人事管理部門的職責(zé)（精選5篇）
人事管理部門的職責(zé) 篇1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事管理部門的職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;
2.負(fù)責(zé)員工人事信息維護(hù)及檔案管理工作;
3.負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑;
4.負(fù)責(zé)所在區(qū)域HR政策更新;
5.負(fù)責(zé)區(qū)域員工工卡管理。
人事管理部門的職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員招聘工作;
2、收集反饋各營業(yè)單位人員招聘需求;
3、制定并實施招聘規(guī)劃;
4、面試安排及面試結(jié)果反饋;
5、新人資料收集及歸檔;
6、新人入職訓(xùn)練與輔導(dǎo);
7、其他人事工作的支持;
8、完成主管交待的其他事項;
人事管理部門的職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)門店員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作流程的監(jiān)督與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)門店員工員工勞動合同、實習(xí)協(xié)議、小時工協(xié)議文本的輸出與簽訂;
3、負(fù)責(zé)門店員工電子檔案、信息的維護(hù)與檢查;
4、負(fù)責(zé)門店各類人事信息系統(tǒng)日常維護(hù)、運(yùn)營;
5、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項、開發(fā)與上線協(xié)調(diào)工作;
6、負(fù)責(zé)門店周、月度人事報表的出具;
7、負(fù)責(zé)門店考勤日常排班設(shè)置、考勤異常處理、月度報表出具;
8、負(fù)責(zé)門店勞資糾紛咨詢、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)工作;
9、負(fù)責(zé)門店員工工服換新、采購、調(diào)倉等工作。
人事管理部門的職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)對人員招聘的組織、實施與規(guī)劃。
2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;
3、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析;
4、 負(fù)責(zé)對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管理。
5、負(fù)責(zé)做好勞動合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。
6、負(fù)責(zé)對公司績效考核方案的制訂、實施、改進(jìn)、督導(dǎo)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。