高級招聘專員工作職責(zé)(精選35篇)
高級招聘專員工作職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與制定招聘計劃,完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;
2、負(fù)責(zé)維護招聘渠道,招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,使用各種人才測評工具進行人才甄選;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作,完善招聘流程和招聘體系,保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進溝通;
5、建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,滿足公司人才需求。;
6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,進行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻;
8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;
高級招聘專員工作職責(zé) 篇2
1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;
2、及時梳理招聘流程,完善公司招聘制度;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;
4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇3
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地,統(tǒng)籌校招計劃,編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓新的校企合作方式, 擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實習(xí)生跟蹤,并及時解決實習(xí)生提出的相關(guān)問題;
高級招聘專員工作職責(zé) 篇4
1、根據(jù)招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;
2、根據(jù)招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;
3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析
高級招聘專員工作職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司各類人才的招聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作,并能提出改善對策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù),完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇6
1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷,進行電話拜訪,進行溝通;
2、根據(jù)簡歷投遞情況,及時與求職者進行溝通,安排求職者進行面試
3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道,從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標(biāo)
高級招聘專員工作職責(zé) 篇7
1、根據(jù)招聘目標(biāo)計劃,拓展招聘渠道,通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;
2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務(wù);
3、創(chuàng)新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)提升招聘效率與效果;
4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求,發(fā)現(xiàn)問題,并提出改善問題方案,前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇8
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;
2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,和目標(biāo)對象進行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6.對擬錄用人員進行背景調(diào)查,對擬錄用人員進行待遇溝通,領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,和擬錄用人員進行報道確認(rèn),發(fā)送錄用通知;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;
2、配合上級進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書;
3、初篩選應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作;
4、協(xié)助完善公司的招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);
6、完成上級交辦的其它各項任務(wù)。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇10
1、完善招聘體系,根據(jù)用人部門或集團戰(zhàn)略規(guī)劃需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定人才招聘計劃,精準(zhǔn)人才畫像,高效完成招聘任務(wù);
2、不定時收集、分析行業(yè)人才狀況,實時制定并動態(tài)改進集團體系內(nèi)高端人才招聘策略,以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才,為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值 。
3、負(fù)責(zé)招聘實施,包括JD的擬寫發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、復(fù)試安排、背景調(diào)查、發(fā)放offer等;
4、負(fù)責(zé)集團雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,開發(fā)和管理各種招聘渠道,定期發(fā)布招聘廣告,維護人才儲備庫;
5、定期對招聘工作進行相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析,根據(jù)招聘實施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議;
6、完成上級交辦的其他任務(wù)。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇11
1. 協(xié)助建立健全招聘體系:完成年度招聘計劃,完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說明書等;
2. 及時掌握并匯總各部門人員配置需求, 完成公司的招聘任務(wù),及時達成招聘目標(biāo);
3. 開發(fā)、管理與維護招聘渠道,有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機構(gòu)獲取公司所需人才;
4. 定期對招聘工作進行分析總結(jié),不斷優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護,做好各階段員工的訪談工作:入職/試用期/在職/離職,及時了解員工狀態(tài),跟蹤問題的解決與反饋;
6. 上級交辦的其他事宜。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇12
1、維護好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗),不斷提高客戶滿意度;
2、關(guān)注客戶的項目及人員需求,挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機會;
3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析,明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);
4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷,對應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進行評定;
5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜,跟進面試進展,反饋面試結(jié)果;
6、建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇13
1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目,總結(jié)招聘工作中存在的問題,完善招聘制度、體系及流程,完成招聘分析報告;
2、開發(fā)、維護與拓展招聘渠道,定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù),挖掘工作中存在的問題,提出優(yōu)化建議,并實施跟進改善;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;
4、帶領(lǐng)招聘團隊維護和開拓招聘渠道,以結(jié)果為導(dǎo)向,完成整體招聘業(yè)績指標(biāo);
5、建立和完善公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇14
1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化,在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試,跟進候選人后續(xù)情況
3.維護、拓展招聘渠道,并對招聘數(shù)據(jù)進行整理、分析和反饋
高級招聘專員工作職責(zé) 篇15
1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;
2.協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或?qū)T,開展相關(guān)招聘工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3.依據(jù)客戶需求,與客戶以及候選人進行電話溝通工作,協(xié)助上級篩選合適人才;
4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析,校招宣講資料制作等工作。
6.協(xié)助與配合其他部門的工作。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇16
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6.簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8.錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10.聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
12.立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理
高級招聘專員工作職責(zé) 篇17
1、熟練運用各大招聘工具,篩選候選人進行電話邀約
2、候選人接待和面試輔導(dǎo),提升候選人面試體驗
3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;
高級招聘專員工作職責(zé) 篇18
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,出具綜合評價意見。
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動效率。
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動保障,人才,學(xué)校溝通聯(lián)系,對應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達成共識。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇19
1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;
2、搜集簡歷,進行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
3、對招聘渠道進行維護、拓展,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、公司安排的其他相關(guān)工作。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇20
1、 制定招聘方案,招聘渠道開發(fā),對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象
2、實施招聘工作,包括確認(rèn)崗位需求,發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約,利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況,保證及時按要求完成各項招聘工作
3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作
4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系,利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓、維護招聘渠道,以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù),建立企業(yè)人才儲備庫,并進行維護和更新,不定期與人才保持聯(lián)系,做好簡歷管理
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
高級招聘專員工作職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘工作;
2、進行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3. 針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據(jù)公司的招聘流程,落實邀約、面試等環(huán)節(jié),確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結(jié)改進招聘效果;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
高級招聘專員工作職責(zé)3
1、分析崗位需求,確定關(guān)鍵招聘條件;
2、協(xié)助全國各片區(qū)政委招聘工作(SSC模式 );
3、通過各種方式與候選人溝通,匹配崗位需求,個人能力與職業(yè)規(guī)劃;
4、維護人才庫。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇22
1、全面負(fù)責(zé)公司高級人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
7、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
高級招聘專員工作職責(zé) 篇23
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評估機制,提高人才篩選精準(zhǔn)度;
4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設(shè)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇24
1、熟悉并運用各種招募渠道,負(fù)責(zé)內(nèi)部的人才招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
3、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
5、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;
高級招聘專員工作職責(zé) 篇25
1、了解部門業(yè)務(wù)和管理,對業(yè)務(wù)部門日常管理提出建設(shè)性建議;
2、根據(jù)招聘需求,制定詳細的招聘計劃,主動尋訪、篩選、評估目標(biāo)候選人,并在要求時間內(nèi)滿足崗位招聘需求;
3、拓展和維護人才的招聘渠道;
4、作為HRBP參與部門日常管理,制定并落實人力資源解決方案;
高級招聘專員工作職責(zé) 篇26
1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實施,對招聘達成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;
3、開發(fā)、維護各類招聘渠道端口,保持可持續(xù)性溝通;
4、發(fā)布招聘信息,收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料,對篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯(lián)系,建立人才庫做相應(yīng)儲備。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇27
1,獨立開展社會招聘工作,進行業(yè)務(wù)需求梳理及溝通,并開展相關(guān)簡歷搜索、面試等工作;
2,負(fù)責(zé)日常招聘數(shù)據(jù)記錄及整理工作,能夠進行招聘數(shù)據(jù)分析,提出過程優(yōu)化建議;
3,管理,開發(fā)招聘渠道;
4,維護人才儲備庫;
高級招聘專員工作職責(zé) 篇28
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助上級建立并完善招聘管理制度及流程;
2、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)協(xié)助并實施招聘計劃,完成目標(biāo)招聘計劃;
3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;
4、招聘渠道維護與管理,拓展有效的招聘渠道,并能主動精準(zhǔn)獵聘目標(biāo)候選人;
5、 善于總結(jié)評估招聘管理工作中存在問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
6、建立、維護人才儲備庫。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇29
1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求,編制及實施人員招聘計劃;
2.深入業(yè)務(wù)部門,了解、分析實際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,通過合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié),并掌控正確的內(nèi)推機制設(shè)計及運行,合理推進招聘進度;
4.開拓、維護招聘渠道,包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園招聘、勞務(wù)市場等,并進行有效管理;
5. 關(guān)注市場動態(tài),進行定向的獵聘工作,建立候選人人才庫,管理候選人關(guān)系,尋求潛在的合作機會;
6. 管理招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率,有效完成招聘指標(biāo);
7. 熟練的mapping技能,可以快速的了解一個新的行業(yè),并做人才地圖;
8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通,適時幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;
9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù),具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;
10. 完成上級交待的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇30
1) 與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);
2) 搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報告;
3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設(shè)。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇31
1、 深入各業(yè)務(wù)部門,了解實際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,并通過合理渠道發(fā)布:
2、 候選人尋訪:通過招聘網(wǎng)站,人際網(wǎng)絡(luò),內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人,并形成專業(yè)人才庫;
3、 面試評估:通過行為面試,STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評估候選人能力;
4、 過程管理:把控簡歷篩選,初試,復(fù)試,筆試等環(huán)節(jié),合理推進招聘進程,并對候選人及時反饋;
5、 員工管理:試用期管理、與部門深度對接,做員工績效面談反饋,復(fù)盤招聘工作,不斷優(yōu)化招聘流程。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇32
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道,能夠準(zhǔn)確識別合格候選人,快速響應(yīng)招聘需求;
負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作,提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀,溝通能力強,能準(zhǔn)確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫,做好人才儲備和發(fā)展工作。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇33
1、端到端招聘流程管理,深入了解業(yè)務(wù)和團隊現(xiàn)狀,分析組織架構(gòu),提出合理的招聘解決方案并執(zhí)行;
2、承接各業(yè)務(wù)部門招聘需求,評審并澄清用人模型,描繪人才畫像;
3、快速響應(yīng)招聘需求,有的放矢找準(zhǔn)渠道獲取人才,滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求;
4、招聘渠道的拓展,招聘方式方法的摸索及總結(jié);
5、市場競品調(diào)研,描繪人才地圖,了解眼下行業(yè)市場人才特征和薪酬現(xiàn)狀;
6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇34
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,快速熟悉業(yè)務(wù)并促進人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;
2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,并制定有效的招聘方案,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;
3、維護各類招聘渠道,定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果,提出改進建議并推進實施;
4、按照公司績效管理制度,結(jié)合業(yè)務(wù)部門團隊現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)績效推動實施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對員工進行績效反饋面談。;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作,如培訓(xùn)等。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇35
1、維護現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道),及時更新,評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并能夠拓展招聘渠道,以滿足公司的人才需求;
4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;
5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程, 控制招聘風(fēng)險;
6、定期進行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖,建立外部儲備人才庫;
8、適時提出工作合理化改進建議;