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企業(yè)管理部崗位職責

發(fā)布時間:2023-10-21

企業(yè)管理部崗位職責(通用13篇)

企業(yè)管理部崗位職責 篇1

 。1)負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施;

 。2)負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施;

 。3)負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定;

 。4)負責集團人力資源管理制度的編制與修訂,按程序報批;

  (5)負責集團員工意見的征集與溝通,負責合理化建議的追蹤與管理;

 。6)負責集團員工保險的辦理,按程序報批;

  (7)負責集團員工離職事務辦理,按程序報批;

 。8)負責集團員工內(nèi)部檔案的`健全與日常管理;

 。9)負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作;

 。10)負責集團員工考勤管理;

 。11)完成領導交辦的其他工作。

企業(yè)管理部崗位職責 篇2

  (1)負責集團總監(jiān)級員工、子公司、分公司經(jīng)理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審,按程序報批后執(zhí)行;

 。2)負責集團月度工作計劃的.匯總,按程序?qū)徍、審定,提交生產(chǎn)資金計劃會討論,按程序報批后執(zhí)行;

 。3)負責集團月度工作考核及綜合考評的組織;

 。4)負責集團企業(yè)管理制度的修訂,按程序報批;

  (5)負責集團員工考核結果的匯總,按程序報批后執(zhí)行;

 。6)負責部門檔案管理工作;

 。7)完成領導交辦的其他工作。

企業(yè)管理部崗位職責 篇3

  (1)負責集團內(nèi)部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂,按程序報批后執(zhí)行;

 。2)負責集團各類經(jīng)濟合同、工程合同、銷售合同的審查;

  (3)負責集團工程設計、施工、監(jiān)理、采購等招標過程的監(jiān)督;

 。4)負責非招標項目委托單位評選過程的監(jiān)督;

 。5)負責對集團及子公司財務預算執(zhí)行情況進行審查;

 。6)負責對銷售價格執(zhí)行情況及銷售費用的.審查;

  (7)負責各項工程割算、結算的審查;

 。8)負責工程項目形象進度與現(xiàn)場管理的實地檢查;

 。9)負責集團及子公司財務狀況和經(jīng)營成果的例行檢查;

 。10)負責檢查集團及子公司財產(chǎn)的完整性和合理使用情況;

 。11)負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查;

 。12)負責財經(jīng)法規(guī)和集團規(guī)章制度執(zhí)行情況的例行檢查;

 。13)負責對集團重大經(jīng)濟活動進行專項監(jiān)督、審計;

 。14)負責對集團重要崗位人員離任審計、監(jiān)督工作交接;

 。15)負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查;

 。16)參與集團財產(chǎn)清查和債權債務的清算工作;

 。17)完成領導交辦的其它工作。

企業(yè)管理部崗位職責 篇4

 。1)負責集團組織構架設計與調(diào)整方案擬訂;

 。2)負責集團部門職能、崗位職責編制和界定;

 。3)負責員工崗位職等與級別的擬訂及調(diào)整,按程序報批;

 。4)負責集團員工工資表的編制,按程序報批后交財務部發(fā)放;

 。5)負責集團月度工作計劃的校核,按程序報批后下發(fā);

 。6)負責集團月度績效考核結果的校核,按程序報批后執(zhí)行;

 。7)負責集團月度資金計劃的復核;

 。8)負責組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編,按程序報批后發(fā)布;

 。9)負責集團各類稽核報告的`審核與監(jiān)督,并定期向行政總監(jiān)匯報,重大事項可直接向總裁報告;

 。10)負責擬訂集團年度工作總結;

 。11)負責集團員工勞動合同的管理;

 。12)負責企業(yè)管理部規(guī)范化建設;

 。13)完成領導交辦的其他工作。

企業(yè)管理部崗位職責 篇5

  一、建立健全公司各項規(guī)章制度,并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

  1、組織編寫公司各項規(guī)章制度,并審核、報批,保證各項制度之間 的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

  2、公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫,各部門自行起草的制度報企管部統(tǒng)一審核。

  3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,提出修改、補充意見,逐步完善。

  二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準

  1、根據(jù)公司組織機構的設置,組織編制各部門工作職責。

  2、督促和檢查各部門按崗位設置組織編制崗位工作標準。

  3、如發(fā)生機構調(diào)整,部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。

  三、對各部門進行日常工作考核

  1、建立考核體系,制定考核方案和考核細則。

  2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標,對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。

  4、根據(jù)考核的結果,要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行,企管部進行跟蹤驗證。

  4、按領導要求或考核需要,進行專項工作任務的跟蹤考核,并跟蹤驗證整改措施的執(zhí)行情況。

  四、提出組織機構設立和調(diào)整的建議方案。

  1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展要求,調(diào)查研究,提出組織機構的`設計方案。

  2、針對現(xiàn)有機構狀況,提出合并、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。

  五、綜合管理

  1、對生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。

  2、根據(jù)公司領導的管理決策,具體負責落實實施。

  3、對公司內(nèi)的好人好事、技術革新等提出獎勵的建議,同時對違反規(guī)定、違章違紀現(xiàn)象按公司規(guī)定予以處罰。

  4、領導安排的其它一些專項工作。

  企管部部門經(jīng)理工作職責

  1、負責組織制訂公司經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略。

  2、負責研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。

  3、負責進行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等)。

  4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃,負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。

  5、負責組織對公司業(yè)務運作流程進行設計、優(yōu)化及實施。

  6、負責組織制定新業(yè)務流程實施管理辦法。

  7、負責公司績效管理體系(部門關鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法)的建立及維護。

  8、負責組織部門層面的績效考核,提出考核結果并提交績效考核委員會審議。

  9、 負責組織對部門考核結果爭議的管理。

  10、負責協(xié)調(diào)進行公司各專業(yè)有關監(jiān)管管理的工作。

  11、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。

  12、負責組織進行各相關監(jiān)管條例及法規(guī)對公司業(yè)務影響的分析,指導、協(xié)調(diào)公司各業(yè)務部門對監(jiān)管條例的遵循。

  13、負責績效管理體系(部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法)的建立及維護。

  14、負責工廠內(nèi)部管理溝通的疏導,做好部門之間的協(xié)調(diào)工作。

  15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。

  16、協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作。

  17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。

  18、負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。

  19、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。

  20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。

  21、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議,并參與管理變革。

  22、負責公司內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引。

  23、總經(jīng)理交辦的其他事項。

企業(yè)管理部崗位職責 篇6

  企管部部門經(jīng)理工作職責

  1、負責組織制訂公司經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略。

  2、負責研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。

  3、負責進行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等)。

  4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃,負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。

  5、負責組織對公司業(yè)務運作流程進行設計、優(yōu)化及實施。

  6、負責組織制定新業(yè)務流程實施管理辦法。

  7、負責公司績效管理體系(部門關鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法)的建立及維護。

  8、負責組織部門層面的績效考核,提出考核結果并提交績效考核委員會審議。

  9、 負責組織對部門考核結果爭議的管理。

  10、負責協(xié)調(diào)進行公司各專業(yè)有關監(jiān)管管理的工作。

  11、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。

  12、負責組織進行各相關監(jiān)管條例及法規(guī)對公司業(yè)務影響的分析,指導、協(xié)調(diào)公司各業(yè)務部門對監(jiān)管條例的遵循。

  13、負責績效管理體系(部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法)的建立及維護。

  14、負責工廠內(nèi)部管理溝通的.疏導,做好部門之間的協(xié)調(diào)工作。

  15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。

  16、協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作。

  17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。

  18、負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。

  19、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。

  20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。

  21、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議,并參與管理變革。

  22、負責公司內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引。

  23、總經(jīng)理交辦的其他事項。

企業(yè)管理部崗位職責 篇7

  1、負責制定工作計劃、總結、報告,負責各部門文件的起草、修改與審核;

  2、公司會議的準備、通知、召集以及會議內(nèi)容的記錄整理。會后積極做好各部門落實會議決策效果情況的收集整理;

  3、負責公司級相關文件或通知的制定與發(fā)布公示;

  4、負責建立健全公司的人事制度和員工培訓制度,員工人事檔案的建立和歸檔;

  5、員工的招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理;

  6、負責公司各類外部、內(nèi)部審核工作項目的推進。各類認證工作的全稱跟進工作;

  7、負責公司對外招標的'前期準備工作,其中包括標書制作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等;

  7、負責公司倉儲管理工作;

  8、負責公司廠區(qū)的消防、安全及環(huán)境綠化等管理工作;

  9、負責公司對外事務的辦理;

  9、公司領導布置的其它各項工作。

企業(yè)管理部崗位職責 篇8

  崗位目的:在站領導的帶領下,制定落實各項管理制度,規(guī)劃、考核工作目標,處理法律、合同事務,確保站工作有序開展。

  工作職責:

  1.貫徹執(zhí)行公司、站各項規(guī)章制度,建立健全公司各項規(guī)章制度,審核各部門編制的.規(guī)章制度、操作規(guī)程。

  2.根據(jù)公司年度考核要求,分解工作任務,組織站年度經(jīng)營目標的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。

  3.推進督辦站各部門專項重點工作的實施,協(xié)調(diào)及推進各部門經(jīng)營管理工作。

  4.根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃,引進推廣先進的企業(yè)管理辦法,強化法律調(diào)研與論證,為站領導提出合理化建議。

  5.組織站招標工作,參與經(jīng)濟合同談判,審查、簽訂經(jīng)濟合同,監(jiān)督合同履行情況,處理合同糾紛。

  6.負責企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢,做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作,管理好合同印章。

  工作要求:

  1.努力完成好合同、法律事務,建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行,及時向主管領導匯報工作進展情況。

  2.認真學習有關的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識,提出合理化建議,不斷改善站管理現(xiàn)狀。

  3.密切聯(lián)系,深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。

  4.組織招標做到程序合法、公開公正,合同簽訂做到內(nèi)容合法、文字嚴謹。

企業(yè)管理部崗位職責 篇9

  職責描述:

  1、年度商業(yè)計劃(工作計劃)

  2、月度/季度/半年年度經(jīng)營及管理情況跟蹤及偏差分析報告

  3、業(yè)務流程標準化與優(yōu)化

  4、內(nèi)部協(xié)同

  任職要求:

  1、3—5年大型企業(yè)企業(yè)管理、董事會辦公室、總經(jīng)理助理等綜合工作經(jīng)歷

  2、本科以上學歷

  3、情商高,較強的溝通協(xié)調(diào)能力

  4、熟悉企業(yè)管理工作的流程和工作內(nèi)容

  5、較強的.分析和辨別能力

  6、一定的財務知識素養(yǎng)

企業(yè)管理部崗位職責 篇10

  職責描述:

  1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構年度規(guī)劃目標的制訂;

  2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

  3.負責對區(qū)域組織架構的'設立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;

  4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;

  5.負責牽頭組織區(qū)域各機構績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;

  6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;

  7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

  8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

  任職要求:

  1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

  3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

  4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;

  5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;

  6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

  7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

  8.能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

企業(yè)管理部崗位職責 篇11

  職責描述:

  1.負責開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設,包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設計及推動落地;

  2.負責公司干部管理體系建設,組織開展直管干部的評價、考察等相關工作;

  3.負責公司測評體系建設;

  4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作;

  任職要求:

  1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗;

  2、有人才發(fā)展干部管理體系建設經(jīng)驗、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗優(yōu)先;

  3.、具有良好的'親和力,溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力

企業(yè)管理部崗位職責 篇12

  企業(yè)管理部經(jīng)理

  直接上級:行政總監(jiān)

  直接下級:人力資源主管、考核主管、稽核主管

  本職工作:企業(yè)籌劃和內(nèi)部管理

  崗位職責:

 。1)負責集團組織構架設計與調(diào)整方案擬訂;

  (2)負責集團部門職能、崗位職責編制和界定;

  (3)負責員工崗位職等與級別的擬訂及調(diào)整,按程序報批;

 。4)負責集團員工工資表的編制,按程序報批后交財務部發(fā)放;

 。5)負責集團月度工作計劃的校核,按程序報批后下發(fā);

 。6)負責集團月度績效考核結果的校核,按程序報批后執(zhí)行;

  (7)負責集團月度資金計劃的復核;

  (8)負責組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編,按程序報批后發(fā)布;

 。9)負責集團各類稽核報告的審核與監(jiān)督,并定期向行政總監(jiān)匯報,重大事項可直接向總裁報告;

 。10)負責擬訂集團年度工作總結;

  (11)負責集團員工勞動合同的管理;

 。12)負責企業(yè)管理部規(guī)范化建設;

 。13)完成領導交辦的其他工作。

  人力資源主管

  直接上級:企業(yè)管理部經(jīng)理

  本職工作:人力資源管理及培訓

  崗位職責:

 。1)負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施;

 。2)負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施;

 。3)負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定;

  (4)負責集團人力資源管理制度的編制與修訂,按程序報批;

 。5)負責集團員工意見的征集與溝通,負責合理化建議的追蹤與管理;

 。6)負責集團員工保險的辦理,按程序報批;

 。7)負責集團員工離職事務辦理,按程序報批;

  (8)負責集團員工內(nèi)部檔案的健全與日常管理;

 。9)負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作;

 。10)負責集團員工考勤管理;

 。11)完成領導交辦的其他工作。

  考核主管

  直接上級:企業(yè)管理部經(jīng)理

  本職工作:制度修訂、工作考核

  崗位職責:

 。1)負責集團總監(jiān)級員工、子公司、分公司經(jīng)理目標考核責任書的.擬訂及各級目標考核責任書的初審,按程序報批后執(zhí)行;

 。2)負責集團月度工作計劃的匯總,按程序?qū)徍、審定,提交生產(chǎn)資金計劃會討論,按程序報批后執(zhí)行;

  (3)負責集團月度工作考核及綜合考評的組織;

  (4)負責集團企業(yè)管理制度的修訂,按程序報批;

 。5)負責集團員工考核結果的匯總,按程序報批后執(zhí)行;

  (6)負責部門檔案管理工作;

 。7)完成領導交辦的其他工作。

  稽核主管

  直接上級:企業(yè)管理部經(jīng)理

  本職工作:集團各項工作的稽查核對

  崗位職責:

  (1)負責集團內(nèi)部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂,按程序報批后執(zhí)行;

 。2)負責集團各類經(jīng)濟合同、工程合同、銷售合同的審查;

 。3)負責集團工程設計、施工、監(jiān)理、采購等招標過程的監(jiān)督;

 。4)負責非招標項目委托單位評選過程的監(jiān)督;

 。5)負責對集團及子公司財務預算執(zhí)行情況進行審查;

 。6)負責對銷售價格執(zhí)行情況及銷售費用的審查;

 。7)負責各項工程割算、結算的審查;

 。8)負責工程項目形象進度與現(xiàn)場管理的實地檢查;

 。9)負責集團及子公司財務狀況和經(jīng)營成果的例行檢查;

 。10)負責檢查集團及子公司財產(chǎn)的完整性和合理使用情況;

 。11)負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查;

 。12)負責財經(jīng)法規(guī)和集團規(guī)章制度執(zhí)行情況的例行檢查;

 。13)負責對集團重大經(jīng)濟活動進行專項監(jiān)督、審計;

 。14)負責對集團重要崗位人員離任審計、監(jiān)督工作交接;

  (15)負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查;

 。16)參與集團財產(chǎn)清查和債權債務的清算工作;

 。17)完成領導交辦的其它工作。

企業(yè)管理部崗位職責 篇13

  一、建立健全公司各項規(guī)章制度,并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

  1、組織編寫公司各項規(guī)章制度,并審核、報批,保證各項制度之間 的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

  2、公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫,各部門自行起草的制度報企管部統(tǒng)一審核。

  3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,提出修改、補充意見,逐步完善。

  二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準

  1、根據(jù)公司組織機構的設置,組織編制各部門工作職責。

  2、督促和檢查各部門按崗位設置組織編制崗位工作標準。

  3、如發(fā)生機構調(diào)整,部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。

  三、對各部門進行日常工作考核

  1、建立考核體系,制定考核方案和考核細則。

  2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標,對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。

  4、根據(jù)考核的結果,要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行,企管部進行跟蹤驗證。

  4、按領導要求或考核需要,進行專項工作任務的跟蹤考核,并跟蹤驗證整改措施的執(zhí)行情況。

  四、提出組織機構設立和調(diào)整的建議方案。

  1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展要求,調(diào)查研究,提出組織機構的設計方案。

  2、針對現(xiàn)有機構狀況,提出合并、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。

  五、綜合管理

  1、對生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃的.執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。

  2、根據(jù)公司領導的管理決策,具體負責落實實施。

  3、對公司內(nèi)的好人好事、技術革新等提出獎勵的建議,同時對違反規(guī)定、違章違紀現(xiàn)象按公司規(guī)定予以處罰。

  4、領導安排的其它一些專項工作。

企業(yè)管理部崗位職責(通用13篇) 相關內(nèi)容:
  • 企業(yè)管理人員崗位職責(通用3篇)

    1、總經(jīng)理受董事長的授權,主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。...

  • 企業(yè)管理人員崗位職責(精選3篇)

    1、總經(jīng)理受董事長的授權,主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。...

  • 企業(yè)管理人員崗位職責(精選3篇)

    1、總經(jīng)理受董事長的授權,主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。...

  • 管理部門崗位職責必備(精選22篇)

    1.負責本部門、單位各類物資的選購需求與申購。2.負責本部門、單位各類物資的收貨、驗收、入庫、憑證的保管。3.負責本部門、單位各類物資的合理存放、存貨的保管與物資發(fā)放,保持倉庫良好的庫容庫貌,分類存放、標識清楚、安全、干凈。...

  • 管理部崗位職責(通用28篇)

    工作職責:1、負責窗口的日常管理,定期向所屬單位領導匯報;2、對授權事項進行審核辦理;5、負責窗口業(yè)務受理和政策把關;7、參加政服務中心辦公室召集的有關會議、政務業(yè)務學習、值日等管理活動;8、負責解釋并答復服務對象的咨詢;9、...

  • 管理部工作崗位職責(精選30篇)

    1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查,設計出有競爭力的薪酬制度,負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控。...

  • 管理部門崗位職責匯編(精選22篇)

    工作職責:1、作為項目全周期管理委員會負責人,負責項目流程管理工作,提供標準流程和工具,支持各項目及下屬公司;2、依據(jù)公司戰(zhàn)略和規(guī)章制度,負責公司項目管理體系建設,相關流程制度的制定和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求,針對企業(yè)...

  • 管理部門崗位職責(通用32篇)

    1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè),奉公守法。2、嚴格按照規(guī)章制度的要求,做好項目的物資防盜工作。3、做好上、下班的安全值班檢查;對外來人員出、入施工現(xiàn)場做到仔細詢查,并做好登記后方可進、出。...

  • hse管理部崗位職責(精選32篇)

    一、認真貫徹執(zhí)行國家和地方有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī),堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,認真落實煤基多聯(lián)產(chǎn)項目指揮部的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。二、負責建立健全煤基多聯(lián)產(chǎn)項目的安全管理體系,并確保體系的正常運行。...

  • 管理部總監(jiān)崗位職責(精選5篇)

    工作職責:1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標,組織編制公司整體年度經(jīng)營計劃及考核標準,組織制訂對公司控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項目等經(jīng)營計劃與業(yè)績考核方案;2.監(jiān)控控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項目等...

  • 管理部職責(精選28篇)

    1.負責全面管理公司質(zhì)量工作,負責公司質(zhì)量管理日常工作,及GSP認證工作。2.負責質(zhì)量分析和質(zhì)量問題的處理工作。...

  • 物業(yè)環(huán)境管理部職責(通用30篇)

    1、組織品質(zhì)環(huán)境端口的培訓計劃,督導項目落實,審核落實成果,提升項目業(yè)務品質(zhì);2、審核各項目環(huán)境條線月度工作評估、月度工作計劃、確,F(xiàn)場品質(zhì)穩(wěn)固提升;3、實行科學化管理,掌握季節(jié)及環(huán)境工作淡、旺季的特點,制定具體操作實施計劃,...

  • 物資管理部門職責(通用28篇)

    1、協(xié)助采購主管采購工程所需物資,做好進出庫帳務處理及盤點工作,確保數(shù)據(jù)的一致性;2、定期匯總各項物流管理報表,并根據(jù)管理報表提供給采購主管以確定物資采購的運作;3、負責發(fā)放貨物的跟蹤落實,及時反饋、解決在跟蹤落實過程中存在的...

  • 管理部職責篇(精選30篇)

    1.協(xié)助站長做好工作,參照站長崗位職責要求自己在工作、學習中起表率作用。2.積極宣傳、貫徹《森林法》和林業(yè)方針、政策、法律、法規(guī)。3.負責組織編制全市基層林業(yè)工作站建設發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。...

  • 管理部職責精編(通用33篇)

    1.負責科技管理部門的全面工作,在授權范圍內(nèi),組織本部門人員積極完成上級管理部門和本社領導布置的各項工作任務。2.做好科技管理制度、操作規(guī)程及崗位職責的貫徹落實和檢査監(jiān)督工作。...

  • 崗位職責