人力資源部門主要職責(zé)(精選31篇)
人力資源部門主要職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,對(duì)公司人力資源中長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績(jī)效激勵(lì)體系制定并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績(jī)效考核、激勵(lì),部門資金的預(yù)算和控制等工作;
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、全面建立公司培訓(xùn)體系,持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部門主要職責(zé) 篇2
1、 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2、 全面負(fù)責(zé)對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障;
3、 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
4、 根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
5、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
人力資源部門主要職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計(jì)劃;
2、人資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行診斷,并提出可行性方案或建議;
3、企業(yè)文化:提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè),完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播,保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè):塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
5、績(jī)效:利用績(jī)效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)工作內(nèi)容,高效完成,落地績(jī)效管理,確保績(jī)效指標(biāo)的科學(xué)性與實(shí)操性;
6、培訓(xùn):建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);
人力資源部門主要職責(zé) 篇4
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源工作規(guī)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行規(guī)劃;
根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定人員配置計(jì)劃,并通過各渠道進(jìn)行招聘,搭建和補(bǔ)充各工作/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
制定和完善培訓(xùn)體系,協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)過程,督促培訓(xùn)效果;
制定和完善公司薪酬績(jī)效體系和制度,通過執(zhí)行而不斷完善,激勵(lì)員工、達(dá)成最終績(jī)效指標(biāo);
年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報(bào);
規(guī)范勞動(dòng)制度,完善用工流程;
根據(jù)公司和員工的實(shí)際情況,制定和執(zhí)行各類福利措施;
統(tǒng)一管理公司行政工作,如辦公用品、行政費(fèi)用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力資源部門主要職責(zé) 篇5
1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作;
2)負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;
3)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
4)負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;
5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;
6)負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃,并貫徹落實(shí);
7)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、各類活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類重要會(huì)議;
8)負(fù)責(zé)審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;
9)負(fù)責(zé)審核上報(bào)總經(jīng)理的各類報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,審核部門內(nèi)部的報(bào)銷憑據(jù);
10)負(fù)責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;
11)及時(shí)了解公司職工思想動(dòng)態(tài),正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;
12)負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門的指示、通知,傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告、請(qǐng)示;
13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署,檢查行政決議、決定、工作計(jì)劃的完成情況,并負(fù)責(zé)督辦落實(shí);
14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;
15)履行協(xié)調(diào)職能,主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào),做好公司員工之間、部門之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
16)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,分析人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;
17)負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助上級(jí)制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
18)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;
19)根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
20)負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作,包括會(huì)議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊(cè)和年審等行政工作;
21)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作
人力資源部門主要職責(zé) 篇6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源部門主要職責(zé) 篇7
1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行有效評(píng)估分析。
2、協(xié)助部門制定并完善公司績(jī)效、薪酬管理制度、流程及體系,監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行,完善公司激勵(lì)措施。
3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項(xiàng)建議,為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù),督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作,培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。
人力資源部門主要職責(zé) 篇8
1、匹配經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略,規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度;
2、制定和完善公司崗位編制,協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力,滿足公司經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、完善人才梯隊(duì)機(jī)制,建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊(duì);
4、建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制;
5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
6、公司行政規(guī)章的完善,日常行政事務(wù)的處理,對(duì)外部事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào);
7、獨(dú)立應(yīng)對(duì)外部公共關(guān)系維護(hù);
8、行政制度的完善及執(zhí)行;
9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源部門主要職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;
2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大決策,為決策層提供人力資源專業(yè)支持;
3、建立有效的溝通渠道,能夠及時(shí)的了解員工的想法和建議,激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性,能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更大的收益;
4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對(duì)公司有更好的了解;
5、處理公司重大人力資源問題;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作,及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有很強(qiáng)的的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能獨(dú)立開展工作;
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力;
人力資源部門主要職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系完善,配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
4、實(shí)施各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、制定整體培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成公司培訓(xùn)體系建立;
6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;
人力資源部門主要職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門人員配置計(jì)劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計(jì)劃的控制,并對(duì)招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;
2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作,每月整理考勤資料并對(duì)員工進(jìn)行考核,實(shí)施公司獎(jiǎng)懲制度;
4、公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動(dòng)合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護(hù)人事檔案;
5、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等制度的建立與完善,確保各項(xiàng)制度的準(zhǔn)確落實(shí);
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
7、組織企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,組織員工活動(dòng)包括公司慶典及年會(huì)等;
8、公司管理層會(huì)議組織和記錄,并督促會(huì)議待辦事項(xiàng)的貫徹落實(shí);
9、公司辦公用品采購(gòu)與管理,公司印鑒保管,車輛管理等日常后勤保障工作;
人力資源部門主要職責(zé) 篇12
1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、制定并制定績(jī)效方案,并進(jìn)行薪酬計(jì)發(fā);
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作;
人力資源部門主要職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作,滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘等),同時(shí)作為與公司人力資源部、福富大學(xué)、用人部門的窗口,并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作;
2、負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計(jì)劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實(shí)施,滿足部門的共通培訓(xùn)需求,推進(jìn)各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地,并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等;
3、配合部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)。
1、本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通各種工具軟件和辦公軟件,具有良好的報(bào)告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;
4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力,能夠勝任跨部門團(tuán)隊(duì)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;
人力資源部門主要職責(zé) 篇14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行各部門的招聘需求;
2、配合部門進(jìn)行招聘,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才;
3、負(fù)責(zé)招聘的具體流程,與部門及候選人保持良好的關(guān)系;
4、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作;
人力資源部門主要職責(zé) 篇15
1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、 結(jié)合公司各部門的用人需求,提前做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃,并能根據(jù)用人部門的要求
及時(shí)輸送合適人員;
3、開展結(jié)合公司發(fā)展所需的培訓(xùn)工作,搭建公司架構(gòu),培訓(xùn)體系,不斷提高員工的綜合素質(zhì),加強(qiáng)公司凝聚力;
4、在合法、合理、合情的條件下,有效地開展員工關(guān)系工作,隨時(shí)留意員工心理動(dòng)態(tài)并進(jìn)行有效疏導(dǎo),保證員工的穩(wěn)定性;
5、參與公司的薪酬管理工作,從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;
6、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念,通過各類活動(dòng)及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營(yíng)造輕松、
愉快的業(yè)余活動(dòng)機(jī)會(huì),統(tǒng)籌公司的各項(xiàng)節(jié)日活動(dòng)、福利申請(qǐng)工作;
7、 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作,并對(duì)他們的工作結(jié)果負(fù)管理責(zé)任;
人力資源部門主要職責(zé) 篇16
職責(zé)
1、致力于提高公司的綜合管理水平,統(tǒng)管全公司人力資源工作,文字能力強(qiáng)
2、擅長(zhǎng)招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊
3、具備先進(jìn)的人事管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作
4、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力,具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力
基本要求
1. 學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷
2. 工作經(jīng)驗(yàn):小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3. 培訓(xùn)及資格認(rèn)證:無(wú)
4. 其他要求:較強(qiáng)的溝通能力,工作積極、主動(dòng),有極強(qiáng)的上進(jìn)心,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心
人力資源部門主要職責(zé) 篇17
1、人力資源規(guī)劃:全面制定公司人力資源制度、流程,向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理:招聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施招聘流程建立、渠道開發(fā),人員面試,薪資擬定及談判;離職人員流動(dòng)分析等。
3.根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;開發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程,編寫新員工入職手冊(cè);組織組建內(nèi)部講師隊(duì)伍。
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理,全面制定公司人力資源預(yù)算,人力資源相關(guān)成本管理,人工成本的統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定。
5.實(shí)施部門職責(zé)梳理、員工崗位說明書編寫、指導(dǎo)及審核。負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施,依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向及經(jīng)營(yíng)重點(diǎn),建立公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù),組織并評(píng)價(jià)部門績(jī)效、牽頭實(shí)施全員績(jī)效、按勞分配的獎(jiǎng)勵(lì)制度初步形成。
6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低,負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛管理。
人力資源部門主要職責(zé) 篇18
所屬部門:人力資源部
直接上級(jí):總經(jīng)理
直接下級(jí):招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險(xiǎn)專員
本職:協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行,全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù),負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理,完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè);參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行:制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,并提出合理的人員配置方案;不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù):負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的.各項(xiàng)管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流。
4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理:負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算,降低費(fèi)用成本。
5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作
權(quán)力和責(zé)任:
權(quán)力:
對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán);
對(duì)公司員工出勤的審核權(quán);
對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán);
有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán);
對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán);
有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán);
對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán);
對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán);
本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。
責(zé)任:
對(duì)本部門的整體工作績(jī)效負(fù)責(zé);
對(duì)人力資源戰(zhàn)略的制定及實(shí)施效果負(fù)責(zé);
對(duì)公司人員供應(yīng)的及時(shí)性負(fù)責(zé);
對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
考核指標(biāo):
員工滿意度、部門合作滿意度;
人力資源制度健全程度,人力資源計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況;
部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理;
人員供應(yīng)及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況。
人力資源部門主要職責(zé) 篇19
崗位職責(zé):
1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下,建立并實(shí)施人力資源發(fā)展計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、引導(dǎo)建設(shè)和健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源制度;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效管理體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造復(fù)核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,并擅長(zhǎng)1-2個(gè)模塊,持有中級(jí)人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;
5、熟練使用各種辦公軟件,如Excel、word、PPT等;
人力資源部門主要職責(zé) 篇20
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求工作,含崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息刷新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、接待工作;
2、負(fù)責(zé)公司日?记诠芾砗徒y(tǒng)計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)公司社保增減、變更等工作;
4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓(xùn)、績(jī)效實(shí)施等工作;
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等薪資崗位異動(dòng)工作。同時(shí)做好人資檔案管理工作。
職位要求:
1、大專以上,至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),做事細(xì)心。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
人力資源部門主要職責(zé) 篇21
工作職責(zé):
一、具體負(fù)責(zé)公司人員工資計(jì)算、發(fā)放;
二、具體負(fù)責(zé)公司人員福利計(jì)算、發(fā)放;
三、具體負(fù)責(zé)公司人員社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對(duì)內(nèi));
四、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的.提高;
五、考勤統(tǒng)計(jì)、管理,請(qǐng)假手續(xù)辦理、加班管理;
六、具體負(fù)責(zé)工廠獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)收集、獎(jiǎng)金分配收集;
七、具體負(fù)責(zé)工廠考勤扣款、加班費(fèi)、獎(jiǎng)懲單、績(jī)效獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);
八、與稅務(wù)局所有對(duì)外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān);
九、工廠員工意外傷害保險(xiǎn)辦理、增減異動(dòng)辦理;
十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;
十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;
十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
人力資源部門主要職責(zé) 篇22
職責(zé):
1. 全面主持本部門日常工作,組織制定公司人力資源管理制度,對(duì)人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理,保證公司人力資源的有效供給和高效使用。
2. 依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計(jì)劃并動(dòng)態(tài)監(jiān)督執(zhí)行,為人力資源管理提供決策依據(jù)。
3. 根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計(jì)改進(jìn)建議方案,構(gòu)建高效的組織管理體系。
4. 指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院?jiǎn)T工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績(jī)效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊(cè)、人事檔案等各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施,不斷完善人力資源管理體系。
5. 審核各院薪酬福利計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案,審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實(shí)施,確保有效的薪酬激勵(lì)效果;指導(dǎo)各院?jiǎn)T工薪酬滿意度調(diào)查,不斷完善員工激勵(lì)機(jī)制。
6.指導(dǎo)、組織、實(shí)施、審核各院?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng),保證考評(píng)工作的順利開展。
任職要求:
1. 教育水平:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 知識(shí)技能:對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。
4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識(shí),精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序,熟練使用電腦,具有人力資源管理師資格證書。
5. 年齡要求:年齡35歲以上。
6. 其他要求:具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力;具有良好的人際交往能力、書面表達(dá)能力、應(yīng)變能力。
人力資源部門主要職責(zé) 篇23
1.負(fù)責(zé)員工日常人力資源服務(wù)。
2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)。
3.合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。
4.負(fù)責(zé)各部門人員考勤的審核工作。
5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。
6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。
7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。
人力資源部門主要職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)公司人力資源基礎(chǔ)工作,統(tǒng)計(jì)考勤、編制工資表、購(gòu)買社保等。
2、負(fù)責(zé)人員招聘初審。
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;
人力資源部門主要職責(zé) 篇25
1、協(xié)助上級(jí)健全人力資源管理相關(guān)制度
2、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效等相關(guān)模塊工作
3、處理日常勞資關(guān)系,樹立良好社會(huì)形象
人力資源部門主要職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;
2、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、協(xié)助推動(dòng)宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;
4、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)管理工作,做好管理費(fèi)用等預(yù)算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
人力資源部門主要職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案,并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn);
3、員工入職離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、員工考勤管理,每月公司考勤制作及核查;
5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案,并不定期進(jìn)行面對(duì)面員工溝通;
6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題,確保公司辦公電腦正常運(yùn)行;
人力資源部門主要職責(zé) 篇28
1.處理各類往來公函及信件。
2.負(fù)責(zé)人力資源部各類文件處理、收集、傳遞、登記、存檔(如各種文件、通知、發(fā)文、請(qǐng)示、郵件、提貨單、采購(gòu)單等)。
3.負(fù)責(zé)人力資源部的各類發(fā)文、請(qǐng)示。部門發(fā)文及給總經(jīng)理的請(qǐng)示都要認(rèn)真在發(fā)文本上登記,各種請(qǐng)示及通知要進(jìn)行留存?zhèn)浞荨?/p>
4.負(fù)責(zé)人力資源部辦公用品(文具、硒鼓、人事表格等)的定期檢查以及申領(lǐng)發(fā)放等工作。
5.25日前收集人力資源部各崗位的月總結(jié)進(jìn)行匯總后上報(bào)至人力資源部經(jīng)理。
6.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源部門主要職責(zé) 篇29
1.根據(jù)分公司用人要求,制定相應(yīng)的招聘方案,并獨(dú)立開展招聘工作;
2.負(fù)責(zé)處理分公司日常人事管理工作,包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險(xiǎn)一金申報(bào)等工作;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,員工團(tuán)建活動(dòng)的策劃與組織安排,員工日常溝通與關(guān)懷;
4.輔助實(shí)施績(jī)效考核管理工作,督促提醒每月按時(shí)進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估、核查、分析及統(tǒng)計(jì)工作;
5.完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部門主要職責(zé) 篇30
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
人力資源部門主要職責(zé) 篇31
1.負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;
2.發(fā)布招聘信息,維護(hù)招聘渠道,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
3.及時(shí)更新人員動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù),維護(hù)社保、公積金系統(tǒng);
4.負(fù)責(zé)考勤管理、假期管理、加班統(tǒng)計(jì)、檔案管理;
5.完成上級(jí)交代其他事務(wù)