管理部崗位職責(zé)十四篇

管理部崗位職責(zé) 篇1

　　1、貫徹落實國家相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)、公司各項管理制度；

　　2、負(fù)責(zé)組織對本系統(tǒng)文件的制定、修訂及執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查；

　　3、負(fù)責(zé)組織定期統(tǒng)計、分析、評價公司材料管理現(xiàn)狀，每半年召開一次材料管理專項工作會議，安排部署材料管理系統(tǒng)工作；

　　4、負(fù)責(zé)組織提出公司統(tǒng)管工程工程經(jīng)理部材料人員的業(yè)務(wù)管理、能力考核、調(diào)配方案；

　　5、負(fù)責(zé)對本部門資產(chǎn)〔包括設(shè)備、物品、材料〕的管理；

　　6、負(fù)責(zé)組織定期對工程工程經(jīng)理部材料價格信息進(jìn)行收集、分析、發(fā)布，向有關(guān)部門提供材料價格信息；

　　7、負(fù)責(zé)組織對各分公司、子公司、工程工程經(jīng)理部材料〔含周轉(zhuǎn)材料〕管理的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)工作；

　　8、負(fù)責(zé)組織公司物資供方的`評價及合格物資供方的準(zhǔn)入并建立合格、不合格供方檔案，實施動態(tài)管理，每季在局域網(wǎng)上發(fā)布合格物資供方信息；

　　9、負(fù)責(zé)組織公司所規(guī)定的大宗材料集中采購工作；

　　10、負(fù)責(zé)組織公司小型工機(jī)具的管理工作；

　　11、負(fù)責(zé)組織公司綜合管理體系《物資采購控制程序》、《化學(xué)品、危險品控制程序》、《顧客財產(chǎn)控制程序》的有效運行；

　　12、負(fù)責(zé)組織公司物資統(tǒng)計報表的匯總上報工作；組織公司年終存貨盤點；資產(chǎn)重組中的物資盤點及上報工作；

　　13、負(fù)責(zé)組織參與公司組織的合同評審和招投標(biāo)工作；

　　14、負(fù)責(zé)組織向公司人力資源部提出材料管理系統(tǒng)人員培訓(xùn)方案；

　　15、負(fù)責(zé)組織公司工程設(shè)備的采購工作；

　　16、負(fù)責(zé)組織參與公司因材料問題而引發(fā)的平安、質(zhì)量事故的調(diào)查分析；

　　17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項工作。

管理部崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施運行過程中的組織、協(xié)調(diào)、檢查和考核工作；

　　2、負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的策劃、管理目標(biāo)的制訂、管理方案的編制、檢查以及體系管理性文件的控制；

　　3、在管理者代表的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施內(nèi)部審核，負(fù)責(zé)對體系采取糾正和預(yù)防措施，不斷尋求改進(jìn)機(jī)會；

　　4、制訂公司年度質(zhì)量工作目標(biāo)，經(jīng)審定后組織貫徹落實；并負(fù)責(zé)督促檢查各部門的執(zhí)行和落實情況。

　　5、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量管理的方針、政策、法規(guī)、規(guī)章制度及上級有關(guān)規(guī)定，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織和推動質(zhì)量管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全法律法規(guī)的收集，并組織對其做適應(yīng)性、符合性、合規(guī)性評審。

　　7、組織收集各種質(zhì)量監(jiān)控的原始數(shù)據(jù)，采用適用的統(tǒng)計技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并形成相關(guān)報告。

　　8、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家計量法令、法規(guī)、和計量政策。制定公司《計量管理制度》并組織實施。

　　9、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量抽檢和試驗及負(fù)責(zé)監(jiān)視和測量設(shè)備的控制；

　　10、組織處理不合格品、檢查并督促體系涉及部門的管理工作；

管理部崗位職責(zé) 篇3

　　第一條參與產(chǎn)品的研究開發(fā)及試制。

　　第二條對產(chǎn)品、原物料、加工品等規(guī)格及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提出改善意見或建議。

　　第三條制定進(jìn)料、加工品、成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)確實執(zhí)行。

　　第四條制定制程檢查標(biāo)準(zhǔn)，并稽核檢查站檢查人員是否確實實施。

　　第五條質(zhì)量異常的妥善處理及鑒定報廢品。

　　第六條檢驗儀器與量規(guī)的.管理與校正及庫存品的抽驗。

　　第七條原料供應(yīng)商，外協(xié)加工廠商等交貨質(zhì)量實績的整理與評價。

　　第八條督導(dǎo)并協(xié)助協(xié)作廠商改善質(zhì)量，建立質(zhì)量管理制度。

　　第九條制程巡回檢驗。

　　第十條制程管理與分析，專案研究并作改善、預(yù)防等再發(fā)防止措施。

　　第十一條客戶抱怨案件及銷貨退回的分析、檢查與改善措施。

　　第十二條資料回饋有關(guān)單位。

　　第十三條執(zhí)行質(zhì)量管理日常檢查工作。

　　第十四條做好質(zhì)量保證作業(yè)。

　　第十五條研究制訂并執(zhí)行質(zhì)量管理教育訓(xùn)練計劃。

　　第十六條制定質(zhì)量管理規(guī)定，推行全面質(zhì)量管理。

　　第十七條其他有關(guān)質(zhì)量管理事宜。

管理部崗位職責(zé) 篇4

　　（一）部門經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織研究制定具有規(guī)范性和可操作性的集團(tuán)運營管理工作流程以及配套的部門工作規(guī)范；

　　2、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，組織研究板塊企業(yè)年度經(jīng)營計劃，組織審核板塊企業(yè)年度運營計劃以及運營計劃執(zhí)行情況，對板塊企業(yè)的業(yè)務(wù)考核提出考評建議；

　　3、審核板塊運營經(jīng)理的.運營分析報告，提出對重大事項的處理建議，并及時反饋給板塊企業(yè)；

　　4、根據(jù)板塊企業(yè)的定位，不同程度地給板塊企業(yè)提供運營協(xié)調(diào)和支持；

　　5、指導(dǎo)板塊運營經(jīng)理對重大項目進(jìn)行動態(tài)跟蹤，提供相應(yīng)的支持和協(xié)調(diào)，指導(dǎo)板塊運營經(jīng)理對重大項目進(jìn)行績效考核；

　　6、負(fù)責(zé)組織項目運營過程中的風(fēng)險管理工作，對集團(tuán)資源的分配和利用進(jìn)行合理安排；

　　7、對板塊企業(yè)限額以上投資項目提出評估意見；

　　8、負(fù)責(zé)組織制定部門年度工作計劃和預(yù)算方案；

　　9、組織對板塊企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行初審和跟蹤，并適時提出建議；

　　10、制定部門的人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)對部門人員的日常管理和工作協(xié)調(diào)，提出業(yè)績考核指標(biāo)和評價建議；

　　11、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定部門年度工作計劃和預(yù)算方案；

　　12、負(fù)責(zé)部門與集團(tuán)其它部門、部門與板塊企業(yè)之間的工作協(xié)調(diào)；

　　13、對公司　　任職資格及條件：

　　1、10年及以上國家機(jī)關(guān)或大型企業(yè)工作經(jīng)歷，至少3年以上的中高層企業(yè)管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理模式，精通大、中型企業(yè)的經(jīng)營運作流程；

　　3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力與豐富的的行業(yè)專業(yè)知識；

　　4、善于溝通、交流，有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力和綜合協(xié)調(diào)能力；

　　5、理解公司使命、價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，忠誠敬業(yè)，使命感和責(zé)任心強(qiáng)，具有適應(yīng)現(xiàn)代大型企業(yè)要求的創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神；

　　6、研究生以上學(xué)歷，具有投資經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理和財務(wù)管理類中高級專業(yè)技術(shù)職稱，項目管理碩士或MBA優(yōu)先。

　　（二）板塊運營主管

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理，做好運營計劃管理工作流程及其配套工作規(guī)范的研究、制定和撰寫工作；

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理，參與板塊企業(yè)年度運營計劃的組織、協(xié)調(diào)和匯總工作；

　　3、收集、匯總和分析分管板塊企業(yè)運營情況，定期提交板塊企業(yè)運營綜合分析報告；

　　4、對板塊企業(yè)的重大項目實施跟蹤、管理和服務(wù)，及時收集重大項目的經(jīng)營、財務(wù)和管理層等重大信息，并定期提交重大項目運營分析報告；

　　5、對板塊企業(yè)運營績效進(jìn)行考核，并提出年度業(yè)績考核報告；

　　6、協(xié)助板塊企業(yè)運營過程中所涉及的集團(tuán)內(nèi)、外部業(yè)務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)，協(xié)助辦理重大項目的報審、報批工作；

　　7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

　　任職資格及條件：

　　1、大、中型企業(yè)8年以上工作經(jīng)歷，其中有3年以上從事經(jīng)濟(jì)管理、投資管理或財務(wù)管理工作背景；

　　2、具有與本職崗位相關(guān)的行業(yè)專業(yè)知識（科技、酒店或貿(mào)易）、以及良好的企業(yè)管理意識；

　　3、較強(qiáng)的項目管理分析、市場分析能力、經(jīng)營績效評估能力，掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、計劃管理、內(nèi)控管理和績效管理等方面知識，并能實際運用；

　　4、較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力和開拓創(chuàng)新能力；

　　5、理解公司使命、價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，忠于職守，勤懇敬業(yè)，具有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　6、研究生以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理或項目管理專業(yè)；經(jīng)濟(jì)、財務(wù)或管理類中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；或本科以上學(xué)歷，具有一定投資管理經(jīng)驗及行業(yè)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮；熟練操作辦公軟件，英語4級以上水平。

　　（三）板塊運營助理

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助板塊運營經(jīng)理，收集、匯總板塊企業(yè)的運營數(shù)據(jù)，參與分析板塊企業(yè)運營情況、財務(wù)狀況和管理層情況等，及時提供運營分析意見、建議；

　　2、協(xié)助板塊運營經(jīng)理，參與對板塊企業(yè)的運營計劃、運營過程管理和績效管理中相關(guān)信息的收集和匯總，并參與相關(guān)方案的組織實施；

　　3、收集板塊企業(yè)重大投資項目的經(jīng)營財務(wù)信息及其進(jìn)展情況，協(xié)助板塊運營經(jīng)理完成重大項目運營分析報告；

　　4、協(xié)助組織集團(tuán)、部門和板塊企業(yè)各種會議的聯(lián)絡(luò)、策劃工作，為部門業(yè)務(wù)工作的開展提供有效、及時的服務(wù)；

　　5、協(xié)助集整理，及時分類歸檔，形成部門項目管理檔案信息庫，同時負(fù)責(zé)管理部門各類文檔。

　　任職資格及條件：

　　1、大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗；

　　2、具有與本職崗位相關(guān)的行業(yè)專業(yè)知識（科技、酒店或貿(mào)易）、以及良好的企業(yè)管理意識；

　　3、了解企業(yè)戰(zhàn)略管理、計劃管理、項目管理、績效管理和行政管理知識；

　　4、較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　5、理解公司使命和價值觀，忠實、敬業(yè)，有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　6、研究生以上學(xué)歷，企業(yè)管理，投資經(jīng)濟(jì)或項目管理專業(yè)；經(jīng)濟(jì)、財務(wù)或管理類中級專業(yè)技術(shù)職稱、或本科以上學(xué)歷，具有一定投資管理及行業(yè)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮；熟練操作辦公軟件，英語6級以上水平。

管理部崗位職責(zé) 篇5

　　微信公眾號管理員崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進(jìn)行日常維護(hù)、運營等工作，認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)與信息的安全防護(hù)工作；

　　2.定期收集、整理微信運營相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析，并以報告形式提交上級領(lǐng)導(dǎo)；

　　3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進(jìn)提供建設(shè)性意見；4.對微信平臺的粉絲進(jìn)行關(guān)系維護(hù)，積極拓展服務(wù)空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動信息及推廣，對外為公司樹立良好形象；

　　6.微信公眾帳號的發(fā)送內(nèi)容，務(wù)必遵守《微信公眾平臺服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；

　　7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審稿，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自發(fā)布任何信息；

　　8.監(jiān)管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護(hù)公司形象；

　　9.保守公司商業(yè)秘密，非經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人直接提交，不得在公眾平臺上發(fā)布本公司財務(wù)資料及商業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)；

　　10.轉(zhuǎn)發(fā)其他企業(yè)的`信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯消費者個人信息保護(hù)權(quán)。

管理部崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)園區(qū)設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)(含消防設(shè)備、水、電、空調(diào)等);

　　2、具有專業(yè)資質(zhì)證書、動手能力強(qiáng)、勤懇、負(fù)責(zé)、認(rèn)真;

　　3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，及時完成維修任務(wù);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

管理部崗位職責(zé) 篇7

　　1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；

　　2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；

　　3、籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

　　5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

　　6、公司資質(zhì)管理；

　　7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預(yù)算與控制；

　　8、公司行政后勤管理；

　　9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；

　　10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)。

管理部崗位職責(zé) 篇8

　　一、全面負(fù)責(zé)本部門的各項工作，貫徹落實煤基多聯(lián)產(chǎn)項目質(zhì)量、安全、環(huán)境與職業(yè)健康方針、目標(biāo)和指標(biāo)。

　　二、負(fù)責(zé)煤基多聯(lián)產(chǎn)項目qhse體系文件的編寫和體系建設(shè)工作，檢查、監(jiān)督項目施工、監(jiān)理單位執(zhí)行情況。

　　三、組織編寫本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項管理制度，并督促落實。

　　四、協(xié)調(diào)、督促和檢查本部門成員的各項工作，對部門各成員工作分工和工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　五、督促各施工、監(jiān)理單位嚴(yán)格按照合同要求、設(shè)計圖紙、技術(shù)要求和規(guī)程、規(guī)范進(jìn)行施工。

　　六、參與、檢查煤基多聯(lián)產(chǎn)項目指揮部內(nèi)部及施工、監(jiān)理單位各類事故的.調(diào)查處理工作，并參與制定防范措施。

　　七、負(fù)責(zé)本部門與各級領(lǐng)導(dǎo)、上級部門、參建單位以及其它有關(guān)部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。

　　八、參與技術(shù)文件、施工組織設(shè)計、施工規(guī)劃、質(zhì)量安全保證措施、環(huán)保水保措施等文件、資料的內(nèi)部會審。

　　九、會同煤基多聯(lián)產(chǎn)項目指揮部其他職能部門參與供方評價選擇、合同評審、工程驗收、材料和設(shè)備進(jìn)場驗收等工作。

　　十、監(jiān)督檢查監(jiān)理、施工等單位的職責(zé)落實情況，對違約單位有權(quán)采取處罰措施。

　　十一、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

管理部崗位職責(zé) 篇9

　　（一）主任崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外事務(wù)性的辦公室的日常管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)主持管理部的日常管理工作，抓好思想及公司的治安防范工作；

　　3、負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的.接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

　　4、負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作；

　　5、負(fù)責(zé)做好來訪人員及對外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作；

　　6、負(fù)責(zé)做好印章管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)場管理工作，進(jìn)行檢查和監(jiān)督；

　　8、負(fù)責(zé)公司食堂、環(huán)境、車輛、基建等后勤工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司消防安全、環(huán)境衛(wèi)生及門衛(wèi)管理工作；

　　10、負(fù)責(zé)公司其他部門不管的工作；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　（二）秘書崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司紀(jì)律制度的制定、檢查、評審；

　　2、負(fù)責(zé)做好公司各種會議的會務(wù)工作，包括會議記錄、會場準(zhǔn)備等；

　　3、按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好會議記錄，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實會議確定的各項工作任務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)做好各種報告、文件的起草、修訂工作；

　　5、協(xié)助做好管理部行政事務(wù)性工作；

　　6、協(xié)助做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的外事工作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)督促落實檢查各項工作的進(jìn)展；

　　8、負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)場管理工作，進(jìn)行檢查和監(jiān)督；

　　10、負(fù)責(zé)公司的相關(guān)培訓(xùn)工作；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　（三）人事崗位職責(zé)

　　1、在領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　6、負(fù)責(zé)落實公司考勤管理工作，并統(tǒng)計存檔備查；

　　7、負(fù)責(zé)公司全體員工的培訓(xùn)工作；

　　8、協(xié)助做好管理部行政事務(wù)性工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理工作；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　（四）前臺崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助管理部做好日常辦公室工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司電話聯(lián)系工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司印章管理工作，包括用章時間、用章人、用章事由等進(jìn)行登記；

　　4、負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司的文件收、發(fā)管理及歸檔工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的統(tǒng)計、負(fù)責(zé)部門辦公用品的發(fā)放管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)做好各種報告、文件的打印、復(fù)印工作

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

管理部崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)

　　財務(wù)金融部綜合業(yè)務(wù)管理崗中國兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司中國兵器工業(yè)集團(tuán)人才研究中心主要職責(zé)：參與國家財稅、金融政策研究，及時了解、掌握國家財稅、金融政策動態(tài)；參與研究起草集團(tuán)公司財務(wù)金融專業(yè)規(guī)劃，并協(xié)助組織實施；參與起草財務(wù)金融部年度重點任務(wù)計劃，并協(xié)助組織實施；負(fù)責(zé)部門綜合事務(wù)。

　　崗位基本要求：具有大中型企業(yè)財務(wù)管理、金融管理相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、財政稅收政策、金融政策、會計法律法規(guī)；具有較強(qiáng)的財務(wù)金融管理能力、財務(wù)分析能力、財務(wù)實踐操作能力和公文寫作能力。

　　招聘說明

　　（一）報名時間自本公告下發(fā)之時起，截止20xx年6月28日17：00。其他招聘環(huán)節(jié)具體時間另行通知。

　　（二）請通過兵器工業(yè)集團(tuán)門戶網(wǎng)站或兵器人才網(wǎng)點擊招聘公告，按照“登錄招聘系統(tǒng)、注冊賬號、填寫個人信息、選擇意向崗位”的程序進(jìn)行報名。每位應(yīng)聘人員最多可申報1個崗位。

管理部崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督；

　　2、負(fù)責(zé)召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負(fù)責(zé)其他各部門會議管理；

　　3、負(fù)責(zé)組織實施公司的招聘工作；

　　4、負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜；

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理；

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司全體員工的社會保險管理；

　　8、負(fù)責(zé)進(jìn)行員工關(guān)系管理，定期和員工進(jìn)行溝通，并記錄；

　　9、負(fù)責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果，并提出獎懲建議；

　　10、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果；

　　11、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達(dá)各級領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課；

　　12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施；

　　13、負(fù)責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度；

　　14、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計；

　　15、負(fù)責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算；

　　16、負(fù)責(zé)審核部分員工的票據(jù)；

　　17、負(fù)責(zé)對各部門日常事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)；

　　18、對綜合管理部的整體工作負(fù)責(zé)。

管理部崗位職責(zé) 篇12

　　【質(zhì)量管理部門的主要職能】：

　　一、組織公司內(nèi)部質(zhì)量管理體系的策劃、實施、監(jiān)督和評審工作。

　　二、負(fù)責(zé)產(chǎn)品認(rèn)證的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　三、 按照技術(shù)文件編制檢驗標(biāo)準(zhǔn)和檢驗規(guī)范；組織實施對原材料、外協(xié)件、外購件、自制件的檢驗，以及對產(chǎn)品工序、成品的檢驗，并出具檢測報告。

　　四、組織公司內(nèi)部對不合格品的評審，針對質(zhì)量問題組織制訂糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施，并追蹤驗證。

　　五、 負(fù)責(zé)質(zhì)量記錄的統(tǒng)籌管理，定期進(jìn)行質(zhì)量分析和考核。

　　六、 負(fù)責(zé)全公司產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗工作。

　　七、負(fù)責(zé)計量管理工作，完成計量儀器的定期檢定并做好檢定記錄和標(biāo)識。

　　八、負(fù)責(zé)檢驗測量和試驗設(shè)備的控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足規(guī)定的要求。

　　九、參加對供方的評審，參加用戶反饋意見的分析和處理。

　　十、負(fù)責(zé)外發(fā)合格證（鐵科院、四方所）的申領(lǐng)、保管和發(fā)放。

　　十一、完成公司交辦的臨時任務(wù)。

　　【質(zhì)量管理部門工作職責(zé)】：

　　第一條 參與產(chǎn)品的研究開發(fā)及試制。

　　第二條 對產(chǎn)品、原物料、加工品等規(guī)格及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提出改善意見或建議。

　　第三條 制定進(jìn)料、加工品、成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)確實執(zhí)行。

　　第四條 制定制程檢查標(biāo)準(zhǔn)，并稽核檢查站檢查人員是否確實實施。

　　第五條 質(zhì)量異常的妥善處理及鑒定報廢品。

　　第六條 檢驗儀器與量規(guī)的管理與校正及庫存品的抽驗。

　　第七條 原料供應(yīng)商，外協(xié)加工廠商等交貨質(zhì)量實績的整理與評價。

　　第八條 督導(dǎo)并協(xié)助協(xié)作廠商改善質(zhì)量，建立質(zhì)量管理制度。

　　第九條 制程巡回檢驗。

　　第十條 制程管理與分析，專案研究并作改善、預(yù)防等再發(fā)防止措施。

　　第十一條 客戶抱怨案件及銷貨退回的分析、檢查與改善措施。

　　第十二條 資料回饋有關(guān)單位。

　　第十三條 執(zhí)行質(zhì)量管理日常檢查工作。

　　第十四條 做好質(zhì)量保證作業(yè)。

　　第十五條 研究制訂并執(zhí)行質(zhì)量管理教育訓(xùn)練計劃。

　　第十六條 制定質(zhì)量管理規(guī)定，推行全面質(zhì)量管理。

　　第十七條 其他有關(guān)質(zhì)量管理事宜。

管理部崗位職責(zé) 篇13

　　1、配合銷售經(jīng)理處理合同/項目文件、信件的往來，協(xié)調(diào)廠家的采購訂貨，產(chǎn)品配送，與客戶建立良好關(guān)系，跟蹤合同進(jìn)程，總結(jié)客戶信息歸檔；

　　2、歸納統(tǒng)計各銷售團(tuán)隊銷售業(yè)績，及時提供商務(wù)報表和銷售業(yè)績查詢報告；

　　3、配合銷售經(jīng)理處理項目文件、資料歸檔整理，存檔備案工作；

　　4、協(xié)助銷售經(jīng)理完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；

　　5、保持與上級領(lǐng)導(dǎo)及其他部門同事良好的溝通關(guān)系。

　　6、負(fù)責(zé)海外營銷系統(tǒng)激勵機(jī)制，考核方案的制定及執(zhí)行，持續(xù)改善;

　　7、負(fù)責(zé)海外銷售體系人才梯隊規(guī)劃，建設(shè)落實;

　　8、負(fù)責(zé)監(jiān)督海外銷售體系培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)機(jī)制落實和開展;

　　9、年度海外銷售策略執(zhí)行的'跟進(jìn);

　　10、負(fù)責(zé)“銷售項目精細(xì)化管理”銷售過程的跟進(jìn)和監(jiān)督檢查。

　　11、負(fù)責(zé)海外銷售系統(tǒng)日常工作管理，制定并推行各種工作報表;負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計、并進(jìn)行分析，提出改進(jìn)方案;

　　12、負(fù)責(zé)制定海外銷售系統(tǒng)規(guī)章制度以及流程優(yōu)化，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　13、負(fù)責(zé)海外銷售體系公司層級會議的籌備、組織、召開，并追蹤會議決議的執(zhí)行;

　　14、負(fù)責(zé)海外銷售體系與其他后勤部門的糾紛協(xié)調(diào)。

管理部崗位職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助項目經(jīng)理完成項目發(fā)行的分析材料，推介文案，推進(jìn)項目的'發(fā)行工作；

　　2、協(xié)助撰寫立項報告、決策報告、項目審批文件等；

　　3、協(xié)助整合項目信息及發(fā)行數(shù)據(jù)信息，跟進(jìn)項目發(fā)行及放款進(jìn)度；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事務(wù)性事宜：客戶信息的收集與整理、流程辦理等工作。