招聘專員崗位職責十篇
招聘專員崗位職責 篇1
崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專以上學歷,善于思考創(chuàng)新,反應靈敏,做事效率高。
招聘專員崗位職責 篇2
一、工作對人力資源部部長負責。
二、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
三、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
五、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
六、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
七、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
八、負責員工績效考核資料的.定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
十、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
十一、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
十二、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
招聘專員崗位職責 篇3
職責描述:
(一)負責對當?shù)厥袌、客戶進行調(diào)研分析;
(二)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶管理;
(三)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶服務和聯(lián)系;
(四)負責協(xié)助總社完成業(yè)務承保;
(五)負責對當?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展;
(六)完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;
2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。
招聘專員崗位職責 篇4
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的`統(tǒng)計整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
招聘專員崗位職責 篇5
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度,優(yōu)化、完善、并實施相關管理流程;
2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;
3、建立、維護、拓展招聘渠道;
4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃,及時反饋新增培訓需求情況;
5、按照上級要求,建設、完善公司內(nèi)部的'課程體系,培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓師,組建內(nèi)訓師隊伍;
6、建立、更新員工培訓檔案;
7、定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。
招聘專員崗位職責 篇6
1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護應聘人員資料庫;
2、分析企業(yè)人員流動及流失原因;對于初/復試面試沒有通過的,給予工作另行介紹,并跟進;
3、做好網(wǎng)絡招聘及電話預約工作,全面負責招聘工作的.各個環(huán)節(jié),包括:計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作;
4、按照公司網(wǎng)招流程,每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作;
5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;
6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權(quán);
7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務;
8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
招聘專員崗位職責 篇7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程,落地實施,并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動公司建設工作,確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
招聘專員崗位職責 篇8
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的'發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務。
招聘專員崗位職責 篇9
崗位職責:
1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的的`起草與定稿,并能根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作,協(xié)助上級完成供應商管理。
6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。
招聘專員崗位職責 篇10
1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘信息;
2、根據(jù)求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位;
3、負責求職者的.面試安排:面試時間、地點、面試所需資料的通知;
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認;
5、提交工作日報;
6、領導交辦的其他事情。