人力資源部主任職責(zé)（精選28篇）

人力資源部主任職責(zé) 篇1

　　1. 建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設(shè)與發(fā)展系統(tǒng);

　　2. 建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲(chǔ)備戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系;

　　3. 計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、評(píng)估公司各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　4. 拓展培訓(xùn)項(xiàng)目和講師資源;

　　5. 積極推進(jìn)企業(yè)文化的傳承。

人力資源部主任職責(zé) 篇2

　　1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)匹配公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實(shí)施;

　　2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)需要進(jìn)行定期評(píng)估完善，組織進(jìn)行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃方案并組織落實(shí);

　　3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進(jìn)行集團(tuán)管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

　　4. 制定人才需求和配置計(jì)劃以及相關(guān)實(shí)施方案，拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道，組織人才引進(jìn)工作;

　　5. 編制年度人工成本預(yù)算，建立并管理人工成本臺(tái)賬;

　　6. 收集各部門(mén)培訓(xùn)需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實(shí)施總部年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況;

　　7. 制定績(jī)效管理方案，并組織實(shí)施;

　　8. 建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵(lì)機(jī)制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作，落實(shí)員工的各類(lèi)保險(xiǎn)保障機(jī)制;

　　9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開(kāi)展人才梯隊(duì)培養(yǎng)和發(fā)展;

　　10.定期開(kāi)展人力資源管理審計(jì)檢查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，提交相關(guān)分析報(bào)告;

　　11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部主任職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助上級(jí)主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;

　　2、預(yù)算：協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預(yù)算，并監(jiān)控各科室的人力成本費(fèi)用支出;

　　3、招聘：根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各科室的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施，確保招聘計(jì)劃的順利完成;

　　4、培訓(xùn)：根據(jù)醫(yī)院實(shí)際運(yùn)營(yíng)，協(xié)助科主任搭建培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　5、薪酬福利：根據(jù)行業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)及水平，提出合理化薪酬福利建議，協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實(shí)施;

　　6、員工關(guān)系：指導(dǎo)下屬完成員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等事務(wù)性工作，并做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源部主任職責(zé) 篇4

　　負(fù)責(zé)不斷完善公司培訓(xùn)和人才開(kāi)發(fā)體系，建立和優(yōu)化完善相關(guān)制度;

　　負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并做好組織實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)公司下屬機(jī)構(gòu)培訓(xùn)實(shí)施，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)效果評(píng)估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作;

　　負(fù)責(zé)建立和完善公司員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息，為人力資源開(kāi)發(fā)提供依據(jù)和支撐;

　　主導(dǎo)公司人力資源規(guī)化，提出合理建議和方案，并指導(dǎo)和督促實(shí)施。

　　其它工作

人力資源部主任職責(zé) 篇5

　　1. 根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

　　2. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

　　3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開(kāi)拓并良好的維護(hù)供應(yīng)商;

　　4. 完善人才庫(kù)，對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

　　5. 準(zhǔn)確完成各種招聘報(bào)表，及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果。

人力資源部主任職責(zé) 篇6

　　(1) 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　(2) 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

　　(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　(4) 制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

　　(5) 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　(6) 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　(7) 組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

人力資源部主任職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助落實(shí)人力資源招聘計(jì)劃，開(kāi)展具體的招聘業(yè)務(wù)工作，為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才。

　　2、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護(hù)工作, 執(zhí)行社保方面的法律法規(guī)、政策和辦法，及時(shí)辦理公司人員異動(dòng)。

　　3、員工績(jī)效工作落實(shí)與推進(jìn)。

　　4、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)工作。

人力資源部主任職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對(duì)公司人力資源中長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;

　　2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jī)效激勵(lì)體系制定并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jī)效考核、激勵(lì)，部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;

　　6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、全面建立公司培訓(xùn)體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部主任職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評(píng)估及崗位職責(zé)梳理;

　　3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備工作;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;

　　5、協(xié)助公司級(jí)、部門(mén)級(jí)培訓(xùn)工作的開(kāi)展與優(yōu)化;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

人力資源部主任職責(zé) 篇10

　　1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善公司薪酬福利制度。

　　2.收集、分析同業(yè)薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系，進(jìn)行崗位評(píng)估。

　　4.薪酬福利核算與發(fā)放，準(zhǔn)確計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用扣除，按時(shí)完成審批報(bào)表。

　　5.分支機(jī)構(gòu)薪酬福利總額預(yù)算與控制。

　　6.妥善辦理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部主任職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配公司人力資源;

　　2.向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議;

　　3.構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊進(jìn)行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　4.負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效人力資源各個(gè)模塊的管理制度，以指導(dǎo)公司各單位/部門(mén)的工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工管理，搭建員工職業(yè)生涯平臺(tái);

　　6.組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效合理的控制人力資源預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)工作的實(shí)施。

　　7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職資格：

　　全日制二本及以上學(xué)歷，從事過(guò)大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上，全面負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作的組織和落實(shí),熟悉人力資源管理各項(xiàng)流程，妥善處理復(fù)雜的公共關(guān)系。具體。

　　望有識(shí)之士加入集團(tuán)共謀發(fā)展，開(kāi)創(chuàng)美好未來(lái)。

人力資源部主任職責(zé) 篇12

　　1.負(fù)責(zé)考勤審核、薪資運(yùn)算工作;

　　2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)備案、社保、醫(yī)保月度增減業(yè)務(wù)及年度調(diào)基工作;

　　3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施;

人力資源部主任職責(zé) 篇13

　　一、完成員工考勤、請(qǐng)假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;

　　二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。

　　三、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位簡(jiǎn)歷下載，及初步的篩選;

　　四、組織安排面試，制作面試跟蹤表;

　　五、簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)與更新;

　　六、普通職位的背景調(diào)查;

　　七、員工入離職手續(xù)辦理;

　　八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。

人力資源部主任職責(zé) 篇14

　　1.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單。

　　2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。

　　3.協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查。

　　4.管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料。

　　5.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

　　6.辦理各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定。

　　7.辦理勞動(dòng)年檢。

　　8.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

人力資源部主任職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源相關(guān)管理制度并定期修改、完善，并負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策的解釋

　　2、制定部門(mén)年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施

　　3、修訂、完善員工手冊(cè)

　　4、完善、更新崗位工作說(shuō)明書(shū)

　　5、公司組織架構(gòu)、崗位人員編制的制定與優(yōu)化

　　6、制定、完善各類(lèi)人員薪酬福利制度，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案

　　7、制定有激勵(lì)作用的績(jī)效考核方案

　　8、規(guī)范、指導(dǎo)各類(lèi)人力資源工作的開(kāi)展

　　9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定，并監(jiān)督實(shí)施

　　10、監(jiān)督檢查公司各類(lèi)人員的工作情況，對(duì)違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行規(guī)范管理

　　11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類(lèi)會(huì)議的籌備與組織

　　12、合理控制成本

　　13、對(duì)本部門(mén)人員的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、審核與監(jiān)督

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經(jīng)驗(yàn) ;

　　3、了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) ;

　　4、擁有正確的人生觀、價(jià)值觀、以及創(chuàng)新意識(shí);

　　5、具有人際溝通能力影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力。

人力資源部主任職責(zé) 篇16

　　1、制度建設(shè)：能夠負(fù)責(zé)組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施落實(shí);

　　2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司確定的人員編制及工資成本預(yù)算目標(biāo)編制人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，以實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;

　　3、招聘錄用：根據(jù)公司人員預(yù)算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工;

　　4、員工培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓(xùn)體系、審批培訓(xùn)計(jì)劃、檢查培訓(xùn)實(shí)施情況，開(kāi)發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力;

　　5、績(jī)效考核：審核公司員工年度績(jī)效考核計(jì)劃，檢查績(jī)效考核實(shí)施情況;

　　6、薪酬福利管理：逐步建立有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵(lì)員工的潛力和積極性的同時(shí)控制總?cè)斯こ杀?

　　7、員工管理：組織本部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核工作，通過(guò)溝通與激勵(lì)，挖掘潛力，提高部門(mén)工作業(yè)績(jī);

　　9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考;

　　10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

人力資源部主任職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

　　2、協(xié)助經(jīng)理對(duì)本部門(mén)人員的管理，包含但不限于部門(mén)入職、離職、晉升考核、績(jī)效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等;

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)會(huì)議的組織與紀(jì)錄，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門(mén)層小組會(huì)議的落地;

　　4、撰寫(xiě)郵件、公文、報(bào)告等各種文件，負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，完成信息的上傳下達(dá)。

人力資源部主任職責(zé) 篇18

　　1、根據(jù)公司信息化業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時(shí)、快速滿足信息部發(fā)展需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估;

　　4、其他模塊的支持配合工作。

人力資源部主任職責(zé) 篇19

　　1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)對(duì)基礎(chǔ)性和中高端崗位進(jìn)行招聘;

　　2. 完善招聘制度和流程，精準(zhǔn)分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

　　3. 與各高校建立并維護(hù)合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作項(xiàng)目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開(kāi)展各高校宣講會(huì)、招聘會(huì)，以達(dá)成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè);

　　4. 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度和考核評(píng)估體系;

　　5. 結(jié)合公司資源，定期組織培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)課程等;

　　6. 負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護(hù)員工培訓(xùn)檔案;

　　7. 規(guī)范人事異動(dòng)制度及流程，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

　　8. 負(fù)責(zé)對(duì)全體員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休、請(qǐng)假、加班匯總與報(bào)批;

　　9. 負(fù)責(zé)對(duì)全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動(dòng)合同管理;

人力資源部主任職責(zé) 篇20

　　一、掌握國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門(mén)人才需求情況，建立人力資源信息庫(kù)，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)，控制人力資源使用成本。

　　三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

　　四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見(jiàn)，公布處理結(jié)果。

　　五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

　　六、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的績(jī)效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng)，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。

　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部主任職責(zé) 篇21

　　職責(zé)描述：(員工關(guān)系方向)

　　1)與上級(jí)公司聯(lián)系，負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工因公出國(guó)(境)證件的辦理

　　2)負(fù)責(zé)員工因公出國(guó)(境)政審及后續(xù)管理

　　3)管理員工因公出國(guó)(境)相關(guān)證件

　　4)負(fù)責(zé)修訂公司因私出國(guó)(境)管理辦法

　　5)管理因私出國(guó)(境)相關(guān)證件

　　6)負(fù)責(zé)人事管理的日常工作(包括員工及實(shí)習(xí)生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理等)

　　7)負(fù)責(zé)公司考勤表

　　8)負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及維護(hù)

　　任職要求：

　　1)本科或以上學(xué)歷，人力資源科班生(優(yōu)先考慮)

　　2)工作經(jīng)驗(yàn)1-2年者為佳，年齡23-26

　　3)良好的溝通能力

人力資源部主任職責(zé) 篇22

　　一、員工日常管理；

　�。�1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫(xiě)企業(yè)各部門(mén)各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，對(duì)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改和完善；

　�。�2）辦理員工請(qǐng)假、出差、出國(guó)等手續(xù)，及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假、休假及出勤情況；

　　二、勞動(dòng)關(guān)系管理；

　�。�1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門(mén)的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本；

　�。�2）辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；

　�。�3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲的相關(guān)手續(xù)；

　�。�4）受理員工的投訴、咨詢(xún)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理、法律顧問(wèn)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛；

　　（5）根據(jù)部門(mén)經(jīng)理的安排，開(kāi)展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系；

　　三、人事檔案管理；

　�。�1）根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作；

　�。�2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　四、員工提案建議；

　　（1）根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，收集員工關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的建議和意見(jiàn)，定期匯編并呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理；

　�。�2）做好員工提案的評(píng)選工作；

　�。�3）按照相關(guān)規(guī)定對(duì)有價(jià)值的提案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算；定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性；

　　2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的.合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性；參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系；

　　3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析；

　　4、完善績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系；

　　5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案；

　　6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

　　五、任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展；

　　3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程；具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

　　5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部主任職責(zé) 篇23

　　1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)等、提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。

　　2，負(fù)責(zé)組織公司人才需求的分析與招聘計(jì)劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫(kù)，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

　　3，組織人力資源的開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè)與管理。

　　4，根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績(jī)效考核方案，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理。

　　5，落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開(kāi)展薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。

　　6，組織推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

人力資源部主任職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動(dòng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報(bào)及人力資源報(bào)表制作，員工相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理;

　　6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級(jí);

　　7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。

人力資源部主任職責(zé) 篇25

　　1. 協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2. 負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);

　　3. 負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

　　4. 負(fù)責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

　　5. 負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準(zhǔn)確性;

　　6. 負(fù)責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢(xún);

　　7. 其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng);

人力資源部主任職責(zé) 篇26

　　崗位職責(zé)：

　　1、 根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，擬定各項(xiàng)人資方案并主導(dǎo)實(shí)施;

　　2、 負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;

　　3、 檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及工作計(jì)劃的進(jìn)展情況并采取對(duì)應(yīng)措施;

　　4、 負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)組建與管理;

　　5、 根據(jù)人力需求，主持教職人員招聘、培訓(xùn)體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊(duì)建設(shè)等工作;

　　6、 負(fù)責(zé)教職員工各項(xiàng)合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;

　　7、 根據(jù)年度工作計(jì)劃編列部門(mén)預(yù)算并保證人力成本合理化;

　　8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)人資服務(wù)以確保各部高效工作;

　　9、 應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;

　　10、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主導(dǎo)人力資源部全面工作;

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

　　4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，良好的組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;

　　5、良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

　　6、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進(jìn)、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、福利待遇、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

　　7、 熟悉國(guó)家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項(xiàng)工作流程;

　　8、 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源部主任職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控;

　　4、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開(kāi)展各項(xiàng)人力資源管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核，以及下級(jí)單位人力資源管理業(yè)績(jī)的考評(píng)工作;

　　7、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系敏感度，人力資源專(zhuān)業(yè)度。

人力資源部主任職責(zé) 篇28

　　1、審核各用人部門(mén)提出的需求計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，保證公司總部各崗位工作的正常進(jìn)行;

　　2、建立行業(yè)核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)人事檔案等工作處理;

　　5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善各部門(mén)績(jī)效考核體系，完成各部門(mén)員工評(píng)估與業(yè)績(jī)考核;

　　6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定月度/季度員工培訓(xùn)方案，定期組織對(duì)新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù);

　　7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。