高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述（精選26篇）

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇1

　　1、了解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效協(xié)助;

　　2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)支持公司研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、客服類(lèi)等人才的招聘;

　　3、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，定期統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和匯報(bào)招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施;

　　4、按照公司績(jī)效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)績(jī)效推動(dòng)實(shí)施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談。;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇2

　　1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

　　2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;

　　3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對(duì)接、薪資談判等工作;

　　4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果;

　　5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù)，維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;

　　6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇3

　　1、根據(jù)招聘目標(biāo)計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);

　　2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動(dòng)搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)需求。能獨(dú)立完成每月招聘任務(wù);

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、收集各業(yè)務(wù)條線(xiàn)崗位需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出改善問(wèn)題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門(mén)需求。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇4

　　1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);

　　5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

　　7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;

　　9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇5

　　1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)拜訪，進(jìn)行溝通;

　　2、根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試

　　3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標(biāo)

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇6

　　1) 與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;

　　3) 協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇7

　　1、維護(hù)好基層的客戶(hù)關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;

　　2、關(guān)注客戶(hù)的項(xiàng)目及人員需求，挖掘或爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

　　3、對(duì)似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);

　　4、通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評(píng)定;

　　5、協(xié)調(diào)、安排專(zhuān)業(yè)人員及客戶(hù)面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果;

　　6、建立完善的人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇8

　　1、根據(jù)項(xiàng)目要求對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡(jiǎn)歷篩選和判斷，面試過(guò)程的跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫(kù)建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫(kù);

　　5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內(nèi)部人力體系改善工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇9

　　1、根據(jù)客戶(hù)公司需求，對(duì)客戶(hù)公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

　　4、制作推薦報(bào)告;

　　5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;

　　7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職要求:

　　1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

　　3、抗壓能力較強(qiáng)，合理利用各種招聘資源。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇11

　　職責(zé)：

　　1、 篩選簡(jiǎn)歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);

　　2、 對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類(lèi)、歸檔;

　　3、 積極開(kāi)拓招聘渠道，與客戶(hù)的日常溝通與聯(lián)絡(luò);

　　4、 負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果;

　　5、 負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專(zhuān)員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);

　　6、 根據(jù)要求按時(shí)提供各類(lèi)招聘報(bào)表;

　　7、 負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;

　　8、 配合前端銷(xiāo)售進(jìn)行客戶(hù)溝通、回款等商務(wù)工作

　　9、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險(xiǎn)行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉招聘全過(guò)程，對(duì)人才的測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道多元化;

　　4、具備良好書(shū)面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，性格活潑開(kāi)朗;

　　5、熟練使用辦公軟件。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇12

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;

　　4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫(kù);

　　5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;

　　6. 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

　　2. 年齡20—30歲;

　　3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4. 誠(chéng)實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇13

　　職責(zé)：

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

　　招聘要求

　　1，年齡18--30歲，男女不限

　　2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話(huà)流利。

　　3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)實(shí)，抗壓力強(qiáng)。吃苦耐勞，有賺錢(qián)欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇14

　　1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門(mén)店人才的招聘工作;

　　2、及時(shí)梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門(mén)招聘工作;

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇15

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);

　　2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類(lèi)、篩選、安排面試;

　　4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開(kāi)展;

　　5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;

　　6、公司各類(lèi)考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;

　　3、具備良好的溝通能力，且普通話(huà)流利;

　　4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇16

　　熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準(zhǔn)確識(shí)別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求;

　　負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備和發(fā)展工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇17

　　職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;

　　(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　(1)專(zhuān)科以上學(xué)歷、*人力資源專(zhuān)業(yè);

　　(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

　　(3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　(4)親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　(5)熟練操作office

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇18

　　1.根據(jù)部門(mén)招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應(yīng)征資料，組織面試。

　　2.對(duì)于應(yīng)聘者實(shí)施各類(lèi)而試評(píng)估，提供部門(mén)專(zhuān)業(yè)意見(jiàn),并維持良好關(guān)系。

　　3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行異地招聘。

　　4.落實(shí)公司招聘計(jì)劃，建立公司人才庫(kù)。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇19

　　1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;

　　2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等);

　　4. 通過(guò)電話(huà)和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。

　　5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇20

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫(huà)手招聘工作;

　　2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡(jiǎn)歷和作品，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，審核結(jié)果符合崗位要求;

　　4.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　崗位要求：

　　1.熱愛(ài)漫畫(huà)、動(dòng)畫(huà)、影視作品優(yōu)先;

　　2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門(mén)的工作;

　　3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇21

　　1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

　　2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇22

　　1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報(bào)告;

　　2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;

　　4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開(kāi)拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績(jī)指標(biāo);

　　5、建立和完善公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇23

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計(jì)劃發(fā)展目標(biāo)，制定行業(yè)線(xiàn)招聘計(jì)劃和策略，利用各種招聘渠道實(shí)施招聘，達(dá)成招聘目標(biāo)，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強(qiáng)大的渠道體系、提高招聘效率;

　　2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析，對(duì)招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;

　　3、作為行業(yè)線(xiàn)HRBP，負(fù)責(zé)其他模塊工作，如績(jī)效、員工關(guān)系等;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職條件：

　　1.本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　2.對(duì)IT技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4.熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇24

　　1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門(mén)人力資源規(guī)劃，掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫(kù)，確保及時(shí)有效的滿(mǎn)足公司對(duì)人力的需求;

　　3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析需求，擬定招聘方案，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利達(dá)成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實(shí)施到位，招聘效果評(píng)估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項(xiàng)目，包括但不限于需求分析、人才評(píng)估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線(xiàn)和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇25

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約;

　　2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選，開(kāi)展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);

　　3、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，確�？杖睄徫凰�需人員的及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

　　4、建立后備人才庫(kù)，不斷充實(shí)后備人才的儲(chǔ)備量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護(hù)和完善招聘渠道，不斷開(kāi)拓新的招聘渠道。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)概述 篇26

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書(shū)

　　2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善招聘體系，開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道

　　6、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

　　7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

　　8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書(shū)、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料