高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容（精選29篇）
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇1
1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;
2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，通過合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機制設(shè)計及運行，合理推進招聘進度;
4.開拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園招聘、勞務(wù)市場等，并進行有效管理;
5. 關(guān)注市場動態(tài)，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機會;
6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);
7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;
8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;
9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;
10. 完成上級交待的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇2
1、維護好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶滿意度;
2、關(guān)注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機會;
3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);
4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進行評定;
5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜，跟進面試進展，反饋面試結(jié)果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇3
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;
4、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇4
1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;
3、開發(fā)、維護各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;
4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料，對篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應(yīng)儲備。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇5
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評價意見。
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率。
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇7
1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對接并完成相關(guān)部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;
2、定時優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關(guān)職位說明書;
3、協(xié)助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇8
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;
2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道;
3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡歷初選，初試，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ�，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;
2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷;
3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標(biāo)準(zhǔn);
4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇9
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，包括從人員搜索到面試、錄用，人才庫的建立，招聘制度的完善，新進員工及離職員工的溝通。
2.協(xié)助完成部門其他的工作。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇10
職責(zé)：
1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
3、 協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇11
職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計劃發(fā)展目標(biāo)，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達(dá)成招聘目標(biāo)，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;
2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;
3、作為行業(yè)線HRBP，負(fù)責(zé)其他模塊工作，如績效、員工關(guān)系等;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職條件：
1.本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
2.對IT技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐經(jīng)驗;
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇12
根據(jù)招聘需求， 跟進人員招聘;
拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達(dá)成招聘任務(wù);
執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;
建立和維護人才庫， 統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫的定期梳理和完善工作;
撰寫月度人才報告及進行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引;
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇13
職責(zé)：
1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
招聘要求
1，年齡18--30歲，男女不限
2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。
3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有團隊協(xié)作精神。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇14
1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇15
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;
2、負(fù)責(zé)維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進溝通;
5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;
6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻;
8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇16
1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇17
1、 制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象
2、實施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作
3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作
4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲備庫，并進行維護和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇18
1、了解并管理各大招聘渠道，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);
2、每月匯總招聘數(shù)據(jù)，跟蹤招聘結(jié)果，分析招聘情況;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理
4、完成上級交辦的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇19
職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;
3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;
4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷;
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇20
1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
2.協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或?qū)T，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;
4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。
6.協(xié)助與配合其他部門的工作。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇21
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道
6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系
7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作
8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構(gòu)合同等相關(guān)報備材料
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇22
職責(zé)：
1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);
4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
崗位要求：
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;
2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;
3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;
有一定的應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識，有責(zé)任感;
4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇23
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;
2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;
3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;
4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;
5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇24
職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;
2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位;
3、負(fù)責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;
4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運用各類辦公軟件;
3、工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇25
職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職資格：
(1)專科以上學(xué)歷、*人力資源專業(yè);
(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細(xì)心認(rèn)真，踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強;有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)
(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
(4)親和力和組織能力強，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
(5)熟練操作office
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇26
1.負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;
2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;
3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;
4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇27
1、負(fù)責(zé)開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇28
1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;
2、搜集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
3、對招聘渠道進行維護、拓展，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、公司安排的其他相關(guān)工作。
高級招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇29
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，達(dá)成招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機構(gòu);
3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;
4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;
5、人力行政及上級交辦的其它任務(wù)。