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高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-06-04

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)(精選28篇)

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇1

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與制定招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析、統(tǒng)計(jì);

  2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;

  3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作,完善招聘流程和招聘體系,保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

  4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;

  5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息拓展招聘渠道管理,滿足公司人才需求。;

  6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘流程;

  7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,在人進(jìn)-人在-人走過(guò)程中用特定的SOP定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

  8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇2

  1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門(mén)店人才的招聘工作;

  2、及時(shí)梳理招聘流程,完善公司招聘制度;

  3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),指導(dǎo)和監(jiān)控各部門(mén)招聘工作;

  4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇3

  1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地,統(tǒng)籌校招計(jì)劃,編寫(xiě)校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;

  2、持續(xù)開(kāi)拓新的校企合作方式, 擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;

  3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤,并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問(wèn)題;

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇4

  1. 協(xié)助建立健全招聘體系:完成年度招聘計(jì)劃,完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說(shuō)明書(shū)等;

  2. 及時(shí)掌握并匯總各部門(mén)人員配置需求, 完成公司的招聘任務(wù),及時(shí)達(dá)成招聘目標(biāo);

  3. 開(kāi)發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道,有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取公司所需人才;

  4. 定期對(duì)招聘工作進(jìn)行分析總結(jié),不斷優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù),做好各階段員工的訪談工作:入職/試用期/在職/離職,及時(shí)了解員工狀態(tài),跟蹤問(wèn)題的解決與反饋;

  6. 上級(jí)交辦的其他事宜。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇5

  1、了解并管理各大招聘渠道,負(fù)責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);

  2、每月匯總招聘數(shù)據(jù),跟蹤招聘結(jié)果,分析招聘情況;

  3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù),并做好簡(jiǎn)歷/檔案管理

  4、完成上級(jí)交辦的其他工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,對(duì)接獵頭、校園,負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;

  2、每月對(duì)部門(mén)招聘進(jìn)行分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出問(wèn)題解決方案;

  4、根據(jù)解決方案,制定工作實(shí)施計(jì)劃,并執(zhí)行解決問(wèn)題;

  5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇7

  1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目,總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,完善招聘制度、體系及流程,完成招聘分析報(bào)告;

  2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道,定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù),挖掘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化建議,并實(shí)施跟進(jìn)改善;

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)重要崗位招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;

  4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開(kāi)拓招聘渠道,以結(jié)果為導(dǎo)向,完成整體招聘業(yè)績(jī)指標(biāo);

  5、建立和完善公司人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇8

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

  3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

  4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

  5、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。

  6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

  7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)。

  8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。

  9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動(dòng)效率。

  10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理工作。

  11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障,人才,學(xué)校溝通聯(lián)系,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇9

  1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

  2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;

  3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對(duì)接、薪資談判等工作;

  4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果;

  5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù),維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;

  6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;

  2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

  3、初篩選應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作;

  4、協(xié)助完善公司的招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;

  5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

  6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)崗位的招聘工作;

  2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類(lèi)、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

  3. 針對(duì)性搜集人才信息,通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人;

  4、依據(jù)公司的招聘流程,落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié),確保到崗及時(shí)率、合格率;

  5、及時(shí)總結(jié)改進(jìn)招聘效果;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

  高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)3

  1、分析崗位需求,確定關(guān)鍵招聘條件;

  2、協(xié)助全國(guó)各片區(qū)政委招聘工作(SSC模式 );

  3、通過(guò)各種方式與候選人溝通,匹配崗位需求,個(gè)人能力與職業(yè)規(guī)劃;

  4、維護(hù)人才庫(kù)。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)招聘實(shí)施狀況,建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實(shí)施效果;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實(shí),如招聘信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

  4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的挖獵工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇13

  1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

  3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

  4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);

  5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

  7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

  8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;

  9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇14

  1、了解部門(mén)業(yè)務(wù)和管理,對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)日常管理提出建設(shè)性建議;

  2、根據(jù)招聘需求,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃,主動(dòng)尋訪、篩選、評(píng)估目標(biāo)候選人,并在要求時(shí)間內(nèi)滿足崗位招聘需求;

  3、拓展和維護(hù)人才的招聘渠道;

  4、作為HRBP參與部門(mén)日常管理,制定并落實(shí)人力資源解決方案;

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇15

  1.負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn),嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;

  2.協(xié)助RPO項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T,開(kāi)展相關(guān)招聘工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;

  3.依據(jù)客戶需求,與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作,協(xié)助上級(jí)篩選合適人才;

  4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

  5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析,校招宣講資料制作等工作。

  6.協(xié)助與配合其他部門(mén)的工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇16

  1、熟悉并運(yùn)用各種招募渠道,負(fù)責(zé)內(nèi)部的人才招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

  5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇17

  1、維護(hù)好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗),不斷提高客戶滿意度;

  2、關(guān)注客戶的項(xiàng)目及人員需求,挖掘或爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

  3、對(duì)似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析,明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);

  4、通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷,對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評(píng)定;

  5、協(xié)調(diào)、安排專(zhuān)業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜,跟進(jìn)面試進(jìn)展,反饋面試結(jié)果;

  6、建立完善的人才資料庫(kù),形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約;

  2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選,開(kāi)展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);

  3、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作,確保空缺崗位所需人員的及時(shí)到位,保證人才隊(duì)伍供需平衡,達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

  4、建立后備人才庫(kù),不斷充實(shí)后備人才的儲(chǔ)備量,提高招聘效率;

  5、充分利用公司現(xiàn)有資源,維護(hù)和完善招聘渠道,不斷開(kāi)拓新的招聘渠道。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇19

  1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3.上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

  4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5.職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6.簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

  7.相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  9.招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  10.聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

  11.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

  12.立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇20

  1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施:簡(jiǎn)歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等;

  2、根據(jù)招聘需求,制定個(gè)人月度招聘計(jì)劃,每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點(diǎn),提出解決措施方案;

  3、建立與各人才市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站的長(zhǎng)期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開(kāi)發(fā)的合理建議;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇21

  1.承接區(qū)域招聘需求,獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長(zhǎng)、顧問(wèn)、潔凈師等崗位招聘

  2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓,人才資源的維護(hù)

  3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程,以及上崗手續(xù)對(duì)接

  4.協(xié)助上級(jí)開(kāi)展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇22

  1、了解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效協(xié)助;

  2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,并制定有效的招聘方案,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)支持公司研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、客服類(lèi)等人才的招聘;

  3、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,定期統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和匯報(bào)招聘效果,提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施;

  4、按照公司績(jī)效管理制度,結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)績(jī)效推動(dòng)實(shí)施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談。;

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作,如培訓(xùn)等。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇23

  1、全面負(fù)責(zé)公司高級(jí)人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

  6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  7、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇24

  1、拓寬以及完善各招聘渠道;

  2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

  3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制,提高人才篩選精準(zhǔn)度;

  4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時(shí)率;

  5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。

  6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘,與用人部門(mén)確認(rèn)需求,支持團(tuán)隊(duì)人才儲(chǔ)備;

  2、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

  3、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  4、人員的入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進(jìn);

  6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇26

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助上級(jí)建立并完善招聘管理制度及流程;

  2、根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)協(xié)助并實(shí)施招聘計(jì)劃,完成目標(biāo)招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

  4、招聘渠道維護(hù)與管理,拓展有效的招聘渠道,并能主動(dòng)精準(zhǔn)獵聘目標(biāo)候選人;

  5、 善于總結(jié)評(píng)估招聘管理工作中存在問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

  6、建立、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇27

  1、完善招聘體系,根據(jù)用人部門(mén)或集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,制定人才招聘計(jì)劃,精準(zhǔn)人才畫(huà)像,高效完成招聘任務(wù);

  2、不定時(shí)收集、分析行業(yè)人才狀況,實(shí)時(shí)制定并動(dòng)態(tài)改進(jìn)集團(tuán)體系內(nèi)高端人才招聘策略,以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才,為充實(shí)公司高段位人才儲(chǔ)備庫(kù)貢獻(xiàn)價(jià)值 。

  3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,包括JD的擬寫(xiě)發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、初試接待、人才測(cè)評(píng)、復(fù)試安排、背景調(diào)查、發(fā)放offer等;

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;

  5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,開(kāi)發(fā)和管理各種招聘渠道,定期發(fā)布招聘廣告,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析,根據(jù)招聘實(shí)施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議;

  6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé) 篇28

  1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;

  2、每月招聘計(jì)劃的制定和具體實(shí)施,對(duì)招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;

  3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道端口,保持可持續(xù)性溝通;

  4、發(fā)布招聘信息,收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料,對(duì)篩選簡(jiǎn)歷做電話邀約;

  5、保持與候選人的聯(lián)系,建立人才庫(kù)做相應(yīng)儲(chǔ)備。

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