最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 招聘專員職責(zé)職能(精選27篇)

招聘專員職責(zé)職能

發(fā)布時(shí)間:2023-06-02

招聘專員職責(zé)職能(精選27篇)

招聘專員職責(zé)職能 篇1

  1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求,制定年度、季度招聘計(jì)劃。

  2.選擇合理的招聘渠道,進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù),根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。

  3.招聘實(shí)施,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査,并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。

  4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行。

  5.完善招聘制度和流程,維護(hù)和更新公司人才庫(kù)。

  6.員工試用期管理和離職管理,分析離職原因,并提供相應(yīng)的完善意見(jiàn)。

  7.指導(dǎo)部門(mén)助理的相關(guān)工作。

招聘專員職責(zé)職能 篇2

  1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘實(shí)施工作,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

  2、維護(hù)現(xiàn)有渠道,開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;

  3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù),根據(jù)實(shí)際招聘情況,對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

招聘專員職責(zé)職能 篇3

  1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫(kù)的建立,招聘制度的完善,新進(jìn)員工及離職員工的溝通。

  2.協(xié)助完成部門(mén)其他的工作。

招聘專員職責(zé)職能 篇4

  1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;

  2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;

  3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選,評(píng)估與推薦等);

  4. 通過(guò)電話和微信等,對(duì)候選人進(jìn)行篩選,評(píng)估與推薦。

  5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

招聘專員職責(zé)職能 篇5

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。

  4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

  5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對(duì)人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時(shí)間的需求。

  6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作。

招聘專員職責(zé)職能 篇6

  1.根據(jù)部門(mén)招聘要求,發(fā)布招聘信息,風(fēng)選應(yīng)征資料,組織面試。

  2.對(duì)于應(yīng)聘者實(shí)施各類(lèi)而試評(píng)估,提供部門(mén)專業(yè)意見(jiàn),并維持良好關(guān)系。

  3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要,進(jìn)行異地招聘。

  4.落實(shí)公司招聘計(jì)劃,建立公司人才庫(kù)。

招聘專員職責(zé)職能 篇7

  1. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

  2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,電話進(jìn)行初步溝通;

  3. 將合適的候選人推薦給客戶,安排面試,并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

  4. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

招聘專員職責(zé)職能 篇8

  1.承接區(qū)域招聘需求,獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長(zhǎng)、顧問(wèn)、潔凈師等崗位招聘

  2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓,人才資源的維護(hù)

  3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程,以及上崗手續(xù)對(duì)接

  4.協(xié)助上級(jí)開(kāi)展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作

招聘專員職責(zé)職能 篇9

  1、分析用人部門(mén)招聘需求,組織實(shí)施招聘,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人員評(píng)估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);

  2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  3、收集人才信息,關(guān)注招聘后續(xù)工作,形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果。

  4、建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù),并定期維護(hù)和更新。

招聘專員職責(zé)職能 篇10

  職責(zé):

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求;

  2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;

  3、負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;

  4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的維護(hù);

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ),熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件;

  3、工作細(xì)致認(rèn)真,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;

招聘專員職責(zé)職能 篇11

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作,管理招聘渠道,確保招聘完成,有效支持佛山校區(qū)的人才需求;

  2.負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;

  3.熟悉佛山人才市場(chǎng)情況,有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  任職要求:

  1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷,性別不限;

  2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3. 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;

  4. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;

  5.個(gè)人有自我成長(zhǎng)欲望,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。

招聘專員職責(zé)職能 篇12

  1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展需求,編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

  2.深入業(yè)務(wù)部門(mén),了解、分析實(shí)際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,通過(guò)合理渠道開(kāi)展招聘工作;

  3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié),并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行,合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

  4.開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道,包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等,并進(jìn)行有效管理;

  5. 關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行定向的獵聘工作,建立候選人人才庫(kù),管理候選人關(guān)系,尋求潛在的合作機(jī)會(huì);

  6. 管理招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,并出具分析報(bào)告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率,有效完成招聘指標(biāo);

  7. 熟練的mapping技能,可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè),并做人才地圖;

  8. 與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好高效的溝通,適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)提升面試技巧及技能;

  9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù),具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;

  10. 完成上級(jí)交待的其他工作。

招聘專員職責(zé)職能 篇13

  1、根據(jù)招聘目標(biāo)計(jì)劃,拓展招聘渠道,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);

  2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動(dòng)搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時(shí)滿足用人部門(mén)需求。能獨(dú)立完成每月招聘任務(wù);

  3、創(chuàng)新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)提升招聘效率與效果;

  4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出改善問(wèn)題方案,前瞻性解決業(yè)務(wù)部門(mén)需求。

招聘專員職責(zé)職能 篇14

  職責(zé)

  1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬,并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

  3.負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作;

  4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程,進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

  5.開(kāi)拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷;

  2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

  3、有良好的組織能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

  4、熟悉各類(lèi)資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;

  5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

招聘專員職責(zé)職能 篇15

  職責(zé):

  1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;

  2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;

  3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選,評(píng)估與推薦等);

  4. 通過(guò)電話和微信等,對(duì)候選人進(jìn)行篩選,評(píng)估與推薦。

  5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

  任職要求:

  1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;

  2. 普通話流利,優(yōu)秀的聆聽(tīng)、提問(wèn)技巧,較強(qiáng)的理解能力和說(shuō)服能力;

  3. 強(qiáng)烈的時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí),能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù);

  4. 邏輯性強(qiáng),思維敏捷清晰,條理性好;

  5. 良好的抗壓性,

  6. 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí);

招聘專員職責(zé)職能 篇16

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門(mén)人員需求表,擬定招聘計(jì)劃,并及時(shí)提交;

  2、利用公司各種有力資源,開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道;

  3、發(fā)布招聘信息,與相關(guān)招聘渠道機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選,初試,復(fù)試、試崗?fù)ㄖ,協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

  4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作,確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;

  5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。

  任職要求:

  1、年齡/性別要求:22-30歲,男女不限;

  2、學(xué)歷/專業(yè)要求:專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;

  3、技能技巧:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件,對(duì)招聘渠道較熟悉,普通話標(biāo)準(zhǔn);

  4、個(gè)人性格及素質(zhì):具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng),認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)。

招聘專員職責(zé)職能 篇17

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

  2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  4.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

  5.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn),發(fā)送錄用通知;

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

招聘專員職責(zé)職能 篇18

  1、拓寬以及完善各招聘渠道;

  2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

  3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制,提高人才篩選精準(zhǔn)度;

  4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時(shí)率;

  5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。

  6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

招聘專員職責(zé)職能 篇19

  1、了解并管理各大招聘渠道,負(fù)責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);

  2、每月匯總招聘數(shù)據(jù),跟蹤招聘結(jié)果,分析招聘情況;

  3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù),并做好簡(jiǎn)歷/檔案管理

  4、完成上級(jí)交辦的其他工作。

招聘專員職責(zé)職能 篇20

  1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

  3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

  4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);

  5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

  7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

  8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;

  9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。

招聘專員職責(zé)職能 篇21

  1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目,總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,完善招聘制度、體系及流程,完成招聘分析報(bào)告;

  2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道,定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù),挖掘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化建議,并實(shí)施跟進(jìn)改善;

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)重要崗位招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;

  4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開(kāi)拓招聘渠道,以結(jié)果為導(dǎo)向,完成整體招聘業(yè)績(jī)指標(biāo);

  5、建立和完善公司人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

招聘專員職責(zé)職能 篇22

  職責(zé):

  1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單;

  4.組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展;

  5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

  崗位要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

  2.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;

  3.優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

  4.積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

招聘專員職責(zé)職能 篇23

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,達(dá)成招聘計(jì)劃;

  2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,尋找招聘機(jī)構(gòu);

  3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡(jiǎn)歷甄選、面試、定薪工作;

  4、人才盤(pán)點(diǎn)、試用期管理、異動(dòng)管理等工作;

  5、人力行政及上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

招聘專員職責(zé)職能 篇24

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫(huà)手招聘工作;

  2.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3.搜集簡(jiǎn)歷和作品,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,審核結(jié)果符合崗位要求;

  4.熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

  崗位要求:

  1.熱愛(ài)漫畫(huà)、動(dòng)畫(huà)、影視作品優(yōu)先;

  2.可進(jìn)行良好的溝通,有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神,能夠有效地配合各部門(mén)的工作;

  3.工作效率高,有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。

招聘專員職責(zé)職能 篇25

  1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

  2. 維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

  3. 進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試;

  5. 開(kāi)拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃;

  6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

招聘專員職責(zé)職能 篇26

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;

  2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

  3、初篩選應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作;

  4、協(xié)助完善公司的招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;

  5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

  6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

招聘專員職責(zé)職能 篇27

  1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

  2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;

  3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對(duì)接、薪資談判等工作;

  4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果;

  5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù),維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;

  6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率。

招聘專員職責(zé)職能(精選27篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 招聘專員崗位職責(zé)合集(精選32篇)

    一、定義:招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。...

  • 招聘專員崗位職責(zé)(通用28篇)

    1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的'發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)...

  • 招聘專員的崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開(kāi)展;3、向公...

  • 保安服務(wù)公司招聘專員的崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領(lǐng)取等全方位金融理財(cái)服務(wù);2、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。3、善于表達(dá)、樂(lè)于溝通,有事業(yè)企圖心,累積半年以上全兼職工作經(jīng)驗(yàn)。...

  • 招聘專員崗位職責(zé)集錦(精選33篇)

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃,職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷甄選,通知面試及部分崗位初試;2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;4.負(fù)責(zé)社保、公積金的`申報(bào)...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)職能(精選32篇)

    1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;4.搜集簡(jiǎn)歷...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)概述(精選29篇)

    1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;7、有較強(qiáng)溝通能力和敏...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容(精選33篇)

    1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;2、每月招聘計(jì)劃的制定和具體實(shí)施,對(duì)招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道端口,保持可持續(xù)性溝通;4、發(fā)布招聘信息,收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料,對(duì)篩選簡(jiǎn)歷做電話...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求(通用28篇)

    1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求,對(duì)接并完成相關(guān)部門(mén)招聘工作,確保滿足公司的招聘需求;2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位,提高職位曝光度,并編寫(xiě)相關(guān)職位說(shuō)明書(shū);3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘,打造公司良好品牌雇主形象;4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T(mén)的面試,篩選出...

  • 集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作,高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;2、合理完成行業(yè)及人才mapping,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理,支持招聘渠道建設(shè);3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,優(yōu)化...

  • 公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約,做好面試通知和面試安排;2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;3、建立健全人才庫(kù)資源,及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲(chǔ)備。...

  • 企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)范圍(通用29篇)

    1、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布崗位招聘、篩選簡(jiǎn)歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);2、考勤監(jiān)督,釘釘系統(tǒng)操作:每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對(duì);3、人事檔案整理,及時(shí)更新花名冊(cè)、入職、離職、轉(zhuǎn)...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)是什么(精選5篇)

    1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門(mén)的招聘需求;2.維護(hù)、拓展招聘渠道,獨(dú)立負(fù)責(zé)校園招聘,并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程的執(zhí)行;4.協(xié)助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通...

  • 招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容(通用28篇)

    1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門(mén)人力資源規(guī)劃,掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,制定人員招聘策略;2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫(kù),確保及時(shí)有效的滿足公司對(duì)人力的需求;3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析需求,擬定招聘方案,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述(精選32篇)

    1、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;2、搜集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及...

  • 崗位職責(zé)