營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé)（精選20篇）

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇1

　　1、輔助營運(yùn)總監(jiān)完成日常工作;

　　2、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)、各類信息的收集、統(tǒng)計及分析工作，完成相應(yīng)報表;

　　3、負(fù)責(zé)本部門文件的收發(fā)工作及部門資料的檔案管理工;

　　4、完成本部門的事務(wù)性工作，為本17咳嗽碧峁┖笄詵蝿17;

　　5、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇2

　　職位描述:

　　協(xié)助推動溝通、匯報機(jī)制和流程制度的.建立、運(yùn)行和不斷優(yōu)化,持續(xù)推動公司效率的提升。

　　工作內(nèi)容描述:

　　1、負(fù)責(zé)組織運(yùn)營會議,跟進(jìn)會議決策的實施;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推動公司跨項目間的合作和運(yùn)行;

　　3、協(xié)助進(jìn)行組織績效評估;

　　4、推動運(yùn)行領(lǐng)域各項流程、規(guī)章制度的制訂和實施,并持續(xù)改善,以提升工作效率;

　　5、跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)政策,提供分析報告;

　　6、協(xié)助公司中長期規(guī)劃的制訂和年度計劃的制訂;

　　7、協(xié)助公司生產(chǎn)準(zhǔn)入、產(chǎn)品公告等政策相關(guān)事項的推進(jìn);

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。公司和職位介紹:

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇3

　　1、員工培訓(xùn)材料的收集和準(zhǔn)備，培訓(xùn)檔案的建立和管理。

　　2、配合運(yùn)營總監(jiān)完成員工的崗位技能培訓(xùn)，及后續(xù)跟進(jìn)。

　　3、項目的資料準(zhǔn)備和對接工作。

　　4、項17咳嗽弊柿系氖占和人員安排17

　　5、協(xié)助項目上的日常事務(wù)性工作。

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇4

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)的各項工作，如項目經(jīng)營、業(yè)務(wù)流程制定、網(wǎng)絡(luò)管理、團(tuán)隊建設(shè)等；

　　2、參與公司戰(zhàn)略研究，制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)業(yè)務(wù)形態(tài)提供公司年度經(jīng)營預(yù)算方案；

　　3、整合中心內(nèi)部資源，管理各全渠道產(chǎn)品進(jìn)度，確保條線KPI達(dá)成；

　　4、協(xié)同各部門組織營運(yùn)工作落地會議，輸出會議紀(jì)要并跟進(jìn)重要工作執(zhí)行進(jìn)度；

　　5、負(fù)責(zé)公司級會議材料的整理及發(fā)布，從數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵機(jī)會點，提出各職能協(xié)同方案；

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部宣傳企劃工作；

　　7、其他對內(nèi)對外關(guān)系的協(xié)調(diào)工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、性格外向，可塑性強(qiáng)，具備出色的語言溝通表達(dá)能力和人際交往能力；

　　3、具備一定的產(chǎn)品思維及創(chuàng)造力，具備高度責(zé)任心，刻苦勤奮；

　　4、有較強(qiáng)的承受工作壓力心態(tài)，能適應(yīng)快速發(fā)展的業(yè)務(wù)。

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇5

　　崗位描述：

　　1、參與營運(yùn)項目的管理和執(zhí)行；

　　2、完整參與和管理專業(yè)咨詢項目的運(yùn)作；

　　3、配合公司的項目計劃，確保項目全面完成；

　　4、跟蹤項目進(jìn)度及完成情況，負(fù)責(zé)調(diào)度并協(xié)調(diào)資源分配；

　　5、在部門內(nèi)建立并推行質(zhì)量保證體系，履行質(zhì)量保證相關(guān)職責(zé)；

　　6、有經(jīng)銷商和地區(qū)代理開發(fā)、談判與管理經(jīng)歷。

　　任職要求

　　1、責(zé)任心強(qiáng)，性格開朗，吃苦耐勞，能承受持續(xù)性抗壓

　　2、戶籍不限

　　3、至少有1年以上同行業(yè)市調(diào)管理經(jīng)驗。

　　4、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)各方面關(guān)系和團(tuán)隊組織領(lǐng)導(dǎo)的能力及較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，注重團(tuán)隊協(xié)作，自尊、熱情，能有效傾聽和理解他人行為，較好的應(yīng)變能力。

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇6

　　1、組織梳理公司營運(yùn)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程。

　　2、組織編制項目年度經(jīng)營目標(biāo)，并推動達(dá)成。

　　3、組織開展各項營運(yùn)現(xiàn)場管理工作。

　　4、組織開展各項租費(fèi)收繳工作。

　　5、組織開展各項商戶經(jīng)營管理及扶持工作。拉升商戶的經(jīng)營業(yè)績。

　　6、梳理及引導(dǎo)各項項目推廣宣傳活動，提升項目整體形象。

　　7、重點及主力商戶事務(wù)的專項跟進(jìn)與處理。

　　8、執(zhí)行項目營運(yùn)團(tuán)隊的綜合管理工作。

　　8、對項目的運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)。

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)制定運(yùn)營戰(zhàn)略目標(biāo)，制定運(yùn)營管理培訓(xùn)計劃，組織實施落地培訓(xùn);

　　2、負(fù)責(zé)公司整體直營店、加盟店的營運(yùn)管理，實現(xiàn)連鎖運(yùn)營制度化、流程化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系;

　　3、研究分析市場狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手動態(tài);

　　4、整合資源，全面統(tǒng)籌并達(dá)成公司下達(dá)的運(yùn)營經(jīng)營管理指標(biāo);門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)，達(dá)成月度、季度、年度各項預(yù)估指標(biāo);對各項成本進(jìn)行有效的控制;

　　5、結(jié)合公司餐飲的品牌定位，不斷提出優(yōu)化運(yùn)營服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的策略與方案;

　　6、對公司所制定的各項規(guī)章制度和產(chǎn)品/服務(wù)操作規(guī)范等的執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤檢查，及時反饋相關(guān)建議;

　　7、定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時回饋店長，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;

　　8、負(fù)責(zé)營運(yùn)人才梯隊建設(shè)，對區(qū)域內(nèi)店長及各級管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo)，提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標(biāo);

　　9、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)分管部門與其他跨部門(財務(wù)部、人事行政部、企劃部、生產(chǎn)加工中心)之間工作關(guān)系及日常事務(wù)決策;

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品，產(chǎn)品背景、市場調(diào)研、講解分析等;

　　2、根據(jù)整體的市場活動方案，協(xié)助制定公司品牌管理與發(fā)展策略，確定品牌推廣方案;

　　3、組織策劃各種市場活動，包括組織和參加相關(guān)會議及研討會、主題沙龍等;

　　4、組織籌辦公司內(nèi)部會議，收集市場信息及行業(yè)動態(tài);

　　5、各種宣傳資料的相關(guān)文字編輯審核工作;

　　6、收集競爭產(chǎn)品信息及市場動態(tài)，進(jìn)行分析整理。

　　任職資格

　　1、5-7年工作經(jīng)驗，有相關(guān)奢侈品皮具推廣運(yùn)營工作經(jīng)驗;5年以上相關(guān)行業(yè)市場推廣經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有高度的執(zhí)行能力或熟練市場策劃開拓工作;

　　3、具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)真的工作態(tài)度，強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神和工作責(zé)任心;

　　4、具有較好語言表達(dá)能力及較強(qiáng)的抗壓能力。

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計劃及指標(biāo)，推動并確保指標(biāo)的順利完成;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍;

　　3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;

　　4、對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　任職資格：

　　1、四年以上本崗工作經(jīng)驗，�？萍耙陨蠈W(xué)歷;

　　2、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;

　　3、極強(qiáng)的管理能力、計劃能力，優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力。

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇10

　　1、統(tǒng)籌制定加盟店的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合 ，完成公司銷售回款目標(biāo);

　　2、運(yùn)營部日常的管理，處理客戶的投訴，部門重大事項的處理，完成部門總的業(yè)績，協(xié)助運(yùn)營經(jīng)理完成門店的業(yè)績目標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)加盟門店的訂貨數(shù)據(jù)、營業(yè)數(shù)據(jù)、情況以及顧客滿意度等綜合運(yùn)營指標(biāo)，達(dá)成月度、季度、年度各項預(yù)估指標(biāo)。

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇11

　　1. 組織協(xié)調(diào)各部門完成開業(yè)前期所有商業(yè)營運(yùn)有關(guān)的規(guī)劃、籌備工作，確保項目成功開業(yè);

　　2. 制定商業(yè)中心管理、服務(wù)、營運(yùn)等標(biāo)準(zhǔn)及整體業(yè)務(wù)流程規(guī)范和制度;

　　3. 制定商業(yè)中心各項經(jīng)營指標(biāo)和管理指標(biāo)，協(xié)調(diào)管理物流中心、信息系統(tǒng)營運(yùn)管理流程規(guī)劃、物業(yè)及安防等各系統(tǒng)建設(shè);

　　4. 負(fù)責(zé)后期整體商業(yè)中心營運(yùn)管理工作。

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1.全面負(fù)責(zé)各分店年度、季度、月度的經(jīng)營目標(biāo)，發(fā)展工作計劃，督導(dǎo)營運(yùn)部門的日常運(yùn)作管理，完善營運(yùn)部門的工作標(biāo)準(zhǔn)，工作流程及各項規(guī)章制度;

　　2.按照公司確立的目標(biāo)管理要求，負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營管理計劃和方案，并組織實施;

　　3.建立健全營運(yùn)管理系統(tǒng)，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構(gòu)體系;

　　4.負(fù)責(zé)營運(yùn)人才培育管理系統(tǒng)的建立，培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀的營運(yùn)管理人員隊伍，使之具備良好的競爭優(yōu)勢;

　　5. 制定連鎖店面運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，考核各店面運(yùn)營指標(biāo)及年度計劃完成情況;

　　6. 編制和完善《運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)》《營運(yùn)手冊》等規(guī)范化運(yùn)營管理的文件;

　　7. 對公司年度營運(yùn)計劃的完成負(fù)責(zé);

　　8. 對公司長、中期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動責(zé)任;

　　9. 組織編寫經(jīng)營活動周總結(jié)與計劃分析報告，參加公司月度經(jīng)營活動總結(jié)會。

　　任職要求：

　　1.35-45歲，大專及以上學(xué)歷;

　　2.十年以上大型連鎖餐飲運(yùn)營管理工作經(jīng)驗，三年以上大型連鎖50家分店以上同崗位營運(yùn)管理工作經(jīng)驗;

　　3.具有全局觀，優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)力、觀察力、分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力，市場敏銳度強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)。

　　4.有麥當(dāng)勞、肯德基等大型知名連鎖企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、 梳理現(xiàn)有營運(yùn)體系情況，進(jìn)行人才儲備、團(tuán)隊建設(shè)與制度完善等事宜，參與公司有關(guān)制度的制定與實施;

　　2、 協(xié)助集團(tuán)CEO進(jìn)行年度營運(yùn)目標(biāo)規(guī)劃與執(zhí)行，保持良好的運(yùn)營狀態(tài)與穩(wěn)步增長;

　　3、 年度營運(yùn)策略規(guī)劃的制定與落地，監(jiān)管策略實行與營運(yùn)過程情況并進(jìn)行調(diào)整改善;

　　4、 制定事業(yè)部年度財務(wù)預(yù)算方案，控制營運(yùn)成本，優(yōu)化、完善與執(zhí)行相關(guān)制度;

　　5、 長期營運(yùn)指標(biāo)制定、分解及營運(yùn)成本費(fèi)用控制，短期銷售收入目標(biāo)制定與完成。

　　任職要求：

　　1、8年以上管理經(jīng)驗，連鎖行業(yè)/兒童行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、英文書面和口頭溝通能力良好;

　　3、本科及以上學(xué)歷，管理類、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　4、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力與溝通能力，組織公關(guān)與協(xié)調(diào)能力、分析與決斷能力。

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司銷售部的運(yùn)營管理工作，行使對公司銷售工作的指導(dǎo)、管理的權(quán)力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù);

　　2、確定年度、季度、月度的工作目標(biāo)，確保完成年度銷售指標(biāo);

　　3、建立、健全各項營運(yùn)管理制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化，并且能適應(yīng)市場的變化;

　　4、負(fù)責(zé)建立、培養(yǎng)和發(fā)展高效的銷售團(tuán)隊，滿足公司業(yè)務(wù)拓展的需要;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督加盟客戶對店鋪的管理工作，跟進(jìn)公司各項政策在市場的落實情況， 確保市場良性運(yùn)作以及品牌的正常發(fā)展。

　　6、制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌和公司形象;

　　7、指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理、維護(hù)等日常工作;

　　8、健全銷售部門的長效考核機(jī)制，對品牌的整體項目和實際業(yè)績、對管轄員工的工作進(jìn)行考核;

　　9、及時溝通、掌握公司的收入情況和回款情況;

　　10、管理、監(jiān)督、控制部門的費(fèi)用和成本;

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高;

　　2、具有五年以上市場營銷或管理工作經(jīng)驗;

　　3、溝通能力強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng);

　　4、具有較強(qiáng)的市場開拓與銷售技能，同時也需具備較強(qiáng)的時間管理能力和工作管理能力;

　　5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊經(jīng)驗豐富，既往直營、加盟銷售團(tuán)隊業(yè)績良好;

　　6、具備品牌服裝營運(yùn)總監(jiān)工作經(jīng)歷。如歐時力，哥弟等運(yùn)營總監(jiān)工作經(jīng)歷。

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　- 負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo);

　　- 達(dá)成月度、季度、年度各項預(yù)估指標(biāo)，對各項成本進(jìn)行有效的控制;

　　- 對區(qū)域內(nèi)門店的營運(yùn)管理工作負(fù)責(zé)，協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

　　- 定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時回饋營運(yùn)經(jīng)理，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況。

　　任職要求：

　　- 本科及以上學(xué)歷;

　　- 優(yōu)秀的人際交往技能及團(tuán)隊合作能力，快速的學(xué)習(xí)能力及指導(dǎo)他人工作的能力;

　　- 20xx年以上餐飲連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上同崗位管理經(jīng)驗。

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)商學(xué)院項目設(shè)計及實施安排，確保項目執(zhí)行與落地，包括：專業(yè)提升、人才孵化、專項咨詢、品類營銷及線上平臺等;

　　2、針對連鎖藥房制定培訓(xùn)體系，打造培訓(xùn)咨詢、服務(wù)平臺項目工作體系;

　　3、做好圍繞連鎖藥房服務(wù)、項目客戶銷售提升、業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面進(jìn)行方案策劃、并制定效果評估與考核方案;

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣、項目執(zhí)行、各項工作體系建立與優(yōu)化等市場部日常管理工作;

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)下轄項目的運(yùn)作、監(jiān)督和管理工作，推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計劃、進(jìn)行市場跟蹤和策略調(diào)整;

　　2、參與制訂公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助組織擬訂連鎖經(jīng)營規(guī)劃，維持門店及總部支持體系的良性、順暢運(yùn)營，實現(xiàn)公司對經(jīng)營運(yùn)作的統(tǒng)一規(guī)范管理，達(dá)到公司營業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)化;

　　3、監(jiān)督公司各項營運(yùn)制度和市場政策在分店的有效落實,追蹤執(zhí)行過程并對結(jié)果負(fù)責(zé);

　　4、定期督導(dǎo)檢查轄區(qū)分店在利潤管理、產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、人員團(tuán)隊建設(shè)的實際達(dá)成情況，并定期與門店管理組一起制定績效改進(jìn)計劃;

　　5、幫助連鎖門店處理顧客投訴、公關(guān)危機(jī)、食品安全、政府部門檢查、消防安全等各種問題;

　　6、對營銷效果進(jìn)行評估、總結(jié)及優(yōu)化策略，提升拉新/促活/轉(zhuǎn)化的能力，給各個片區(qū)制定合理目標(biāo);

　　7、與企業(yè)外部部門建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)與政府、媒體等的關(guān)系，保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;

　　8、履行和實現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)授權(quán)的其他權(quán)利和職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇18

　　1. 負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)的年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營業(yè)目標(biāo);

　　2. 負(fù)責(zé)組織制訂市場營銷策略各具體實施措施，制定企業(yè)的品牌策略、銷售策略、樹立企業(yè)形象;

　　3. 負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)內(nèi)部工作流程，保證各項工作能順利完成;

　　4. 根據(jù)市場反饋信息制定或者調(diào)整市場營銷策略，監(jiān)控工作質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)、牌效應(yīng)、企業(yè)形象;

　　5. 協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，建立有效的企業(yè)內(nèi)部工作機(jī)制;

　　6. 與企業(yè)外部部門建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)與政府、媒體等的關(guān)系，保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;

　　7. 建立有效的員工激勵制度，負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行績效考核;

　　8.負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊，組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定。

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇19

　　1、統(tǒng)籌公司項目根據(jù)戰(zhàn)略方向制定線上各渠道運(yùn)營策略，和制定年月季度銷售計劃，保障各平臺效果;

　　2、負(fù)責(zé)參與品牌產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化，新品提案，不斷完善品牌產(chǎn)品結(jié)構(gòu);

　　3、結(jié)合市場行情、行業(yè)數(shù)據(jù)，對競爭對手的產(chǎn)品策略、營銷及推廣策略等進(jìn)行分析研究，提岀應(yīng)對措施并實施方案;

　　4、制定營銷流程制度，根據(jù)調(diào)查報告制定營銷預(yù)測、預(yù)算計劃，設(shè)計并實施促銷活動方案;

　　5、根據(jù)市場渠道運(yùn)營特性,給予適當(dāng)?shù)?a href="http://9000bbs.cn/fanwen/peixunfangan/">培訓(xùn)方案;

營運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，制定營運(yùn)部門年度、季度、月度銷售、利潤目標(biāo)計劃，并落實執(zhí)行，保證銷售業(yè)績及發(fā)展規(guī)劃的最終達(dá)成;

　　2、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊，制定有效的激勵機(jī)制，組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要

　　3、負(fù)責(zé)營運(yùn)門店所在市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施,提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等

　　4、負(fù)責(zé)公司營運(yùn)體系建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營的建立及管理;

　　5、負(fù)責(zé)營運(yùn)部門各項財務(wù)費(fèi)用的管理和控制

　　6、負(fù)責(zé)組織收集銷售數(shù)據(jù)、相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢并提出銷售策略調(diào)整建議;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理門店所在區(qū)域外部公共關(guān)系，以及負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，能準(zhǔn)確判斷各種經(jīng)營風(fēng)險并進(jìn)行規(guī)避

　　8、配合總經(jīng)理完成其他營運(yùn)管理和公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，管理類等相關(guān)專業(yè)，良好的英語聽、說、讀、寫能力;

　　2、三年以上奢侈品或時尚行業(yè)零售管理經(jīng)驗，知名品牌管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神、組織及策劃能力，良好的溝通技巧，成熟穩(wěn)重，形象氣質(zhì)佳，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

　　4、熟悉國內(nèi)外奢侈品和時尚行業(yè)信息，對時尚和服飾搭配有獨到見解;

　　5、優(yōu)秀的邏輯表達(dá)能力、商務(wù)談判能力及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　6、具備成熟的終端零售運(yùn)營體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)驗。