招聘專員職責(zé)職能(精選27篇)
招聘專員職責(zé)職能 篇1
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求,制定年度、季度招聘計(jì)劃。
2.選擇合理的招聘渠道,進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù),根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。
3.招聘實(shí)施,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査,并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。
4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程,維護(hù)和更新公司人才庫(kù)。
6.員工試用期管理和離職管理,分析離職原因,并提供相應(yīng)的完善意見(jiàn)。
7.指導(dǎo)部門(mén)助理的相關(guān)工作。
招聘專員職責(zé)職能 篇2
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘實(shí)施工作,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護(hù)現(xiàn)有渠道,開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù),根據(jù)實(shí)際招聘情況,對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
招聘專員職責(zé)職能 篇3
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫(kù)的建立,招聘制度的完善,新進(jìn)員工及離職員工的溝通。
2.協(xié)助完成部門(mén)其他的工作。
招聘專員職責(zé)職能 篇4
1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;
3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選,評(píng)估與推薦等);
4. 通過(guò)電話和微信等,對(duì)候選人進(jìn)行篩選,評(píng)估與推薦。
5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。
招聘專員職責(zé)職能 篇5
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對(duì)人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時(shí)間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作。
招聘專員職責(zé)職能 篇6
1.根據(jù)部門(mén)招聘要求,發(fā)布招聘信息,風(fēng)選應(yīng)征資料,組織面試。
2.對(duì)于應(yīng)聘者實(shí)施各類(lèi)而試評(píng)估,提供部門(mén)專業(yè)意見(jiàn),并維持良好關(guān)系。
3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要,進(jìn)行異地招聘。
4.落實(shí)公司招聘計(jì)劃,建立公司人才庫(kù)。
招聘專員職責(zé)職能 篇7
1. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,電話進(jìn)行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶,安排面試,并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);
4. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
招聘專員職責(zé)職能 篇8
1.承接區(qū)域招聘需求,獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長(zhǎng)、顧問(wèn)、潔凈師等崗位招聘
2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓,人才資源的維護(hù)
3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程,以及上崗手續(xù)對(duì)接
4.協(xié)助上級(jí)開(kāi)展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作
招聘專員職責(zé)職能 篇9
1、分析用人部門(mén)招聘需求,組織實(shí)施招聘,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人員評(píng)估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);
2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息,關(guān)注招聘后續(xù)工作,形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果。
4、建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù),并定期維護(hù)和更新。
招聘專員職責(zé)職能 篇10
職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求;
2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;
3、負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;
4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的維護(hù);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ),熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;
招聘專員職責(zé)職能 篇11
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作,管理招聘渠道,確保招聘完成,有效支持佛山校區(qū)的人才需求;
2.負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;
3.熟悉佛山人才市場(chǎng)情況,有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷,性別不限;
2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;
4. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;
5.個(gè)人有自我成長(zhǎng)欲望,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。
招聘專員職責(zé)職能 篇12
1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展需求,編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
2.深入業(yè)務(wù)部門(mén),了解、分析實(shí)際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,通過(guò)合理渠道開(kāi)展招聘工作;
3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié),并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行,合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;
4.開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道,包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等,并進(jìn)行有效管理;
5. 關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行定向的獵聘工作,建立候選人人才庫(kù),管理候選人關(guān)系,尋求潛在的合作機(jī)會(huì);
6. 管理招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,并出具分析報(bào)告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率,有效完成招聘指標(biāo);
7. 熟練的mapping技能,可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè),并做人才地圖;
8. 與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好高效的溝通,適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)提升面試技巧及技能;
9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù),具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;
10. 完成上級(jí)交待的其他工作。
招聘專員職責(zé)職能 篇13
1、根據(jù)招聘目標(biāo)計(jì)劃,拓展招聘渠道,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);
2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動(dòng)搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時(shí)滿足用人部門(mén)需求。能獨(dú)立完成每月招聘任務(wù);
3、創(chuàng)新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)提升招聘效率與效果;
4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出改善問(wèn)題方案,前瞻性解決業(yè)務(wù)部門(mén)需求。
招聘專員職責(zé)職能 篇14
職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬,并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;
3.負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作;
4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程,進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);
5.開(kāi)拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的組織能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、熟悉各類(lèi)資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。
招聘專員職責(zé)職能 篇15
職責(zé):
1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;
3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選,評(píng)估與推薦等);
4. 通過(guò)電話和微信等,對(duì)候選人進(jìn)行篩選,評(píng)估與推薦。
5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求:
1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;
2. 普通話流利,優(yōu)秀的聆聽(tīng)、提問(wèn)技巧,較強(qiáng)的理解能力和說(shuō)服能力;
3. 強(qiáng)烈的時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí),能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù);
4. 邏輯性強(qiáng),思維敏捷清晰,條理性好;
5. 良好的抗壓性,
6. 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí);
招聘專員職責(zé)職能 篇16
職責(zé):
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門(mén)人員需求表,擬定招聘計(jì)劃,并及時(shí)提交;
2、利用公司各種有力資源,開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道;
3、發(fā)布招聘信息,與相關(guān)招聘渠道機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選,初試,復(fù)試、試崗?fù)ㄖ,協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;
4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作,確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;
5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、年齡/性別要求:22-30歲,男女不限;
2、學(xué)歷/專業(yè)要求:專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;
3、技能技巧:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件,對(duì)招聘渠道較熟悉,普通話標(biāo)準(zhǔn);
4、個(gè)人性格及素質(zhì):具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng),認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)。
招聘專員職責(zé)職能 篇17
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;
2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
5.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn),發(fā)送錄用通知;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
招聘專員職責(zé)職能 篇18
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制,提高人才篩選精準(zhǔn)度;
4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時(shí)率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
招聘專員職責(zé)職能 篇19
1、了解并管理各大招聘渠道,負(fù)責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);
2、每月匯總招聘數(shù)據(jù),跟蹤招聘結(jié)果,分析招聘情況;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù),并做好簡(jiǎn)歷/檔案管理
4、完成上級(jí)交辦的其他工作。
招聘專員職責(zé)職能 篇20
1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;
3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);
5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;
7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;
9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。
招聘專員職責(zé)職能 篇21
1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目,總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,完善招聘制度、體系及流程,完成招聘分析報(bào)告;
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道,定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù),挖掘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化建議,并實(shí)施跟進(jìn)改善;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)重要崗位招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開(kāi)拓招聘渠道,以結(jié)果為導(dǎo)向,完成整體招聘業(yè)績(jī)指標(biāo);
5、建立和完善公司人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)備和選拔。
招聘專員職責(zé)職能 篇22
職責(zé):
1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單;
4.組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展;
5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
3.優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
4.積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
招聘專員職責(zé)職能 篇23
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,達(dá)成招聘計(jì)劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,尋找招聘機(jī)構(gòu);
3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡(jiǎn)歷甄選、面試、定薪工作;
4、人才盤(pán)點(diǎn)、試用期管理、異動(dòng)管理等工作;
5、人力行政及上級(jí)交辦的其它任務(wù)。
招聘專員職責(zé)職能 篇24
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫(huà)手招聘工作;
2.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3.搜集簡(jiǎn)歷和作品,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,審核結(jié)果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
崗位要求:
1.熱愛(ài)漫畫(huà)、動(dòng)畫(huà)、影視作品優(yōu)先;
2.可進(jìn)行良好的溝通,有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神,能夠有效地配合各部門(mén)的工作;
3.工作效率高,有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。
招聘專員職責(zé)職能 篇25
1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;
2. 維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
3. 進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試;
5. 開(kāi)拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃;
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
招聘專員職責(zé)職能 篇26
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;
2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
3、初篩選應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作;
4、協(xié)助完善公司的招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;
5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);
6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
招聘專員職責(zé)職能 篇27
1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;
3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對(duì)接、薪資談判等工作;
4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果;
5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù),維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;
6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率。