企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé)（精選30篇）
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇1
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責(zé)日常公司的招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)門店水電費繳納。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)各部門用人需求實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);
3、人才儲備庫的跟進與更新;
4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;
5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;
6、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇3
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;
2、負責(zé)主導(dǎo)實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;
5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點;
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);
7、上級主管交辦的其它工作事項。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇4
1、負責(zé)公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;
2、負責(zé)員工檔案整理、保管;
3、負責(zé)公司招聘工作;
4、負責(zé)公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;
5、負責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇5
1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫
5.獨立開展招聘工作：負責(zé)電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結(jié)
6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進行培訓(xùn)效果評估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇6
1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。
2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);
3、負責(zé)員工入離職、異動手續(xù)辦理;
4、完成上級交辦的其它事務(wù)。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇7
1、 主要負責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;
2、 負責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效考評等)的管理;
3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn)，建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;
4、 負責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動，以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績效管理。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;
2、負責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);
3、擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設(shè)與管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;
3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責(zé)人才梯隊建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;
4、負責(zé)制定培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)機制，強化培訓(xùn)理念;督促、落實培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;
5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機制;
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇10
1、 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關(guān)負責(zé)人進行一次總結(jié)，提交分析報告;
3、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
5、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6、協(xié)助總經(jīng)理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇11
1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護;
2. 負責(zé)人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;
3. 負責(zé)員工月度考勤核算與匯總;
4. 協(xié)助落實員工培訓(xùn)、績效考核等;
5. 負責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇12
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社保卡領(lǐng)取、社�？劭畹�;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇13
職位描述
1.配合部門負責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;
2.負責(zé)招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;
3.負責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;
4.配合部門負責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達工作;
5.完成上級安排的其他工作。
6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優(yōu)先
【任職要求】
1、了解員工關(guān)系管理基本流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;
3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力強;
4、工作熱情、主動,服務(wù)意識、責(zé)任心強;
5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;
4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;
5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;
6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;
7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。
崗位要求：
1、 管理類相關(guān)專業(yè)�？苹蛞陨蠈W(xué)歷;
2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;
3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);
4、 責(zé)任心強，仔細認真，具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;
5、 溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強;
6、熟練操作各類辦公軟件。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇15
1.在集團人力資源部的指導(dǎo)下，負責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施;
2.負責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運行管理工作;
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4.負責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;
5.負責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;
6.負責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;
7.定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門績效管理工作;
9.負責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;
10.負責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;
11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動;
12.完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1，負責(zé)實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;
3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協(xié)助部門負責(zé)人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;
6，負責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;
8、有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇17
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;
2.負責(zé)辦公用品的采購，和發(fā)放;
3.負責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;
4.負責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計;
5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇18
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)制度及流程;
3、負責(zé)人事檔案及各項資料的整理;
4、協(xié)助上司完成公司各項活動的'組織、籌備工作;
5、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6、負責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類工作;
7、上司交辦的其他事項;
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇19
1、負責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;
2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);
3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的'思想動態(tài)，協(xié)助解決存在的問題;
4、負責(zé)的考勤核算、核對及員工福利政策實行。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇20
1. 職位管理：深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發(fā)布;
2. 合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;
3. 通過人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關(guān)鍵崗位人才庫;
4. 面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇21
1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);
2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)
3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;
4、為新員舉辦培訓(xùn)，___層，公司制度規(guī)定、勞動紀律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn);
5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;
6、錄入電腦人事檔案。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇22
1、負責(zé)簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;
2、負責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫;
3、負責(zé)電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;
4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇23
1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等）；
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇24
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;
2、負責(zé)辦理入離職手續(xù)，，調(diào)動，獎懲
3，員工績效考核的實施及結(jié)果統(tǒng)計分析
4、負責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購、生日會、下午茶等活動組織。
6，優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度
7，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇25
1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2. 做好部分項目申報工作，做到應(yīng)報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3. 負責(zé)公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等
6. 每天及時更新相關(guān)報表
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
8.負責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;
9.負責(zé)招聘計劃實施，負責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;
10.負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;
11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責(zé)每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;
12.負責(zé)員工、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防;
13.負責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;
14領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的`其他事項;
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇26
1、負責(zé)工人團隊人才梯隊構(gòu)建，組織發(fā)展規(guī)劃;
2、主導(dǎo)人才盤點、規(guī)劃;月度考核與激勵;
3、制定人才發(fā)展政策規(guī)劃、落地執(zhí)行及完善;
4、規(guī)劃及設(shè)計員工薪酬體系(含調(diào)研、談判等)。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇27
1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持;
3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇28
1、發(fā)布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專員對應(yīng)聘者進行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應(yīng)聘者的.個性特征，求職動機。與原單位的勞動關(guān)系等，并及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續(xù)辦理；
5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；
6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇29
1. 部門文件資料整理;
2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);
3. 整理核對考勤數(shù)據(jù);
4. 協(xié)助活動開展及前、后期宣傳;
5、協(xié)助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;
6、其他人力資源相關(guān)工作。
企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé) 篇30
1、負責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。