員的基本職責概述 篇20
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作,分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動,按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;
4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算并控制執(zhí)行,分析、評估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導交代的其他事宜。
招聘專員的基本職責概述 篇21
職責:
1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃,做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統(tǒng)計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領(lǐng)新員工等工作;
3、建立公司招聘體系,甄選招聘渠道;
4、負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、能夠準確把握市場人才資源的信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;
3、誠實正直,積極主動,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有較好的學習能力和適應(yīng)能力,團隊合作意識佳;
5、親和力強,具備一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。
招聘專員的基本職責概述 篇22
1、維護現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道),及時更新,評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;
2、負責招聘廣告的撰寫,充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并能夠拓展招聘渠道,以滿足公司的人才需求;
4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;
5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程, 控制招聘風險;
6、定期進行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖,建立外部儲備人才庫;
8、適時提出工作合理化改進建議;
招聘專員的基本職責概述 篇23
職責:
1.協(xié)助部門領(lǐng)導完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單;
4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作,確保面試工作的及時開展;
5.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6.負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求:
1.大專及以上學歷,1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;
2.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達能力;
4.積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專員的基本職責概述 篇24
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評估機制,提高人才篩選精準度;
4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設(shè)工作。
6、領(lǐng)導交待的其它工作。
招聘專員的基本職責概述 篇25
職責:
1、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;
3、深入業(yè)務(wù)一線,進行人員配置和評估,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
4、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;
5、領(lǐng)導交代的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗,從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;
3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,熟練掌握面試技巧;
4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
5、吃苦耐勞,能適應(yīng)移動式辦公。