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資源副總崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2023-09-23

資源副總崗位職責(zé)(精選4篇)

資源副總崗位職責(zé) 篇1

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。

資源副總崗位職責(zé) 篇2

  1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進行人力資源規(guī)劃,實現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;

  2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效考核;

  4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn),落實培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、考核、反饋、總結(jié)等工作;

  5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)工作;

  6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。

資源副總崗位職責(zé) 篇3

  1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

  2.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。

  3.負責(zé)公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。

  4.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

  5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

  6.負責(zé)處理員工勞動關(guān)系。

  7.完成公司交付的其他任務(wù)。

資源副總崗位職責(zé) 篇4

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

  3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

  4、定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

  5、制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;負責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。

  6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬; 并做好下一年度的工資預(yù)算。

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    1、對結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)實施動態(tài)管理,嚴格執(zhí)行技術(shù)控制流程;2、對結(jié)構(gòu)專業(yè)的設(shè)計質(zhì)量和進度負責(zé)任,處理結(jié)構(gòu)專業(yè)的技術(shù)問題;3、根據(jù)技術(shù)管理流程和項目進度控制表,負責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)的設(shè)計內(nèi)容、質(zhì)量要求、技術(shù)措施、設(shè)計驗證等的控制;4、主持...

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    職責(zé):1、參與公司戰(zhàn)略、經(jīng)營、管理等決策,協(xié)助落實公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃等;2、分管公司市場拓展、營銷規(guī)劃、組織、策劃對外宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn),負責(zé)業(yè)務(wù)團隊建設(shè)管理工作;3、擬訂分管業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、年度計劃及實施,負責(zé)...

  • 采購副總崗位職責(zé)(精選8篇)

    崗位職責(zé):1.制定并執(zhí)行自營商品策略與計劃及供應(yīng)鏈規(guī)劃;2.制定商品經(jīng)營計劃及進銷存計劃,并擬定商品價格。負責(zé)商品生命周期、品質(zhì)管理;3.負責(zé)自營商品供應(yīng)商評估、選擇及條件談判,負責(zé)供應(yīng)商關(guān)系維護;4.從商品角度為空間管理和陳列管理提...

  • 副總的崗位職責(zé)(精選15篇)

    崗位職責(zé):1、負責(zé)制定集團整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;2、負責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;3、負責(zé)開展員工招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理工作;4、負責(zé)集團行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;5、集團信息化建設(shè);6、負責(zé)集團內(nèi)部的...

  • 物業(yè)副總崗位職責(zé)(精選5篇)

    1、協(xié)助總經(jīng)理擬定和實施公司總體戰(zhàn)略,并保持經(jīng)營指標(biāo)逐年增長,業(yè)主滿意度逐年提高;2、負責(zé)公司日常各項經(jīng)營管理工作;3、參與新建項目的設(shè)計方案討論,從物業(yè)管理使用角度提出合理化建議;4、建立良好的溝通渠道;5、完成集團交辦的臨...

  • 崗位職責(zé)