人力資源部主任職責(zé)(精選15篇)
人力資源部主任職責(zé) 篇1
1. 建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設(shè)與發(fā)展系統(tǒng);
2. 建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲(chǔ)備戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系;
3. 計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、評估公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目;
4. 拓展培訓(xùn)項(xiàng)目和講師資源;
5. 積極推進(jìn)企業(yè)文化的傳承。
人力資源部主任職責(zé) 篇2
1、協(xié)助上級主管建立并完善人力資源管理體系,制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;
2、預(yù)算:協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預(yù)算,并監(jiān)控各科室的人力成本費(fèi)用支出;
3、招聘:根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各科室的招聘需求,編制年度招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施,確保招聘計(jì)劃的順利完成;
4、培訓(xùn):根據(jù)醫(yī)院實(shí)際運(yùn)營,協(xié)助科主任搭建培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5、薪酬福利:根據(jù)行業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)及水平,提出合理化薪酬福利建議,協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度,并組織宣貫、實(shí)施;
6、員工關(guān)系:指導(dǎo)下屬完成員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等事務(wù)性工作,并做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
7、完成上級安排的其他工作。
人力資源部主任職責(zé) 篇3
1. 根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2. 獨(dú)立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息,開拓并良好的維護(hù)供應(yīng)商;
4. 完善人才庫,對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
5. 準(zhǔn)確完成各種招聘報(bào)表,及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果。
人力資源部主任職責(zé) 篇4
1. 建立、完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度,并有效落地實(shí)施;
2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)需要進(jìn)行定期評估完善,組織進(jìn)行人力資源需求調(diào)查分析,制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實(shí);
3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進(jìn)行集團(tuán)管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;
4. 制定人才需求和配置計(jì)劃以及相關(guān)實(shí)施方案,拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道,組織人才引進(jìn)工作;
5. 編制年度人工成本預(yù)算,建立并管理人工成本臺(tái)賬;
6. 收集各部門培訓(xùn)需求,分析崗位任職和技能要求,制定并組織實(shí)施總部年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況;
7. 制定績效管理方案,并組織實(shí)施;
8. 建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵(lì)機(jī)制,做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作,落實(shí)員工的各類保險(xiǎn)保障機(jī)制;
9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道,管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃,開展人才梯隊(duì)培養(yǎng)和發(fā)展;
10.定期開展人力資源管理審計(jì)檢查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表,查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題,提交相關(guān)分析報(bào)告;
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部主任職責(zé) 篇5
(1) 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(4) 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
(5) 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
(6) 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
(7) 組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
人力資源部主任職責(zé) 篇6
負(fù)責(zé)不斷完善公司培訓(xùn)和人才開發(fā)體系,建立和優(yōu)化完善相關(guān)制度;
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并做好組織實(shí)施;
負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)公司下屬機(jī)構(gòu)培訓(xùn)實(shí)施,跟蹤檢查培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)效果評估,不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作;
負(fù)責(zé)建立和完善公司員工培訓(xùn)檔案,及時(shí)準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息,為人力資源開發(fā)提供依據(jù)和支撐;
主導(dǎo)公司人力資源規(guī)化,提出合理建議和方案,并指導(dǎo)和督促實(shí)施。
其它工作
人力資源部主任職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;
3、編制月度與年度培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施新員工崗前培訓(xùn);
4、協(xié)助各部門完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,評估培訓(xùn)效果;
5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項(xiàng)工作;
人力資源部主任職責(zé) 篇8
職責(zé)
1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織對公司各部門的定崗定編工作;
2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系,制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
4、建立員工的綜合考察體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;
5、負(fù)責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施;
6、完善并實(shí)施公司的薪酬及福利保障制度;
7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作,滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;
8、審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);
9、營造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系,妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件;
任職要求;
1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),待遇面議;
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程,具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、熟識(shí)國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定,尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);
4、熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件,熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;
5、熟悉各項(xiàng)證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;
人力資源部主任職責(zé) 篇9
1.在上級的指導(dǎo)下,進(jìn)行HR文件與SOP的編寫、修訂,組織各部門進(jìn)行部門職責(zé)和職位說明書的實(shí)時(shí)更新;
2.協(xié)助上級進(jìn)行公司組織架構(gòu)調(diào)整、年度人員需求編制梳理等工作;
3.負(fù)責(zé)人才招聘工作;
4.負(fù)責(zé)績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系建設(shè)工作,開展員工滿意度調(diào)查,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
6.協(xié)助推進(jìn)人效提升、流程改善項(xiàng)目,推動(dòng)文化建設(shè),積極推廣新文化優(yōu)秀事跡,打造良好新文化氛圍;
7.完成各類人事報(bào)表,辦理人事手續(xù)、維護(hù)E-hr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
8.協(xié)助團(tuán)隊(duì)其他成員達(dá)成目標(biāo);
9.完成上級安排的其他工作;
人力資源部主任職責(zé) 篇10
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,建立人才激勵(lì)與培養(yǎng)體系
3、建立并實(shí)施公司績效管理工作,制定績效考核方案,并不斷完善績效考核指標(biāo)
4、負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展的薪酬福利體系
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
人力資源部主任職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,編制招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評估,對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;
6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);
7、人事其他相關(guān)工作;
人力資源部主任職責(zé) 篇12
職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心重,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源部主任職責(zé) 篇13
1,每日面試者的接待與管理;
2,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析;
3,招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4,公司考勤管理及員工檔案管理;
5,招聘端口的申請審核及管理;
6,完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格:
1,應(yīng)屆生,可轉(zhuǎn)正;
2,人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;
3,性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。
人力資源部主任職責(zé) 篇14
1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。
2、專業(yè)知識(shí)扎實(shí);行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相對豐富;邏輯思維強(qiáng)。
3、能開拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。
人力資源部主任職責(zé) 篇15
熟悉總公司人力資源部工作流程,掌握相關(guān)人力資源管理規(guī)章和辦法,明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計(jì)劃、薪酬福利、考核、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法,并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔(dān)相應(yīng)的工作。'