招聘專員職責職能(精選27篇)
招聘專員職責職能 篇1
1.結合公司業(yè)務發(fā)展,協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道,進行開發(fā)和維護,根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。
3.招聘實施,負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査,并對面試流程進行協(xié)調和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程,維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理,分析離職原因,并提供相應的完善意見。
7.指導部門助理的相關工作。
招聘專員職責職能 篇2
1、負責開展招聘實施工作,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護現(xiàn)有渠道,開發(fā)新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫,根據(jù)實際招聘情況,對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。
招聘專員職責職能 篇3
1.負責公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫的建立,招聘制度的完善,新進員工及離職員工的溝通。
2.協(xié)助完成部門其他的工作。
招聘專員職責職能 篇4
1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
3. 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選,評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等,對候選人進行篩選,評估與推薦。
5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。
招聘專員職責職能 篇5
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構。
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質量、數(shù)量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。
招聘專員職責職能 篇6
1.根據(jù)部門招聘要求,發(fā)布招聘信息,風選應征資料,組織面試。
2.對于應聘者實施各類而試評估,提供部門專業(yè)意見,并維持良好關系。
3.根據(jù)公司外地業(yè)務需要,進行異地招聘。
4.落實公司招聘計劃,建立公司人才庫。
招聘專員職責職能 篇7
1. 協(xié)助顧問與客戶對接,及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶,安排面試,并給候選人做相應的面試輔導;
4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;
招聘專員職責職能 篇8
1.承接區(qū)域招聘需求,獨立負責社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘
2.持續(xù)為當?shù)厥袌鲞M行招聘渠道開拓,人才資源的維護
3.推動候選人的面試及實踐流程,以及上崗手續(xù)對接
4.協(xié)助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
招聘專員職責職能 篇9
1、分析用人部門招聘需求,組織實施招聘,包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環(huán)節(jié);
2、負責開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息,關注招聘后續(xù)工作,形成報告,定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫,并定期維護和更新。
招聘專員職責職能 篇10
職責:
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求;
2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,實時發(fā)布及更新招聘職位;
3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;
4、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;
5、完成領導安排的其他臨時性工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗,具備扎實的人力資源專業(yè)基礎,熟練運用各類辦公軟件;
3、工作細致認真,作風嚴謹,具備良好的溝通協(xié)調能力及承壓能力;
招聘專員職責職能 篇11
職責:
1.負責佛山校區(qū)的招聘工作,管理招聘渠道,確保招聘完成,有效支持佛山校區(qū)的人才需求;
2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;
3.熟悉佛山人才市場情況,有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學歷,性別不限;
2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗,有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;
4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;
5.個人有自我成長欲望,內(nèi)驅力強。
招聘專員職責職能 篇12
1.根據(jù)公司各業(yè)務部門人才發(fā)展需求,編制及實施人員招聘計劃;
2.深入業(yè)務部門,了解、分析實際崗位需求,形成精準JD,通過合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節(jié),并掌控正確的內(nèi)推機制設計及運行,合理推進招聘進度;
4.開拓、維護招聘渠道,包括網(wǎng)絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等,并進行有效管理;
5. 關注市場動態(tài),進行定向的獵聘工作,建立候選人人才庫,管理候選人關系,尋求潛在的合作機會;
6. 管理招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率,有效完成招聘指標;
7. 熟練的mapping技能,可以快速的了解一個新的行業(yè),并做人才地圖;
8. 與業(yè)務部門保持良好高效的溝通,適時幫助業(yè)務部門提升面試技巧及技能;
9. 為所負責的業(yè)務單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務,具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;
10. 完成上級交待的其他工作。
招聘專員職責職能 篇13
1、根據(jù)招聘目標計劃,拓展招聘渠道,通過網(wǎng)絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;
2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;
3、創(chuàng)新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標準,持續(xù)提升招聘效率與效果;
4、收集各業(yè)務條線崗位需求,發(fā)現(xiàn)問題,并提出改善問題方案,前瞻性解決業(yè)務部門需求。
招聘專員職責職能 篇14
職責
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬,并適時進行更新和補充;
3.負責公司部門各崗位招聘工作;
4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程,進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
任職要求:
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;
3、有良好的組織能力,較強的溝通協(xié)調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘專業(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘專員職責職能 篇15
職責:
1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
3. 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選,評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等,對候選人進行篩選,評估與推薦。
5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求:
1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,有本行業(yè)相關工作經(jīng)驗更佳;
2. 普通話流利,優(yōu)秀的聆聽、提問技巧,較強的理解能力和說服能力;
3. 強烈的時間觀念與責任意識,能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務;
4. 邏輯性強,思維敏捷清晰,條理性好;
5. 良好的抗壓性,
6. 良好的成就動機與進取意識;
招聘專員職責職能 篇16
職責:
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表,擬定招聘計劃,并及時提交;
2、利用公司各種有力資源,開發(fā)、維護招聘渠道;
3、發(fā)布招聘信息,與相關招聘渠道機構的聯(lián)系,負責簡歷初選,初試,復試、試崗通知,協(xié)助辦理新員工入職及相關流程安排;
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作,確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統(tǒng)計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求:
1、年齡/性別要求:22-30歲,男女不限;
2、學歷/專業(yè)要求:專業(yè)不限,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先,大專以上學歷;
3、技能技巧:1年以上相關工作經(jīng)驗,能熟練使用計算機及辦公軟件,對招聘渠道較熟悉,普通話標準;
4、個人性格及素質:具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強,認真細致,責任心強。
招聘專員職責職能 篇17
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;
2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6.對擬錄用人員進行背景調查,對擬錄用人員進行待遇溝通,領導簽字確認后,和擬錄用人員進行報道確認,發(fā)送錄用通知;
7.完成領導交辦的其他事務。
招聘專員職責職能 篇18
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評估機制,提高人才篩選精準度;
4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設工作。
6、領導交待的其它工作。
招聘專員職責職能 篇19
1、了解并管理各大招聘渠道,負責公司日常招聘工作(邀約+面試);
2、每月匯總招聘數(shù)據(jù),跟蹤招聘結果,分析招聘情況;
3、負責建立公司人才儲備庫,并做好簡歷/檔案管理
4、完成上級交辦的其他工作。
招聘專員職責職能 篇20
1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
招聘專員職責職能 篇21
1、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目,總結招聘工作中存在的問題,完善招聘制度、體系及流程,完成招聘分析報告;
2、開發(fā)、維護與拓展招聘渠道,定期總結分析招聘數(shù)據(jù),挖掘工作中存在的問題,提出優(yōu)化建議,并實施跟進改善;
3、負責相關部門重要崗位招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;
4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道,以結果為導向,完成整體招聘業(yè)績指標;
5、建立和完善公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。
招聘專員職責職能 篇22
職責:
1.協(xié)助部門領導完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單;
4.組織相關用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作,確保面試工作的及時開展;
5.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6.負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求:
1.大專及以上學歷,1年以上招聘實務經(jīng)驗;
2.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達能力;
4.積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專員職責職能 篇23
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調統(tǒng)計各部門的招聘需求,達成招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,尋找招聘機構;
3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;
4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;
5、人力行政及上級交辦的其它任務。
招聘專員職責職能 篇24
職責:
1.負責公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;
2.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷和作品,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,審核結果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
崗位要求:
1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;
2.可進行良好的溝通,有耐心并具備團隊精神,能夠有效地配合各部門的工作;
3.工作效率高,有責任心,能承受較大的工作壓力。
招聘專員職責職能 篇25
1. 根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;
2. 維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡招聘渠道,每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;
5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領導做好招聘計劃;
6. 完成上級領導安排的其他事項。
招聘專員職責職能 篇26
1、負責協(xié)助制定公司招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;
2、配合上級進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書;
3、初篩選應聘人員,做好招聘面試工作;
4、協(xié)助完善公司的招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
6、完成上級交辦的其它各項任務。
招聘專員職責職能 篇27
1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;
2. 負責招聘渠道的維護與拓展;
3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;
4. 負責統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果;
5. 負責建立和維護人才庫,維護和管理招聘信息及相關資料;
6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率。