高級招聘專員工作職責（精選28篇）

高級招聘專員工作職責 篇1

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 并就招聘相關的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;

　　2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;

　　4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

　　5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

　　6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

　　7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

　　8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

高級招聘專員工作職責 篇2

　　1、全面負責公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;

　　2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，指導和監(jiān)控各部門招聘工作;

　　4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。

高級招聘專員工作職責 篇3

　　1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;

　　2、持續(xù)開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業(yè)用人質量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;

高級招聘專員工作職責 篇4

　　1. 協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質模型、崗位說明書等;

　　2. 及時掌握并匯總各部門人員配置需求, 完成公司的招聘任務，及時達成招聘目標;

　　3. 開發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務機構獲取公司所需人才;

　　4. 定期對招聘工作進行分析總結，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5. 負責員工關系維護，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時了解員工狀態(tài)，跟蹤問題的解決與反饋;

　　6. 上級交辦的其他事宜。

高級招聘專員工作職責 篇5

　　1、了解并管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);

　　2、每月匯總招聘數(shù)據(jù)，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;

　　3、負責建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理

　　4、完成上級交辦的其他工作。

高級招聘專員工作職責 篇6

　　1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據(jù)解決方案，制定工作實施計劃，并執(zhí)行解決問題;

　　5、負責公司年度招聘工作;

高級招聘專員工作職責 篇7

　　1、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

　　2、開發(fā)、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實施跟進改善;

　　3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;

　　4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業(yè)績指標;

　　5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

高級招聘專員工作職責 篇8

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

　　5、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

　　10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。

高級招聘專員工作職責 篇9

　　1. 全面統(tǒng)籌公司內各崗位招聘工作規(guī)劃;

　　2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

　　3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

　　4. 負責統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;

　　5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;

　　6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

高級招聘專員工作職責 篇10

　　1、負責協(xié)助制定公司招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;

　　3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

　　4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　6、完成上級交辦的其它各項任務。

高級招聘專員工作職責 篇11

　　1、負責公司各部門崗位的招聘工作;

　　2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據(jù)公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;

　　5、及時總結改進招聘效果;

　　6、領導安排的其他事宜。

　　高級招聘專員工作職責3

　　1、分析崗位需求，確定關鍵招聘條件;

　　2、協(xié)助全國各片區(qū)政委招聘工作(SSC模式 );

　　3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個人能力與職業(yè)規(guī)劃;

　　4、維護人才庫。

高級招聘專員工作職責 篇12

　　1、根據(jù)招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;

　　3、負責具體招聘工作的執(zhí)行落實，如招聘信息發(fā)布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

　　4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

高級招聘專員工作職責 篇13

　　1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

　　2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

　　4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

　　5、負責公司離職人員管理;

　　6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

　　7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

高級招聘專員工作職責 篇14

　　1、了解部門業(yè)務和管理，對業(yè)務部門日常管理提出建設性建議;

　　2、根據(jù)招聘需求，制定詳細的招聘計劃，主動尋訪、篩選、評估目標候選人，并在要求時間內滿足崗位招聘需求;

　　3、拓展和維護人才的招聘渠道;

　　4、作為HRBP參與部門日常管理，制定并落實人力資源解決方案;

高級招聘專員工作職責 篇15

　　1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　2.協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網站招聘、校招;

　　3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;

　　4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

　　5.協(xié)助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

　　6.協(xié)助與配合其他部門的工作。

高級招聘專員工作職責 篇16

　　1、熟悉并運用各種招募渠道，負責內部的人才招聘工作;

　　2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　3、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　4、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

高級招聘專員工作職責 篇17

　　1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務機會;

　　3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

　　4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

　　5、協(xié)調、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員工作職責 篇18

　　1、根據(jù)業(yè)務部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;

　　2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

　　3、開展日常招聘管理與服務工作，確�？杖睄徫凰�需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置;

　　4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

高級招聘專員工作職責 篇19

　　1.負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7.相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　12.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

高級招聘專員工作職責 篇20

　　1、根據(jù)招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;

　　2、根據(jù)招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;

　　3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網站的長期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

　　5、負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析

高級招聘專員工作職責 篇21

　　1.承接區(qū)域招聘需求，獨立負責社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

　　2.持續(xù)為當?shù)厥袌鲞M行招聘渠道開拓，人才資源的維護

　　3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續(xù)對接

　　4.協(xié)助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

高級招聘專員工作職責 篇22

　　1、了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務并促進人力資源在業(yè)務部門的有效協(xié)助;

　　2、負責了解業(yè)務部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業(yè)務部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;

　　3、維護各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施;

　　4、按照公司績效管理制度，結合業(yè)務部門團隊現(xiàn)狀，負責績效推動實施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務負責人對員工進行績效反饋面談。;

　　5、協(xié)助負責其他人力資源工作，如培訓等。

高級招聘專員工作職責 篇23

　　1、全面負責公司高級人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

高級招聘專員工作職責 篇24

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

　　3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

　　5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設工作。

　　6、領導交待的其它工作。

高級招聘專員工作職責 篇25

　　1、負責公司內部招聘，與用人部門確認需求，支持團隊人才儲備;

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

　　3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　4、人員的入職、離職、調崗等事務辦理;

　　5、負責新入職員工企業(yè)文化培訓和員工關系跟進;

　　6、上級領導交代的其他工作。

高級招聘專員工作職責 篇26

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級建立并完善招聘管理制度及流程;

　　2、根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃，負責協(xié)助并實施招聘計劃，完成目標招聘計劃;

　　3、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

　　4、招聘渠道維護與管理，拓展有效的招聘渠道，并能主動精準獵聘目標候選人;

　　5、 善于總結評估招聘管理工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　6、建立、維護人才儲備庫。

高級招聘專員工作職責 篇27

　　1、完善招聘體系，根據(jù)用人部門或集團戰(zhàn)略規(guī)劃需要，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人才招聘計劃，精準人才畫像，高效完成招聘任務;

　　2、不定時收集、分析行業(yè)人才狀況，實時制定并動態(tài)改進集團體系內高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內優(yōu)秀的高段位人才，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值 。

　　3、負責招聘實施，包括JD的擬寫發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、復試安排、背景調查、發(fā)放offer等;

　　4、負責集團雇主品牌建設和校園招聘工作;

　　5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)和管理各種招聘渠道，定期發(fā)布招聘廣告，維護人才儲備庫;

　　5、定期對招聘工作進行相關統(tǒng)計、匯總與分析，根據(jù)招聘實施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議;

　　6、完成上級交辦的其他任務。

高級招聘專員工作職責 篇28

　　1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務需求以協(xié)調、確定人員需求;

　　2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數(shù)據(jù)總結分析;

　　3、開發(fā)、維護各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;

　　4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

　　5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應儲備。