人力資源部主任職責（精選32篇）

人力資源部主任職責 篇1

　　負責不斷完善公司培訓和人才開發(fā)體系，建立和優(yōu)化完善相關制度;

　　負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計劃，并做好組織實施;

　　負責監(jiān)督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;

　　負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人力資源開發(fā)提供依據(jù)和支撐;

　　主導公司人力資源規(guī)化，提出合理建議和方案，并指導和督促實施。

　　其它工作

人力資源部主任職責 篇2

　　1. 根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開拓并良好的維護供應商;

　　4. 完善人才庫，對資源進行系統(tǒng)整合，滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

　　5. 準確完成各種招聘報表，及時匯總招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果。

人力資源部主任職責 篇3

　　1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

　　2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;

　　3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展狀況，負責根據(jù)發(fā)展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

　　4. 制定人才需求和配置計劃以及相關實施方案，拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道，組織人才引進工作;

　　5. 編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;

　　6. 收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監(jiān)控培訓經(jīng)費的使用狀況;

　　7. 制定績效管理方案，并組織實施;

　　8. 建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作，落實員工的各類保險保障機制;

　　9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;

　　10.定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析報告;

　　11.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部主任職責 篇4

　　(1) 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后施行。

　　(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　(4) 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　(5) 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　(6) 負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　(7) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

人力資源部主任職責 篇5

　　1、協(xié)助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;

　　2、預算：協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預算，并監(jiān)控各科室的人力成本費用支出;

　　3、招聘：根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實施，確保招聘計劃的順利完成;

　　4、培訓：根據(jù)醫(yī)院實際運營，協(xié)助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實施;

　　5、薪酬福利：根據(jù)行業(yè)薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實施;

　　6、員工關系：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續(xù)簽等事務性工作，并做好基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人力資源部主任職責 篇6

　　1. 建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設與發(fā)展系統(tǒng);

　　2. 建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲備戰(zhàn)略相適應的人才培養(yǎng)體系;

　　3. 計劃、組織、協(xié)調、評估公司各類培訓項目;

　　4. 拓展培訓項目和講師資源;

　　5. 積極推進企業(yè)文化的傳承。

人力資源部主任職責 篇7

　　1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等,對不合格的員工進行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　2、負責建立公司的培訓體系，全面負責培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各個職能部門進行職務分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。

　　4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績效考核工作，并對員工晉升、獎懲進行監(jiān)督和考核。

　　5、負責公司的企業(yè)文化建設。制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　6、負責員工日常勞動紀律和考勤管理，負責員工手冊的修訂和實施。負責人事檔案和培訓檔案的建立和管理。

人力資源部主任職責 篇8

　　1、負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

　　2、全面建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設與未來規(guī)劃);

　　3、組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部主任職責 篇9

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調配、補給集團的人力資源，并監(jiān)督實施;

　　2、參與集團經(jīng)營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設等方面的建議與意見;

　　3、負責指導人力資源整體預算的制定，監(jiān)控人力資源成本費用支出;

　　4、搭建人力資源管理架構，建立、完善適應集團發(fā)展的人力資源管理體系及制度，并負責監(jiān)督、指導人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升集團核心競爭力;

　　5、負責規(guī)劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

　　6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求，指導并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　7、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。

　　8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責。

人力資源部主任職責 篇10

　　工作職責：

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、勞動關系、的具體管理;

　　四、人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

　　六、新人入職培訓課程擔當;

　　七、工廠人事、培訓報表的編制;

　　八、協(xié)助進行人員組織架構、編制的設置、控管;

　　九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;

　　十、培訓課程的'開發(fā)或引進、培訓資源收集;

　　十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

　　十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計;

　　十四、招聘相關工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

　　十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經(jīng)理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等;

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;

　　十七、領導臨時交辦的工作。

人力資源部主任職責 篇11

　　1、校區(qū)人員行為的監(jiān)督管理；

　　2、校區(qū)人事相關手續(xù)的辦理；

　　3、校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查維護；

　　4、固定資產(chǎn)和圖書物料的管理；

　　5、學校企業(yè)文化精神的宣導；

　　6、校區(qū)專題培訓的組織策劃；

　　7、校區(qū)團隊氛圍的營造和調動。

人力資源部主任職責 篇12

　　1、負責員工薪酬統(tǒng)計、考勤管理;

　　2、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)，入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作;

　　3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

　　4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;

人力資源部主任職責 篇13

　　1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行;

　　2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備;

　　3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續(xù)，定期輸出人力相關報表;

　　4、負責員工各類人事檔案等工作處理;

　　5、協(xié)助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核;

　　6、協(xié)助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應培訓任務;

　　7、 領導安排的其它工作。

人力資源部主任職責 篇14

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

人力資源部主任職責 篇15

　　1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

　　4.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動的組織安排。

　　5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

　　6.負責員工人職、轉正、調動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關單據(jù)的發(fā)放和保管。

　　7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

　　8.負責公司員工工作紀律的檢查。

　　9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

　　11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

　　12.負責公司集體戶口的管理。

　　13.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部主任職責 篇16

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施;

　　3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;

　　4、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施;

　　5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并負責組織實施;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部主任職責 篇17

　　1.負責公司的招聘及流程管理;

　　2.負責公司的考勤統(tǒng)計及答疑管理;

　　3.負責公司的社保及公積金業(yè)務及管理;

　　4.負責公司的員工關系及流程管理;

　　5.公司交辦的其他事務性工作。

人力資源部主任職責 篇18

　　1、員工日常管理；

　　（1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，對職位說明書進行修改和完善；

　　（2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動關系管理；

　�。�1）根據(jù)政府和地方相關部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；

　�。�2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

　�。�3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續(xù)；

　�。�4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　　（5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；

　　3、人事檔案管理；

　　（1）根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；

　�。�2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　�。�1）根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定，收集員工關于經(jīng)營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經(jīng)理；

　�。�2）做好員工提案的評選工作；

　�。�3）按照相關規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。

人力資源部主任職責 篇19

　　1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等，完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行。

　　2、制定公司關鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求。

　　3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

　　4、向公司業(yè)務模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。

　　5、協(xié)助推進企業(yè)文化建設。

人力資源部主任職責 篇20

　　1.負責考勤審核、薪資運算工作;

　　2.負責勞動備案、社保、醫(yī)保月度增減業(yè)務及年度調基工作;

　　3.執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各項規(guī)章制度的實施;

人力資源部主任職責 篇21

　　工作職責：

　　一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)辦理;

　　二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理;

　　四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;

　　五、銷售公司人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

　　六、具體負責公司社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對外)，勞動年檢的辦理;

　　七、所有員工工傷手續(xù)對外的`辦理;

　　八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作;

　　九、銷售人員月度考核結果匯總;

　　十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業(yè)務聯(lián)系;

　　十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車(電動車)折舊及補貼的匯總、發(fā)放;

　　十二、勞動爭議調解、處理;

　　十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發(fā);

　　十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。

人力資源部主任職責 篇22

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、安排應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源部主任職責 篇23

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事行政部門各項工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，搭建營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監(jiān)督落地實施

　　2、根據(jù)公司情況，建立和完善公司體系，規(guī)范標準化部門內(nèi)工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等全面人資工作。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務現(xiàn)狀，完善修正部門職責、說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規(guī)范公司運營完善基礎建設。

　　4、完善基礎建設，根據(jù)企業(yè)目標，規(guī)劃內(nèi)部組織，逐步推行改革。

人力資源部主任職責 篇24

　　總監(jiān)

　　(1)建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　(2)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　(3)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　(4)為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源部主任職責 篇25

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;

　　2、全面負責區(qū)域人事工作 及時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;

　　3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

　　4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領導交辦的其他事項。

人力資源部主任職責 篇26

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和年度規(guī)劃，制定人力資源年度規(guī)劃;

　　2、組織編制人力資源管理制度，并指導、督促制度實施;

　　3、負責公司人才體系建設，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作;

　　4、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并組織實施;

　　5、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，進行勞效分析并制定改進措施，督導實施;

　　6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

　　7、完成總經(jīng)理交辦的事務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上;

　　2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、責任、擔當、協(xié)助和奉獻精神。

人力資源部主任職責 篇27

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃，能獨立開展人力資源現(xiàn)狀分析，聚焦系統(tǒng)核心人才的需求、培養(yǎng)與激勵優(yōu)化，對事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃及落地提供合理化建議;

　　2、結合事業(yè)部各項經(jīng)營指標制訂內(nèi)部各崗位績效考核方案，并推動落地;對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，能根據(jù)組織績效目標和業(yè)務重點，調整員工績效考核方法與重點，確保戰(zhàn)略績效目標落實到員工，并不斷完善績效管理體系;

　　3、協(xié)同人力總部完善事業(yè)部系統(tǒng)培訓體系，制定并完成年度培訓計劃，對干部及后備管理人員實施定期跟蹤培養(yǎng)及評估;

　　4、領導交辦的其他事項。

人力資源部主任職責 篇28

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質;

　　5、負責員工關系管理，與員工進行積極溝通;

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理;

　　12、負責公司資質的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;

　　14、公司領導安排的其他各類事物。

人力資源部主任職責 篇29

　　1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

　　5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;

　　6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

　　7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。

人力資源部主任職責 篇30

　　1.了解所支持團隊的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

　　2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;

　　3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;

　　4.依據(jù)業(yè)務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動力。

　　5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗;

　　6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部主任職責 篇31

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng);

　　2、負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度，以及制度的實施細則和人力資源部工作程序，根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源部工作程序;

　　3、負責公司員工關系管理，員工關懷，員工動態(tài)，處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決等;

　　4、制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作;

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

　　7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個部門進行職務分析，編輯各崗位的崗位說明書。

人力資源部主任職責 篇32

　　1、E&T支柱工作推進。

　　2、審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。

　　3、負責培訓體系的落地執(zhí)行，培訓資源建設，課件開發(fā)審核與管理。

　　4、培訓管理系統(tǒng)的建立及維護更新。

　　5、新晉管理人員任職輔導跟進。

　　6、培訓體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。

　　7、工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估；

　　8、工廠內(nèi)訓師管理、培訓津貼制發(fā)；

　　9、相關工作推進；

　　10、其他臨時的各項工作。