人力資源管理員崗位職責(zé)（精選30篇）
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇1
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發(fā);
5. 內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);
6、協(xié)助部門負責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)：
1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)
2、根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責(zé)招聘工作的分析、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3、負責(zé)實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4、日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);
5、負責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動;
6、負責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7、負責(zé)員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇3
負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;
負責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;
負責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇4
1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
2、根據(jù)公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、其他臨時性工作。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)：
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發(fā);
5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);
6、協(xié)助部門負責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇6
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業(yè)文化、培訓(xùn)發(fā)展等;)
2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責(zé)招聘工作的分析、總結(jié)、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負責(zé)實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù);
5，負責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
6，負責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7，負責(zé)員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé)
1、負責(zé)搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標；
2、負責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性；
3、負責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度；
4、負責(zé)全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
4、具備良好的溝通以及表達能力；
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇8
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;
2、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程;
3、協(xié)助部門負責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動;
5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇9
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響，確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;
2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應(yīng);
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、組織企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇10
1、負責(zé)公司績效、培訓(xùn)體系的建立，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動;
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇11
1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;
2.配合開展各項招聘工作，包含協(xié)助簡歷的篩選統(tǒng)計及簡歷庫的維護等;
3.實時關(guān)注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準備;
4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識及工作，在配合業(yè)務(wù)部門HR負責(zé)人工作的同時，貼近業(yè)務(wù)部門，了解行業(yè)知識及公司業(yè)務(wù);
5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;
6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨到創(chuàng)意，與團隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇12
1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;
5. 誠實守信，工作責(zé)任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇13
1.負責(zé)建立并完善公司人事體系搭建;
2.負責(zé)薪酬核算、績效機制的建立;
3.負責(zé)人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;
4.負責(zé)公司員工社保、公積金購買;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇14
1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇15
1.參與公司人才盤點機制建設(shè)，搭建合理的人才梯隊;
2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設(shè)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;
5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門，提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇16
1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
3、負責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)和資料;
4、負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);
5、負責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作，分析培訓(xùn)工作中遇到的`問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實;
6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預(yù)算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;
9、負責(zé)建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;
10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇17
1、負責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司招聘目標，制定年度招聘計劃并執(zhí)行，開展人才招募工作;
2、維護并開拓招聘渠道;
3、定期統(tǒng)計現(xiàn)有人員情況，及時跟進新增招聘需求;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇18
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;
6、負責(zé)公司五險一金的辦理，報表編制;
7、 維護SAP、OA系統(tǒng);
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇19
1，負責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補編工作;
2，負責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;
3，負責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4，負責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;
5，負責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇20
1、協(xié)助進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。
2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進行培訓(xùn)需求分析，并制定培訓(xùn)計劃。
3、負責(zé)各項培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實施。
4、負責(zé)建立集團內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機制，負責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。
5、負責(zé)員工培訓(xùn)積分管理，記錄員工培訓(xùn)情況，考核員工培訓(xùn)效果，落實培訓(xùn)與績效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。
6、開拓培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)方式，通過有針對性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇21
職責(zé)：
1.負責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況;
跟進課程進度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進意見;
3.及時跟進課后學(xué)員學(xué)習(xí)進度，督促學(xué)員按時上課;
4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料， 輔助大小班級主講老師教學(xué);
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作;
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級及以上;
2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年 及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;
3.一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè);
5.熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇22
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、跟進新人培訓(xùn)事宜。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇23
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇24
1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計劃的落地實施。
2、負責(zé)揚帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓(xùn)、績效、團建等工作開展。
3、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作事務(wù)。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇25
1、負責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;
2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;
3、行政類文件的存檔備案，及文件復(fù)印掃描、打印;
4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護及報修處理;
5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓(xùn)跟進及員工各項活動的籌備與安排;
6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;
7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇26
崗位職責(zé)：
(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;
(2)負責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責(zé)落實員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;
(4)負責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責(zé)落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 ：
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、具備專業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4、工作細致認真，執(zhí)行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協(xié)作;
5、責(zé)任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇27
1、助理人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
7、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;
8、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
9、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;
10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇28
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇29
1.維護公司現(xiàn)有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;
2.負責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;
3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的、培訓(xùn)體系;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理員崗位職責(zé) 篇30
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.協(xié)助人力資源負責(zé)人做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
5.與員工進行積極溝通;
6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
9.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);
10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。