高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容（精選15篇）

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作，并能提出改善對(duì)策;

　　5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報(bào)告;

　　6、配合完成其它部門工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇2

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見。

　　5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

　　6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

　　9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率。

　　10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理工作。

　　11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇3

　　1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;

　　2、每月招聘計(jì)劃的制定和具體實(shí)施，對(duì)招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;

　　3、開發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;

　　4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料，對(duì)篩選簡(jiǎn)歷做電話邀約;

　　5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫(kù)做相應(yīng)儲(chǔ)備。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇4

　　1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

　　2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，通過(guò)合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　4.開拓、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理;

　　5. 關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫(kù)，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會(huì);

　　6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，并出具分析報(bào)告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);

　　7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖;

　　8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

　　9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10. 完成上級(jí)交待的其他工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇5

　　1、維護(hù)好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關(guān)注客戶的項(xiàng)目及人員需求，挖掘或爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

　　3、對(duì)似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);

　　4、通過(guò)各類渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評(píng)定;

　　5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果;

　　6、建立完善的人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇6

　　1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇7

　　1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫(kù)，確保及時(shí)有效的滿足公司對(duì)人力的需求;

　　3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求，擬定招聘方案，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利達(dá)成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實(shí)施到位，招聘效果評(píng)估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項(xiàng)目，包括但不限于需求分析、人才評(píng)估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇8

　　1、熟練運(yùn)用各大招聘工具，篩選候選人進(jìn)行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導(dǎo)，提升候選人面試體驗(yàn)

　　3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放

　　4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析、統(tǒng)計(jì);

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

　　4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;

　　5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

　　6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

　　7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過(guò)程中用特定的SOP定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

　　8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇10

　　1.負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　2.協(xié)助RPO項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)�員，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;

　　3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作，協(xié)助上級(jí)篩選合適人才;

　　4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

　　5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

　　6.協(xié)助與配合其他部門的工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇11

　　職責(zé)：

　　1. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

　　4. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

　　崗位要求：

　　1. 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

　　2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

　　3. 做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;

　　有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí)，有責(zé)任感;

　　4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇12

　　1、根據(jù)招聘實(shí)施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實(shí)，如招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的挖獵工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇13

　　1、執(zhí)行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　2、招聘渠道的開拓及維護(hù);

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;

　　5，企業(yè)人才庫(kù)的建立及管理;

　　6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇14

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)修訂招聘制度

　　負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競(jìng)聘等等

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)

　　負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫(kù)

　　負(fù)責(zé)校園招聘，與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長(zhǎng)期建立合作關(guān)系，為公司定期儲(chǔ)備核心崗位人才

　　負(fù)責(zé)人員編制管控

　　負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

　　負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂

　　跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)

　　任職要求：

　　1.男女不限，18-27周歲，�？埔陨蠈W(xué)歷

　　2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

　　3. 熟知各種面試技巧及方法;

　　4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力

　　5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定了解;

　　7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;

　　8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

　　9.掌握人才測(cè)評(píng)方法。

　　10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;

　　11.具備分析、解決問(wèn)題的能力;

　　12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇15

　　1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應(yīng)征資料，組織面試。

　　2.對(duì)于應(yīng)聘者實(shí)施各類而試評(píng)估，提供部門專業(yè)意見,并維持良好關(guān)系。

　　3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行異地招聘。

　　4.落實(shí)公司招聘計(jì)劃，建立公司人才庫(kù)。