企業(yè)管理部崗位職責（通用13篇）
企業(yè)管理部崗位職責 篇1
�。�1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施；
�。�2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施；
�。�3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；
�。�4）負責集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；
（5）負責集團員工意見的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；
�。�6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；
（7）負責集團員工離職事務辦理，按程序報批；
�。�8）負責集團員工內(nèi)部檔案的`健全與日常管理；
�。�9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作；
�。�10）負責集團員工考勤管理；
�。�11）完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)管理部崗位職責 篇2
（1）負責集團總監(jiān)級員工、子公司、分公司經(jīng)理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審，按程序報批后執(zhí)行；
�。�2）負責集團月度工作計劃的.匯總，按程序?qū)徍�、審定，提交生產(chǎn)資金計劃會討論，按程序報批后執(zhí)行；
�。�3）負責集團月度工作考核及綜合考評的組織；
�。�4）負責集團企業(yè)管理制度的修訂，按程序報批；
（5）負責集團員工考核結果的匯總，按程序報批后執(zhí)行；
�。�6）負責部門檔案管理工作；
�。�7）完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)管理部崗位職責 篇3
（1）負責集團內(nèi)部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂，按程序報批后執(zhí)行；
�。�2）負責集團各類經(jīng)濟合同、工程合同、銷售合同的審查；
（3）負責集團工程設計、施工、監(jiān)理、采購等招標過程的監(jiān)督；
�。�4）負責非招標項目委托單位評選過程的監(jiān)督；
�。�5）負責對集團及子公司財務預算執(zhí)行情況進行審查；
�。�6）負責對銷售價格執(zhí)行情況及銷售費用的.審查；
（7）負責各項工程割算、結算的審查；
�。�8）負責工程項目形象進度與現(xiàn)場管理的實地檢查；
�。�9）負責集團及子公司財務狀況和經(jīng)營成果的例行檢查；
�。�10）負責檢查集團及子公司財產(chǎn)的完整性和合理使用情況；
�。�11）負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查；
�。�12）負責財經(jīng)法規(guī)和集團規(guī)章制度執(zhí)行情況的例行檢查；
�。�13）負責對集團重大經(jīng)濟活動進行專項監(jiān)督、審計；
�。�14）負責對集團重要崗位人員離任審計、監(jiān)督工作交接；
�。�15）負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查；
�。�16）參與集團財產(chǎn)清查和債權債務的清算工作；
�。�17）完成領導交辦的其它工作。
企業(yè)管理部崗位職責 篇4
�。�1）負責集團組織構架設計與調(diào)整方案擬訂；
�。�2）負責集團部門職能、崗位職責編制和界定；
�。�3）負責員工崗位職等與級別的擬訂及調(diào)整，按程序報批；
�。�4）負責集團員工工資表的編制，按程序報批后交財務部發(fā)放；
�。�5）負責集團月度工作計劃的校核，按程序報批后下發(fā)；
�。�6）負責集團月度績效考核結果的校核，按程序報批后執(zhí)行；
�。�7）負責集團月度資金計劃的復核；
�。�8）負責組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編，按程序報批后發(fā)布；
�。�9）負責集團各類稽核報告的`審核與監(jiān)督，并定期向行政總監(jiān)匯報，重大事項可直接向總裁報告；
�。�10）負責擬訂集團年度工作總結；
�。�11）負責集團員工勞動合同的管理；
�。�12）負責企業(yè)管理部規(guī)范化建設；
�。�13）完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)管理部崗位職責 篇5
一、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。
1、組織編寫公司各項規(guī)章制度，并審核、報批，保證各項制度之間 的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
2、公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫，各部門自行起草的制度報企管部統(tǒng)一審核。
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。
二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準
1、根據(jù)公司組織機構的設置，組織編制各部門工作職責。
2、督促和檢查各部門按崗位設置組織編制崗位工作標準。
3、如發(fā)生機構調(diào)整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。
三、對各部門進行日常工作考核
1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。
2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。
4、根據(jù)考核的結果，要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行，企管部進行跟蹤驗證。
4、按領導要求或考核需要，進行專項工作任務的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執(zhí)行情況。
四、提出組織機構設立和調(diào)整的建議方案。
1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展要求，調(diào)查研究，提出組織機構的`設計方案。
2、針對現(xiàn)有機構狀況，提出合并、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。
五、綜合管理
1、對生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。
2、根據(jù)公司領導的管理決策,具體負責落實實施。
3、對公司內(nèi)的好人好事、技術革新等提出獎勵的建議，同時對違反規(guī)定、違章違紀現(xiàn)象按公司規(guī)定予以處罰。
4、領導安排的其它一些專項工作。
企管部部門經(jīng)理工作職責
1、負責組織制訂公司經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略。
2、負責研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。
3、負責進行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究（包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等）。
4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。
5、負責組織對公司業(yè)務運作流程進行設計、優(yōu)化及實施。
6、負責組織制定新業(yè)務流程實施管理辦法。
7、負責公司績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法）的建立及維護。
8、負責組織部門層面的績效考核，提出考核結果并提交績效考核委員會審議。
9、 負責組織對部門考核結果爭議的管理。
10、負責協(xié)調(diào)進行公司各專業(yè)有關監(jiān)管管理的工作。
11、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。
12、負責組織進行各相關監(jiān)管條例及法規(guī)對公司業(yè)務影響的分析，指導、協(xié)調(diào)公司各業(yè)務部門對監(jiān)管條例的遵循。
13、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護。
14、負責工廠內(nèi)部管理溝通的疏導，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作。
15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。
16、協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作。
17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。
18、負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。
19、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。
20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。
21、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革。
22、負責公司內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引。
23、總經(jīng)理交辦的其他事項。
企業(yè)管理部崗位職責 篇6
企管部部門經(jīng)理工作職責
1、負責組織制訂公司經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略。
2、負責研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。
3、負責進行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究（包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等）。
4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。
5、負責組織對公司業(yè)務運作流程進行設計、優(yōu)化及實施。
6、負責組織制定新業(yè)務流程實施管理辦法。
7、負責公司績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法）的建立及維護。
8、負責組織部門層面的績效考核，提出考核結果并提交績效考核委員會審議。
9、 負責組織對部門考核結果爭議的管理。
10、負責協(xié)調(diào)進行公司各專業(yè)有關監(jiān)管管理的工作。
11、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。
12、負責組織進行各相關監(jiān)管條例及法規(guī)對公司業(yè)務影響的分析，指導、協(xié)調(diào)公司各業(yè)務部門對監(jiān)管條例的遵循。
13、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護。
14、負責工廠內(nèi)部管理溝通的.疏導，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作。
15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。
16、協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作。
17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。
18、負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。
19、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。
20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。
21、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革。
22、負責公司內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引。
23、總經(jīng)理交辦的其他事項。
企業(yè)管理部崗位職責 篇7
1、負責制定工作計劃、總結、報告，負責各部門文件的起草、修改與審核；
2、公司會議的準備、通知、召集以及會議內(nèi)容的記錄整理。會后積極做好各部門落實會議決策效果情況的收集整理；
3、負責公司級相關文件或通知的制定與發(fā)布公示；
4、負責建立健全公司的人事制度和員工培訓制度，員工人事檔案的建立和歸檔；
5、員工的招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理；
6、負責公司各類外部、內(nèi)部審核工作項目的推進。各類認證工作的全稱跟進工作；
7、負責公司對外招標的'前期準備工作，其中包括標書制作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等；
7、負責公司倉儲管理工作；
8、負責公司廠區(qū)的消防、安全及環(huán)境綠化等管理工作；
9、負責公司對外事務的辦理；
9、公司領導布置的其它各項工作。
企業(yè)管理部崗位職責 篇8
崗位目的：在站領導的帶領下，制定落實各項管理制度，規(guī)劃、考核工作目標，處理法律、合同事務，確保站工作有序開展。
工作職責：
1.貫徹執(zhí)行公司、站各項規(guī)章制度，建立健全公司各項規(guī)章制度，審核各部門編制的.規(guī)章制度、操作規(guī)程。
2.根據(jù)公司年度考核要求，分解工作任務，組織站年度經(jīng)營目標的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。
3.推進督辦站各部門專項重點工作的實施，協(xié)調(diào)及推進各部門經(jīng)營管理工作。
4.根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃，引進推廣先進的企業(yè)管理辦法，強化法律調(diào)研與論證，為站領導提出合理化建議。
5.組織站招標工作，參與經(jīng)濟合同談判，審查、簽訂經(jīng)濟合同，監(jiān)督合同履行情況，處理合同糾紛。
6.負責企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢，做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作，管理好合同印章。
工作要求：
1.努力完成好合同、法律事務，建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行，及時向主管領導匯報工作進展情況。
2.認真學習有關的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識，提出合理化建議，不斷改善站管理現(xiàn)狀。
3.密切聯(lián)系，深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。
4.組織招標做到程序合法、公開公正，合同簽訂做到內(nèi)容合法、文字嚴謹。
企業(yè)管理部崗位職責 篇9
職責描述：
1、年度商業(yè)計劃（工作計劃）
2、月度/季度/半年年度經(jīng)營及管理情況跟蹤及偏差分析報告
3、業(yè)務流程標準化與優(yōu)化
4、內(nèi)部協(xié)同
任職要求：
1、3—5年大型企業(yè)企業(yè)管理、董事會辦公室、總經(jīng)理助理等綜合工作經(jīng)歷
2、本科以上學歷
3、情商高，較強的溝通協(xié)調(diào)能力
4、熟悉企業(yè)管理工作的流程和工作內(nèi)容
5、較強的.分析和辨別能力
6、一定的財務知識素養(yǎng)
企業(yè)管理部崗位職責 篇10
職責描述:
1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構年度規(guī)劃目標的制訂；
2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程，負責區(qū)域機構相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作；
3.負責對區(qū)域組織架構的'設立、管理與調(diào)整提出建議，定期組織修訂部門職責，并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作；
4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作；
5.負責牽頭組織區(qū)域各機構績效考核工作，組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書；
6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況，定期分析企業(yè)各項運營指標；
7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作；
8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷，具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先，500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗；
3.擅長行業(yè)研究，精通戰(zhàn)略管理和財務分析，具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先；
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念；
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力；
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力；
7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力；
8.能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。
企業(yè)管理部崗位職責 篇11
職責描述:
1.負責開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設，包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設計及推動落地；
2.負責公司干部管理體系建設，組織開展直管干部的評價、考察等相關工作；
3.負責公司測評體系建設；
4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作；
任職要求:
1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗；
2、有人才發(fā)展干部管理體系建設經(jīng)驗、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗優(yōu)先；
3.、具有良好的'親和力，溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力
企業(yè)管理部崗位職責 篇12
企業(yè)管理部經(jīng)理
直接上級：行政總監(jiān)
直接下級：人力資源主管、考核主管、稽核主管
本職工作：企業(yè)籌劃和內(nèi)部管理
崗位職責：
�。�1）負責集團組織構架設計與調(diào)整方案擬訂；
（2）負責集團部門職能、崗位職責編制和界定；
（3）負責員工崗位職等與級別的擬訂及調(diào)整，按程序報批；
�。�4）負責集團員工工資表的編制，按程序報批后交財務部發(fā)放；
�。�5）負責集團月度工作計劃的校核，按程序報批后下發(fā)；
�。�6）負責集團月度績效考核結果的校核，按程序報批后執(zhí)行；
（7）負責集團月度資金計劃的復核；
（8）負責組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編，按程序報批后發(fā)布；
�。�9）負責集團各類稽核報告的審核與監(jiān)督，并定期向行政總監(jiān)匯報，重大事項可直接向總裁報告；
�。�10）負責擬訂集團年度工作總結；
（11）負責集團員工勞動合同的管理；
�。�12）負責企業(yè)管理部規(guī)范化建設；
�。�13）完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管
直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理
本職工作：人力資源管理及培訓
崗位職責：
�。�1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施；
�。�2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施；
�。�3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；
（4）負責集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；
�。�5）負責集團員工意見的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；
�。�6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；
�。�7）負責集團員工離職事務辦理，按程序報批；
（8）負責集團員工內(nèi)部檔案的健全與日常管理；
�。�9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作；
�。�10）負責集團員工考勤管理；
�。�11）完成領導交辦的其他工作。
考核主管
直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理
本職工作：制度修訂、工作考核
崗位職責：
�。�1）負責集團總監(jiān)級員工、子公司、分公司經(jīng)理目標考核責任書的.擬訂及各級目標考核責任書的初審，按程序報批后執(zhí)行；
�。�2）負責集團月度工作計劃的匯總，按程序?qū)徍�、審定，提交生產(chǎn)資金計劃會討論，按程序報批后執(zhí)行；
（3）負責集團月度工作考核及綜合考評的組織；
（4）負責集團企業(yè)管理制度的修訂，按程序報批；
�。�5）負責集團員工考核結果的匯總，按程序報批后執(zhí)行；
（6）負責部門檔案管理工作；
�。�7）完成領導交辦的其他工作。
稽核主管
直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理
本職工作：集團各項工作的稽查核對
崗位職責：
（1）負責集團內(nèi)部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂，按程序報批后執(zhí)行；
�。�2）負責集團各類經(jīng)濟合同、工程合同、銷售合同的審查；
�。�3）負責集團工程設計、施工、監(jiān)理、采購等招標過程的監(jiān)督；
�。�4）負責非招標項目委托單位評選過程的監(jiān)督；
�。�5）負責對集團及子公司財務預算執(zhí)行情況進行審查；
�。�6）負責對銷售價格執(zhí)行情況及銷售費用的審查；
�。�7）負責各項工程割算、結算的審查；
�。�8）負責工程項目形象進度與現(xiàn)場管理的實地檢查；
�。�9）負責集團及子公司財務狀況和經(jīng)營成果的例行檢查；
�。�10）負責檢查集團及子公司財產(chǎn)的完整性和合理使用情況；
�。�11）負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查；
�。�12）負責財經(jīng)法規(guī)和集團規(guī)章制度執(zhí)行情況的例行檢查；
�。�13）負責對集團重大經(jīng)濟活動進行專項監(jiān)督、審計；
�。�14）負責對集團重要崗位人員離任審計、監(jiān)督工作交接；
（15）負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查；
�。�16）參與集團財產(chǎn)清查和債權債務的清算工作；
�。�17）完成領導交辦的其它工作。
企業(yè)管理部崗位職責 篇13
一、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。
1、組織編寫公司各項規(guī)章制度，并審核、報批，保證各項制度之間 的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
2、公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫，各部門自行起草的制度報企管部統(tǒng)一審核。
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。
二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準
1、根據(jù)公司組織機構的設置，組織編制各部門工作職責。
2、督促和檢查各部門按崗位設置組織編制崗位工作標準。
3、如發(fā)生機構調(diào)整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。
三、對各部門進行日常工作考核
1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。
2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。
4、根據(jù)考核的結果，要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行，企管部進行跟蹤驗證。
4、按領導要求或考核需要，進行專項工作任務的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執(zhí)行情況。
四、提出組織機構設立和調(diào)整的建議方案。
1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展要求，調(diào)查研究，提出組織機構的設計方案。
2、針對現(xiàn)有機構狀況，提出合并、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。
五、綜合管理
1、對生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃的.執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。
2、根據(jù)公司領導的管理決策，具體負責落實實施。
3、對公司內(nèi)的好人好事、技術革新等提出獎勵的建議，同時對違反規(guī)定、違章違紀現(xiàn)象按公司規(guī)定予以處罰。
4、領導安排的其它一些專項工作。