管理部崗位職責（通用34篇）
管理部崗位職責 篇1
崗位職責
1、貫徹落實公司質(zhì)量方針、目標和管理中心質(zhì)量分解目標,按照質(zhì)量體系運作要求,制訂本部門各崗位職責,確保本部門工作符合質(zhì)量管理體系要求。
2、負責金融管理中心各管理區(qū)域行政、人事、客服、保潔、品質(zhì)、培訓等事務方面的監(jiān)督、檢查、指導、協(xié)調(diào)工作。
3、負責中心工作手冊、質(zhì)量記錄、管理性文件及相關的外來文件和資料的發(fā)放、控制、歸檔和管理。
4、負責本部門文件的起草,負責上級和外來文件的收發(fā)、登記、傳閱、催辦、回復和立卷歸檔工作。
5、負責員工胸牌、服裝、服務標識管理工作,并可追溯。
6、負責中心工作環(huán)境的管理、檢查。
7、做好中心計劃采購工作。
8、負責中心各類檔案的歸集、管理工作。
10、貫徹落實公司質(zhì)量方針、目標和管理中心質(zhì)量分解目標,按照質(zhì)量體系運作要求,制訂本部門各崗位職責,確保本部門工作符合質(zhì)量管理體系要求。
11、配合公司實施質(zhì)量管理體系的管理評審、內(nèi)部審核工作,驗證量活動和有關結(jié)果是否符合質(zhì)量管理體系要求,確定質(zhì)量體系的`有效性,及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理活動中存在的問題并督促糾正。
12、協(xié)調(diào)中心物業(yè)管理創(chuàng)優(yōu)達標工作的實施。
13、負責制訂年度培訓計劃并落實相應培訓,建立員工個人培訓檔案;負責中心三級培訓的組織實施和檢查工作。
14、負責客戶滿意度調(diào)查以及客戶投訴管理。
15、對業(yè)主需求和期望進行及時反饋和落實,有效處理業(yè)主投訴,建立良好的客戶關系。
16、負責對不合格服務的處理和糾正。
17、完成領導交辦的其它工作。
管理部崗位職責 篇2
1、負責質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施運行過程中的組織、協(xié)調(diào)、檢查和考核工作；
2、負責質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的策劃、管理目標的制訂、管理方案的編制、檢查以及體系管理性文件的控制；
3、在管理者代表的領導下組織實施內(nèi)部審核，負責對體系采取糾正和預防措施，不斷尋求改進機會；
4、制訂公司年度質(zhì)量工作目標，經(jīng)審定后組織貫徹落實；并負責督促檢查各部門的執(zhí)行和落實情況。
5、認真貫徹執(zhí)行國家有關質(zhì)量管理的方針、政策、法規(guī)、規(guī)章制度及上級有關規(guī)定，協(xié)助公司領導組織和推動質(zhì)量管理工作。
6、負責組織對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全法律法規(guī)的收集，并組織對其做適應性、符合性、合規(guī)性評審。
7、組織收集各種質(zhì)量監(jiān)控的原始數(shù)據(jù)，采用適用的統(tǒng)計技術進行數(shù)據(jù)分析并形成相關報告。
8、認真貫徹執(zhí)行國家計量法令、法規(guī)、和計量政策。制定公司《計量管理制度》并組織實施。
9、負責產(chǎn)品的質(zhì)量抽檢和試驗及負責監(jiān)視和測量設備的控制；
10、組織處理不合格品、檢查并督促體系涉及部門的管理工作；
崗位：質(zhì)量管理部經(jīng)理
1、組織制定公司質(zhì)量管理的各項規(guī)章制度，報領導審批并嚴格執(zhí)行；安排人員將規(guī)章制度交有關部門備案。
2、編制符合“三證合一”質(zhì)量論證體系的質(zhì)量手冊和程序文件，并申請通過認證。
3、組織制定技術標準、工藝標準、服務標準等文件，構(gòu)建公司質(zhì)量管理體系；參與公司質(zhì)量方針、目標的制定。
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外相關部門，積極組織各項質(zhì)量體系的運作和實施，并根據(jù)公司實際情況和客觀條件的變化對各項認證體系進行維護，促進其在企業(yè)內(nèi)順利實施。
5、組織進行原材料的品質(zhì)檢驗，嚴格把關，組織對外協(xié)廠的產(chǎn)品質(zhì)量進行檢驗評價。
6、組織、指導車間進行生產(chǎn)過程的工序的檢驗，依據(jù)技術文件組織對完工的產(chǎn)品的進行出廠檢驗，保證產(chǎn)品合格出廠。
7、貫徹實施公司計量管理條例，保證公司計量器具、儀器的準確、靈敏、安全、可靠，滿足生產(chǎn)工藝要求。
8、獨立公正地行使質(zhì)量判定權和否決權，負責組織產(chǎn)品質(zhì)量升級與創(chuàng)優(yōu)工作
9、負責對質(zhì)量事故、質(zhì)量缺陷進行追蹤分析，并對質(zhì)量事故、質(zhì)量缺陷提出處理意見。
10、指導車間開展QC活動或參加C小組。
工作權限
1、建立公司產(chǎn)品質(zhì)量控制體系及標準，推進公司質(zhì)量體系的運作與實施；
2、控制公司產(chǎn)品質(zhì)量，全面提升公司產(chǎn)品的質(zhì)量水平，從而有效提升客戶的滿意度和公司的市場占有率。崗位：質(zhì)量管理部主管
1、遵守國家和企業(yè)的各種規(guī)章制度、法規(guī)。
2、負責產(chǎn)品質(zhì)量問題投訴和追綜。
3、收集質(zhì)量信息，按規(guī)定及時填寫質(zhì)量活動、質(zhì)量信息報告。
4、協(xié)助部門經(jīng)理搞好管理各項工作。
5、在部門經(jīng)理外出和不在崗時，在一定范圍內(nèi)負責質(zhì)量管理部的工作。
6、協(xié)助部門經(jīng)理組織并參加質(zhì)量事故的分析，起草事故分析報告，并對因質(zhì)量事故而損壞企業(yè)的信譽負責。
7、深入車間和工地，掌握質(zhì)量動態(tài)，搜集質(zhì)量信息，按有關規(guī)定及時填寫質(zhì)量活動、質(zhì)量信息報告。工作權限：
1、協(xié)助質(zhì)量管理部經(jīng)理做好部門的管理工作。崗位：質(zhì)檢員
1、不斷學習有關業(yè)務知識和檢驗工作標準，努力提高自身的業(yè)務水平。
2、按技術標準、檢驗程序或有關作業(yè)指導書的要求，進行在制品、半成品工件的符合性判斷，正確做出合格或不合格的結(jié)論，并做出標記。
3、在工作中，如發(fā)現(xiàn)圖紙、設備或工藝流程等不符合有關標準或要求時，有權制止其繼續(xù)進行生產(chǎn)，同時應及時向有關領導匯報。
4、督促生產(chǎn)車間對產(chǎn)品（工序）質(zhì)量進行自檢，參加對批量產(chǎn)品、關鍵部件的首檢工作。
5、會同成品專檢人員及用戶對成品包裝質(zhì)量進行抽檢，用戶無人參加時，自行抽檢。
6、一切檢驗都必須如實、認真、詳細填寫檢驗記錄，凡質(zhì)量缺陷負責追蹤，明確責任部門、責任人。
7、對不合格品負責督促有關車間、人員將其送入不合格隔離區(qū)，并填寫返工返修聯(lián)系單，同時對處理意見的實施情況進行檢查。
8、及時反饋現(xiàn)場質(zhì)量信息，幫助操作者分析原因，配合制訂相應的糾正措施，共同提高產(chǎn)品質(zhì)量。
9、完成部門經(jīng)理安排的其它工作。
工作權限：
1、通過對具體分管產(chǎn)品認真及時的檢驗，保證產(chǎn)品的質(zhì)量水平，將產(chǎn)品的質(zhì)量缺陷消滅在廠內(nèi)。崗位：計量員
1、根據(jù)檢定計劃，按時將各類計量器具送上級機關進行檢定，并做好記錄并存檔。
2、負責對計量器具的日常修理和維護。
3、做好各類計量器具的抽檢工作。
工作權限：
1、具體負責公司各類計量器具檢定，送檢計劃的編制和實施工作，保證生產(chǎn)中使用的計量器具符合要求。崗位：資料員
1、負責工程施工或產(chǎn)品加工過程中的相關資料收集很整理，督促各職能部門各種相關資料的提供，并有權對資料不及時上交的部門、分公司、車間等進行扣罰。
2、依據(jù)資料移交辦法催繳各類相關資料，整理并做好產(chǎn)品合格證書等各類臺帳。
3、做好領導安排的其它工作。工作權限：
1、具體負責公司質(zhì)檢的原始記錄表及竣工資料的.收集、整理、歸檔工作。崗位：內(nèi)審員
1、遵守相應的審核要求，并傳達和闡明審核要求；
2、參與制定審核活動計劃，編制檢查表，并按計劃完成審核任務；
3、將審核發(fā)現(xiàn)整理成書面資料，并報告審核結(jié)果；
4、驗證由審核結(jié)果導致的糾正措施的有效性；
5、整理、保存與審核有關的文件；
6、配合和支持審核組長的工作；
7、協(xié)助受審核方制定糾正措施，并實施跟蹤審核；
工作權限：
1、對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，進行指導。
管理部崗位職責 篇3
1、根據(jù)中心營銷目標深度分析本部門客戶現(xiàn)狀，制定銷售任務策略和行動計劃，帶領銷售團隊完成銷售任務;
2、分析銷售數(shù)據(jù)，驅(qū)動團隊優(yōu)化會員結(jié)構(gòu)，合理有效使用客戶資源、不斷升級客戶，提升人均業(yè)績，確保業(yè)績可持續(xù)增長;
3、有效提升客戶滿意度、保留率及轉(zhuǎn)介紹率;持續(xù)溝通與調(diào)研客戶需求，并按月反饋;
4、持續(xù)進行新人吸收與培養(yǎng)，實現(xiàn)小團隊裂變式增長，進行管理、銷售人才的培養(yǎng)與梯隊建設，保持良好的人才結(jié)構(gòu)，確保團隊可持續(xù)發(fā)展;
5、跨部門協(xié)作，配合做好與階段營銷計劃的制定、健康顧問成長體系與營銷話術的開發(fā)、以客戶為中心的服務行為標準的建立、持續(xù)規(guī)范銷售行為等，并貫徹執(zhí)行;
6、協(xié)助部門負責人規(guī)劃公司的`銷售渠道，擬訂渠道管理制度。
7、公司銷售團隊的組建、培訓、指導與激勵。
8、各類兼業(yè)代理業(yè)務相關政策研究及管理制度的制定。
9、負責與大客戶建立業(yè)務合作關系，指導分支機構(gòu)開展業(yè)務合作。
10、評估專業(yè)中介機構(gòu)，建立與專業(yè)中介機構(gòu)的業(yè)務合作關系。
11、關于新渠道開發(fā)的策略和計劃，業(yè)務政策、費用政策的擬訂。
12、建立中介與兼業(yè)代理渠道的績效評估與篩選機制,明確費用管理制度。
13、各類業(yè)務合作協(xié)議文本的擬訂與報批。
14、完成部門領導安排的其他工作。
管理部崗位職責 篇4
1、組織制定公司質(zhì)量管理的各項規(guī)章制度，報領導審批并嚴格執(zhí)行；安排人員將規(guī)章制度交有關部門備案。
2、編制符合“三證合一”質(zhì)量論證體系的質(zhì)量手冊和程序文件，并申請通過認證。
3、組織制定技術標準、工藝標準、服務標準等文件，構(gòu)建公司質(zhì)量管理體系；參與公司質(zhì)量方針、目標的制定。
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外相關部門，積極組織各項質(zhì)量體系的運作和實施，并根據(jù)公司實際情況和客觀條件的變化對各項認證體系進行維護，促進其在企業(yè)內(nèi)順利實施。
5、組織進行原材料的品質(zhì)檢驗，嚴格把關，組織對外協(xié)廠的產(chǎn)品質(zhì)量進行檢驗評價。
6、組織、指導車間進行生產(chǎn)過程的工序的檢驗，依據(jù)技術文件組織對完工的產(chǎn)品的進行出廠檢驗，保證產(chǎn)品合格出廠。
7、貫徹實施公司計量管理條例，保證公司計量器具、儀器的準確、靈敏、安全、可靠，滿足生產(chǎn)工藝要求。
8、獨立公正地行使質(zhì)量判定權和否決權，負責組織產(chǎn)品質(zhì)量升級與創(chuàng)優(yōu)工作
9、負責對質(zhì)量事故、質(zhì)量缺陷進行追蹤分析，并對質(zhì)量事故、質(zhì)量缺陷提出處理意見。
10、指導車間開展QC活動或參加C小組。
管理部崗位職責 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序，并組織實施;
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關系管理體系;
5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
管理部崗位職責 篇6
1、負責樓宇設備施交接驗收，建立詳細的設備設施臺帳，對交接驗收設備或系統(tǒng)作現(xiàn)場標識，并完成交接報告；
2、制訂部門日常運作、管理工作程序和規(guī)章制度及各級人員的崗位職責，建立設備、設施的操作、運行、維護保養(yǎng)、檢修、應急處理等技術標準和規(guī)范；
3、負責制訂管理樓宇工程維護年度和月度預算、采購計劃、資金支付計劃、設備設施維護保養(yǎng)計劃和設備大中修計劃；
4、對所轄設備設施進行全面、有效的管理，保持設備設施良好運行，按計劃進行維護保養(yǎng)；定期進行設備完好率的統(tǒng)計和考核，使設備完好率達到公司規(guī)定要求，確保滿足業(yè)戶使用要求，設備進行維護保養(yǎng)和檢修的項目、方法、完好程度必須符合相關規(guī)定；運行中所發(fā)生的設備故障應得到正確、及時的處理，在緊急情況發(fā)生時，能夠按應急處理方案實施有效控制處理，確保人員、設備設施安全；
5、按標準完成對業(yè)主服務事項，維修及時率、返修率、業(yè)主滿意率必須達到公司規(guī)定標準，定期進行部門服務質(zhì)量考評；
6、負責業(yè)主裝修方案的審核和施工現(xiàn)場的技術方法、施工質(zhì)量、使用材料的監(jiān)理；
7、負責上級領導確定的工程整改項目、新項目的招、投標和合同報批，對施工計劃進行審核，實施項目的施工監(jiān)理，完成竣工驗收、辦理工程結(jié)算等工作；
8、實施各專業(yè)、各系統(tǒng)設備、各機房的值班、巡視、維護保養(yǎng)、檢修記錄制度，記錄做到清晰、真實、完整，建立檔案管理制度；按管理要求作好運行記錄、技術文件、資料、圖紙的收集整理、保存和歸檔工作；對儲存的'記錄做好標識、收集、儲存、保護、查閱和處置；
9、配合政府、行業(yè)管理部門，確保電力、供水、煤氣、通信、電視等正常，按管理部門要求，定期完成電力、防雷、消防等各項安全檢測，使污水、噪音達到環(huán)保要求；
10、負責編制職責范圍內(nèi)的各種應急預案并組織培訓、演練和實施；
11、負責本部門的維修工具、檢測儀器、備用零配件的日常管理；
12、負責本部門人員的崗前培訓及崗位技能培訓，提高員工的素質(zhì)及技能。
管理部崗位職責 篇7
一、執(zhí)行總公司質(zhì)量體系文件中規(guī)定的工作程序和相應職責，主持部門全面工作。
二、認真貫徹執(zhí)行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業(yè)務部門之間的協(xié)調(diào)工作，負責項目部有關會務工作，并對會議內(nèi)容進行督辦和落實。
三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。
四、負責項目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。
五、負責項目的CI策劃和實施工作。
六、深入工地現(xiàn)場，充分掌握工作生產(chǎn)情況，了解員工思想動態(tài)，當好項目領導的參謀。
七、負責項目部車輛管理，搞好項目部車輛調(diào)度工作。
八、負責項目部信息化工作。
九、完成項目領導交辦的其他工作。
管理部崗位職責 篇8
崗位職責
財務金融部綜合業(yè)務管理崗中國兵器工業(yè)集團有限公司中國兵器工業(yè)集團人才研究中心主要職責：參與國家財稅、金融政策研究，及時了解、掌握國家財稅、金融政策動態(tài)；參與研究起草集團公司財務金融專業(yè)規(guī)劃，并協(xié)助組織實施；參與起草財務金融部年度重點任務計劃，并協(xié)助組織實施；負責部門綜合事務。
崗位基本要求：具有大中型企業(yè)財務管理、金融管理相關工作經(jīng)歷；熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、財政稅收政策、金融政策、會計法律法規(guī)；具有較強的財務金融管理能力、財務分析能力、財務實踐操作能力和公文寫作能力。
招聘說明
�。ㄒ唬﹫竺麜r間自本公告下發(fā)之時起，截止20xx年6月28日17：00。其他招聘環(huán)節(jié)具體時間另行通知。
�。ǘ┱埻ㄟ^兵器工業(yè)集團門戶網(wǎng)站或兵器人才網(wǎng)點擊招聘公告，按照“登錄招聘系統(tǒng)、注冊賬號、填寫個人信息、選擇意向崗位”的程序進行報名。每位應聘人員最多可申報1個崗位。
管理部崗位職責 篇9
質(zhì)量總監(jiān)的主要職責是在總經(jīng)理的領導下，負責制定并實施本企業(yè)的質(zhì)量戰(zhàn)略、質(zhì)量目標、質(zhì)量方針和質(zhì)量體系等工作，全面負責企業(yè)質(zhì)量管理工作，提高客戶滿意度，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標。
1、質(zhì)量管理體制的建設和組織實施
�。�1）、全面負責企業(yè)質(zhì)量工作，制定并組織實施企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略。
�。�2）、組織制定質(zhì)量管理方針，建立相應的質(zhì)量目標。
2、推進質(zhì)量管理體系的建設與完善
（1）、組織和指導質(zhì)量管理體系的建設，組織質(zhì)量管理部人員對其進行審核。
�。�2）、組織編制完備的質(zhì)量體系文件，監(jiān)督體系文件的執(zhí)行與日常管理。
�。�3）、組織開展治理管理體系的評審與認證工作。
3、指導和監(jiān)督企業(yè)質(zhì)量管理工作
（1）、審核企業(yè)質(zhì)量控制流程及制度規(guī)范，并監(jiān)督檢查質(zhì)量執(zhí)行情況。
�。�2）、合同相關部門評估供應商商質(zhì)量體系，選擇合適的供應商。
（3）、負責規(guī)劃、組織和協(xié)調(diào)質(zhì)量檢驗工作。
4、持續(xù)進行質(zhì)量改善
（1）、負責召開重大、專題會議我，協(xié)調(diào)各部門開展重大質(zhì)量改善和成本降低項目。
�。�2）、組織制定質(zhì)量改善計劃并指導、監(jiān)督各部門執(zhí)行
5、質(zhì)量問題域事故處理
�。�1）、組織開展對產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)控工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決產(chǎn)品質(zhì)量問題。
�。�2）、參與重大質(zhì)量風險和質(zhì)量事故的處理工作。
�。�3）、組織開展對質(zhì)量投訴的管理、調(diào)查和處理工作。
6、員工的質(zhì)量培訓教育
�。�1）、負責組織質(zhì)量方面的培訓工作。
�。�2）、在質(zhì)量培訓過程中負責講授部分質(zhì)量課程。
7、員工績效考核
�。�1）、負責對質(zhì)量管理部員工日常工作的監(jiān)督和考核。
�。�2）、負責對質(zhì)量項目中小組成員的工作績效進行評價。
管理部崗位職責 篇10
1、貫徹落實國家相關政策、標準、公司各項管理制度；
2、負責組織對本系統(tǒng)文件的制定、修訂及執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查；
3、負責組織定期統(tǒng)計、分析、評價公司材料管理現(xiàn)狀，每半年召開一次材料管理專項工作會議，安排部署材料管理系統(tǒng)工作；
4、負責組織提出公司統(tǒng)管工程工程經(jīng)理部材料人員的業(yè)務管理、能力考核、調(diào)配方案；
5、負責對本部門資產(chǎn)〔包括設備、物品、材料〕的管理；
6、負責組織定期對工程工程經(jīng)理部材料價格信息進行收集、分析、發(fā)布，向有關部門提供材料價格信息；
7、負責組織對各分公司、子公司、工程工程經(jīng)理部材料〔含周轉(zhuǎn)材料〕管理的監(jiān)督、檢查和指導工作；
8、負責組織公司物資供方的`評價及合格物資供方的準入并建立合格、不合格供方檔案，實施動態(tài)管理，每季在局域網(wǎng)上發(fā)布合格物資供方信息；
9、負責組織公司所規(guī)定的大宗材料集中采購工作；
10、負責組織公司小型工機具的管理工作；
11、負責組織公司綜合管理體系《物資采購控制程序》、《化學品、危險品控制程序》、《顧客財產(chǎn)控制程序》的有效運行；
12、負責組織公司物資統(tǒng)計報表的匯總上報工作；組織公司年終存貨盤點；資產(chǎn)重組中的物資盤點及上報工作；
13、負責組織參與公司組織的合同評審和招投標工作；
14、負責組織向公司人力資源部提出材料管理系統(tǒng)人員培訓方案；
15、負責組織公司工程設備的采購工作；
16、負責組織參與公司因材料問題而引發(fā)的平安、質(zhì)量事故的調(diào)查分析；
17、完成上級領導臨時交辦的其他各項工作。
管理部崗位職責 篇11
一、制定學校資產(chǎn)管理的各種規(guī)章制度和具體實施辦法，并認真抓好落實，使學校資產(chǎn)逐步實現(xiàn)科學化、制度化、規(guī)范化管理；
二、負責學校貴重設備、精密儀器和大宗物資購置計劃的審核，參與基本建設和大型修繕項目的論證等工作；
三、負責審核和承辦固定資產(chǎn)增加、調(diào)劑、報廢處置及對外租出借用等具體手續(xù)；
四、會同校辦、教學、總務等歸口管理部門和使用部門合理配置相關的固定資產(chǎn)；
五、負責監(jiān)督、檢查全校固定資產(chǎn)的管理、維護和使用情況；
六、參與學校大型構(gòu)建項目的質(zhì)量監(jiān)督，負責一般資產(chǎn)購置后的驗收、入庫和登記；
七、負責培訓、考核各單位（部門）兼職資產(chǎn)管理員，指導其管理好單位所屬資產(chǎn)，認真的進行登記、保管和維護；
八、及時了解、掌握各單位（部門）資產(chǎn)管理工作情況，并對固定資產(chǎn)使用部門和個人提出意見或獎懲建議；
九、完善資產(chǎn)分類，綜合建立分部門的明細賬簿，搜集資料，有條件時建立資產(chǎn)管理微機處理系統(tǒng)，逐步實行管理自動化；
十、指導校區(qū)加強資產(chǎn)庫房建設，落實庫房管理制度，堅持學期末盤點和月報庫存資產(chǎn)統(tǒng)計表；
十一、定期組織對全校資產(chǎn)實施嚴格的清查、統(tǒng)計，為學校資源統(tǒng)配決策提供可靠依據(jù)；
十二、詳細掌握學校資產(chǎn)管理情況，經(jīng)常分析資產(chǎn)管理工作形勢，綜合匯報并提出資產(chǎn)管理工作建議。不斷提高管理效益，努力實現(xiàn)資產(chǎn)“不丟失、不損壞、不閑置”和“登記保管好、調(diào)配使用好、服務保障好”的管理目標。
管理部崗位職責 篇12
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1、貫徹執(zhí)行國家有關工程建設法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度、認真熟悉圖紙、施工規(guī)范、質(zhì)量檢驗評定標準、工藝標準及操作規(guī)程。
2、配合開發(fā)部、銷售部等部門進行項目前期項目定位及設計工作。
3、工程部協(xié)助相關部門辦理開發(fā)項目的相關手續(xù)。
4、負責工程開工前的準備及審查工作。
5、負責工程項目和監(jiān)理單位招投標工作，協(xié)助相關部門對施工許可證的辦理。
6、協(xié)調(diào)承包商、監(jiān)理、設計及相關單位之間的`關系。
7、負責對承包商、監(jiān)理、設計單位的管理工作。
8、負責工程施工過程中質(zhì)量、進度、安全、現(xiàn)場及投資的控制管理。
9、配合開發(fā)部、銷售部等部門進行項目的予銷售工作
10、負責工程竣工驗收及移交工作。
11、對工程管理過程中的文件、資料進行管理。
12、協(xié)調(diào)物業(yè)對商品房的管理及交接。
管理部崗位職責 篇13
經(jīng)理崗崗位職責
一、貫徹執(zhí)行公司政策和管理制度,整合業(yè)務操作流程，規(guī)范各類監(jiān)管合同文本，承擔監(jiān)管業(yè)務風險評定管理，檢查督導公司各部門風險防控操作程序，促進業(yè)務運營管理規(guī)范化，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助糾正，有效防范業(yè)務經(jīng)營風險。
二、加強調(diào)查研究，注意分析經(jīng)濟和金融形勢變化，搞好經(jīng)濟預測，掌握監(jiān)管業(yè)務發(fā)展情況，及時向領導匯報，提出業(yè)務發(fā)展合理化建議。
三、負責對公司所有監(jiān)管項目的風險評定和管理.
四、負責公司監(jiān)管業(yè)務審批委員會辦公室日常工作,組織審核項目是否進入.
五、負責風險控制部日常工作，組織實施監(jiān)管業(yè)務風險管理、風險分類、風險監(jiān)測、風險預警工作。
六、組織審查認定監(jiān)管項目風險分類，定期分析匯總?cè)牽傮w風險狀況并形成書面報告.
七、負責組織對風險控制制度、實施方案的`修訂和貫徹落實，組織監(jiān)管審查、風險管理條線的業(yè)務培訓和協(xié)調(diào)服務工作.
八、建立健全公司風險識別、風險評估和衡量、風險應對、風險監(jiān)測、風險報告的循環(huán)處理及反饋流程，并協(xié)助管理層將其整合、落實到公司各崗位以及業(yè)務流程之中；
九、協(xié)調(diào)本部門各崗位業(yè)務工作、負責本部門文件轉(zhuǎn)發(fā)、辦法制度草擬和簡報調(diào)研等綜合資料的整理完善，負責本部門對外宣傳協(xié)調(diào)和接待工作。
十、完成領導交辦的其他工作。
管理部崗位職責 篇14
(一)部門職責
計劃財務部負責公司財務管理、會計核算、財務預算及財務報表統(tǒng)計等工作，主要包括：財務管理;會計核算;財務預算;財務報表統(tǒng)計;1104報表統(tǒng)計;財務對賬;頭寸管理;資金計劃。
(二)崗位設置及崗位職責
根據(jù)計劃財務部門職責，設3個崗位：部門經(jīng)理，核算會計崗，資金調(diào)度和出納員崗。各崗位職責分工如下：
計劃財務部經(jīng)理：
崗位名稱：財務公司計劃財務部經(jīng)理;
直接主管：財務公司總經(jīng)理;
所在部門：財務公司計劃財務部;
崗位目標：統(tǒng)籌安排計劃財務部各項工作，兼任資金計劃審批、頭寸管理、會計復核工作;
崗位職責：
1、基本職責
(1)堅持原則，實事求是，客觀公正，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和金融企業(yè)財務會計制度;
(2)制定本公司財務核算辦法，建立本公司會計核算體系;
(3)負責本部門的計劃編制、落實工作，組織部門員工學習金融政策法規(guī)和各項業(yè)務知識，知識，督促會計人員貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和業(yè)務核算辦法，遵守財務人員職業(yè)道德，不斷提高核算質(zhì)量和操作的規(guī)范化;
(4) 熟悉本公司的經(jīng)營狀況和業(yè)務管理狀況，運用所掌握的會計信息和會計方法為改善公司內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益服務，并做好部門之間的相互協(xié)調(diào)工作，提高工作效率和工作質(zhì)量;
(5) 做好會計人員的思想政治工作和業(yè)務技術培訓，定期做好會計人員的考評，總結(jié)與推廣先進經(jīng)驗，不斷提高會計人員的思想素質(zhì)和業(yè)務水平;
(6) 根據(jù)相關部門的統(tǒng)一部署，組織制訂公司的年度、季度、月度的綜合經(jīng)營計劃和財務收支計劃，力求計劃的平衡與可行，并監(jiān)督計劃的執(zhí)行;
(7) 掌管法人代表章、財務專用章、發(fā)票章等重要印章，審核各項業(yè)務和各類傳票，督促會計人員做好開戶銷戶登記，及時處理往來的查詢、查復工作;
(8) 定期或不定期地組織進行賬務核對，落實糾錯防弊措施;
(9) 做好會計人員交接的監(jiān)交工作;
2、資金計劃審批
(1) 負責對資金計劃編制崗提交的資金計劃及動態(tài)調(diào)整進行審批;
(2) 每周將本周資金情況匯總報告及下周資金計劃提交公司領導審批;
(3) 在公司資金狀況出現(xiàn)異動時，及時向公司領導作出書面報告;
3、頭寸管理
(1) 負責制定頭寸管理相關的規(guī)章制度、管理辦法以及流程和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
(2) 負責公司頭寸資金計劃制訂工作，在頭寸資金不足時，及時向公司領導報告，并通報信貸管理部;
(3) 負責權限內(nèi)大額頭寸調(diào)撥的審批工作;
(4) 負責公司開戶銀行的協(xié)調(diào)公關工作;
(5) 負責公司頭寸數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及上報工作;
(6) 負責資金計劃的審核和動態(tài)調(diào)整;
(7) 負責根據(jù)每日同業(yè)存款情況表，合理調(diào)節(jié)各賬戶余額，保證基本結(jié)算戶的正常運行;
(8) 負責與合作商業(yè)銀行議價：包括賬戶管理費用、賬戶結(jié)算費用等;
4、會計復核
(1) 負責對會計核算崗錄入的會計分錄進行復核工作，包括會計科目、附件、簽章等是否正確;
(2) 負責對財務預算崗編制的財務預算進行復核;
(3) 負責對會計報表各科目及數(shù)據(jù)的正確性復核;
5、完成公司領導交辦的其他任務。
核算會計：
崗位名稱：財務公司計劃財務部會計核算崗;
直接主管：財務公司計劃財務部經(jīng)理;
所在部門：財務公司計劃財務部;
崗位目標：負責公司會計核算，兼任財務預算編制、財務報表編制、資產(chǎn)管理、銀行對賬、會計檔案管理工作;
崗位職責：
1、基本職責
(1) 負責日常會計核算工作，包括季度結(jié)息、年度決算，做到內(nèi)容完整、數(shù)字準確、字跡清晰、報送及時;
(2) 督促資金調(diào)度崗人員按時辦理存款準備金差額轉(zhuǎn)賬;
(3) 按要求登記實收資本明細賬，包括投資方、股權比例、入股的日期等，并按規(guī)定在賬首上粘貼印花稅證;
(4) 固定資產(chǎn)要按規(guī)定設置管理。詳細記載購入日期、品名、型號、單價、數(shù)量、金額等內(nèi)容，按規(guī)定在賬首上粘貼印花稅證，并定期與保管部門的實物卡片定期核對，保證賬實相符;
(5) 每月向稅務部門申報稅款，填制各類應繳納的稅單，及時繳稅;
(6) 記載后臺其他應收、應付款業(yè)務時，應認真審查憑證內(nèi)容和款項的來源、用途、性質(zhì)。如非正常占用款是否經(jīng)主管人員簽章，各項費用開支的憑證是否合法并已經(jīng)有關人員批準。記賬時，摘要內(nèi)
容應按傳票所列詳細登記。其他應付款科目賬應經(jīng)常查閱，及時清理長期占用款項;
(7) 復核內(nèi)部費用報銷事項，加強各類費用的事前控制和事中分析;
(8) 根據(jù)原始憑證，及時登記明細賬及其他核算事項，對呆滯賬款、其他應收(付)款科目中的非正常占用款以及久宕未清款應及時督促有關部門或經(jīng)辦人員處理，并及時向部門經(jīng)理反映;
(9) 妥善保管各類憑證、賬簿、報表，并連續(xù)編號，登記造冊裝訂入庫。如需調(diào)閱，一律填寫檔案調(diào)閱清單，經(jīng)主管人員核準后方可進行;
(10) 根據(jù)信貸管理部提交的資產(chǎn)五級分類情況表，按月計提信貸資產(chǎn)風險準備金;
2、財務預算編制
(1) 負責財務公司本部財務預算的編制及報批工作;
(2) 負責財務公司本部財務預算執(zhí)行情況的跟蹤管理;
3、報表編制
(1) 負責公司金融統(tǒng)計工作，編制公司月度、季度財務報表、年度財務報表、財務預決算、年度財務報告等各項統(tǒng)計分析工作;
(2) 負責銀監(jiān)會非現(xiàn)場監(jiān)管報表即1104報表的編制工作;
(3) 負責財務報表整理及歸檔工作;
4、資產(chǎn)管理
(1) 負責公司固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的入賬核算工作;
(2) 負責對公司固定資產(chǎn)的年終盤點核算工作;
(3) 負責對公司固定資產(chǎn)按照規(guī)定計提折舊工作;
(4) 負責公司無形資產(chǎn)的申報及相關工作;
5、銀行對賬
(1) 負責財務公司銀行存款日記賬與銀行的對賬工作;
(2) 負責銀行回單的收取及保存管理;
(3) 負責公司銀行存款賬戶定期對賬;
(4) 負責根據(jù)未達賬項編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表并與銀行對賬單一同存檔;
6、會計檔案管理
(1) 負責公司會計憑證及各類賬簿的整理裝訂和管理工作;
(2) 負責公司財務報表整理裝訂工作;
(3) 負責公司會計檔案管理工作，定期將一年以上的會計檔案移交公司檔案室;
(4) 負責各相關人員會計檔案調(diào)閱的登記工作;
(5) 負責清理到期會計檔案銷毀并做好銷毀登記工作;
7、完成領導交付的其他日常工作。
管理部崗位職責 篇15
一、認真學習貫徹煤基多聯(lián)產(chǎn)項目質(zhì)量方針、目標,保證質(zhì)量體系在項目中的有效運行,確保工程質(zhì)量。
二、按照國家、行業(yè)技術規(guī)程、規(guī)范、標準、施工組織設計的規(guī)定,配合相關部門參與進場材料、設備、工程的質(zhì)量檢查、驗收工作。
三、參加項目部的施工圖紙會審、技術交底工作,熟悉設計文件、施工圖紙,并參與各施工單位施工前的技術交底工作。
四、對違反技術、質(zhì)量操作規(guī)程的作業(yè)行為要及時制止、糾正,并按規(guī)定權限處置。
五、參與編寫有關工程質(zhì)量管理方面的`管理制度及文件,并督促落實。
六、對分管的施工、安裝質(zhì)量負監(jiān)管責任。
七、參與質(zhì)量事故的調(diào)查、分析、處理工作,對事故的處理結(jié)果提出報告。
八、按規(guī)定做好有關質(zhì)量統(tǒng)計報表,及時上報。
九、按時完成領導交辦的其它工作。
管理部崗位職責 篇16
1、公司固定資產(chǎn)管理，編碼、購置審核、保管審查、資產(chǎn)報廢稽查；
2、公司低值易耗品的盤點與稽查；
3、負責公司所有資產(chǎn)的年中與年終盤點，并向公司提供報告；
4、制定與落實公司資產(chǎn)管理制度；
5、盤活與優(yōu)化配置公司現(xiàn)有資源，提高資源利用率。
管理部崗位職責 篇17
微信公眾號管理員崗位職責
1.負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網(wǎng)絡與信息的安全防護工作；
2.定期收集、整理微信運營相關數(shù)據(jù)，進行分析，并以報告形式提交上級領導；
3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見；4.對微信平臺的粉絲進行關系維護，積極拓展服務空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關活動信息及推廣，對外為學校樹立良好形象；
6.微信公眾帳號的發(fā)送內(nèi)容，務必遵守《微信公眾平臺服務協(xié)議》、相關法律法規(guī)的規(guī)定；
7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應經(jīng)主管領導審稿，未經(jīng)領導批準，不得擅自發(fā)布任何信息；
8.監(jiān)管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護學校形象；
9.轉(zhuǎn)發(fā)其他單位的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權，不得侵犯消費者個人信息保護權。
責任單位（蓋章）：_______單位負責人（簽字）：_______
管理部崗位職責 篇18
崗位名稱：部長
1 職責
1.1 依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。
1.2 按照公司領導的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
1.3 負責協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。
1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。
1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
1.7 負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。
1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。
1.9 做好日常的事務管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。
1.10 組織編寫年度人事工作計劃。
1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。
1.12依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質(zhì)量貫標工作。
1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。
1.14按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。
1.15 負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。 l.16負責各職能部門的協(xié)調(diào)工作。
1.17 負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。
l.18負責完成領導交辦的臨時任務。
2 權限
2.1 有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。
2.2 有權對各部門工作進行調(diào)查、了解、匯報并提出建議。
2.3 有權對公司各部門起草的文件進行審核。
2.4 有權處置公司內(nèi)突發(fā)事件。
2.5 對公司機構(gòu)設置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實施監(jiān)督，修改和解釋。
2.6 對履行職責不力,執(zhí)行業(yè)務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據(jù)有關標準進行考核.同時對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權.
2.7 有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務計劃下達后實施的督導權.
2.8 有權對各單位的報表進行審核,同時對不符合統(tǒng)計要求的報表有權令其整改重報.
2.9 有權檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見.
2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權.
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識：
A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學》、《公共關系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。
B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動分析等基礎理論知識。
C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。
D.熟知經(jīng)濟合同法、統(tǒng)計法、環(huán)境保護法等法規(guī)和政策。
3.3 業(yè)務能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。
A.具有調(diào)查研究上情下達參謀能力。
B.具有較強的文字功底和語言表達能力。
C.應具有較強的辦事能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。
3.5 技術職稱：具有初級以上職稱.
3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。
崗位名稱：人事主管
1 職責
1.1負責編寫年度人事工作計劃。
1.2負責落實人事工作年度方針目標。
1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。
1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。
1.5負責辦理專業(yè)技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。
1.7組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。
1.8負責公司年度培訓計劃的落實。
1.9對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。
1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
1.11全面負責職工教育培訓工作.
1.12根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實施.
1.13抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓。
1.14負責對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。
1.15負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作.
1.16負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應急教育培訓.
1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監(jiān)督、檢查、考核.
1.18負責成人教育學歷的認定工作.
1.19組織人事檔案日常管理工作.
1.20負責辦理職工獎懲.
1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.
1.26依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施.。
1.27完成領導交辦的臨時任務.
2 權限
2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。
2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。
2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數(shù)據(jù)資料。
2.4有權按規(guī)定會同有關部門合理的修改工時定額并要求職工執(zhí)行。
2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。
2.6 對學員和教師的獎懲有考核權.
2.7 按計劃和大綱安排課程實施權.
2.8 有權對員工的錄用進行資格審查.
2.9 依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權.
2.10 有權參加評,聘專業(yè)技術人資格審查.
2.11 有權檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額.
2.12 對上述工作有建議權、審辦權.
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業(yè)務管理知識。
3.3業(yè)務能力：熟悉本部門的各項業(yè)務工作，能對各項業(yè)務工作分析和指導，能處理業(yè)務工作中疑難問題，對本部門各項業(yè)務工作有創(chuàng)新和開拓精神。
3.4工作經(jīng)歷：應通過專業(yè)知識的培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術工作八年以上,有一定的理論和實際工作經(jīng)驗.
3.5技術職務：應具有初級職稱任職資格。
崗位名稱：工資保險員
1 職責
1.1按時完成日常報表的編制及報送。
1.2負責全公司職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.
1.3負責養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險個人帳戶的準確及各項保險數(shù)據(jù)的上冊,打印.
1.4負責組織工傷評殘工作.
1.5 負責辦理職工獎懲.
1.6 負責審批臨時工工資.
1.7 負責辦理職工各種請假,銷假手續(xù).
1.8 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.
1.9 負責編制考勤月報表.
1.10 負責人事檔案管理.
1.11負責住房補貼物業(yè)管理.
1.12負責完成領導交辦的臨時任務.
2 權限
2.1有權檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。
2.2有權行使職工繳納養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,個人繳費的權利.
2.3嚴把退休審核質(zhì)量關.
2.4有權審查各單位考勤報表,并提出改進意見.
2.5有權對各單位的考勤進行檢查.
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業(yè)技術和管理知識。
3.3業(yè)務能力： A.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經(jīng)驗。
B.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規(guī)。
C.應具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報告和分析能力。
3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。
3.5技術職稱：具有初級以上職稱。
崗位名稱：計算機管理
1 .職責：
1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的正常運作。
1.2負責編制計算機開發(fā)與應用計劃。
1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。
1.4組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。
1.5負責公司員工計算機普及應用工作。
1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。
2、權限
2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。
2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。
3、素質(zhì)描述
3.1文化程度：本科以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。
3.3業(yè)務能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。
3.5 技術職稱：助理職稱以上的技術職務。
崗位名稱：綜合文秘
1 職責
1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領導審閱。
1.2 負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。
1.3 負責收集行業(yè)、相關企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。
1.4 對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。
1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。
1.6 協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。
1.7 負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.8 負責企業(yè)基礎管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應用.
1.9負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。
1.10負責完成領導交辦的臨時任務。
2 權限
2.1 有權收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。
2.2 有權依據(jù)有關規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領導裁決。
2.3 有權調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動，并向有關人員索取資料和數(shù)據(jù)。
2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權派車或拒絕派車。
2.5 有權監(jiān)督標準和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。
2.6 有權調(diào)查機構(gòu),職能變動的原因和有關事項。
2.7 有權向有關部門索要專業(yè)管理資料。
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識：A.掌握馬克思主義基本理論。
B.了解黨和國家的重大方針政策。
C.掌握政治經(jīng)濟學、哲學、法學等基礎知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學和公共關系學等專業(yè)知識。
3.3 業(yè)務能力：
A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務范圍和工作職責。
B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領導意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。
C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿
迅速，條理清楚，邏輯性強。
3.4 工作經(jīng)歷：從事技術或管理工作三年以上。
3.5 技術職稱：具有初級以上職稱。
3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。
崗位名稱：硬件維護與信息收集
1 職責
1.1 負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。
1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。
1.3負責收集有關對企業(yè)有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。 2 權限
2.1 對公司內(nèi)部計算機的管理與調(diào)配權。
2.2 對公司內(nèi)計算機的配置有建議權。
2.3 對公司內(nèi)用戶有考核建議權。
2.4有權向各部門索取有關市場信息。
3 素質(zhì)描述
管理部崗位職責 篇19
一、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。
1、組織編寫公司各項規(guī)章制度，并審核、報批，保證各項制度之間 的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
2、公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫，各部門自行起草的制度報企管部統(tǒng)一審核。
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。
二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準
1、根據(jù)公司組織機構(gòu)的設置，組織編制各部門工作職責。
2、督促和檢查各部門按崗位設置組織編制崗位工作標準。
3、如發(fā)生機構(gòu)調(diào)整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。
三、對各部門進行日常工作考核
1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。
2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。
4、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行，企管部進行跟蹤驗證。
4、按領導要求或考核需要，進行專項工作任務的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執(zhí)行情況。
四、提出組織機構(gòu)設立和調(diào)整的建議方案。
1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展要求，調(diào)查研究，提出組織機構(gòu)的`設計方案。
2、針對現(xiàn)有機構(gòu)狀況，提出合并、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。
五、綜合管理
1、對生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。
2、根據(jù)公司領導的管理決策,具體負責落實實施。
3、對公司內(nèi)的好人好事、技術革新等提出獎勵的建議，同時對違反規(guī)定、違章違紀現(xiàn)象按公司規(guī)定予以處罰。
4、領導安排的其它一些專項工作。
企管部部門經(jīng)理工作職責
1、負責組織制訂公司經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略。
2、負責研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。
3、負責進行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究（包括組織架構(gòu)評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等）。
4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。
5、負責組織對公司業(yè)務運作流程進行設計、優(yōu)化及實施。
6、負責組織制定新業(yè)務流程實施管理辦法。
7、負責公司績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法）的建立及維護。
8、負責組織部門層面的績效考核，提出考核結(jié)果并提交績效考核委員會審議。
9、 負責組織對部門考核結(jié)果爭議的管理。
10、負責協(xié)調(diào)進行公司各專業(yè)有關監(jiān)管管理的工作。
11、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。
12、負責組織進行各相關監(jiān)管條例及法規(guī)對公司業(yè)務影響的分析，指導、協(xié)調(diào)公司各業(yè)務部門對監(jiān)管條例的遵循。
13、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護。
14、負責工廠內(nèi)部管理溝通的疏導，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作。
15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。
16、協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作。
17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。
18、負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。
19、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。
20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。
21、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革。
22、負責公司內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引。
23、總經(jīng)理交辦的其他事項。
管理部崗位職責 篇20
1、協(xié)助項目經(jīng)理完成項目發(fā)行的分析材料，推介文案，推進項目的'發(fā)行工作；
2、協(xié)助撰寫立項報告、決策報告、項目審批文件等；
3、協(xié)助整合項目信息及發(fā)行數(shù)據(jù)信息，跟進項目發(fā)行及放款進度；
4、負責協(xié)助部門領導交代的相關事務性事宜：客戶信息的收集與整理、流程辦理等工作。
管理部崗位職責 篇21
1、組織研究制定具有規(guī)范性和可操作性的集團運營管理工作流程以及配套的部門工作規(guī)范；
2、依據(jù)集團戰(zhàn)略目標，組織研究板塊企業(yè)年度經(jīng)營計劃，組織審核板塊企業(yè)年度運營計劃以及運營計劃執(zhí)行情況，對板塊企業(yè)的'業(yè)務考核提出考評建議；
3、審核板塊運營經(jīng)理的運營分析報告，提出對重大事項的處理建議，并及時反饋給板塊企業(yè)；
4、根據(jù)板塊企業(yè)的定位，不同程度地給板塊企業(yè)提供運營協(xié)調(diào)和支持；
5、指導板塊運營經(jīng)理對重大項目進行動態(tài)跟蹤，提供相應的支持和協(xié)調(diào)，指導板塊運營經(jīng)理對重大項目進行績效考核；
6、負責組織項目運營過程中的風險管理工作，對集團資源的分配和利用進行合理安排；
7、對板塊企業(yè)限額以上投資項目提出評估意見；
8、負責組織制定部門年度工作計劃和預算方案；
9、組織對板塊企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進行初審和跟蹤，并適時提出建議；
10、制定部門的人力資源規(guī)劃和培訓計劃，負責對部門人員的日常管理和工作協(xié)調(diào)，提出業(yè)績考核指標和評價建議；
11、根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定部門年度工作計劃和預算方案；
12、負責部門與集團其它部門、部門與板塊企業(yè)之間的工作協(xié)調(diào)；
管理部崗位職責 篇22
1、配合銷售經(jīng)理處理合同/項目文件、信件的往來，協(xié)調(diào)廠家的采購訂貨，產(chǎn)品配送，與客戶建立良好關系，跟蹤合同進程，總結(jié)客戶信息歸檔；
2、歸納統(tǒng)計各銷售團隊銷售業(yè)績，及時提供商務報表和銷售業(yè)績查詢報告；
3、配合銷售經(jīng)理處理項目文件、資料歸檔整理，存檔備案工作；
4、協(xié)助銷售經(jīng)理完成公司下達的銷售任務；
5、保持與上級領導及其他部門同事良好的溝通關系。
6、負責海外營銷系統(tǒng)激勵機制，考核方案的制定及執(zhí)行，持續(xù)改善;
7、負責海外銷售體系人才梯隊規(guī)劃，建設落實;
8、負責監(jiān)督海外銷售體系培訓計劃，培訓機制落實和開展;
9、年度海外銷售策略執(zhí)行的'跟進;
10、負責“銷售項目精細化管理”銷售過程的跟進和監(jiān)督檢查。
11、負責海外銷售系統(tǒng)日常工作管理，制定并推行各種工作報表;負責銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計、并進行分析，提出改進方案;
12、負責制定海外銷售系統(tǒng)規(guī)章制度以及流程優(yōu)化，并監(jiān)督執(zhí)行;
13、負責海外銷售體系公司層級會議的籌備、組織、召開，并追蹤會議決議的執(zhí)行;
14、負責海外銷售體系與其他后勤部門的糾紛協(xié)調(diào)。
管理部崗位職責 篇23
崗位職責:
1.協(xié)助實施開發(fā)E-HR,參與實施、測試,協(xié)助上線準備,及上線后的技術支持工作;
2.協(xié)助處理已上線公司系統(tǒng)的維護和問題處理工作;
3.協(xié)助推動人力資源信息化項目的實施落地;
4.協(xié)助收集系統(tǒng)需求,收集、分析整理及反饋;
5.協(xié)助處理領導安排的其他工作;
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、計算機管理、信息管理等相關專業(yè);
2.有E-HR實施相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力及邏輯思維和解決問題能力;
4.有責任心,工作積極主動,對人力資源信息化工作熱愛。
管理部崗位職責 篇24
職責描述：
1.嚴格執(zhí)行集團及物業(yè)中心各項規(guī)章制度，建立并維持與政府有關機構(gòu)、 單位的友好合作關系；
2.協(xié)助物業(yè)總監(jiān)制定及完善物業(yè)各部門各項規(guī)章制度、工作流程、 及執(zhí)行標準，并監(jiān)督物業(yè)各個部門的執(zhí)行力；
3.完善物業(yè)中心信息管理，保證物業(yè)的商戶信息、商戶檔案及對外聯(lián)絡信息的'準確性、時效性、完整性；
4.嚴格監(jiān)督審批物業(yè)中心各部門日常各項費用支出的申請、統(tǒng)計、審核、報批等工作；
5.負責商戶入住，以及證照資質(zhì)辦理的一切相關事務；
6.檢查物業(yè)中心各部門固定資產(chǎn)使用情況，配合集團人力行政中心、財務中心做好固定資產(chǎn)的管理工作；
7.協(xié)助物業(yè)總監(jiān)有效的檢查、監(jiān)督、指導本部門下屬的工作情況；負責物業(yè)中心與集團各部門的工作對接；完成領導交辦的相關工作
職位要求：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，有大型商業(yè)地產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.35歲至45歲，形象氣質(zhì)佳；
3.3--5年以上大型商業(yè)綜合體物業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉物業(yè)管理相關流程及法律法規(guī)；
4.有五大行及知名地產(chǎn)企業(yè)、知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
管理部崗位職責 篇25
1.根據(jù)中心營銷目標深度分析本部門客戶現(xiàn)狀，制定銷售任務策略和行動計劃，帶領銷售團隊完成銷售任務;
2.分析銷售數(shù)據(jù)，驅(qū)動團隊優(yōu)化會員結(jié)構(gòu)，合理有效使用客戶資源、不斷升級客戶，提升人均業(yè)績，確保業(yè)績可持續(xù)增長;
3.有效提升客戶滿意度、保留率及轉(zhuǎn)介紹率;持續(xù)溝通與調(diào)研客戶需求，并按月反饋;
4.持續(xù)進行新人吸收與培養(yǎng)，實現(xiàn)小團隊裂變式增長，進行管理、銷售人才的培養(yǎng)與梯隊建設，保持良好的人才結(jié)構(gòu)，確保團隊可持續(xù)發(fā)展;
5.跨部門協(xié)作，配合做好與階段營銷計劃的制定、健康顧問成長體系與營銷話術的開發(fā)、以客戶為中心的`服務行為標準的建立、持續(xù)規(guī)范銷售行為等，并貫徹執(zhí)行;
管理部崗位職責 篇26
1、貫徹落實國家相關政策、標準、公司各項管理制度；
2、協(xié)助部長組織對本系統(tǒng)文件的制定、修訂及執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查；
3、協(xié)助部長組織定期統(tǒng)計、分析、評價公司材料管理現(xiàn)狀，每半年召開一次材料管理專項工作會議，安排部署材料管理系統(tǒng)工作；
4、協(xié)助部長組織提出公司統(tǒng)管工程工程經(jīng)理部材料人員的業(yè)務管理、能力考核、調(diào)配方案；
5、協(xié)助部長管理好本部門資產(chǎn)〔包括設備、物品、材料〕；
6、協(xié)助部長組織定期對工程工程經(jīng)理部材料價格信息進行收集、分析、發(fā)布，向有關部門提供材料價格信息；
7、協(xié)助部長組織對各分公司、子公司、工程工程經(jīng)理部材料〔含周轉(zhuǎn)材料〕管理的監(jiān)督、檢查和指導工作；
8、協(xié)助部長組織公司物資供方的評價及合格物資供方的準入并建立合格、不合格供方檔案，實施動態(tài)管理，每季在局域網(wǎng)上發(fā)布合格物資供方信息；
9、協(xié)助部長組織公司所規(guī)定的大宗材料集中采購工作；
10、協(xié)助部長組織公司小型工機具的'管理工作；
11、協(xié)助部長組織公司綜合管理體系《物資采購控制程序》、《化學品、危險品控制程序》、《顧客財產(chǎn)控制程序》的有效運行；
12、協(xié)助部長組織公司物資統(tǒng)計報表的匯總上報工作；組織公司年終存貨盤點；資產(chǎn)重組中的物資盤點及上報工作；
13、協(xié)助部長組織參與公司組織的合同評審和招投標工作；
14、協(xié)助部長組織向公司人力資源部提出材料管理系統(tǒng)人員培訓方案；
15、協(xié)助部長組織公司工程設備的采購工作；
16、協(xié)助部長組織參與公司因材料問題而引發(fā)的平安、質(zhì)量事故的調(diào)查分析；
17、完成上級領導臨時交辦的其他各項工作。
管理部崗位職責 篇27
（1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施；
（2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施；
�。�3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；
�。�4）負責集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；
�。�5）負責集團員工意見的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；
（6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；
（7）負責集團員工離職事務辦理，按程序報批；
�。�8）負責集團員工內(nèi)部檔案的`健全與日常管理；
�。�9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作；
�。�10）負責集團員工考勤管理；
�。�11）完成領導交辦的其他工作。
管理部崗位職責 篇28
1、設置目的
在總經(jīng)理領導下開展日常工作，建立公司產(chǎn)品質(zhì)量控制 體系及標準，推進公司質(zhì)量體系的運作與實施，對產(chǎn)品實現(xiàn)的必須過程進行監(jiān)視和測量，確保產(chǎn)品要求得到滿足，全面提升公司產(chǎn)品質(zhì)量水平，從而有效提升客戶滿意度和公司的市場占有率；
2、工作職責
�。�1）組織領導公司年度質(zhì)量目標組織制定技術標準、工藝標準、服務標準等文件，構(gòu)建公司質(zhì)量管理體系；并協(xié)調(diào)公司相關部門，根據(jù)公司實際情況和客觀條件的變化對體系進行維護和監(jiān)督；
（2）組織編制符合ISO9001質(zhì)量認證體系的質(zhì)量手冊和程序文件，并保證通過認證，并確保體系的推廣、實施與監(jiān)督；根據(jù)公司的質(zhì)量目標，分解到各部門，協(xié)調(diào)、督導、綜合各部門的質(zhì)量管理工作,并負責組織公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作和管理評審工作；
（3）負責公司計量儀器儀表的配備和管理工作，并負責對公司原輔材料、半成品和成品的送檢工作。
�。�4）組織進行原輔材料的品質(zhì)檢驗，嚴格把關；組織對產(chǎn)品質(zhì)量進行驗收、評價;組織、指導生產(chǎn)車間進行生產(chǎn)過程中的工序檢驗，依據(jù)技術文件組織對完工后的產(chǎn)成品進行出廠檢驗，保證產(chǎn)品合格出廠。
�。�5）負責公司產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計分析和改進工作，及時組織對不合格產(chǎn)品、質(zhì)量事故的分析、評審，并提出處理意見。
�。�6）會同銷售部門聽取客戶意見，組織對產(chǎn)品質(zhì)量問題和客戶意見進行分析，并提出改進措施，及時組織改進落后工藝及不規(guī)范操作；安排人員每月定期編制產(chǎn)品質(zhì)量報表。
�。�7）組織公司的質(zhì)量培訓，開展群眾性的質(zhì)量管理活動，鞏固質(zhì)量管理體系的群眾基礎。
�。�8）本部門日常工作的安排、任務分配及監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門人員完成本部門各項工作；積極參與部門員工的培訓、考核等工作，通過激勵機制挖掘員工潛力，達到開發(fā)和培養(yǎng)人才的目的。
(9)安排人員或自行對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量紀錄進行收集、整理、歸檔管理。
3、崗位職責工作細則
(1)做為質(zhì)量管理主管是公司質(zhì)量體系運行及產(chǎn)品質(zhì)量保證第一責任人，承擔著鑄就“世銘轉(zhuǎn)盤”品牌、確保產(chǎn)品品質(zhì)、提升公司產(chǎn)品質(zhì)量水平的重任。根據(jù)銷售及開發(fā)任務，配合公司生產(chǎn)部門對產(chǎn)品生產(chǎn)實現(xiàn)過程中質(zhì)量進行有效控制；保證生產(chǎn)活動順利進行和完成生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)任務按期完成。
(2)做為質(zhì)量管理主管首先承擔生產(chǎn)質(zhì)量責任。在生產(chǎn)過程中對產(chǎn)品質(zhì)量進行動態(tài)管理和監(jiān)控。
(3)負責組織制訂本部門的培訓計劃并負責組織實施和成果的檢驗；負責本部門整體培訓效果的檢查（通過組織考試和個案抽查進行培訓成果的鑒定）。負責質(zhì)管員.管理人員的培訓工作，制訂培訓計劃培訓內(nèi)容和考核機制并記錄存檔。
(4)質(zhì)量管理主管是質(zhì)量體系運行第一責任人，認真編寫質(zhì)量管理體系文件并對其實施成果定期進行檢查并記錄。（每月進行，組織本部門人員及相關部門）
(5)負責組織制訂本部門的培訓計劃并負責組織實施和成果的檢驗；負責本部門整體培訓效果的檢查（通過組織考試和個案抽查進行培訓成果的鑒定）。制訂培訓計劃培訓內(nèi)容和考核機制并記錄存檔。 (6) 每日組織進行一次生產(chǎn)過程的質(zhì)量評審工作并記錄歸檔，評審人員為質(zhì)量管理主管。
(7)質(zhì)量管理主管是本部門員工績效考核第一責任人，負責本部門班人員績效考核及員工績效考核的復核工作,要求對考核過程和復核過程進行記錄存檔。
(8 )每周組織召開一次質(zhì)量評審例會，參加人員為各生產(chǎn)車間主管，必要時邀請其他部門參加，要求有會議紀要，一式三份分發(fā)廠長，質(zhì)量管理部，辦公室。
(9）每月組織召開一次質(zhì)量管理例會，參加人員為公司所有主管及業(yè)務（要求有會議紀要，一式三份分發(fā)生產(chǎn)部門，質(zhì)量管理部，辦公室）。
（10）協(xié)助管理者代表組織編制質(zhì)量管理體系文件，建立和完善本公司的質(zhì)量管理體系，每月進行1次全公司質(zhì)量管理體系運行分析，負責公司質(zhì)量體系日常管理。
�。�11） 質(zhì)量管理主管是本部門員工績效考核第一責任人，負責本部門人員績效考核及員工績效考核的復核工作,要求對考核過程和復核過程進行記錄存檔。
�。�12）依據(jù)年度審核計劃，協(xié)助管理者代表組織實施公司內(nèi)部審核及管理評審；負責公司質(zhì)量記錄的監(jiān)督、管理；迎接第三方審核。
（13）負責每月組織1次全公司檢驗、監(jiān)視和測量裝置的計量工作,對公司檢驗、監(jiān)視和測量裝置全面管理；
（14）每天進行2次以上的生產(chǎn)過程質(zhì)量調(diào)研,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患要及時制止并糾正,并進行質(zhì)量記錄
�。�15）負責統(tǒng)籌公司相關數(shù)據(jù)的分析處理、負責統(tǒng)計技術的選用批準并檢查統(tǒng)計技術的實施效果,組織每周編制1份質(zhì)量統(tǒng)計報表，對質(zhì)量進行全程跟蹤。
�。�16）每天9：00~10：00向生產(chǎn)廠長匯報當日工作安排并對前一天工作進行總結(jié)。
�。�17 ）每周負責組織一次公司員工的質(zhì)量方面培訓.每周組織二次以上本部門人員的培訓;
（18）每周不低于6小時與員工進行交流，對員工質(zhì)量意識狀態(tài)進行調(diào)研并詳細紀錄，對員工提出的問題進行解決。
�。�19）質(zhì)量管理部對各車間的日常質(zhì)量以檢測流水線的逐臺檢測和巡檢二種方式進行監(jiān)督和管理，質(zhì)量監(jiān)管過程發(fā)現(xiàn)問題在1小時內(nèi)以質(zhì)量卡（三聯(lián)）形式通知生產(chǎn)車間和庫房。
4、主要權力
監(jiān)管全公司的產(chǎn)品質(zhì)量，
1.對影響產(chǎn)品質(zhì)量的各部門、人員進行質(zhì)量考核獎懲， 2.對影響產(chǎn)品質(zhì)量的供貨商有權做出停止采購的決定
3.,對于影響產(chǎn)品質(zhì)量的重大問題有權做出暫停生產(chǎn)的決定， 4.對經(jīng)常違反生產(chǎn)工藝質(zhì)量的人員有權向公司提出辭退的建議。
5.接受監(jiān)督
日常事務接受生產(chǎn)廠長及相關職能部門的監(jiān)督、檢查。
6.工作計劃與達成
制訂質(zhì)管部主管工作計劃(年、季、月計劃)。
編寫質(zhì)管部主管工作總結(jié)(半月、月、季、年總結(jié))。
7 本崗位一般不作為條款:
當日采購的原輔料和設備零部件當日未檢(由于生產(chǎn)任務忙可在次日上午10時以前) 車間生產(chǎn)的半成品準備進行下道工序的例行檢驗。
每日評審當日沒有完成(確因連續(xù)工作除外)
每月、季、年工作計劃,半月、月季、年總結(jié)沒有按時完成. 每周沒有按時組織培訓.
公司組織質(zhì)量檢查,發(fā)現(xiàn)違反操作工藝的現(xiàn)象未被記錄、糾正(一日3次以上) 產(chǎn)品出廠檢驗不合格項沒有及時處理和記錄。
未向生產(chǎn)廠長進行每天一次的工作匯報未定期和員工交流。
每天未對生產(chǎn)過程進行調(diào)研。
8 本崗位嚴重不作為條款:
出現(xiàn)重大質(zhì)量事故，給公司造成嚴重后果
因未檢驗出現(xiàn)不合格品，影響生產(chǎn)進度
周評審、月評審沒有按時完成(確因連續(xù)工作除外) 因計量工作未做造成計量儀器儀表損壞，影響正常生產(chǎn) 違反公司規(guī)章制度造成惡劣影響
售出的產(chǎn)品出現(xiàn)客戶因質(zhì)量問題投訴現(xiàn)象。 因自身失誤造成公司機密外漏
未能及時處理質(zhì)量事故影響生產(chǎn)進度
公司領導委托交辦的事情沒有及時反饋信息和處理意見
管理部崗位職責 篇29
1、制訂年度績效目標及達標行勱計劃
2、根據(jù)項目經(jīng)理要求指派適合的項目經(jīng)理作為項目的總負責人
3、協(xié)劣和指導項目經(jīng)理完成項目策劃，包括組建項目團隊，創(chuàng)建總項目wbs，制訂產(chǎn)品開發(fā)方案
4、在pdm系統(tǒng)中審核各階段項目文件，包括但丌限于：總項目wbs、產(chǎn)品開發(fā)方案；批準項目風險記錄跟進表、項目成本核算、項目變更申請表、工程變更申請表
5、協(xié)劣和指導項目經(jīng)理完成新產(chǎn)品項目，并達成項目目標
6、協(xié)劣和指導pdm管理員對總體項目以及pdm系統(tǒng)進行檢查及管理
8、制訂部門預算并跟進使用情冴
9、在pdm系統(tǒng)中檢查下屬的項目數(shù)據(jù)上傳及項目完成情冴
管理部崗位職責 篇30
1、全面負責資產(chǎn)管理部門日常經(jīng)營管理工作；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績目標制定和落實部門年度工作計劃，分解目標并帶領團隊完成目標；
3、統(tǒng)籌制定和監(jiān)管持有資產(chǎn)運營動態(tài)體系建設，組織編制分析報告，對下屬商業(yè)板塊提出整改措施并組織監(jiān)督整改落實；；
4、對接、協(xié)調(diào)和監(jiān)管商業(yè)委托運營管理團隊的運營工作；
5、組織牽頭歸口本部門的運營團隊管理工作。
管理部崗位職責 篇31
1、認真執(zhí)行公司下達的各項工作任務，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，向項目經(jīng)理匯報物業(yè)服務工作情況，全面負責項目部的綜合管理工作;
2、負責項目內(nèi)保潔、會務、宿管、維修等日常物業(yè)服務工作以及各類投訴、重大突發(fā)事件等事務處理;
3、負責綜合部每月的工作計劃和培訓計劃。監(jiān)督各類員工崗前、在職及升職培訓計劃的制定、實施、培訓結(jié)果的考核，并跟蹤培訓效果;
4、負責日常工作計劃的落實及品質(zhì)監(jiān)管工作;
管理部崗位職責 篇32
1、在公司總經(jīng)理的指導下，負責所屬轄區(qū)的全面工作，對公司總經(jīng)理負責；
2、負責轄區(qū)設施設備、計量器具管理；
3、負責房屋及配套設施的維護工作；
4、負責接管驗收期間工程遺留問題的`收集和反饋；
5、經(jīng)常巡視管理處內(nèi)外各場所情況，檢查服務質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題，積極解決問題；
6、負責制訂所轄區(qū)域全年維修養(yǎng)護計劃，物業(yè)管理合同、管理方案及中心工作計劃；
7、協(xié)助辦公室做好管理處員工的招聘、業(yè)務培訓和考核工作；
8、協(xié)助辦公室進行管理小區(qū)的籌備、檔案資料和文件起草，處理接受業(yè)主的投訴及跟蹤處理，并做好處理結(jié)果和存檔；
9、協(xié)助辦公室實施制度考評，如發(fā)生重大問題及時向領導匯報；
10、對管轄范圍內(nèi)的房屋結(jié)構(gòu)、設施、設備、外墻外觀、清潔衛(wèi)生、綠化、治安、交通、消防等管理項目進行技術指導，監(jiān)督、監(jiān)管；
11、負責制定物業(yè)管理小區(qū)全年維修、養(yǎng)護計劃；物業(yè)管理合同、管理方案以及總結(jié)當月工作、制定下月工作計劃；
12、按時、按質(zhì)、按量完成上級領導交辦的其它各項工作任務。
管理部崗位職責 篇33
1、協(xié)助板塊運營經(jīng)理，收集、匯總板塊企業(yè)的運營數(shù)據(jù)，參與分析板塊企業(yè)運營情況、財務狀況和管理層情況等，及時提供運營分析意見、建議；
2、協(xié)助板塊運營經(jīng)理，參與對板塊企業(yè)的運營計劃、運營過程管理和績效管理中相關信息的.收集和匯總，并參與相關方案的組織實施；
3、收集板塊企業(yè)重大投資項目的經(jīng)營財務信息及其進展情況，協(xié)助板塊運營經(jīng)理完成重大項目運營分析報告；
4、協(xié)助組織集團、部門和板塊企業(yè)各種會議的聯(lián)絡、策劃工作，為部門業(yè)務工作的開展提供有效、及時的服務；
5、協(xié)助集整理，及時分類歸檔，形成部門項目管理檔案信息庫，同時負責管理部門各類文檔。
管理部崗位職責 篇34
一、組織公司內(nèi)部質(zhì)量管理體系的策劃、實施、監(jiān)督和評審工作。
二、負責產(chǎn)品認證的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、按照技術文件編制檢驗標準和檢驗規(guī)范；組織實施對原材料、外協(xié)件、外購件、自制件的檢驗，以及對產(chǎn)品工序、成品的檢驗，并出具檢測報告。
四、組織公司內(nèi)部對不合格品的評審，針對質(zhì)量問題組織制訂糾正、預防和改進措施，并追蹤驗證。
五、負責質(zhì)量記錄的統(tǒng)籌管理，定期進行質(zhì)量分析和考核。
六、負責全公司產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗工作。
七、負責計量管理工作，完成計量儀器的定期檢定并做好檢定記錄和標識。
八、負責檢驗測量和試驗設備的控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足規(guī)定的要求。
九、參加對供方的評審，參加用戶反饋意見的分析和處理。
十、負責外發(fā)合格證（鐵科院、四方所）的申領、保管和發(fā)放。
十一、完成公司交辦的臨時任務。