招聘專員的主要職責（精選26篇）

招聘專員的主要職責 篇1

　　職責：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

　　5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的事項。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

　　3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳;

　　5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘專員的主要職責 篇2

　　職責：

　　1、全面負責公司的招聘工作，;

　　2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

　　3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;

　　4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告;

　　5、公司安排的其他任務。.

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷;接受實習生;

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧;

　　4、能適應工作出差，去看看外面的世界;

招聘專員的主要職責 篇3

　　職責：

　　1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

　　2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負責建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。

　　工作職責：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的主要職責 篇4

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

　　3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。

招聘專員的主要職責 篇5

　　職責：

　　1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

　　2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

　　3. 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

　　4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

　　5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

　　任職要求：

　　1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳;

　　2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;

　　3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務;

　　4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;

　　5. 良好的抗壓性，

　　6. 良好的成就動機與進取意識;

招聘專員的主要職責 篇6

　　1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　2、招聘渠道的開拓及維護;

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;

　　5，企業(yè)人才庫的建立及管理;

　　6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

招聘專員的主要職責 篇7

　　1、維護好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關(guān)注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務機會;

　　3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

　　4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質(zhì)和溝通等能力進行評定;

　　5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜，跟進面試進展，反饋面試結(jié)果;

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

招聘專員的主要職責 篇8

　　職責：

　　負責修訂招聘制度

　　負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等

　　負責招聘渠道的建立與維護

　　負責建立及維護公司人才資料庫

　　負責校園招聘，與國內(nèi)重點印刷包裝院校進行聯(lián)系，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲備核心崗位人才

　　負責人員編制管控

　　負責關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

　　負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂

　　跟進完成政府項目申報

　　任職要求：

　　1.男女不限，18-27周歲，�？埔陨蠈W歷

　　2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3. 熟知各種面試技巧及方法;

　　4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力

　　5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　6.了解《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定了解;

　　7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;

　　8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

　　9.掌握人才測評方法。

　　10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;

　　11.具備分析、解決問題的能力;

　　12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理

招聘專員的主要職責 篇9

　　1、根據(jù)招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;

　　3、負責具體招聘工作的執(zhí)行落實，如招聘信息發(fā)布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

　　4、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負責關(guān)鍵崗位的挖獵工作。

招聘專員的主要職責 篇10

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

　　3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

　　5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設(shè)工作。

　　6、領(lǐng)導交待的其它工作。

招聘專員的主要職責 篇11

　　1、了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務并促進人力資源在業(yè)務部門的有效協(xié)助;

　　2、負責了解業(yè)務部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業(yè)務部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;

　　3、維護各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施;

　　4、按照公司績效管理制度，結(jié)合業(yè)務部門團隊現(xiàn)狀，負責績效推動實施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務負責人對員工進行績效反饋面談。;

　　5、協(xié)助負責其他人力資源工作，如培訓等。

招聘專員的主要職責 篇12

　　職責：

　　1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的招聘渠道;

　　2. 負責根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

　　3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

　　4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

　　5. 負責總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;

　　6. 完成上級主管安排的其他任務。

　　任職資格：

　　1. 大專及以上學歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

　　2. 年齡20—30歲;

　　3. 可接受應屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

招聘專員的主要職責 篇13

　　職責：

　　1. 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　2. 負責相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3. 負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1. �？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;

　　2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);

　　4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識;

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員的主要職責 篇14

　　1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

　　2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

　　3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

　　4. 負責統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;

　　5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關(guān)資料;

　　6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

招聘專員的主要職責 篇15

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;

招聘專員的主要職責 篇16

　　1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;

　　2、持續(xù)開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關(guān)問題;

招聘專員的主要職責 篇17

　　職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

　　2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

　　3、作為行業(yè)線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關(guān)系等;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職條件：

　　1.本科以上學歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2.對IT技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐經(jīng)驗;

　　3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4.熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

招聘專員的主要職責 篇18

　　職責：

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力;

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員的主要職責 篇19

　　1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員的主要職責 篇20

　　職責：

　　1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;

　　4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理;

　　崗位要求：

　　1. 大專以上學歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

　　2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

　　3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

　　有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;

　　4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認知;

招聘專員的主要職責 篇21

　　1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

　　3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務。

招聘專員的主要職責 篇22

　　根據(jù)招聘需求， 跟進人員招聘;

　　拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務;

　　執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

　　建立和維護人才庫， 統(tǒng)籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;

　　撰寫月度人才報告及進行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引;

招聘專員的主要職責 篇23

　　職責：

　　1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務;

　　2、 對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;

　　3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡;

　　4、 負責與交付進行招聘溝通，并跟進招聘結(jié)果;

　　5、 負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);

　　6、 根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;

　　7、 負責處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進等;

　　8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務工作

　　9、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，人力資源或計算機相關(guān)專業(yè);

　　2、至少2年及以上政務信息化行業(yè)或保險行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗，招聘渠道多元化;

　　4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的主要職責 篇24

　　職責：

　　1.協(xié)助部門領(lǐng)導完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;

　　4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展;

　　5.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學歷，1年以上招聘實務經(jīng)驗;

　　2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

　　3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;

　　4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員的主要職責 篇25

　　1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風選應征資料，組織面試。

　　2.對于應聘者實施各類而試評估，提供部門專業(yè)意見,并維持良好關(guān)系。

　　3.根據(jù)公司外地業(yè)務需要，進行異地招聘。

　　4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。

招聘專員的主要職責 篇26

　　1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

　　2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

　　3. 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

　　4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

　　5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。