招聘專員的崗位職責（精選16篇）

招聘專員的崗位職責 篇1

　　1.從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統(tǒng)計

　　4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘專員的崗位職責 篇2

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;

　　3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

　　4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

招聘專員的崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協(xié)助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員的崗位職責 篇4

　　1、負責各大招聘網站職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

　　2、負責電話邀約求職者面試，接聽應聘電話;

　　3、跟進求職者到場面試及做好面試后的工作;

招聘專員的崗位職責 篇5

　　職責

　　1、協(xié)助經理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

　　3.負責公司部門各崗位招聘工作;

　　4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

　　5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、領導安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷;

　　2、2年以上人事招聘經驗;

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調能力、良好的團隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員的崗位職責 篇6

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

　　3、結合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

　　4、負責統(tǒng)計、分析、總結招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務。

招聘專員的崗位職責 篇7

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;

　　3、分析關鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務線的招聘結果負責;

　　4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫;

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

招聘專員的崗位職責 篇8

　　1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

招聘專員的崗位職責 篇9

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

　　4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

招聘專員的崗位職責 篇10

　　職責：

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發(fā)帖技巧;

　　(3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　(4)執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

　　(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　(1)專科以上學歷、*人力資源專業(yè);

　　(2)不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮)

　　(3)必須有獨立招聘經驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　(5)熟練操作office

招聘專員的崗位職責 篇11

　　1.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫;

　　3.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4.負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);

　　5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6.進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;

　　7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;

招聘專員的崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、 協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

　　4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘專員的崗位職責 篇13

　　1.根據(jù)業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3.開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進行月度招聘總結，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

　　5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。

招聘專員的崗位職責 篇14

　　1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員的崗位職責 篇15

　　1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

　　3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5.協(xié)助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。

招聘專員的崗位職責 篇16

　　職責：

　　1. 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　2. 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3. 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4. 參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1. 專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優(yōu)先;

　　2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);

　　4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識;

　　5.有同行或者互聯(lián)網行業(yè)招聘經驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。