招聘專員的主要職責(zé)（精選18篇）

招聘專員的主要職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項(xiàng)目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

　　2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計劃的制定;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

　　4. 通過電話和微信等，對候選人進(jìn)行篩選，評估與推薦。

　　5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

　　任職要求：

　　1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;

　　2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強(qiáng)的理解能力和說服能力;

　　3. 強(qiáng)烈的時間觀念與責(zé)任意識，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù);

　　4. 邏輯性強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好;

　　5. 良好的抗壓性，

　　6. 良好的成就動機(jī)與進(jìn)取意識;

招聘專員的主要職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

　　5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

　　2、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

　　3、誠實(shí)正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊合作意識佳;

　　5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘專員的主要職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職要求:

　　1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

　　3、抗壓能力較強(qiáng)，合理利用各種招聘資源。

招聘專員的主要職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

　　2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進(jìn)行收集和匯總。

　　工作職責(zé)：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的主要職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，;

　　2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

　　3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，做好員工檔案及合同管理;

　　4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告;

　　5、公司安排的其他任務(wù)。.

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;接受實(shí)習(xí)生;

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧;

　　4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界;

招聘專員的主要職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)招聘目標(biāo)計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動;

　　2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨(dú)立完成每月招聘任務(wù);

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。

招聘專員的主要職責(zé) 篇7

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時間的需求。

　　6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇8

　　1.承接區(qū)域招聘需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

　　2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌鲞M(jìn)行招聘渠道開拓，人才資源的維護(hù)

　　3.推動候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續(xù)對接

　　4.協(xié)助上級開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作

招聘專員的主要職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;

　　2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;

　　4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

　　5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;

　　6. 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1. 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

　　2. 年齡20—30歲;

　　3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4. 誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

招聘專員的主要職責(zé) 篇10

　　1、 制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象

　　2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項(xiàng)招聘工作

　　3、 進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作

　　4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護(hù)招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲備人才庫

　　5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲備庫，并進(jìn)行維護(hù)和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

招聘專員的主要職責(zé) 篇11

　　1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;

　　2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇12

　　1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

　　2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

　　4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;

　　5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程， 控制招聘風(fēng)險;

　　6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　7、建立并實(shí)時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫;

　　8、適時提出工作合理化改進(jìn)建議;

招聘專員的主要職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

　　2、配合上級進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書;

　　3、初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作;

　　4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

　　6、完成上級交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

招聘專員的主要職責(zé) 篇14

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇15

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2.負(fù)責(zé)與需求部門對接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

　　3.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);

　　4.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā);

　　5.負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6.進(jìn)行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;

　　7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù);

招聘專員的主要職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員的主要職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

　　4. 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

　　崗位要求：

　　1. 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

　　2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

　　3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

　　有一定的應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識，有責(zé)任感;

　　4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;