人力資源專員的基本職責(zé)說明（通用30篇）

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇1

　　1、定策略：根據(jù)集團招聘指標(biāo)與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標(biāo);

　　2、創(chuàng)品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;

　　3、開通道：統(tǒng)籌開辟全集團所有創(chuàng)新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

　　4、搭平臺：引入前沿技術(shù)工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);

　　5、掌錢糧：構(gòu)建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

　　6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，搭建集團外部招聘生態(tài)圈。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇2

　　職責(zé)：

　　1、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯崗位職責(zé);

　　2、通過官方合作的網(wǎng)站，負責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　4、嚴格執(zhí)行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　5、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有一年以上工作經(jīng)驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

　　4、有責(zé)任心，認真踏實。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇3

　　職責(zé)

　　1.負責(zé)各部門人員招聘工作，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟。

　　2. 對招聘渠道實施開發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　3.負責(zé)招聘流程優(yōu)化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　4.負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤。

　　5.企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播、員工活動組織等。

　　6.負責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷

　　2、人力資源、行政管理、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。

　　3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系模塊。

　　4、良好的適應(yīng)性和抗壓性，有移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇4

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

　　2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負責(zé)專業(yè)類崗位的招聘，并負責(zé)所在部門和崗位的編制管理;

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進;

　　5、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、有較強的責(zé)任心、執(zhí)行力高;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力強。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇5

　　職責(zé)：

　　1、辦理機構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

　　2、處理機構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);

　　3、進行機構(gòu)員工勞動爭議的處理及員工關(guān)懷活動籌辦;

　　4、負責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。

　　應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責(zé)任感強。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇6

　　1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;

　　2、負責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘，主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;

　　3、負責(zé)公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;

　　4、負責(zé)員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責(zé)公司日�？记诟�新、每月考勤核算等。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇7

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系;

　　2、適時開展培訓(xùn)需求調(diào)查，分析，并協(xié)助制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃;

　　3、負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實;

　　4、負責(zé)部分課程的開發(fā)與講授;

　　5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理;

　　6、制定合理的培訓(xùn)效果評估方式，并對每項培訓(xùn)進行考核評估;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇8

　　1、 根據(jù)崗位需求發(fā)布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

　　2、 負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、 負責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、人事相關(guān)資料、檔案的保管、整理及歸檔;

　　4、 輔助開展員工培訓(xùn)工作;

　　5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇9

　　1、人員招聘、培訓(xùn)、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);

　　2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;

　　3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上級交辦事項。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇10

　　1.在集團人力資源部的指導(dǎo)下，負責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施;

　　2.負責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運行管理工作;

　　3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4.負責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;

　　5.負責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

　　6.負責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

　　7.定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門績效管理工作;

　　9.負責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

　　10.負責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;

　　11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動;

　　12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇11

　　1.完善并執(zhí)行母公司各部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4.制定新員工及正式員工的'培訓(xùn)計劃，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，安排培訓(xùn)的相關(guān)事宜。

　　5.制定管理人員及員工的考核計劃，具體考核方案，并監(jiān)督實施考核計劃。

　　6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表，并于發(fā)放薪資前五日上交董事長簽字確定。

　　7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　8.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作及其他人事日常工作。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇12

　　1、負責(zé)公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;

　　2、負責(zé)員工檔案整理、保管;

　　3、負責(zé)公司招聘工作;

　　4、負責(zé)公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

　　5、負責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。

　　6、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯;

　　7、通過官方合作的網(wǎng)站，負責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;

　　8、負責(zé)員工的'考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　9、嚴格執(zhí)行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　10、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有一年以上工作經(jīng)驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

　　4、有責(zé)任心，認真踏實。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇13

　　1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

　　2、負責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

　　5、負責(zé)公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇14

　　1、負責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　2、負責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責(zé)與項目負責(zé)人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;

　　5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇15

　　1.負責(zé)招聘計劃的實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

　　2.負責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;

　　3.負責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求;

　　4.針對招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;

　　6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇16

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

　　2、辦理及跟進員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);

　　3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態(tài);

　　4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識，意向在人力資源方向長期發(fā)展;

　　3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書寫作能力;

　　4、性格外向，踏實細心，中共黨員優(yōu)先。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇17

　　1、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　3、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　4、負責(zé)員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇18

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀，進行組織診斷;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;

　　4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇19

　　崗位職責(zé)：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；

　　2、負責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；

　　3、校園招聘工作的'組織與實施；

　　5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進行分析；

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有一定的公文寫作基礎(chǔ)，會擬定各類崗位的招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；

　　5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇20

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求，滿足業(yè)務(wù)部門用人需要。

　　2.員工關(guān)系工作支持和管理，確保及時、準(zhǔn)確、合規(guī)。

　　3.組織和實施線下通用技能培訓(xùn)課程、新員工培訓(xùn)等。

　　4.其他人力資源的配合工作。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇21

　　1.參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

　　2.參與各類招聘渠道運營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

　　3.參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

　　4.其他HR相關(guān)工作。

　　相關(guān)文章：

　　1.

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇22

　　1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;

　　2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護公司的人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負責(zé)辦公室的文件管理，負責(zé)文案及各種實施方案;

　　7、公司節(jié)假日及福利活動的`策劃與執(zhí)行;

　　8、完成日常行政事務(wù)

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　10、負責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　11、負責(zé)與項目負責(zé)人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;

　　13、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　14、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

　　15、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。

　　16、協(xié)助人力資源部績效管理工作。

　　17、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇23

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對應(yīng)聘者進行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應(yīng)聘者的.個性特征，求職動機。與原單位的勞動關(guān)系等，并及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

　　5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；

　　6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇24

　　1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;

　　7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);

　　8、維護員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

　　9、負責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇25

　　1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負責(zé)招聘網(wǎng)站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進及面談

　　4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負責(zé)新人培訓(xùn)講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇26

　　1、負責(zé)開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實公司的'各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

　　5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇27

　　1.根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等;

　　3.辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓(xùn)工作;

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇28

　　1、根據(jù)各部門用人需求實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);

　　3、人才儲備庫的跟進與更新;

　　4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;

　　5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;

　　6、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)。

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇29

　　1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要;

　　2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才;

　　3、通過與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案;

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

　　5、負責(zé)研究、設(shè)計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇30

　　1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關(guān)鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責(zé)日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。