營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé)(精選20篇)
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇1
1、輔助營運(yùn)總監(jiān)完成日常工作;
2、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)、各類信息的收集、統(tǒng)計(jì)及分析工作,完成相應(yīng)報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)本部門文件的收發(fā)工作及部門資料的檔案管理工;
4、完成本部門的事務(wù)性工作,為本17咳嗽碧峁┖笄詵蝿17;
5、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇2
職位描述:
協(xié)助推動(dòng)溝通、匯報(bào)機(jī)制和流程制度的.建立、運(yùn)行和不斷優(yōu)化,持續(xù)推動(dòng)公司效率的提升。
工作內(nèi)容描述:
1、負(fù)責(zé)組織運(yùn)營會(huì)議,跟進(jìn)會(huì)議決策的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推動(dòng)公司跨項(xiàng)目間的合作和運(yùn)行;
3、協(xié)助進(jìn)行組織績效評(píng)估;
4、推動(dòng)運(yùn)行領(lǐng)域各項(xiàng)流程、規(guī)章制度的制訂和實(shí)施,并持續(xù)改善,以提升工作效率;
5、跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)政策,提供分析報(bào)告;
6、協(xié)助公司中長期規(guī)劃的制訂和年度計(jì)劃的制訂;
7、協(xié)助公司生產(chǎn)準(zhǔn)入、產(chǎn)品公告等政策相關(guān)事項(xiàng)的推進(jìn);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。公司和職位介紹:
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇3
1、員工培訓(xùn)材料的收集和準(zhǔn)備,培訓(xùn)檔案的建立和管理。
2、配合運(yùn)營總監(jiān)完成員工的崗位技能培訓(xùn),及后續(xù)跟進(jìn)。
3、項(xiàng)目的資料準(zhǔn)備和對(duì)接工作。
4、項(xiàng)17咳嗽弊柿系氖占和人員安排17
5、協(xié)助項(xiàng)目上的日常事務(wù)性工作。
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇4
崗位描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)的各項(xiàng)工作,如項(xiàng)目經(jīng)營、業(yè)務(wù)流程制定、網(wǎng)絡(luò)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;
2、參與公司戰(zhàn)略研究,制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)業(yè)務(wù)形態(tài)提供公司年度經(jīng)營預(yù)算方案;
3、整合中心內(nèi)部資源,管理各全渠道產(chǎn)品進(jìn)度,確保條線KPI達(dá)成;
4、協(xié)同各部門組織營運(yùn)工作落地會(huì)議,輸出會(huì)議紀(jì)要并跟進(jìn)重要工作執(zhí)行進(jìn)度;
5、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議材料的整理及發(fā)布,從數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵機(jī)會(huì)點(diǎn),提出各職能協(xié)同方案;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部宣傳企劃工作;
7、其他對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、性格外向,可塑性強(qiáng),具備出色的語言溝通表達(dá)能力和人際交往能力;
3、具備一定的產(chǎn)品思維及創(chuàng)造力,具備高度責(zé)任心,刻苦勤奮;
4、有較強(qiáng)的承受工作壓力心態(tài),能適應(yīng)快速發(fā)展的業(yè)務(wù)。
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇5
崗位描述:
1、參與營運(yùn)項(xiàng)目的管理和執(zhí)行;
2、完整參與和管理專業(yè)咨詢項(xiàng)目的運(yùn)作;
3、配合公司的項(xiàng)目計(jì)劃,確保項(xiàng)目全面完成;
4、跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度及完成情況,負(fù)責(zé)調(diào)度并協(xié)調(diào)資源分配;
5、在部門內(nèi)建立并推行質(zhì)量保證體系,履行質(zhì)量保證相關(guān)職責(zé);
6、有經(jīng)銷商和地區(qū)代理開發(fā)、談判與管理經(jīng)歷。
任職要求
1、責(zé)任心強(qiáng),性格開朗,吃苦耐勞,能承受持續(xù)性抗壓
2、戶籍不限
3、至少有1年以上同行業(yè)市調(diào)管理經(jīng)驗(yàn)。
4、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)各方面關(guān)系和團(tuán)隊(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)的能力及較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,自尊、熱情,能有效傾聽和理解他人行為,較好的應(yīng)變能力。
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇6
1、組織梳理公司營運(yùn)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程。
2、組織編制項(xiàng)目年度經(jīng)營目標(biāo),并推動(dòng)達(dá)成。
3、組織開展各項(xiàng)營運(yùn)現(xiàn)場管理工作。
4、組織開展各項(xiàng)租費(fèi)收繳工作。
5、組織開展各項(xiàng)商戶經(jīng)營管理及扶持工作。拉升商戶的經(jīng)營業(yè)績。
6、梳理及引導(dǎo)各項(xiàng)項(xiàng)目推廣宣傳活動(dòng),提升項(xiàng)目整體形象。
7、重點(diǎn)及主力商戶事務(wù)的專項(xiàng)跟進(jìn)與處理。
8、執(zhí)行項(xiàng)目營運(yùn)團(tuán)隊(duì)的綜合管理工作。
8、對(duì)項(xiàng)目的運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)。
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)制定運(yùn)營戰(zhàn)略目標(biāo),制定運(yùn)營管理培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施落地培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)公司整體直營店、加盟店的營運(yùn)管理,實(shí)現(xiàn)連鎖運(yùn)營制度化、流程化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系;
3、研究分析市場狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對(duì)手動(dòng)態(tài);
4、整合資源,全面統(tǒng)籌并達(dá)成公司下達(dá)的運(yùn)營經(jīng)營管理指標(biāo);門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé),達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;
5、結(jié)合公司餐飲的品牌定位,不斷提出優(yōu)化運(yùn)營服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的策略與方案;
6、對(duì)公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和產(chǎn)品/服務(wù)操作規(guī)范等的執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤檢查,及時(shí)反饋相關(guān)建議;
7、定期進(jìn)行巡店檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)回饋店長,并制定改善計(jì)劃;同時(shí)監(jiān)督其執(zhí)行情況;
8、負(fù)責(zé)營運(yùn)人才梯隊(duì)建設(shè),對(duì)區(qū)域內(nèi)店長及各級(jí)管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo),提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力,從而提升門店的各項(xiàng)指標(biāo);
9、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)分管部門與其他跨部門(財(cái)務(wù)部、人事行政部、企劃部、生產(chǎn)加工中心)之間工作關(guān)系及日常事務(wù)決策;
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇8
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品,產(chǎn)品背景、市場調(diào)研、講解分析等;
2、根據(jù)整體的市場活動(dòng)方案,協(xié)助制定公司品牌管理與發(fā)展策略,確定品牌推廣方案;
3、組織策劃各種市場活動(dòng),包括組織和參加相關(guān)會(huì)議及研討會(huì)、主題沙龍等;
4、組織籌辦公司內(nèi)部會(huì)議,收集市場信息及行業(yè)動(dòng)態(tài);
5、各種宣傳資料的相關(guān)文字編輯審核工作;
6、收集競爭產(chǎn)品信息及市場動(dòng)態(tài),進(jìn)行分析整理。
任職資格
1、5-7年工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)奢侈品皮具推廣運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn);5年以上相關(guān)行業(yè)市場推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有高度的執(zhí)行能力或熟練市場策劃開拓工作;
3、具有良好的職業(yè)道德,認(rèn)真的工作態(tài)度,強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神和工作責(zé)任心;
4、具有較好語言表達(dá)能力及較強(qiáng)的抗壓能力。
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇9
職責(zé):
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo),推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理,建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍;
3、根據(jù)公司方針和部門需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化工作流程,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;
4、對(duì)員工績效進(jìn)行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。
任職資格:
1、四年以上本崗工作經(jīng)驗(yàn),?萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、知識(shí)面廣,具有敏銳的市場洞察力,極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;
3、極強(qiáng)的管理能力、計(jì)劃能力,優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,可以承受較大工作壓力。
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇10
1、統(tǒng)籌制定加盟店的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合 ,完成公司銷售回款目標(biāo);
2、運(yùn)營部日常的管理,處理客戶的投訴,部門重大事項(xiàng)的處理,完成部門總的業(yè)績,協(xié)助運(yùn)營經(jīng)理完成門店的業(yè)績目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)加盟門店的訂貨數(shù)據(jù)、營業(yè)數(shù)據(jù)、情況以及顧客滿意度等綜合運(yùn)營指標(biāo),達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo)。
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇11
1. 組織協(xié)調(diào)各部門完成開業(yè)前期所有商業(yè)營運(yùn)有關(guān)的規(guī)劃、籌備工作,確保項(xiàng)目成功開業(yè);
2. 制定商業(yè)中心管理、服務(wù)、營運(yùn)等標(biāo)準(zhǔn)及整體業(yè)務(wù)流程規(guī)范和制度;
3. 制定商業(yè)中心各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)和管理指標(biāo),協(xié)調(diào)管理物流中心、信息系統(tǒng)營運(yùn)管理流程規(guī)劃、物業(yè)及安防等各系統(tǒng)建設(shè);
4. 負(fù)責(zé)后期整體商業(yè)中心營運(yùn)管理工作。
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇12
職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)各分店年度、季度、月度的經(jīng)營目標(biāo),發(fā)展工作計(jì)劃,督導(dǎo)營運(yùn)部門的日常運(yùn)作管理,完善營運(yùn)部門的工作標(biāo)準(zhǔn),工作流程及各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.按照公司確立的目標(biāo)管理要求,負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營管理計(jì)劃和方案,并組織實(shí)施;
3.建立健全營運(yùn)管理系統(tǒng),制定合理的工作流程,建立精簡、高效的操作架構(gòu)體系;
4.負(fù)責(zé)營運(yùn)人才培育管理系統(tǒng)的建立,培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀的營運(yùn)管理人員隊(duì)伍,使之具備良好的競爭優(yōu)勢;
5. 制定連鎖店面運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn),考核各店面運(yùn)營指標(biāo)及年度計(jì)劃完成情況;
6. 編制和完善《運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)》《營運(yùn)手冊》等規(guī)范化運(yùn)營管理的文件;
7. 對(duì)公司年度營運(yùn)計(jì)劃的完成負(fù)責(zé);
8. 對(duì)公司長、中期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任;
9. 組織編寫經(jīng)營活動(dòng)周總結(jié)與計(jì)劃分析報(bào)告,參加公司月度經(jīng)營活動(dòng)總結(jié)會(huì)。
任職要求:
1.35-45歲,大專及以上學(xué)歷;
2.十年以上大型連鎖餐飲運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上大型連鎖50家分店以上同崗位營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有全局觀,優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)力、觀察力、分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力,市場敏銳度強(qiáng),抗壓力強(qiáng)。
4.有麥當(dāng)勞、肯德基等大型知名連鎖企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇13
職責(zé):
1、 梳理現(xiàn)有營運(yùn)體系情況,進(jìn)行人才儲(chǔ)備、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與制度完善等事宜,參與公司有關(guān)制度的制定與實(shí)施;
2、 協(xié)助集團(tuán)CEO進(jìn)行年度營運(yùn)目標(biāo)規(guī)劃與執(zhí)行,保持良好的運(yùn)營狀態(tài)與穩(wěn)步增長;
3、 年度營運(yùn)策略規(guī)劃的制定與落地,監(jiān)管策略實(shí)行與營運(yùn)過程情況并進(jìn)行調(diào)整改善;
4、 制定事業(yè)部年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,控制營運(yùn)成本,優(yōu)化、完善與執(zhí)行相關(guān)制度;
5、 長期營運(yùn)指標(biāo)制定、分解及營運(yùn)成本費(fèi)用控制,短期銷售收入目標(biāo)制定與完成。
任職要求:
1、8年以上管理經(jīng)驗(yàn),連鎖行業(yè)/兒童行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、英文書面和口頭溝通能力良好;
3、本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
4、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力與溝通能力,組織公關(guān)與協(xié)調(diào)能力、分析與決斷能力。
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇14
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司銷售部的運(yùn)營管理工作,行使對(duì)公司銷售工作的指導(dǎo)、管理的權(quán)力,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù);
2、確定年度、季度、月度的工作目標(biāo),確保完成年度銷售指標(biāo);
3、建立、健全各項(xiàng)營運(yùn)管理制度,推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化,并且能適應(yīng)市場的變化;
4、負(fù)責(zé)建立、培養(yǎng)和發(fā)展高效的銷售團(tuán)隊(duì),滿足公司業(yè)務(wù)拓展的需要;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督加盟客戶對(duì)店鋪的管理工作,跟進(jìn)公司各項(xiàng)政策在市場的落實(shí)情況, 確保市場良性運(yùn)作以及品牌的正常發(fā)展。
6、制定公司品牌管理策略,維護(hù)公司品牌和公司形象;
7、指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理、維護(hù)等日常工作;
8、健全銷售部門的長效考核機(jī)制,對(duì)品牌的整體項(xiàng)目和實(shí)際業(yè)績、對(duì)管轄員工的工作進(jìn)行考核;
9、及時(shí)溝通、掌握公司的收入情況和回款情況;
10、管理、監(jiān)督、控制部門的費(fèi)用和成本;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有良好的職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高;
2、具有五年以上市場營銷或管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通能力強(qiáng),表達(dá)能力強(qiáng);
4、具有較強(qiáng)的市場開拓與銷售技能,同時(shí)也需具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力和工作管理能力;
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富,既往直營、加盟銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績良好;
6、具備品牌服裝營運(yùn)總監(jiān)工作經(jīng)歷。如歐時(shí)力,哥弟等運(yùn)營總監(jiān)工作經(jīng)歷。
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇15
職責(zé):
- 負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo);
- 達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo),對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;
- 對(duì)區(qū)域內(nèi)門店的營運(yùn)管理工作負(fù)責(zé),協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
- 定期進(jìn)行巡店檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)回饋營運(yùn)經(jīng)理,并制定改善計(jì)劃;同時(shí)監(jiān)督其執(zhí)行情況。
任職要求:
- 本科及以上學(xué)歷;
- 優(yōu)秀的人際交往技能及團(tuán)隊(duì)合作能力,快速的學(xué)習(xí)能力及指導(dǎo)他人工作的能力;
- 20xx年以上餐飲連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)商學(xué)院項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施安排,確保項(xiàng)目執(zhí)行與落地,包括:專業(yè)提升、人才孵化、專項(xiàng)咨詢、品類營銷及線上平臺(tái)等;
2、針對(duì)連鎖藥房制定培訓(xùn)體系,打造培訓(xùn)咨詢、服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目工作體系;
3、做好圍繞連鎖藥房服務(wù)、項(xiàng)目客戶銷售提升、業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面進(jìn)行方案策劃、并制定效果評(píng)估與考核方案;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣、項(xiàng)目執(zhí)行、各項(xiàng)工作體系建立與優(yōu)化等市場部日常管理工作;
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)下轄項(xiàng)目的運(yùn)作、監(jiān)督和管理工作,推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃、進(jìn)行市場跟蹤和策略調(diào)整;
2、參與制訂公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助組織擬訂連鎖經(jīng)營規(guī)劃,維持門店及總部支持體系的良性、順暢運(yùn)營,實(shí)現(xiàn)公司對(duì)經(jīng)營運(yùn)作的統(tǒng)一規(guī)范管理,達(dá)到公司營業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)化;
3、監(jiān)督公司各項(xiàng)營運(yùn)制度和市場政策在分店的有效落實(shí),追蹤執(zhí)行過程并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
4、定期督導(dǎo)檢查轄區(qū)分店在利潤管理、產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)的實(shí)際達(dá)成情況,并定期與門店管理組一起制定績效改進(jìn)計(jì)劃;
5、幫助連鎖門店處理顧客投訴、公關(guān)危機(jī)、食品安全、政府部門檢查、消防安全等各種問題;
6、對(duì)營銷效果進(jìn)行評(píng)估、總結(jié)及優(yōu)化策略,提升拉新/促活/轉(zhuǎn)化的能力,給各個(gè)片區(qū)制定合理目標(biāo);
7、與企業(yè)外部部門建立良好的合作關(guān)系,協(xié)調(diào)與政府、媒體等的關(guān)系,保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;
8、履行和實(shí)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)授權(quán)的其他權(quán)利和職責(zé),并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇18
1. 負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)的年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營業(yè)目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)組織制訂市場營銷策略各具體實(shí)施措施,制定企業(yè)的品牌策略、銷售策略、樹立企業(yè)形象;
3. 負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)內(nèi)部工作流程,保證各項(xiàng)工作能順利完成;
4. 根據(jù)市場反饋信息制定或者調(diào)整市場營銷策略,監(jiān)控工作質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)、牌效應(yīng)、企業(yè)形象;
5. 協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系,建立有效的企業(yè)內(nèi)部工作機(jī)制;
6. 與企業(yè)外部部門建立良好的合作關(guān)系,協(xié)調(diào)與政府、媒體等的關(guān)系,保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;
7. 建立有效的員工激勵(lì)制度,負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行績效考核;
8.負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊(duì),組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè),滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定。
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇19
1、統(tǒng)籌公司項(xiàng)目根據(jù)戰(zhàn)略方向制定線上各渠道運(yùn)營策略,和制定年月季度銷售計(jì)劃,保障各平臺(tái)效果;
2、負(fù)責(zé)參與品牌產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化,新品提案,不斷完善品牌產(chǎn)品結(jié)構(gòu);
3、結(jié)合市場行情、行業(yè)數(shù)據(jù),對(duì)競爭對(duì)手的產(chǎn)品策略、營銷及推廣策略等進(jìn)行分析研究,提岀應(yīng)對(duì)措施并實(shí)施方案;
4、制定營銷流程制度,根據(jù)調(diào)查報(bào)告制定營銷預(yù)測、預(yù)算計(jì)劃,設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷活動(dòng)方案;
5、根據(jù)市場渠道運(yùn)營特性,給予適當(dāng)?shù)?a href="http://9000bbs.cn/fanwen/peixunfangan/">培訓(xùn)方案;
營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇20
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃,制定營運(yùn)部門年度、季度、月度銷售、利潤目標(biāo)計(jì)劃,并落實(shí)執(zhí)行,保證銷售業(yè)績及發(fā)展規(guī)劃的最終達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊(duì),制定有效的激勵(lì)機(jī)制,組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要
3、負(fù)責(zé)營運(yùn)門店所在市場工作計(jì)劃的制定、部署及監(jiān)督實(shí)施,提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等
4、負(fù)責(zé)公司營運(yùn)體系建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營的建立及管理;
5、負(fù)責(zé)營運(yùn)部門各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用的管理和控制
6、負(fù)責(zé)組織收集銷售數(shù)據(jù)、相關(guān)行業(yè)政策、競爭對(duì)手信息、客戶信息等,分析市場發(fā)展趨勢并提出銷售策略調(diào)整建議;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理門店所在區(qū)域外部公共關(guān)系,以及負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,能準(zhǔn)確判斷各種經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行規(guī)避
8、配合總經(jīng)理完成其他營運(yùn)管理和公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,管理類等相關(guān)專業(yè),良好的英語聽、說、讀、寫能力;
2、三年以上奢侈品或時(shí)尚行業(yè)零售管理經(jīng)驗(yàn),知名品牌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力,良好的溝通技巧,成熟穩(wěn)重,形象氣質(zhì)佳,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
4、熟悉國內(nèi)外奢侈品和時(shí)尚行業(yè)信息,對(duì)時(shí)尚和服飾搭配有獨(dú)到見解;
5、優(yōu)秀的邏輯表達(dá)能力、商務(wù)談判能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、具備成熟的終端零售運(yùn)營體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。