人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容（精選30篇）

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)VIP客戶(hù)做薪酬績(jī)效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;

　　2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊(duì)伍;

　　3、制定本部門(mén)客戶(hù)落地服務(wù)方案、客服滿(mǎn)意度保障措施;

　　4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的落地復(fù)習(xí)會(huì);

　　5、不斷提升培訓(xùn)能力，能夠幫助客戶(hù)團(tuán)隊(duì)導(dǎo)入《工作分析》和《績(jī)效考核》培訓(xùn);

　　6、幫助技術(shù)副總在四川市場(chǎng)每年建立10個(gè)以上粉絲標(biāo)桿客戶(hù);

　　7、對(duì)現(xiàn)有客戶(hù)進(jìn)行回訪、維護(hù)，做好重點(diǎn)客戶(hù)消費(fèi)咨詢(xún)案升級(jí)管理;

　　8、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)成員收單和大客戶(hù)拜訪技術(shù)支持;

　　9、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)做好老客戶(hù)二次開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

　　10、建立技術(shù)部客戶(hù)服務(wù)流程和所有客戶(hù)方案方案庫(kù)。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

　　2、為營(yíng)運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;

　　3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　6、配合本部門(mén)其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。

　　2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱，

　　3、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。

　　5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的處理。

　　6、負(fù)責(zé)制定部門(mén)、員工的績(jī)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)下達(dá)的計(jì)劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

　　負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;

　　負(fù)責(zé)制定各類(lèi)規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類(lèi)重要公文;

　　負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在招聘、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3、協(xié)助HR負(fù)責(zé)人完成人才盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等完成人才隊(duì)伍建設(shè);

　　4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　6、推動(dòng)部門(mén)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲(chǔ)備、網(wǎng)站維護(hù)更新;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　5、員工社保關(guān)系的辦理;

　　6、協(xié)助大型活動(dòng)或年會(huì)的策劃

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，進(jìn)行面試邀約，并組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)試。

　　4、負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理。

　　5、負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

　　6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場(chǎng)招聘的執(zhí)行等工作、

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1.負(fù)責(zé)證書(shū)管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱(chēng)人員證書(shū))

　　2.負(fù)責(zé)收集各類(lèi)安全員、特種工、建造師、注冊(cè)類(lèi)工程師證書(shū)

　　3.及時(shí)向部門(mén)主管反饋任務(wù)完成情況;

　　4.與其他各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)接，全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況，保證證書(shū)部工作有效進(jìn)行。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1.參與公司人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制建設(shè)，搭建合理的人才梯隊(duì);

　　2.落實(shí)公司人才招聘計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;

　　3.參與崗位與任職資格體系建設(shè)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

　　4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵(lì)機(jī)制;

　　5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門(mén)，提高人才管理與開(kāi)發(fā)質(zhì)量。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效的提升，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

　　3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價(jià)值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化;

　　5、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協(xié)助高端管理人員，負(fù)責(zé)高管職位的儲(chǔ)備和培養(yǎng)制度。

　　7、擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

　　(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級(jí)、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作;

　　(3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

　　(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作;

　　(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門(mén)辦理員工獎(jiǎng)懲工作;

　　(6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;

　　(7)員工考勤管理;

　　任職資格 ：

　　1、人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、具備專(zhuān)業(yè)的人事知識(shí);

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

　　4、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通，樂(lè)于協(xié)作;

　　5、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1.人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘管理;

　　2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

　　3.員工成長(zhǎng):協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

　　4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

　　5.薪酬績(jī)效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進(jìn)所在區(qū)域人員的績(jī)效工作和薪資核對(duì),答疑解惑;

　　6.文化建設(shè):公司價(jià)值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動(dòng)會(huì)和文化宣傳(標(biāo)桿打造);

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　職責(zé):

　　1、 負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

　　2、 負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性;

　　3、 負(fù)責(zé)建立公司職級(jí)體系及與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)和晉升制度;

　　4、 負(fù)責(zé)全面激勵(lì)計(jì)劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長(zhǎng)期激勵(lì)框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績(jī)效管理等人事程序或規(guī)章制度;

　　2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　4、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

　　5、 配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　6、協(xié)助上級(jí)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

　　(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析，定崗、定員、定職責(zé)。

　　(4)協(xié)同用人部門(mén)，組織對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

　　(5)根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　　(6)依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行淘汰。

　　(7)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　(8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊(cè)、登記、更、年檢、年審等工作。

　　(9)負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等具體人事工作。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4. 熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng)，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

　　6. 語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲(chǔ)備干部的招聘組織;

　　2、協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)行招聘，指導(dǎo)分公司同事完成招聘計(jì)劃。指導(dǎo)和協(xié)助新項(xiàng)目骨干人員的調(diào)配和招聘(;

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開(kāi)展，搜尋和初選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況，指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。

　　7、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。;

　　8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的事務(wù);

　　9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運(yùn)作情況，反饋和調(diào)整人力資源運(yùn)作中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見(jiàn);

　　10、協(xié)助新項(xiàng)目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險(xiǎn)一金管理、初期團(tuán)隊(duì)搭建、分公司人事專(zhuān)員招聘培訓(xùn)等。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會(huì)

　　3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類(lèi)異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;

　　5、負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

　　6、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;

　　7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1.負(fù)責(zé)建立并完善公司人事體系搭建;

　　2.負(fù)責(zé)薪酬核算、績(jī)效機(jī)制的建立;

　　3.負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4.負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金購(gòu)買(mǎi);

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)和資料;

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)需求組織、開(kāi)展相應(yīng)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開(kāi)發(fā);

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作，分析培訓(xùn)工作中遇到的`問(wèn)題，及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí);

　　6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各部門(mén)的人才資源需要;

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績(jī)效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作，篩查應(yīng)聘人員信息，審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等，并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作；

　　2、辦理員工勞動(dòng)合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù)；

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理；

　　5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作；

　　7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷；

　　2、具備良好職業(yè)道德和，兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉勞動(dòng)人事方面法律知識(shí)，熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作，了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程；

　　4、具備一定的公文寫(xiě)作能力及口頭表達(dá)能力。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、完善優(yōu)化人資制度體系，協(xié)助部長(zhǎng)做好人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)計(jì)劃;

　　2、熟練掌握招聘模塊或培訓(xùn)模塊，具有組織招聘或培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn);

　　3、定期策劃和組織員工活動(dòng)的開(kāi)展;

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料;

　　2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　6、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng);

　　7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù);

　　9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇27

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各部門(mén)人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作；

　　3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊(cè)、職稱(chēng)評(píng)定、各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的評(píng)選等工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管；

　　5、負(fù)責(zé)與中介代理機(jī)構(gòu)接口，負(fù)責(zé)聘用員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納和費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、結(jié)算工作；

　　6、與總部接口，負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險(xiǎn)；

　　7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)人員基本信息、人員變動(dòng)情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計(jì)分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對(duì)技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計(jì)和協(xié)助差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)工作；負(fù)責(zé)計(jì)劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會(huì)保障、假期管理等；

　　11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。

　　（二）負(fù)責(zé)項(xiàng)目部部分對(duì)外交流與接待；

　　1、負(fù)責(zé)接待管理（飯店的預(yù)訂、煙酒的購(gòu)買(mǎi)、領(lǐng)用、登記；工作餐的'管理）；

　　2、負(fù)責(zé)會(huì)議的組織籌建工作；

　�。ㄈ�）負(fù)責(zé)周例會(huì)、月、年總結(jié)、計(jì)劃的編寫(xiě)等文字工作；

　　1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開(kāi)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作以及會(huì)議紀(jì)要的出版；

　　2、負(fù)責(zé)工作周報(bào)、工作月報(bào)、工作目標(biāo)及完成情況的出版；

　　3、負(fù)責(zé)會(huì)議統(tǒng)計(jì)、發(fā)布及視頻會(huì)議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　　（四）負(fù)責(zé)文體活動(dòng)的組織工作；

　�。ㄎ澹┙哟齺�(lái)訪、處理來(lái)信、收發(fā)、批閱、管理來(lái)往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報(bào)表；

　　4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃；負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表，負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；

　　7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等人事變動(dòng)具體手續(xù)的.辦理，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動(dòng)、工資結(jié)算等事宜；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)；

　　9、負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類(lèi)人事文書(shū)；

　　10、負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　11、負(fù)責(zé)公司員工辦理各類(lèi)保險(xiǎn)手續(xù)，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　12、負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；

　　13、負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢；

　　14、負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜；

　　15、負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè)活動(dòng)；

　　16、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計(jì)劃的落地實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)揚(yáng)帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建等工作開(kāi)展。

　　3、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作事務(wù)。

人力資源管理師崗位的職責(zé)內(nèi)容 篇30

　　職責(zé)1：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開(kāi)展。

　　職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門(mén)級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)培訓(xùn)的開(kāi)展進(jìn)行監(jiān)督。

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門(mén)培訓(xùn)管理員開(kāi)展工作。

　　職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘。

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。

　　3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

　　4、負(fù)責(zé)及時(shí)建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級(jí)、部門(mén)級(jí)員工溝通交流會(huì)的開(kāi)展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門(mén)員工管理提供有效信息。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工滿(mǎn)意度、各部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查。

　　4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作。

　　5、做好員工工傷申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作。

　　職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級(jí)績(jī)效管理工作。

　　1、與各部門(mén)聯(lián)系，建立班組級(jí)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

　　2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開(kāi)展績(jī)效考核，整理、存檔績(jī)效考核記錄。

　　3、反饋績(jī)效考核結(jié)果至各部門(mén)、班組，指導(dǎo)班組考評(píng)者與被考評(píng)者的績(jī)效面談。

　　4、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用，受理考核申訴。