招聘專員的崗位職責(zé)(精選16篇)
招聘專員的崗位職責(zé) 篇1
1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試),接聽 邀約應(yīng)聘者
3.全面負責(zé)公司所需人才的招聘工作,對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計
4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動
招聘專員的崗位職責(zé) 篇2
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié),并針對不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報告;
3、負責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;
4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù),及時更新招聘報表,對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果,維護和更新人才信息庫;
5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。
招聘專員的崗位職責(zé) 篇3
1、根據(jù)客戶公司需求,對客戶公司行業(yè)及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
招聘專員的崗位職責(zé) 篇4
1、負責(zé)各大招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;
2、負責(zé)電話邀約求職者面試,接聽應(yīng)聘電話;
3、跟進求職者到場面試及做好面試后的工作;
招聘專員的崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.負責(zé)公司招聘廣告的草擬,并適時進行更新和補充;
3.負責(zé)公司部門各崗位招聘工作;
4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程,進行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;
3、有良好的組織能力,較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘專員的崗位職責(zé) 篇6
1、負責(zé)招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責(zé);
3、結(jié)合公司實際情況及用人需求,協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問題;
4、負責(zé)統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù),收集市場信息,為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;
5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制,包括組織雇主品牌活動、校招活動,尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
招聘專員的崗位職責(zé) 篇7
1、獨立負責(zé)崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;
2、招聘實施:負責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對所負責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負責(zé);
4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫;
5、開發(fā)高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;
6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
招聘專員的崗位職責(zé) 篇8
1、全面負責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報表的制作。
招聘專員的崗位職責(zé) 篇9
1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;
3、對招聘工作進行管理,獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;
4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,完成新員工入職培訓(xùn);
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
招聘專員的崗位職責(zé) 篇10
職責(zé):
(1)負責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職資格:
(1)?埔陨蠈W(xué)歷、*人力資源專業(yè);
(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗,細心認真,踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強;有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)
(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
(4)親和力和組織能力強,有良好的表達能力,協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
(5)熟練操作office
招聘專員的崗位職責(zé) 篇11
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2.負責(zé)與需求部門對接招聘需求,理解和找準需求痛點,進行崗位分析,協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;
3.負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標;
4.負責(zé)招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理,并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);
5.負責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作,及時有效跟進新員工工作情況和考核情況,降低新員工的流失率;
6.進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析,提高招聘效率;
7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息,負責(zé)人才庫的搭建與維護;
招聘專員的崗位職責(zé) 篇12
職責(zé):
1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
3、 協(xié)助組織和實施各類校招活動,確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程,并能實際操作運用;
3、責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
招聘專員的崗位職責(zé) 篇13
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;
2.根據(jù)招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;
3.開發(fā)、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設(shè)維護雇主品牌;
4.進行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;
5.執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。
招聘專員的崗位職責(zé) 篇14
1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進行邀約,做好面試通知和面試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護和儲備。
招聘專員的崗位職責(zé) 篇15
1.負責(zé)公司招聘配置工作,確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;
2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況,開發(fā)合適的招聘渠道;
3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析,需求對接、面試、入職跟進;
4.建立儲備人才資料庫,實施儲備人才管理;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。
招聘專員的崗位職責(zé) 篇16
職責(zé):
1. 負責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2. 負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3. 負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5. 以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求:
1. ?萍耙陨蠈W(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗,營銷線招聘優(yōu)先;
2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;
5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,例如開思、巴圖魯。